共享知識

分享快樂北大縱橫管理咨詢公司卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂目第一章總則..............................................................................................................1第二章基本年薪......................................................................................................第三章效益年薪......................................................................................................第四章長期激勵收入..............................................................................................4第五章考核程序......................................................................................................第六章年薪的支付與管理......................................................................................第七章風險基金管理..............................................................................................6第八章附則..............................................................................................................7附件1基本年薪實施細則.......................................................................................附件2效益年薪實施細則......................................................................................11附件3長期激勵收入實施細則.............................................................................22附件4考核實施細則.............................................................................................卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂第章

總第一條為了建立和完善適應現代企業制度的激勵和約束機制分調動企業經營者的積極性和創造性，提高國有資產的運營效率，特制訂本方案。第二條年薪制是指主要以企業的年度經營業績和任期經營業績確定經營者年薪的分配激勵制度。本方案中的經營者年薪由三部分組成：基本年薪、效益年薪和長期激勵收入。第三條本方案是用于華魯控股集團有限公司（簡稱“本公司”或“華魯控股屬的全資企業，具體實施年薪制的企業由本公司董事會（簡稱“董事會定。第四條本方案的實施對象為企業的法定代表（以下“經營者施對象由本公司董事會確定。第五條定經營者年薪的基本原則報酬與業績掛鉤的原則。經營者的年薪收入和經營業績相聯系，取得業績越好年薪越高。風險報酬原則。經營者的年薪收入與其承擔的風險相聯系，承擔的風險越大年薪越高。效益優先、兼顧公平的原則。本年薪制方案以提高管理效率和經濟效益為基本宗旨，盡可能公開、公平和準確地確定經營者的年薪。規范化原則施年薪制的主要目的是將經營者的年薪收入規范化度化，取締隱性收入。綜合激勵原則。固定收入與風險報酬、短期激勵與長期激勵、物質激勵與精神激勵相結合。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂第章

基年第六條本年薪的確定主要以企業經濟規模和效益為基礎，同時兼顧經營難度。第七條本年薪的核定公式如下：基本年薪＝基本年薪基數×企業級別系數×區域調節系數其中，基本年薪基數根據華魯控股集團有限公司副總經理基本年薪確定。經營者基本年薪由本公司每年核定一次，核定辦法詳見“附件基本年薪實施細則第八條企業的級別系數根據級別得分分七級確定，對應關系見表1。企業級別

表1

企業級別得分與級別系數對應表級別得分級別系數

得分≥950≤分≤分≤分≤分≤分得分＜100

1.20.9注：企業級別最高得分為分，各項指標的名稱、權重及得分見“附件1：基本年薪實施細則企業級別得分根據總資產、凈資產、主營業務收入總額、利潤總額等4項指標綜合計算。經營者新接任的企業若由董事會認定為經營難度大的企業，經董事會批準其級別系數可酌情給予適當提升；一旦企業進入正常經營期，企業級別則按規定計算。第九條企業的區域調節系數根據企業所在區域確定，對應關系如下表：表2區域省內

區域調節系數對應表區域調節系數1卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂省外香港、澳門臺灣、國外

1.051.151.3第章

效年第十條

經營者效益年薪主要通過考核企業經營者的業績來確定企業的經濟效益緊密掛鉤。第十一公式如下：

當應計經營性凈資產增值額（定義見附件22）為正值時，效益年薪效益年薪＝效益年薪基數×調節系數×綜合評價系數效益年薪的具體核定辦法見“附件2：效益年薪實施細則第十二

當應計經營性資產增值額為負值的企業則應計算掛賬效益年薪其計算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數／綜合評價系數）×折扣評價系數其中，掛賬效益年薪基數按應計經營性凈資產增值額的絕對值，參照第二十條的計算方法確定，在試行期間折扣系數為0.3，需要變更時由董事會決。第十三算公式：

效益年薪基數按照應計經營性凈資產增值額的八級超額累退法計算效益年薪基數＝∑（A×B）ii其中，A、B的對應關系見附件2（表1ii第十四

效益年薪調節系數的計算公式如下：當調整后凈資產收益率≥5%，調節系數＝增值目標完成數＋10×（調整后凈資產收益率－5%調節系數不超。當調整后資產收益率＜5%，調節系數＝增值目標完成系數＋5×（調整后凈資產收益率－5%調節系數不小于0。上面兩條中的增值目標完成系數和調整后凈資產收益率計算方法見附件2。第十五

效益年薪綜合評價系數根據四類指標（財務效益狀況、發展能力狀況、資產運營狀況和償債能力狀況指標）確定，其計算公司如下：綜合評價系數＝∑各考核指標的評價系數其中，考核指標評價系數＝指標權重×（指標實際完成值／目標值考指卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂標及評價系數具體計算見附件2表3掛賬效益年薪應從以后年度的效益年薪中抵補企業連續年出現掛賬年薪，董事會可解聘經營者職務或采取其它措施。經營者離任時的掛賬效益年薪的具體處理辦法見“附件4考核實施細則第章

