2021-2023年國有企業(yè)負責人業(yè)績考核規(guī)定

一'總則

（一）為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有

者權益，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約

束機制。根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國

企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有

關法律法規(guī)和中央、省、市關于改革國有企業(yè)工資決定機制

的精神，參照中央、省、市國資委所出資企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)

績考核辦法，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定考核的企業(yè)負責人是指區(qū)委管理的區(qū)屬國

有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）領導人員。

（三）考核企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任

期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎

懲相掛鉤的考核制度。

（四）企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作應當遵循以下原

則：

1.依法考核原則。按照國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)

展的要求，依照有關法律法規(guī)考核企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績。

2.分類考核原則。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、不同發(fā)

展階段、不同經(jīng)營規(guī)模、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平、主營業(yè)務差

異和承擔的社會責任不同等特點，實行分類考核。

3.激勵與約束相結合原則。按照責任、權利相統(tǒng)一的

要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結合的考

核制度，即經(jīng)營業(yè)績與薪酬同向變動，并作為企業(yè)負責人職

務任免的重要參考依據(jù)。建立健全科學合理、可追溯的資產(chǎn)

經(jīng)營責任制。

4.科學發(fā)展原則。采取定量、定性并行的考核方式，

推動企業(yè)建立健全法人治理結構、深化價值管理，不斷增強

企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

二、年度經(jīng)營業(yè)績考核

（五）年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年度為考核期。

（六）根據(jù)區(qū)屬國有企業(yè)功能性質(zhì)不同和分類考核原

則，將國有企業(yè)分為經(jīng)營類和管理類兩大類。經(jīng)營類企業(yè)年

度考核實行150分制、考核評價最高系數(shù)1.5,管理類企業(yè)

年度考核實行130分制、考核評價最高系數(shù)1.3；兩類企業(yè)

考核等級均分為四檔：優(yōu)秀、良好、合格和不合格。考核等

級和考核評價對應系數(shù)具體如下：

1.優(yōu)秀：經(jīng)營類135-150.考核評價對應系數(shù)1.2-1.5；

管理類117-130、考核評價對應系數(shù)1.04-1.3。

2.良好：經(jīng)營類120-135、考核評價對應系數(shù)0.9T.2；

管理類104-117、考核評價對應系數(shù)0.78-1.04。

3.合格：經(jīng)營類90-120、考核評價對應系數(shù)0.6-0.9；

管理類78-104、考核評價對應系數(shù)0.52-0.78。

4.不合格：經(jīng)營類90分以下、考核評價對應系數(shù)0-0.6；

管理類78分以下、考核評價對應系數(shù)0-0.52。

注：上述每檔分值及系數(shù)均不含下限。

（七）年度經(jīng)營業(yè)績考核包括經(jīng)營指標、工作任務和管理

績效。

1.經(jīng)營指標分為基本指標和分類指標（經(jīng)營類滿分90

分、管理類滿分55分）。分別從對企業(yè)的盈利能力、負債

規(guī)模、成本控制、市場擴展能力、所在行業(yè)特性等方面進行

評價（詳見附件1）。考核指標一經(jīng)選定，原則上一個任期內(nèi)

不得隨意變更。

2.工作任務（經(jīng)營類滿分35分、管理類滿分50分）。

根據(jù)工作任務得分直接計入綜合得分，不設目標值（詳見附

件1）。工作任務主要包括以下內(nèi)容：

（1）落實全面從嚴治黨主體責任、意識形態(tài)工作責任

制等黨建相關工作；

（2）列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府為民辦實事項目和承擔區(qū)政府

工作報告分解落實項目（含以企業(yè)為業(yè)主，列入省、市、區(qū)

重點建設項目）；

（3）安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定、應急管理（含保障糧食安

全防范風險）；

（4）集團及權屬企業(yè)領導班子履職、廉潔自律情況及

各項監(jiān)督檢查報告整改情況;

