2/2年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃3篇

年度平安生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)方案1

第1章總則

第1條為使工廠(chǎng)的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)工作有所遵循，特制定本制度。

第2條本制度適用于工廠(chǎng)全部培訓(xùn)活動(dòng)的方案、組織、實(shí)施、監(jiān)督和考評(píng)。

第2章培訓(xùn)原則與方針

第3條培訓(xùn)原則。

1.以一、二級(jí)培訓(xùn)體系運(yùn)作方式，開(kāi)展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(1)一級(jí)培訓(xùn)指由工廠(chǎng)統(tǒng)一組織實(shí)施的集中培訓(xùn)，包括工廠(chǎng)依據(jù)進(jìn)展需要確定的重點(diǎn)培訓(xùn)、新員工入廠(chǎng)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)和外出培訓(xùn)(培訓(xùn)期限在七日之內(nèi))等。

(2)二級(jí)培訓(xùn)指由各部門(mén)依據(jù)工廠(chǎng)支配或本部門(mén)員工的學(xué)問(wèn)技能狀況自主組織實(shí)施的培訓(xùn)。

2.強(qiáng)調(diào)員工參預(yù)和互動(dòng)，發(fā)揮員工主動(dòng)性。

3.持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升員工素養(yǎng)與工作業(yè)績(jī)。

4.通過(guò)員工培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、提升效率。

5.員工培訓(xùn)因時(shí)因地制宜，留意效果。

第4條培訓(xùn)方針。

以傳授培訓(xùn)與自我培訓(xùn)相結(jié)合及崗位技能培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)相結(jié)合為培訓(xùn)的方針。

第3章培訓(xùn)組織及職責(zé)

第5條人力資源部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)制度的制定、培訓(xùn)工作的監(jiān)督考評(píng)、一級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施與二級(jí)培訓(xùn)的歸口管理。

第6條各部門(mén)經(jīng)理是本部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)的方案、組織、協(xié)調(diào)和把握。

第7條各部門(mén)兼職培訓(xùn)管理員是本部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)的間接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)的具體組織與實(shí)施、過(guò)程把握、信息反饋和資料管理，并關(guān)心人力資源部對(duì)本部門(mén)人員素養(yǎng)狀況進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)。

第4章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第8條培訓(xùn)內(nèi)容。

1.專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)指不斷實(shí)施員工本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，使其具備完成本職工作所必需的基本學(xué)問(wèn)。

2.技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)指不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在把握理論的基礎(chǔ)上，能自由應(yīng)用與提高。

3.素養(yǎng)培訓(xùn)。素養(yǎng)培訓(xùn)指不斷實(shí)施工廠(chǎng)理念與文化、價(jià)值觀、人際關(guān)系學(xué)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn)，以建立工廠(chǎng)與員工的相互信任關(guān)系。

第9條培訓(xùn)形式。

1.內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指培訓(xùn)地點(diǎn)在工廠(chǎng)內(nèi)的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各部門(mén)組織的二級(jí)培訓(xùn)等。

2.外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)指培訓(xùn)地點(diǎn)在工廠(chǎng)以外的培訓(xùn)。

3.員工自我培訓(xùn)。員工自我培訓(xùn)指員工利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參預(yù)各種提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力氣的培訓(xùn)。

第5章培訓(xùn)方案

第10條人力資源部于每年11月初向各部門(mén)發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，了解培訓(xùn)需求。

1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合工廠(chǎng)年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各部門(mén)管理現(xiàn)狀(如生產(chǎn)、成本、平安、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)和設(shè)備等問(wèn)題和要求)，評(píng)估并提交本部門(mén)的年度培訓(xùn)需求。

2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)各部門(mén)員工的績(jī)效狀況(如離職、違紀(jì)、出勤、紀(jì)律、埋怨、投訴等狀況)，評(píng)估并提交本部門(mén)改進(jìn)員工行為模式的培訓(xùn)需求。

3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)分析各個(gè)崗位的員工的工作行為與期望行為標(biāo)準(zhǔn)的差距，從而評(píng)估并提交本部門(mén)對(duì)員工的培訓(xùn)需求。

第11條各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際狀況，將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，于11月底前上報(bào)人力資源部。

第12條人力資源部收集工廠(chǎng)下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、本年度培訓(xùn)評(píng)估信息、各部門(mén)員工培訓(xùn)需求調(diào)查等相關(guān)資料，經(jīng)綜合分析制訂工廠(chǎng)年度培訓(xùn)方案，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，以工廠(chǎng)文件的形式下發(fā)到各部門(mén)。

第13條人力資源部每月30日前編制下發(fā)工廠(chǎng)月度培訓(xùn)方案，方案內(nèi)容包括工廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目和部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目。

第14條納入工廠(chǎng)月度培訓(xùn)方案的二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目包括上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)和重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)，由各部門(mén)于每月25日前提報(bào)。

第15條需臨時(shí)增加的方案外工廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，由培訓(xùn)需求部門(mén)填寫(xiě)《專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)申報(bào)表》，按程序?qū)徟髨?bào)人力資源部備案。