長激收第十六第十七

對任期年限3年以上（含3年）的經營者實施長期激勵收入制度。長期激勵收入制度的設立是為了防止經營者的短期行為勵經營者不斷創新，提高企業的市場競爭力和促進企業良性發展。長期激勵收入是以離任審計結果為基礎對任期年限三年以上（含三年）的經營者的經營業績進行一次綜合評價而確定。第十八

長期激勵考核獎勵額度的計算公式如下：長期激勵收入＝長期獎勵基數×長期評價系數×n其中，n考核期的年數。任期不是整數年的用小數表示：＝任期月數／。第十九

長期獎勵基數＝（13∑（A×B）ii其中，A、與前述第十三條的含義相同。上述∑（A×B是以長期應計經營性iiii資產平均增值額A為基礎并參照第十三條的方法計算而得到的。其中，長期應計經營性凈資產平均增值額A的算公式如下：A＝n年應計經營性凈資產增值額合計數－離任審計確定扣減的增值額）／第二十

長期評價系數的確定長期評價系數是由下面的增長系數和綜合評價系數確定的。增長系數＝0.610×（調整后年平均凈資產收益率－）＋3×凈資產增值增長率，增長系數最大值不超過2若增長系數≥0，則長期評價系數＝0.2×綜合評價系數平均值＋×增長系數若增長系數＜0，則長期系數＝0。其中，凈資產增值增長率＝（－）／（－1）／應計經營性凈資產平均增值額n上式中，J＝考核期第n年的應計經營性凈資產增值額－離任審計確定扣減的增值n額；J＝考核期第1的應計經營性凈資產增值額1綜合評價系數平均值＝任期內各年綜合評價系數之和／。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂各年的綜合評價系數取各年度年薪考核確定的綜合評價系數。第章

考程第二十條本公司董事會下設薪酬委員會專門負責年薪制的具體實施包括基薪效益年薪和長期激勵收入的測算核定以及風險基金和掛賬效益年薪的管理；（2）測算和確定實施年薪制企業考核目標）制定考核過程的實施細則等。第二十條實行年薪的企業經營者必須與本公司簽訂經營責任書（含每年考核指標目標值的約定般每年簽訂一次經營責任書。第二十條效益年薪考核是與年度審計緊密結合的，經營者的考核指標實際值是根據經審計的企業年度財務報告和經本公司審核確認的財務指標值確定的。第二十條離任考核是與離任審計緊密結合的考核制度。每一經營者必須進行離任審計。根據離任審計的結果，若有需要扣減的增值額，按其確定扣減的增值額的作為掛賬年薪沖減經營者的風險基金。第二十條本公司薪酬委員會應在每個會計年度終了之日起根據年度審計報告和有關考核材料對經營者的年度經營業績進行考核。在經營者離任之日起根據離任審計報告和有關離任考核材料對經營者的任期經營業績進行綜合考核。年度業績考核應該在71前完成，離任考核應在個月或個工作日內完成。第二十條本公司薪酬委員會計算各經營者的年薪后，在隨后的月內將分別與經營者核實，最后報公司董事會批準。第二十條若企業連續3年出現掛賬年薪，董事會可解聘經營者職務或采取其它措施。經營者離任時的掛賬收益年薪的具體處理辦法見“附加：考核實施細則第五節第二十條在考核過程中若發生爭議，由薪酬委員會與經營者進一步核實，最后由董事會批準決定。第章

年的付管第二十條基本年薪的支付：根據本公司的核定數額由經營者所在企業按月平均支付，并計入該企業的工資費用。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂第三十效益年薪的支付：在經營者所經營的企業已按規定上交應繳利潤和已彌補以前年度掛賬效益年薪后，其效益年薪剩余部分的70%在本公司董事會批準后一個月內由本公司支付，30%留作風險基金。第三十條長期激勵收入的支付照第四章核定的金額計入經營者風險金賬戶，在離任時一并支付。第三十條經營者年薪收入所涉及的個人所得稅由支付年薪的單位按照稅法的規定代扣代繳。第三十條經營者實行年薪制后，經營者除了按本公司有關規定領取領用勞保用品和享有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和政府政策性補貼等項目外，經營者不得領取初次以外的其它任何收入。第三十條經營者在任期間，若經審計和考核發現以前年度的異常不良經營行為或隱瞞不良資產，視情節輕重由本公司予以一定的處罰（詳細見附件：考核實施細節第章

風基管第三十條經營者的風險基金主要由以下三部分組成）每年從經營者效益年薪按比例提留的部分或掛賬效益年薪2）經營者的長期激勵收入）視同效益年薪的特別獎的提留。第三十條若經營者的風險基金賬戶出現紅字，必須以當年和以后年度的效益年薪彌補。第三十條在任期間經營者的風險基金由華魯控股管理，包括以專戶存入銀行。風險基金本金及其來源于風險基金專戶存款所獲得利息收入，待離任審計和考核核定后，按下一款處理。第三十條經營者風險基金的支付：經營者離任時，按照第二十五條規定扣減其離任審計核定應扣罰的效益年薪后，其風險基金賬戶余額（含長期激勵收入和有關的保險及其專戶存款的利息收入）在離任審計后全額發給經營者，支付具體辦法見附件4五節。支付風險基金所涉及的個人所得稅由支付風險基金的單位按照稅法代扣代繳。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂第章