(5)企業(yè)退休人員社會化管理工作情況；

(6)集團建章立制情況(含貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制

度情況、集團及權屬企業(yè)建章立制情況等)；

(7)區(qū)政府交辦的重點工作和日常工作完成情況。

企業(yè)當期未發(fā)生第2、5、7項考核內(nèi)容的，該項考核分

值將追加到該企業(yè)經(jīng)營指標中。

3.管理績效(經(jīng)營類和管理類滿分均為25分)。根據(jù)

管理績效得分直接計入綜合得分，不設目標值(詳見附件1)。

管理績效主要包括以下內(nèi)容：

(1)企業(yè)經(jīng)營管理水平成效顯著；

(2)企業(yè)對外投資合作效益情況；

(3)企業(yè)參與公益性項目投資建設。

4.年度績效年薪=年度基本年薪X經(jīng)營業(yè)績考核評價系

數(shù)。

(A)基本年薪是指負責人的年度基本收入，以經(jīng)核定

被考核企業(yè)職工年平均基礎工資的2倍計算。職工年平均基

礎工資原則上每年核定一次，并與企業(yè)上年度經(jīng)濟效益掛

鉤。在綜合考慮企業(yè)收入來源、人工成本水平、年度業(yè)績考

核指標完成情況等因素下，采用凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益

率、成本費用利潤率、投資計劃完成率和籌融資計劃完成率

等指標，結合企業(yè)實際，選取3個指標計算確定職工年平均

基礎工資升降幅度。

（九）年度經(jīng)營業(yè)績考核工作由區(qū)財政局牽頭，會同區(qū)

紀委（監(jiān)委）、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)直黨工委、區(qū)

發(fā)改局、應急局、信訪局、住建局等有關業(yè)務主管部門共同

完成。

（+）年度經(jīng)營業(yè)績考核程序

1.企業(yè)依據(jù)經(jīng)中介機構審計的年度財務決算報告和經(jīng)

區(qū)財政局審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及業(yè)績考核指標完成情況專項

審計報告，對上年度經(jīng)營業(yè)績目標完成情況進行總結分析，

并將年度業(yè)績考核自評表、財務決算審計報告、業(yè)績考核指

標完成情況專項審計報告及年度總結分析報告報送區(qū)財政

局。上述報送資料格式要求、主要內(nèi)容和報送時間由區(qū)財政

局另行通知。

2.區(qū)財政局根據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)年度財務決算審計報告

和業(yè)績考核指標完成情況專項審計報告，結合企業(yè)年度總結

分析報告，牽頭組織對企業(yè)年度經(jīng)營目標完成情況進行綜合

考核。

（1）經(jīng)營指標考核：考核指標以企業(yè)前兩年實際完成

值的平均數(shù)為基準值。對于成立不足兩年的企業(yè)，以上年的

實際完成值為基準值；上年數(shù)據(jù)不是一整年的，沒有數(shù)據(jù)的

月份參照上年發(fā)生月份的各項數(shù)據(jù)平均值進行計算。

除資產(chǎn)負債率考核指標（詳見附件4）外，其他經(jīng)營指

標的考核：①歸屬母公司凈利潤當年實際完成值達到基準值

的，得分為該指標分值的50%；實際完成值比基準值增長（或

減少）10%,得分在完成基準值分值基礎上相應增加（或減

少）10%,直至滿分或零分。②“歸屬母公司凈資產(chǎn)收益率、

營收增長率、資本累積率、成本費用占營業(yè)收入比重及應收

應付款項同比”五個考核指標，當年實際完成值達到基準值

的，得分為該指標分值的50%；實際完成值比基準值增長（或

減少）5%,得分在完成基準值分值基礎上相應增加（或減少）

10%,直至滿分或零分。③投資計劃完成率、任務完成率及

籌融資計劃完成率按實考核，實際完成比重乘以分值。

（2）工作任務及管理績效考核（詳見附件2、3）：工

作任務具體考評標準將以有關業(yè)務主管部門每年的文件、通

知等要求進行考核；管理績效具體考評標準以企業(yè)實際情況

進行考核。

3.區(qū)財政局匯總各部門考核情況，形成初步考核意見

并反饋企業(yè)；企業(yè)對初步考核意見有異議的，應在5個工作

日內(nèi)以書面形式向?qū)獦I(yè)務主管部門反映，業(yè)務主管部門應

對企業(yè)反映的意見進行核實，并將核實的結果和意見反饋企

業(yè)。

4.區(qū)財政局會同各部門研究后，正式確認并下發(fā)企業(yè)