第16條需更改或取消工廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)方案項(xiàng)目時(shí)，責(zé)任單位應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)方案調(diào)整申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部。

第17條二級(jí)培訓(xùn)方案由各部門(mén)每月自主編制并執(zhí)行。

第18條外出培訓(xùn)按員工外培審批表規(guī)定流程審批并執(zhí)行。

第6章培訓(xùn)實(shí)施

第19條工廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部依據(jù)工廠(chǎng)年度、月度培訓(xùn)方案組織實(shí)施。假如需要調(diào)整，應(yīng)當(dāng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第20條二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由各部門(mén)依據(jù)工廠(chǎng)及本部門(mén)月度培訓(xùn)方案組織實(shí)施。

第21條培訓(xùn)方式可接受應(yīng)用講座、多媒體播放、錄音、錄像、案例爭(zhēng)論、示范教學(xué)、研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、師帶徒、技術(shù)競(jìng)賽、外培等多種形式開(kāi)展。

第22條組織培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前三天通知培訓(xùn)師，并提出授課要求。

第23條培訓(xùn)師接到授課通知后，應(yīng)依據(jù)授課要求和學(xué)員狀況，認(rèn)真預(yù)備培訓(xùn)講義。如有關(guān)心材料，培訓(xùn)師應(yīng)在開(kāi)課前兩天把原稿交培訓(xùn)組織單位統(tǒng)一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)放給學(xué)員。

第24條內(nèi)部培訓(xùn)期間，人力資源部和各部門(mén)兼職培訓(xùn)管理員監(jiān)督參訓(xùn)人員的出勤狀況，并以此為依據(jù)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

第25條培訓(xùn)完成后，人力資源部支配培訓(xùn)考核，包括書(shū)面考核和崗位技能考核，并為考核合格者頒發(fā)證書(shū)。

第7章培訓(xùn)效果評(píng)估

第26條人力資源部負(fù)責(zé)組織工廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)評(píng)估工作，以推斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。

1.利用《培訓(xùn)效果調(diào)查表》、現(xiàn)場(chǎng)觀看、中途離開(kāi)率等方面衡量參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、老師水平與培訓(xùn)組織工作的.滿(mǎn)意程度。

2.通過(guò)筆試、撰寫(xiě)心得報(bào)告、網(wǎng)上測(cè)試或事先制定評(píng)估指標(biāo)等方式來(lái)衡量參訓(xùn)人員訓(xùn)后學(xué)問(wèn)和技能的理解與把握程度。

3.外出培訓(xùn)通過(guò)有關(guān)證書(shū)、培訓(xùn)資料搜集狀況以及內(nèi)部授課狀況進(jìn)行培訓(xùn)效果考評(píng)。

第27條各部門(mén)對(duì)本部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)評(píng)估參照第26條實(shí)施。

第28條人力資源部對(duì)二級(jí)培訓(xùn)的評(píng)估。

1.人力資源部對(duì)各部門(mén)的二級(jí)培訓(xùn)開(kāi)展?fàn)顩r、組織狀況進(jìn)行跟蹤檢查與考核，并對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行有效性評(píng)估。

2.有效性評(píng)估的方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)及現(xiàn)場(chǎng)演練、從已培訓(xùn)項(xiàng)目中隨機(jī)抽取培訓(xùn)內(nèi)容及參訓(xùn)者進(jìn)行提問(wèn)及實(shí)際操作，并及依據(jù)指標(biāo)設(shè)定評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目得分等幾種。

3.培訓(xùn)項(xiàng)目總分值在60分以上為合格，計(jì)入有效培訓(xùn)課時(shí)，否則該課時(shí)無(wú)效。

4.人力資源部每季度對(duì)各部門(mén)的累計(jì)有效培訓(xùn)課時(shí)進(jìn)行匯總確認(rèn)，年底總計(jì)各部門(mén)的有效培訓(xùn)課時(shí)。

5.人力資源部每年兩次對(duì)各部門(mén)的二級(jí)培訓(xùn)狀況進(jìn)行分析考評(píng)，提出獎(jiǎng)懲看法，并以此作為考評(píng)各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

第8章培訓(xùn)紀(jì)律

第29條上課不得遲到或早退，不得無(wú)故缺課；培訓(xùn)期間除培訓(xùn)方案支配的休息時(shí)間外，不得無(wú)故離開(kāi)培訓(xùn)地點(diǎn)(包括晚上)。遲到、早退(因公并持有證明者不在此限)達(dá)三次的，以曠工半天論處；超過(guò)三次以上的，以曠工一天論處。

第30條培訓(xùn)期間不得任憑請(qǐng)假，如確因公請(qǐng)假，須填寫(xiě)培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假條，并呈請(qǐng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交至人力資源部備案，否則以曠工論處。特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假的，必需向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第31條培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí)一律關(guān)掉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，嚴(yán)禁在課堂上接打電話(huà)，不得處理與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。

第32條培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，認(rèn)真聽(tīng)講，主動(dòng)參預(yù)交互式教學(xué)和爭(zhēng)辯，主動(dòng)參預(yù)培訓(xùn)部門(mén)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