附第三十條企業經營不正常或情況比較復雜時，由企業經營者提出暫不執行本年薪方案申請，經本公司董事會批準后，即可終止實行本年薪制方案。第四十

董事長與總經理分設的企業，其總經理由所在企業的董事會根據年度審計結果和本方案的考核辦法分清責任和業績決定薪酬，其效益年薪是否提留風險基金由其所在企業董事會決定。經營者所在企業黨組織正職專職書記的年薪比照本方案執行。經營者所在企業的副職由所在企業董事會對其貢獻大小做出評價并可參照本方案確定他們的薪酬。第四十條對本公司控股和參股的企業由本公司提出參照本年薪方案的議案，由被投資企業的董事會或股東大會批準后執行，并由被投資企業支付薪酬。第四十條本方案經本公司董事會審議通過后，于＿＿＿＿＿＿開始試行。第四十條在試行期間，如國家、省、市正式公布有關年薪制、期權制等的規定，影響本方案的實施，或在實施中發現重大問題，需要對本方案進行修改，薪酬委員會應及時提出建議，提交公司董事會做出修改決議。第四十條本方案由本公司董事會負責解釋。違反本方案的處罰權屬于本公司董事會。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂附1：基年實細一、

基本年1、基本依基本年薪是以山東省國有企業的職工的平均工資水平、企業規模和經濟效益為基礎，兼顧企業的經營難度。2、計算公基本年薪＝企業級別系數×基本年薪基數基本年薪基數由董事會根據山東省平均工資水平并參照山東省各類企業高層經理的年薪水平確定。（1）業級別系數根據企業經營規模和運營質量，華魯控股集團有限公司所屬實行年薪制的企業氛圍五（見表級別企業按表1給定不同級別系數實“同級同基薪”的原則，確定每級企業經營者的基本年薪。企業級別

表1

企業級別得分與級別系數對應表級別得分級別系數

得分≥950800≤得分＜950600≤得分＜850400≤得分＜600200≤得分＜400100≤得分＜200得分＜100

1.21.151.101.051.000.950.9注：企業級別最高得分為1000分。（2）營難度大的企業級別系數的調整經營者新接任的企業若由薪酬委員會認定為經營難度大的，經董事會批準其級別系數可酌情給予適當提升；一旦企業進入正常經營期，則停止提升級別。（3）域調節系數的確定：卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂企業的區域調節系數根據企業所在區域確定，對應關系如下表：表2區域省內省外香港、澳門臺灣、國外

區域調節系數對應表區域調節系數11.051.151.3二、

企業級系數的確定（一）企業級別確定的基本原則客觀地評價企業的基本素質、盈利能力和發展能力及其在國民經濟中的地位和作用。促進企業轉換經營機制，增強企業在市場上的競爭力，實現國有資產增值保值。按照經濟規模的大小和運營質量的優劣劃分企業級別，并相應確定經營者的待遇。強化激勵和約束機制，促進優勝劣汰，優化組合，調整結構，鼓勵企業向現代化、集團化方向發展。級別評價指標的設置，參照國際通用指標，結合山東省國有企業的特點及現狀，以調動企業開拓進取的積極性。企業級別系數每年評定一次。（二）企業級別確定指標及評分辦法1、指標設企業級別確定采用總資產凈資產主營業務收入總額利潤總額等項指標。各指標名稱、權重及總分如下表：表2