負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核結果。

三、任期經(jīng)營業(yè)績考核

（十一）企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核

期，考核程序同上。由于特殊原因需要調(diào)整的，另行通知。

（十二）任期經(jīng)營業(yè)績考核指標

1.國有資產(chǎn)保值增值率：指企業(yè)考核期末加減客觀變

動因素，經(jīng)區(qū)財政局核定后的歸屬于母公司所有者權益與考

核期初同口徑歸屬于母公司所有者權益的比率。計算方法

為：國有資產(chǎn)保值增值率=考核期末加減客觀變動因素后歸

屬于母公司所有者權益/考核期初同口徑歸屬于母公司所有

者權益X100%,或者任期內(nèi)各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘

積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結果以區(qū)財政局確認的結果

為準。

國有資產(chǎn)保值增值率指標分值50分，目標值為100%,

企業(yè)完成值低于目標值每1個百分點（不到1的按1計算）

減5分。

2.任期內(nèi)各年度經(jīng)營業(yè)績考核結果（滿分50分）：由

三年內(nèi)各年度經(jīng)營業(yè)績考核得分確定。計算方法為：（三年

內(nèi)各個年度經(jīng)營業(yè)績考核得分平均值/總分值）X50分

3.任期內(nèi)被巡視（巡察）、審計、專項檢查或離任審

計中發(fā)現(xiàn)一起領導責任事項扣5分。

（十三）任期經(jīng)營業(yè)績考核評價系數(shù)二￡單項指標得分

/100o

（十四）任期激勵收入二（任期內(nèi)年薪總水平X30%）X

任期考核評價系數(shù)。

任期內(nèi)年薪總水平即任期內(nèi)各考核年度的基本年薪和

績效年薪合計年平均數(shù)。

四、獎懲

（十五）企業(yè)負責人的績效年薪和任期激勵收入與經(jīng)營

業(yè)績考核結果掛鉤，具體獎懲按相關規(guī)定執(zhí)行。

（十六）企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人

職務任免或建議任免的重要參考依據(jù)。如年度考核不合格，

將建議對企業(yè)負責人約談或進行崗位調(diào)整。

（十七）企業(yè)在考核期內(nèi)出現(xiàn)以下情形的，除由有關部

門依法處理外，將分別予以降低基本年薪標準、取消或扣減

績效年薪和任期激勵收入：

1.違反《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準則》

等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的；

2.企業(yè)違反規(guī)定自提（預調(diào)）基本年薪標準、超標準

預發(fā)績效年薪或以其他名義濫發(fā)各種加班工資、津補貼的；

企業(yè)未經(jīng)批準，年度工資總額超額發(fā)放的；

3.企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)規(guī)

章，導致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責任事故、重大群體性事

件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大質(zhì)量責任事故、重大決

策失誤、重大違紀和法律糾紛案件、偏離核定主業(yè)盲目投資

等情形，給企業(yè)造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。

五、附則

（+A）各集團應以業(yè)績?yōu)閷颍∪髽I(yè)績效管理體

系，制訂集團本部及其權屬子企業(yè)職工績效考核制度，并組

織實施考核，考核結果送區(qū)財政局和人社局備案。鼓勵集團

高端人才到權屬子公司兼職，且各集團在制定薪酬分配及績

效考核制度時，政策應向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺崗

位的高層次、高技能人才傾斜。

（十九）***市***區(qū)國有資本投資集團有限公司參與對

***江南城市建設集團有限公司和******文旅投資集團有限

公司的部分項目考核。

（二十）對于在考核期內(nèi)因重大政策變化、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)

整、清產(chǎn)核資、改制重組、不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜藬?shù)

據(jù)發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)申請，區(qū)財政局可以根據(jù)具體情況