第33條保持培訓(xùn)場(chǎng)地衛(wèi)生，室內(nèi)禁止吸煙。

第34條禁止培訓(xùn)學(xué)員在正常就餐時(shí)飲酒。

第9章附則

第35條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第36條本制度自頒布之日起實(shí)施。

年度平安生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)方案2

為全面貫徹《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》、《云南省平安生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高平安生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員依法監(jiān)管力氣，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者平安管理意識(shí)、水平，提高企業(yè)從業(yè)人員平安生產(chǎn)意識(shí)、平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和平安生產(chǎn)技能，規(guī)范企業(yè)平安生產(chǎn)行為，為實(shí)

現(xiàn)全市平安生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。特制定20xx年平安生產(chǎn)培訓(xùn)方案，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、培訓(xùn)對(duì)象

(一)各縣區(qū)安監(jiān)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處安監(jiān)站監(jiān)管監(jiān)察人員；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、高危行業(yè)從業(yè)人員；

(三)特種作業(yè)人員；

(四)企業(yè)職工和農(nóng)夫工。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

(二)平安生產(chǎn)管理的基本學(xué)問(wèn)、方法與平安生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)平安生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)；

(三)事故隱患排查、事故防范、應(yīng)急救援組織及事故調(diào)查處理方法，重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則；

(四)職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問(wèn)、職業(yè)危害及預(yù)防措施；

(五)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的平安生產(chǎn)管理閱歷；

(六)典型事故案例分析及其他。

三、培訓(xùn)方案

(一)加強(qiáng)安監(jiān)系統(tǒng)人員培訓(xùn)，提高依法監(jiān)管力氣。

1、依據(jù)工作需要，內(nèi)擬派40名左右市、縣安監(jiān)局平安生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員參預(yù)國(guó)家總局及省局組織的非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、應(yīng)急救援、重大危險(xiǎn)源、平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)平安衛(wèi)生健康體系等平安監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間及班期以國(guó)家安監(jiān)總局及省局通知為準(zhǔn)。

2、舉辦兩期共120人參預(yù)的全市各縣區(qū)安監(jiān)局、部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處安監(jiān)站監(jiān)管監(jiān)察人員培訓(xùn)班，擬在上半年和下半年各舉辦一期。

(二)連續(xù)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、從業(yè)人員參預(yù)的'非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、事故應(yīng)急救援、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生健康體系等專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，方案培訓(xùn)800人。

(三)大力開(kāi)展特種作業(yè)人員培訓(xùn)，方案培訓(xùn)3000人。

(四)大力開(kāi)展企業(yè)職工和農(nóng)夫工培訓(xùn)，方案培訓(xùn)20000人。

四、培訓(xùn)方式和要求

(一)參預(yù)國(guó)家總局、省局舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)和本系統(tǒng)內(nèi)(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站)平安監(jiān)管監(jiān)察人員培訓(xùn)，由市局法規(guī)信息訓(xùn)練科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、從業(yè)人員和特種作業(yè)人員新取證和復(fù)審換證培訓(xùn)，由××市勞動(dòng)愛(ài)惜科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市局法規(guī)信息訓(xùn)練科負(fù)責(zé)考核發(fā)證。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、從業(yè)人員年度連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)和企業(yè)職工、農(nóng)夫工培訓(xùn)由各縣區(qū)平安生產(chǎn)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市局法規(guī)信息訓(xùn)練科和各縣區(qū)安監(jiān)局負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

(四)各縣區(qū)安監(jiān)局、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓(xùn)規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局3號(hào)令)，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的內(nèi)容、學(xué)時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。

(五)各縣區(qū)安監(jiān)局、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要依據(jù)各自實(shí)際，制定周密的培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌支配，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，全面落實(shí)。

年度平安生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)方案3

(一)平安檢查的資料

(1)查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)訓(xùn)練。

(2)查平安操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

(3)查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置平安工作。

(4)查平安防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

(5)查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

(6)查工作連接協(xié)作是否合理。

(7)查事故隱患是否存在。

(8)查平安方案措施是否落實(shí)和實(shí)施。

(二)平安檢查的形式

平安檢查的方法有：時(shí)常性檢查(如班組月查、周查、日查和抽查等)、專(zhuān)業(yè)性檢查(如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、制度規(guī)章、防護(hù)裝置、電器保安及專(zhuān)業(yè)檢查等)，還有節(jié)假日前的例行檢查和平安月、平安日的群眾性大檢查。

另外，訓(xùn)練班組成員養(yǎng)成時(shí)時(shí)重視平安，時(shí)常留意進(jìn)行自我平安檢查的習(xí)慣，是實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)、防止事故發(fā)生的最重要方式。

(三)自我平安檢查要點(diǎn)

每一次生產(chǎn)事故，直理解害最大的都是第一線(xiàn)的生產(chǎn)人員，所以必需學(xué)會(huì)自我平安檢查。特殊是對(duì)于那些剛到新崗位的工人，要堅(jiān)決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯(cuò)誤做法。自我平安檢查可分為五類(lèi)留意事項(xiàng)：

1.工作區(qū)域的平安性

留意四周環(huán)境衛(wèi)生，工序通道暢通，梯架臺(tái)穩(wěn)固，