考核指標權重一覽表序號

指標名稱

指標特征

權重

單項總分

總資產凈資產主營業務收入總額利潤總額合計

表示企業占有的社會資源表示企業履行民事責任的能力表示經營規模和在市場的地位、作用表示經營成果規模

0.151500.303000.252500.303001.0010002、指標說總資產：上年資產負債表中的期末資產總額卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂凈資產：上年資產負債表中期末凈資產額主營業務收入總額：上年損益表中的主營業務收入總額利潤總額：上年損益表中的稅前利潤總額。說明：上年損益表中的稅前利潤總額。3、計分辦（1）業各項指標得分企業某項指標得分＝{[（某項指標值－平均值某項指標最大值－平均值×0.4＋0.6}權重×（2）業得分企業得分＝∑企業某項指標得分說明：①該項指標平均值指華魯控股下屬所有實行年薪制的企業該項指標的平均值。②企業某項指標為負值時，該項得分為0。（三）基本年薪基數基本年薪基數根據山東華魯控股集團有限公司副總經理年薪水平確定。具體的計算方法如下：基本年薪基數＝華魯控股集團有限公司副總經理基本年薪華魯控股集團有限公司副總經理的基本年薪根據華魯控股的主管部門和本公司的相關規定執行。基本年薪基數的提高：只有在華魯控股整體經營良好、高層管理人員基本年薪提高一檔，并且本權屬公司達到預定經營目標的情況下，本權屬公司負責人基本年薪基數才可以提高一檔。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂附2：效年實細效益年薪是指按照企業經營業績核定和支付給經營者的報酬，它是根據效益年薪系數、調節系數和綜合評價系數確定的。一、效益薪計算式如果當年應計經營性凈資產增值額為正值，效益年薪計算公式如下：效益年薪＝效益年薪基數×調節系數×綜合評價系數其中，效益年薪基數、調節系數和綜合評價系數的計算見本細則下面內容。如果當年應計經營性凈資產增值額為負值，則應計掛賬效益年薪，其計算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數／綜合評價系數）×折扣評價系數其中，掛賬效益年薪基數按應計經營性凈資產增值額（負值）的絕對值參照效益年薪基數的計算方法核（見效益年薪基數八級超額累退計算表評價系數的確定與效益年薪的核定方法一致。試行期間折扣系數定為，需要變更時由企業董事會決定。二、效益薪的計效益年薪主要根據企業效益好壞發放，因而也要體現效益增長的相對數和絕對數。因為，簡單地根據增長的絕對數確定基數，不能很好的反映企業的經營效益改善。本方案根據不同的凈資產收益率確定對經營性凈資產增值額的提取比例，它使效益年薪更全面地反映企業“效益”的提高而不僅僅限于總量的增長。1、效益年基數的計算公式如下：效益年薪基數＝∑（A×）ii表1

效益年薪基數八級超額累退計算表應計經營性凈資產增值額

基本計提比例

效益年薪基數范圍變量Ai

區間（單位：萬元）變量B

i

計提比‰）

（單位：元）A1

0＜X100

B

1

20

＜20000A2

100＜X≤200

B

2

14

卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂A3

200＜X≤400

B

3

12

A4

400＜X≤600

B

4

10

A5

600＜X≤1000

B

5

8

A6

1000X2000

B

6

6

A7

2000X3000

B

7

4

A8

X＞3000

B

8

3

＞210000其中，A各檔的應計經營性凈資產增值額，B對應的各檔提取比例；應計ii經營性凈資產增值額＝A＝∑A，A分段值。ii2、應計經性凈資產增值額的計算經營性凈資產增值額指來自企業正常經營的生產經營的那部分凈資產增值額。“應計經營性凈資產增值額”可通過下表計算得出：表2

應計經營性凈資產增值額計算及項目說明項目名稱

項目說明凈利潤

企業合并損益表中的相應項目加消化遺留的待處理財企業本年處理的以前年度遺留的待處理流動資產、固產損益

定資產損失產

消化遺留的不良資

企業本年處理以前年度（含前任經營者）遺留的三年以上應收賬款、存貨、以及其他界定為不良資產部分的金額減：拆遷補貼收入本年新增不良資產子公司以前年度收益調整本年新增待處理財產損失由審計機關查出未攤及少提費用其他

企業年度內收到用于非費用性的拆遷補貼收入本年新增收不回的應收帳款、應處理而未處理的存貨、以及其他被界定為不良資產的項目金額（由審計機構按照有關實施細則認定）子公司本年度發生的調整以前年度損益事項對本年收益的調增額，而本年收益調減額不在這里考慮本年新增的待處理流動資產、固定資產損失在年度審計中查出的該攤銷而沒有攤銷、該計提而沒有計提的費用華魯控股董事會或薪酬委員會認定的其他應扣除的項目＝經營性凈資產增值額應計經營性凈資產增值額的計算說明：經營性凈資產增值額目標為負值時：卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂應計經營性凈資產增值額＝經營性凈資產增值額－經營性凈資產增值目標經營性凈資產增值額目標為正值時：應計經營性凈資產增值額＝經營性凈資產增值額三、調節數計算法調節系數根據增值目標完成率和調整后凈資產收益率綜合確定。其具體確定辦法如下：當調整后凈資產收益率≥5%，調節系數＝增值目標完成系數＋×（調整后凈資產收益率－5%但調節系數最高值不超過2.0。當調整后凈資產收益率＜5%調節系數＝增值目標完成系數＋（調整后凈資產收益率－5%調節系數最低不低于0。其中，調整后凈資產收益率＝應計經營性凈資產增值額／（期初凈資產＋期末凈資產）／2]上式中，期初（期末）凈資產指企業按年薪制考核要求經審計調整后的會計報表（已剔除不良資產）上的數額。如果凈資產在考核年度內由于兼并、評估、新增投資等非經營性因素影響而變動額超過變動前金額的企業，應按照該企業的各月凈資產計算其平均凈資產。上面調節系數計算的兩公式中的增值目標完成系數是根據增值目標完成率確定。W的計算公式如下：增值目標完成率W＝應計經營性凈資產增值額／經營性凈資產增值額目標值當W≤60%時，增值目標完成系數＝×W；當60%W≤80%時，增值目標完成系數＝0.8×W；當80%W≤150%時，增值目標完成系數＝W；當150%＜W時，增值目標完成系數＝1.5。當經營性凈資產增值額目標值為負值時，其增值目標完成率的計算公式如下：增值目標完成率W＝1（應計經營性凈資產增值額／經營性凈資產增值額目標值的絕對值）此情況下的增值目標完成率最高值也不超過。上式中，應計經營性凈資產卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂增值額應大于0，說明已完成了目標，所以W1。應計經營性凈資產增值額目標值的確定詳見表。四、綜合價系數算辦法綜合評價系數根據下表（表）四大類指標確定：財務收益狀況指標、發展能力狀況指標、資產運營狀況指標和償債能力狀況指標。具體的說，根據各部分指標的實際完成值與目標值的對比，來確定各指標的評價系數，最后由各指標的評價系數之和得出綜合評價系數。（一）綜合評價系數計算公式表表3評價指標、評價系數及評價系數的計算公式指標類別