對經(jīng)營業(yè)績考核指標進行微調(diào)。

（二H"一）鼓勵各企業(yè)積極參加文明單位等評先評優(yōu)活

動，除區(qū)委管理企業(yè)負責人薪酬按《***市***區(qū)人民政府關

于印發(fā)〈***區(qū)國有企業(yè)負責人薪酬分配制度〉的通知》和

本規(guī)定執(zhí)行外，企業(yè)其他人員可以按評先評優(yōu)活動文件規(guī)定

范圍和標準發(fā)放獎勵金。

（二十二）本規(guī)定自2021年5月1日起施行，有效期5

年。現(xiàn)行區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬有關規(guī)定與本規(guī)定不一致

的，以本規(guī)定為準；2020年國有企業(yè)負責人業(yè)績考核按本規(guī)

定執(zhí)行。

附件：1.企業(yè)業(yè)績考核指標及分值

2.工作任務考核細則

3.管理績效考核細則

4.年度業(yè)績考核指標考核口徑

5.客觀因素調(diào)整范圍

附件1:

企業(yè)業(yè)績考核指標及分值

企業(yè)類型管理

經(jīng)營類

考核指標類

分值分值

一、經(jīng)營指標

（90分）（55分）

1.歸屬母公司凈利潤2010

2.歸屬母公司凈資產(chǎn)收

2510

益率

本

3.資產(chǎn)負債率1010

4.成本費用占營業(yè)收入

標

比重/應收應付款項同比（對1515

應分值為10分/5分）

營收增長率/投資計劃

完成率/資本累積率/任務

完成率/籌融資計劃完成率20

類（根據(jù)企業(yè)實際情況，一家

選取一個指標進行考核）

標籌融資計劃完成率/投

資計劃完成率/任務完成率10

（同上）

二、工作任務分值分值

（35分）（50分）

1.落實全面從嚴治黨主體責

任、意識形態(tài)工作責任制等黨建810

相關工作

2.列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府為民辦

實事項目和承擔區(qū)政府工作報告

610

分解落實項目（含以企業(yè)為業(yè)主，

列入省、市、區(qū)重點建設項目）

3.安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定、應

急管理（含保障糧食安全防范風45

險）

4.集團及權屬企業(yè)領導班子

履職、廉潔自律情況及各項監(jiān)督44

檢查報告整改情況

5.企業(yè)退休人員社會化管理

22

工作情況

6.集團建章立制情況（含貫

徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度情況、

34

集團及權屬企業(yè)建章立制情況

等）

7.區(qū)政府交辦的重點工作和

815

日常工作完成情況

分值分值

三、管理績效

（25分）（25分）

1.企業(yè)經(jīng)營管理水平成效顯

1212

著

2.企業(yè)對外投資合作效益情

88

況

3.企業(yè)參與公益性項目投資

55

建設

合計150130

附件2：

工作任務考核細則

一、落實全面從嚴治黨主體責任、意識形態(tài)工作責任制

等黨建相關工作

具體由考核部門根據(jù)相關文件要求，對各集團工作落實

情況進行評分。

二、列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府為民辦實事項目和承擔區(qū)政府工

