HR的春天里知識旗艦店0-第第頁勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱甲方地址工商登記號注冊類型法定代表人勞動合同履行地乙方（勞動者）*姓名*性別*出生年月*文化程度*戶籍所在地址*現居住地址*確認送達地址*居民身份證號碼*社會保險號碼就業登記證號碼*聯系方式注：帶*為必填項目甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。乙方保證提供的個人信息真實、準確。乙方承諾在與甲方簽訂本合同之前，與其他任何單位不存在勞動關系也不負任何競業限制義務。因乙方不實陳述而產生的一切法律責任均由乙方承擔。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及工作地點1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作，乙方應保證其自身健康、技能條件等符合該崗位工作要求。甲方可根據工作需要或者根據對乙方業績考核、工作能力評議的結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。乙方工作崗位調整后的勞動報酬由雙方另行協商確定，協商不成的，按該工作崗位的平均工資及該崗位考核辦法支付勞動報酬。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方已將甲方規章制度告知乙方，并作出了充分的解釋和說明，乙方已充分了解甲方的員工守則及各項規章制度，乙方愿意遵守并嚴格執行甲方各項規章制度以及工作崗位的各項操作規程和技術規范要求。3、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。4、乙方有義務服從甲方臨時性、應急性工作安排和崗位調整，如乙方拒不服從甲方該工作安排和崗位調整視乙方為曠工。5、乙方工作地點為甲方經營地、項目所在地以及甲方開展業務、從事活動相關的地區和場所。三、工作時間和休息休假1、根據崗位性質、業務需要等因素，在遵守政府相關規定的基礎上，對乙方的工作時間作出具體安排。乙方的工作崗位適用以下第種工時制度。乙方在工作期間因工作崗位需要或工作崗位調整，則自動執行該崗位所適用的工時制度。A、標準工時制度。依法執行標準工時工作制規定。B、四班三運轉制或三班制。C、不定時工作制。依法執行不定時工作制規定。D、綜合計算工時制。依法執行綜合計算工時工作制規定。2、甲方按照國家規定的工時（計件）制度安排乙方工作；乙方實行計件制度者，在保證身心健康的狀況下自行延長工作時間不宜過長，不得疲勞作業。3、因生產經營的特殊需要，甲方采用分散與集中休息相結合的方式，甲方可根據實際情況在六個月內安排乙方調休。四、勞動保護和勞動條件1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故傷害，減少職業危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方不熟悉安全操作規程或經考核評議乙方不能掌握安全操作規程的，視乙方為不能勝任工作。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應當根據乙方提供的正常勞動向乙方支付工資。1、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位及乙方的實際情況確定每月基本工資為元，并以此作為計算加班工資等待遇的基數。如約定月工資低于當地最低工資標準的，則月工資按當地最低工資標準執行。B、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，乙方（計件制）的月薪為工序產品單價×月合格產品數量，多勞多得，按勞取酬，甲方以人民幣形式按時足額支付給乙方工資報酬。D、2、乙方病事假期間，根據甲方規章制度中相應條款支付乙方工資。六、社會保險和福利1、甲方依照國家法律、法規和地方政府的相關規定，為乙方辦理各類社會保險并承擔按照法律規定由用人單位應當承擔的部分。2、乙方依法享有國家規定的福利待遇。七、勞動合同的解除1、甲、乙雙方有權依據勞動法律法規的規定依法解除勞動合同。有下列情況之一的，甲方有權單方解除勞動合同：（1）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （2）乙方向甲方提供的基本信息及簡歷與事實不符，足以影響甲方作出是否招用決定的； （3）連續曠工達3天，或者一年內累計曠工達5天的（乙方無正當理由請假或者請假未獲批準而拒不上班的一律視為曠工；乙方因個人原因提出辭職申請，未獲批準而拒不上班或離開公司的，一律視為曠工）；（4）乙方有其他違反企業規章制度和員工手冊行為的。2、無論因何種原因解除或終止本合同時，乙方均需交還工作期間經手或保存的甲方所有財物、檔案及其它文字、電子資料、物品，具體交接手續按照甲方規章制度及員工手冊執行。未按甲方規定或未及時做好交接而擅自離職的，甲方有權按追究其法律責任，造成甲方損失的，乙方應當予以賠償。八、法律責任1、乙方違法或違反約定解除本合同的，應承擔下列賠償責任：（1）甲方為其支付的培訓費用；（2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；（3）對生產經營和工作造成的其他損失。2、乙方違反本合同（包括本合同各類附件）或甲方規章制度給甲方造成經濟損失的，應按甲方的實際損失承擔賠償責任。九、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為由停止進行工作或履行職責的，視為曠工。如果乙方以勞動爭議為由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，視為嚴重違紀行為，甲方有權立即解除勞動合同。十、其他1、乙方保證在本合同及其他向甲方提供的基本信息、簡歷真實準確。雙方約定乙方在本合同首頁信息欄中填寫的“確認送達地址”為乙方確認的送達地址，甲方向該地址書面寄送（掛號郵寄或快遞專遞等），無論郵遞結果如何均視為送達。乙方通訊地址變更應當在三個工作日內書面告知甲方，否則由此而引起的一切后果由乙方自行承擔。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址送達。2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定及公司規章制度執行；沒有規定的，通過雙方平等協商解決。3、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