序號指標名稱

權重評價系數計算公式財務效益狀況

1

總資產收益率

0.255×實際完成值／目標值指（權重）

2

現金流對營業利潤比率

0.15

按現金流的狀況分級計算發展能力指標（權重）資產運營狀況（權重）

主營業務收入增長率凈資產增長率存貨周轉率應收賬款周轉率

0.100.10×實際完成值／目標值0.100.10×實際完成值／目標值0.150.15×實際完成值／目標值0.150.15×實際完成值／目標值償債能力狀況（權重）

7

資產負債率合計

0.101

見本部分第（四）綜合評價系數＝∑各指標評價系數備注

由于目前山東華魯和香港華魯的業務大多為貿易，在計算綜合評價系數時，資產運營狀況指標暫不考慮，發展能力指標權重增為0.5其中主營業務收入0.25最大值、凈資產增長率0.25，最大，他不變。注：資產負債率的目標值定為60%，現金流對營業利潤比率目標值定為。上述各項指標的數據根據經審計并按本公司規定剔出不良資產后的相關會計報表數據確定。（二）財務指標的說明和計算公式1

總資產益率(1)計算公式卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂總資產收益率＝{潤總額／[年初總資產＋年末總資產）／2]}100%其中，利潤總額是損益表上相應項目的金額，總資產是資產負債表上相應項目的金額。(2)指標說明本指標反映了企業全部資產獲取收益的水平，是衡量企業整體經營管理績效的綜合指標，也是企業管理人員控制最多的指標。指標值越高表示單位資產的獲利水平越高，企業資產運營越有效。(3)評價系數的計算總資產收益率評價系數＝0.25本年總資產收益率／目標值最大值和最小值的限制：評價系數最大值為，如果評價系數計算值為負數時，取其評價系數等于0。2、

現金流營業利潤比(1)指標說明本指標顯示了經營活動現金流量凈（以下簡“現金流營業利潤間的差異程度，可有效的防止人為的操縱利潤。該比例越高說明賬面利潤有越充足的現金流作保證。(2)計算公式現金流對營業利潤比率＝（經營活動產生的現金流量凈額／營業利潤）×其中，經營活動產生的現金流量凈額是現金流量表上相應項目的金額，營業利潤是損益表相應項目的金額。(3)評價系數的計算現金流對營業利潤比率的評價系數，按經營活動產生的現金流和營業利潤的情況分檔確定，方法如下表所示：當營業利潤＞0相關指標情況（X）現金流＜0現金流／營業利潤≥1現金流／營業利潤＜1當營業利潤≤0卑微如螻蟻、堅強似大象

比率得分01×0.3等于其比率×0.3共享知識

分享快樂相關指標情況（X）現金流＜0現金流≥0

比率得分00.5×0.153、

主營業增長率(1)指標說明本指標是衡量企業經營狀況、預測企業經營業務拓展趨勢的重要標志。指標越高說明業務增長速度越快，企業市場前景越好，但應同時考慮企業的銷售政策與信用政策。(2)計算公式主營業務增長率＝（本年主營業務收入－上年主營業務收入／上年主營業務收入]×100%其中，主營業務收入是損益表上主營業務收入項目的金額。(3)評價系數的計算主營業務收入增長率評價系數＝0.1實際完成值／目標值最大值和最小值的限制：評價系數最大值0.15，如果評價系數計算值為負數時，取其評價系數等于0。4、

凈資產長率(1)指標說明本指標反映了企業凈資產的增長情況。(2)計算公式凈資產增長率＝[（年末凈資產總額／年初凈資產總額）1]×100%其中，凈資產是資產負債表中相應的所有者權益（或股東權益）項目的金額。(3)評價系數的計算凈資產增長率評價系數＝0.1實際完成值／目標值最大值和最小值的限制：評價系數最大值0.15，如果評價系數計算值為負數時，取其評價系數等于0。5、