作報告分解落實項目（含以企業(yè)為業(yè)主，列入省、市、區(qū)重

點建設項目）

具體由考核部門根據(jù)相關文件要求，對各集團工作落實

情況進行評分。

三、安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定、應急管理

（一）企業(yè)存在嚴重安全隱患，被國家層面檢查通報的、

未按要求整改或未書面反饋整改情況的，每起扣2分；被省、

市級層面檢查通報的、未按要求整改或未書面反饋整改情況

的，每起扣1分；被區(qū)級層面檢查通報的、未按要求整改或

未書面反饋整改情況的，每起扣0.5分。同一起通報事項以

最高級層面扣分標準計算。

企業(yè)存在隱患問題，被縣（市、區(qū)）級以上有關部門專

項督辦、約談的，每起扣1分；被縣（市、區(qū)）級以上有關

部門掛牌督辦、約談的，每起扣2分。

（二）企業(yè)發(fā)生一般安全責任事故（死亡3人以下，或

重傷10人以下，或直接經(jīng)濟損失1000萬元以下），該項不

得分；一年內(nèi)發(fā)生兩起一般安全責任事故，視同發(fā)生一起較

大安全責任事故處理。

（三）維護穩(wěn)定、應急管理按照信訪條例等有關規(guī)定，

每發(fā)生一起違反信訪規(guī)定的群體性上訪事件并造成不良影

響的，扣減1-3分。

四、集團及權屬企業(yè)領導班子履職、廉潔自律情況及各

項監(jiān)督檢查報告整改情況

（一）所出資企業(yè)領導班子成員發(fā)生違紀案件被處以輕

處分的、每有一名涉案領導班子成員的扣減1分。

（二）所出資企業(yè)本部中層人員及所出資企業(yè)權屬全

資、控股公司發(fā)生違法案件并移送司法機關的、每起扣減2

分；所出資企業(yè)本部中層人員及所出資企業(yè)權屬全資、控股

公司發(fā)生違紀案件、相關責任人被處以重處分的、每起扣減

1分。由企業(yè)主動查辦的，或由企業(yè)提供線索、并積極配合

查辦的，減半扣分。

（三）違紀違法案件發(fā)生時，行為人的行為不在現(xiàn)任職

所出資企業(yè)范圍的，不列為該所出資企業(yè)扣減分的對象；若

該行為是發(fā)生在所出資企業(yè)范圍的，應扣減原任職企業(yè)分

數(shù)。

（四）根據(jù)年度各項監(jiān)督檢查報告整改事項要求，限期

整改事項未在整改期限內(nèi)完成的一項扣1分；持續(xù)整改未按

整改措施（目標）推進，沒有階段性成果的，每項扣1分；

階段性相關指標進一步惡化的，每一項扣1.5分。

五、企業(yè)退休人員社會化管理工作情況

具體由考核部門按國有企業(yè)退休人員社會化管理相關

規(guī)定進行評分。

六、集團建章立制情況（含貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度

情況、集團及權屬企業(yè)建章立制情況等）

（一）集團及其權屬企業(yè)內(nèi)部制度建設健全情況，每缺

一項規(guī)章制度扣1分；集團及其權屬企業(yè)執(zhí)行各項規(guī)章制度

不合規(guī)或不完善、應付敷衍的，每一項扣1分。

（二）企業(yè)自主投資項目未能按年度計劃完成的、企業(yè)

自主投資項目預期收益未能達到可行性研究報告測算的目

標，每項扣1分，客觀原因?qū)е挛茨芡瓿傻模宽椏?.5分。

（三）集團及其權屬企業(yè)未按法律法規(guī)和公司章程規(guī)定

的權限和程序決策的；集團及其權屬企業(yè)未按“三重一大”

決策制度規(guī)定進行決策的；按照有關規(guī)章制度規(guī)定應當報經(jīng)