存貨周率(1)指標說明卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂本指標反映了企業從生產到銷售等各個環節的管理效率，它還可以用于衡量存貨變現的能力。如果本期產品銷售率降低，供產銷不平衡，存貨大量積壓，存貨周轉率就會降低，反之，如果產品銷售率較高，存貨周轉率也會相對較高。(2)計算公式存貨周轉率＝（主營業務成本／本年存貨平均余額）×其中，主營業務成本是損益表中相應項目的金額，本年存貨平均余額是資產負債表上相應項目年初、年末金額的算術平均值。(3)評價系數的計算存貨周轉率評價系數＝0.15×實際完成值／目標值此評價系數最大值不超過。(4)應考慮的特殊情況如果歷史因素導致存貨積壓過多，那么會對當期的存貨周轉率產生消極影響。如果考核期發生換任情況，在審計報告中需披露前任領導遺留的積壓存貨。在離任審計時，可將前任領導遺留的德積壓存貨分開單獨核算，不列入后任存貨周轉率計算范圍，以分清責任。處理這部分存貨的損失在確認經營性凈資產增值額時可以考慮加回。6、

應收賬周轉率(1)指標說明本指標反映了企業應收賬款的周轉速度，采用本指標旨在促進企業制定合理的賒銷政策，加大應收賬款的收回力度。(2)計算公式應收賬款周轉率＝（主營業務收入／本年應收賬款平均余額）×其中，主營業務收入是損益表中相應項目的金額，本年應收賬款平均余額是資產負債表上相應項目年初、年末金額的算術平均值。(3)評價系數的計算應收賬款周轉率評價系數＝0.15×實際完成值／目標值此評價系數最大值不超過0.2(4)應考慮的特殊情況由于歷史因素導致不良應收賬款過多，那么會對當期的應收賬款周轉率產生消卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂極影響。如果考核期發生換任情況，在審計報告中需披露前任領導遺留的不良應收賬款，并在離任審計時，區分前任領導遺留的不良應收賬款，并將其單獨核算，在計算指標值時可剔出這部分應收賬款。注銷前任領導任職期間的應收賬款而帶來的壞賬損失，在確認經營性凈資產增值額時可以考慮加回。7、

資產負率(1)指標說明該指標反映了企業負債的綜合水平，同時也反映企業經營風險和長期發展能力的重要指標。(2)計算公式資產負債率＝（負債總額／資產總額）×其中，負債總額與資產總額均為資產負債表中相應項目的金額。(3)評價系數的計算當實際資產負債比率＞，資產負債率評價系數＝0.1（實際資產負債比率×100－100）／（60－100產負債率評價系數＜0時，此評價系數為）當實際資產負債比率≤時，資產負債率評價系數＝（三）考核指標目標值的確定1、計算公目標值＝（0.4指標值

n－2

＋0.6指標值

n－1

）×協調系數從年薪制的實際操作方面考慮n－1和－2的經營性凈資產增值＞0在n－1年調整后凈資產收益率＞5%和n－1年的經營性凈資產增長率為30%以上的，經營性凈資產增值額目標值和凈資產增長率目標值的協調系數取0.85。其他指標目標值的協調系數取12、應考慮特殊情況初次考核，對于缺少n－2年的指標值或－年的指標值不具可參考性，目標值＝指標值n1×協調系數初次考核，如果新設立企業無n1和n－2年的指標值或其n－1和n－2年指標值不具可參考性，目標值由董事會根據具體情況確定。特殊的企業可以根據企業申報的情況董事會根據具體情況酌情確定經營性凈資產增值額目標協調系數。其他經營正常的企業的協調系數一律取1。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂五、特殊況的考（一）企業在考核年度發生兼并企業在考核年度發生兼并，年末在編制合并報表時，被兼并企業應采用兼并完成日的資產負債表作為其資產負債表的年初數與母公司進行報表合并。（二）對貢獻突出企業的特別獎勵貢獻突出企業是指調整后凈資產收益率大于的企業或者由董事會認定為貢獻突出的企業。貢獻突出的企業經營者，由公司董事會決定給予特殊獎勵。（三）新增不良資產和資產損失的說明不良資產為企業資產中難以參加正常生產經營的部分，主要包括賬齡在三年以上的應收賬款、預付賬款和其他應收款、積壓三年以上的存貨和被投資單位連續三年未贏利的長期投資。資產損失為待處理流動資產損失和待處理固定資產損失之和。新增不良資產和新增資產損失即為考核期間發生的新增部分。本指標所采用的數據，在審計報告中單獨說明，本指標采用的數據主要包括：本期新確認的不良資產和資產損失；本期處理的前期確認的資產損失；本期處理的前期確認不良資產的部分。3計算方法如果本期有新確認的不良資產和資產損失接扣減應計企業經營性凈資產增值額；前期確認為不良資產的應收賬款在本期收回或注銷本期以相同金額增加應計經營性凈資產增值額；前期確認為不良資產的存貨本期已作處理期按相同金額增加前期扣減的效益年薪（由于前面兩項雖然前期已確認為不良資產，但是企業其實賬面上并未作處理，前期確認不良資產的目的主要是不將實際損失遞延至后期，本期賬面上處理后實際損益在報表中得到反映，影響了企業實際的經濟效益，因此必須加回前期扣減的效益年薪如果企業由于特殊原因導致不良資產和資產損失大幅增加重影響了效益卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂年薪的評價，企業可以向控股集團報告，由董事會討論并決定具體處理辦法。（四）消化歷史遺留問題前任經營者遺留的責任在離任審計中應充分披露，離任審計報告為下一任企業經營者在考核年度內消化歷史遺留不良資產提供基本數據（依據（五）鑒于香港華魯和山東華魯的歷史原因，在計算效益年薪時，山東華魯和香港華魯的凈利潤較低當實際應計經營性凈資產增值額低于1000時不適用本方案的計算方式，具體按以下規則執行：1、應計經性凈資產增值額的確定：1)、A、

經營性凈資產增值目標為負值當經營性凈資產增值目標＜實際經營性凈資產增值額＜時應計經營性凈資產增值額＝實際應計經營性凈資產增值額×；B、

當實際經營性凈資產增值額≥0應計經營性凈資產增值額＝經營性凈資產增值目標絕對值×＋實際經營性凈資產增值額×52)、C、

經營性凈資產增值目標為正值當0＜實際經營性凈資產增值額＜經營性凈資產增值目標時，應計經營性凈資產增值額＝實際經營性凈資產增值額×3；D、

當實際經營性凈資產增值額≥經營性凈資產增值目標時，應計經營性凈資產增值額＝經營性凈資產增值目標×3際經營性凈資產增值額－經營性凈資產增值目標）×5；3、應計經性凈資產增值額最大為萬元；當實際應計經營性凈資產增值額為負值時，計算掛賬效益年薪；實際計提的效益年薪不得大于應計經營性凈資產增值額。計算效益年薪的綜合評價指數時，如果缺乏往年數據或往年數據缺乏參考性，則綜合評價指數在[0.8這個區間內選取，年初由華魯控股董事會確定。當已經具備計算綜合評價指數的往年數據并且該數據具有參考性時，綜合評價指數按正常方式計算。如果實際應計經營性凈資產增值額超過萬元視為企業進入正常經營狀況，不再適用以上公式。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂（六）其他特殊情況如果企業在考核年度內存在除上述提及的其他特殊情況，由華魯控股董事會或薪酬委員會另行確定并處理。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂附長激收實細一、基本據和實對象1、基本依據長期激勵收入制度的設立是為了防止經營者的短期行為勵經營者不斷創新，提高企業的市場競爭力和促進企業里良性發展。長期激勵收入是對企業經營者的任期內的經營業績進行全面考核的結果。2、實施對象對長期激勵收入的事實對象是在華魯控股當任經營者期限三年以上（含三年）的。長期激勵收入是以離任審計結果為基礎對任期年限三年以上（含三年）的經營者的經營業績進行一次綜合評價而確定的。二、計算法1、長期激收入計算公式長期激勵收入＝長期獎勵基數×長期評價系數×n其中，n＝考核其的年數；任期不是整數年的用小數表示：n＝任期月數／12。2、長期獎技術的計算長期獎勵基數＝（13∑（A×B）ii其中，A、與年薪實施方案第十三條的含義相同。上述∑（AB）是以長iiii期應計經營性資產平均增值額A為基礎并參照附件表的方法計算而得到的其中，長期應計經營性凈資產平均增值額A的計算公式如下：A＝n年應計經營性凈資產增值額合計數－離任審計確定扣減的增值額）／3、長期評系數的計算及其方法長期評價系數是由下面的增長系數和綜合評價系數確定的。增長系數＝0.6＋10×（調整后年平均凈資產收益率－）＋3×凈資產增長率此系數最大值不超過2。若增長系數≥0，則長期評價系數＝×綜合評價系數平均值＋×增長系數；若增長系數＜0，則長期評價系數為。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂其中，凈資產增值增長率＝（－）／（－1）／應計經營性凈資產平均增值額。nJ＝考核期第年的應計經營性凈資產增值額－離任審計確定扣減的增值額考n核期第1的應計經營性凈資產增值額三、離任計懲罰度與長期激收入對分析根據年薪制方案第二十四條規定，根據離任審計的結果，若有需要扣減的增值額，按其確定扣減的增值額3%作為掛賬年薪沖減經營者的風險基金。主要是為了避免企業經營者在平時隱瞞不良資產，鼓勵經營者平時比較準確地處理企業的不良資產。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂第一條

附4：考實細第節總則本實施細則對納入年薪制考核范圍的本公司全資及控股公司經營者的年薪及其有關的年度審核及離任審計提出具體要求，以便為年薪制及其配套措施所涉及的業績考核等提供可靠、詳實的依據。第二條

在審計的過程中除按常規審計要求對會計報表的合法性公允性和會計處理方法的一致性發表審計意見外，還應就實行年薪制及其配套措施（包括基本年薪、效益年薪、長期激勵收入等）所涉及的財務指標予以審核并加以必要的披露。如果企業屬于董事長和總經理分設的，其總經理由所在企業的董事會依據審計結果進行考核，同時強調對這類企業的審計報告必須披露董事長和總經理之間的分工和責任以及有關的業務事項。第節年度核年考第三條