審核（審批）的事項，未報經(jīng)審核（審批）擅自決策的；開

展國家明確禁止開展的業(yè)務的；其他違反國資監(jiān)管規(guī)定進行

決策的行為。以上事項，每發(fā)生一項扣3分。

（四）集團及其權屬企業(yè)有違反規(guī)定超發(fā)工資或濫發(fā)工

資等行為的扣3分。

七、區(qū)政府交辦的重點工作和日常工作完成情況

具體由考核部門根據(jù)相關通知（含微信工作群）、會議

記錄等文件要求，對各集團當年工作完成情況進行評分。每

項工作未在規(guī)定時間內(nèi)完成扣0.5分、工作未落實扣1分；

每項工作完成質(zhì)量未達要求扣0.5分；如因交辦工作拖延影

響全區(qū)相關工作，扣3分。

附件3：

管理績效考核細則

一、企業(yè)經(jīng)營管理水平成效顯著（滿分12分）。①改

變企業(yè)經(jīng)營模式，擴大主營業(yè)務占領市場份額，營收增長率

超過25%（不含，下同）以上的；②推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，切

實降低企業(yè)成本費用，當期成本費用占營業(yè)收入比重同比下

降25%以上的；③維護出資人權益，歸屬母公司凈資產(chǎn)收益

率增長超過25%以上的；④創(chuàng)新融資模式，籌融資計劃完成

率達到100%以上的；⑤強化建設項目管理，提前完成項目建

設任務或者承接項目任務數(shù)超過年初下達數(shù)的；⑥獲得區(qū)級

文明單位或平安單位的0.5分，市級的1分，省級2分；該

項滿分2分。以上①-⑤每項2分。

二、企業(yè)對外投資合作效益情況（不含企業(yè)之間的資金

拆借，滿分8分）。指區(qū)屬國企之間的對接合作；區(qū)屬國企

與中央、省、市國有企業(yè)的對接合作；區(qū)屬國企與社會資本

的對接合作效益情況。當年投資回報率達到10%（不含，下

同）以內(nèi)的，得2分；達到10-20%的，得4分；達到20-30%

的，得6分；達到30%以上的，得8分。投資回報率二（投資

項目稅前年利潤;投資總額）X100%

三、企業(yè)參與公益性項目投資建設（滿分5分）。區(qū)屬

國有企業(yè)參與公益性或者混合型投資項目，其中公益性投資

額達到1000萬的，得1分；投資額達到1000-5000萬的，

得2分；投資額達到5000萬-1億的，得3分；投資額達到1

億以上的，得5分。

附件4：

年度經(jīng)營業(yè)績考核指標考核口徑

考核指標口徑及計算方法：

1.歸屬母公司凈利潤：指利潤總額減去依法應繳納的

所得稅后剔除少數(shù)股東權益的凈額，即經(jīng)核定后的企業(yè)合并

報表中歸屬于母公司所有者的凈利潤。計算時應剔除考核期內(nèi)

客觀增減因素。

2.歸屬母公司凈資產(chǎn)收益率：指企業(yè)實現(xiàn)的歸屬于母

公司凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率。

計算公式為：歸屬母公司凈資產(chǎn)收益率二歸屬于母公司

凈利潤+歸屬母公司平均凈資產(chǎn)X100%

其中：歸屬母公司平均凈資產(chǎn)是指年初歸屬母公司所有

者權益與年末歸屬母公司所有者權益的平均數(shù)，計算時應剔

除考核期內(nèi)客觀增減因素。

3.資產(chǎn)負債率：指期末負債總額除以資產(chǎn)總額的百分

比，也就是負債總額與資產(chǎn)總額的比例關系。

計算公式為：負債總額+資產(chǎn)總額X100%

剔除客觀因素影響后，以集團為單位按以下標準進行考

核：①資產(chǎn)負債率達到70%（含）或被金融機構禁止貸款，

一律不得分。②資產(chǎn)負債率達到65%（含）-70%的，對應分

值為指標權重分的60%o③資產(chǎn)負債率達到60%（含）-65%

的，對應分值為指標權重分的75%o④資產(chǎn)負債率達到50%

（含）-60%的，對應分值為指標權重分的90%o⑤資產(chǎn)負債

率處于50%（含）及以下的，對應分值為指標權重分的100%。

4.營業(yè)收入：指企業(yè)當期實現(xiàn)的銷售或勞務收入總額,

反映企業(yè)業(yè)務規(guī)模、市場占有及拓展的情況。

5.營收增長率：指本年營業(yè)收入增長額與上年營業(yè)收

入總額的比率，反映企業(yè)營業(yè)收入的增長情況。

計算公式為：營收增長率二（本年營業(yè)收入-上年營業(yè)收

入）?上年營業(yè)收入又100%

6.成本費用占營業(yè)收入比重二（成本費用總額+營業(yè)收

入）X100%

成本費用總額=營業(yè)成本+營業(yè)稅金及附加+銷售費用+

管理費用+財務費用

7.資本累積率：指企業(yè)當年所有者權益增長額同年初

所有者權益的比率。

計算公式為：資本累積率二（年末所有者權益-年初所有

者權益）?年初所有者權益X100%

8.投資計劃完成率：指項目投資本年實際完成額與本

年投資計劃額的比例。以集團為單位，相關數(shù)據(jù)參照我區(qū)在

建重點項目責任分解表等有關文件（如受項目征遷進度等非

企業(yè)可控因素影響投資計劃完成額的，計算時可作為客觀因

素予以考慮剔除）。

計算公式為：投資