經營者年薪的確定以年度審計報告及其附送的財務報包括應調整的不良資產）為主要依據。第四條

在審計的過程中對年薪計算所利用的會計報表數據應特別關注總資產、凈資產、主營業務收入、主營業務利潤、存貨、應收賬款、經營活動產生的現金流量凈額以及當期形成不良資產處理情況等。第五條

在審計的過程中年薪制所涉及的會計報表之外的有關數據應予以審核并披露。具體參見第六條和第七條。第六條

應審核企業工資表及納稅申報表以確認企業在職職工人包括正式工和合同工，離退人員及臨時工除外并披露人員的變動情況。第七條

應審核企業年度內的納稅繳款書計全年實繳稅款情況并加以披露。第八條

在審計過程中對年薪制執行過程中考慮的特殊情況加以關注及披露。具體參見第九條至第十三條。第九條

在審計的過程中應區分經營性與非經營性凈資產增減值并加以披卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂露。經營性凈資產增減值指企業通過正常的生產經營活動確認的凈資產增減值；非經營性凈資產增減值指企業通過除正常生產經營活動以外的其他活動所確認的凈資產增減值，包括資本交易及非常損益等。非經營性凈資產增減值包括：資產評估增減值接受捐贈的資本股東增加投入的資本收購兼并企業所產生的凈資產增值（并購日被兼并企業的凈資產價值）5、其他（其中非常損益見第十條）第十條

為鼓勵企業收購和兼并分兩種情況給予獎勵被收購兼并的企業屬于公司控股的或全資的，按并購日被兼并企業的凈資產價值的計算特別獎勵）被收購兼并的企業屬本公司以外的，按并購日被兼并企業的凈資產價值的1.5%計算特別獎勵；其特別獎勵視同效益年薪支付給經營者。但上述被兼并企業的凈資產價值不計入應計經營性凈資產增值額。第十一在審計的過程中，應關注并披露企業當年的利潤中的非常損益。非常損益是指非企業經營者所能控制的事件產生的損益或具有較大偶然性、不會經常重復發生的其他損益，包括：政府補貼收入（指非費用性補貼）自然災害等不可抗力引起的損益出售具有獨立生產能力的生產部門或設備產生的損益其他第十二在審計的過程中，應關注并披露企業對歷史遺留問題的處理情況（包括前任經營者離任審計確認的不良資產和前任經營者任期內發生的交易或是想在本任期內達到不良資產標準的資產包括處理的內容、時間、方法及結果。第十三在審計的過程中，應關注并披露本期間內是否有新增的不良資產和未入賬的損失及費用。不良資產和未入賬或潛在的損失及費用構成如下：1、不良資產賒賬三年以上（含三年，以下類同）的應收款項積壓三年或滯銷、銷毀和變質的存貨連續三年及以上為盈利的長期投資卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂喪失生產能力或功能過失閑置三年以上的固定資產待處理流動資產凈損失和待處理固定資產凈損失其他2、其他對外擔保而承擔連帶賠償責任敗訴賠償未履行的法定義務，如按有關規定應繳未繳的社會保險抵押合同的履行狀況其他第十四在審計過程中，應關注會計政策變更，包括存貨幾家方法的變更、固定資產折舊方法的變更投資核算方法的變更等同時應披露變更的原因內容、變更的累積影（凈利潤凈資產等項目于無法確認累積影響的事項應說明原因。第十五在審計過程中，應就年薪制配套措施的有關事項加以關注，并發表單獨的審計結論。第十六在審計過程中，應取得并審核企業社會保險申請表，就企業為經營者提取并代為支付的社會保險的數額、是否違背有關規定加以披露，并發表單獨的審計結論。第十七在審計過程中，應審查并披露經營者從企業擴取得收入情況，關注是否存在除年薪制規定外的其他收入。第節基薪效年扣第十八基本年薪的扣罰基本年薪確定后，基本年薪一般不再進行扣減，但發生以下情況，由本公司薪酬委員會根據情節嚴重程度予以扣罰：由于經營不善考核年度內企業經營性凈資產減值額超過起初凈資產的以上，或在任期內累積經營性凈資產減值額超過任期初凈資產。按減值額參照效益年薪計算掛賬年薪，并按有關的聘約條款和董事會決定扣罰基本年薪。由于經營者失職，企業發生違紀違法事項、重大質量和安全事故（違紀違卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識

分享快樂法事項、重大質量和安全事故由公司薪酬委員會根據事實和有關規定裁定3若在確定基本年薪過程中，企業提供了失實資料，本公司除有權修改本考核期內的基本年薪外，還將追溯前期多計發的基本年薪，從下期年薪中扣減，并在扣減時書面通知經營者。4經本公司薪酬委員會考核后發現的其他重大問題。第十九效益年薪的扣罰規定效益年薪確定