年西南航食“三八”節婦女權益保護相關知識競賽答題活動

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用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（）時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時

實行男女平等是我國的（）。

A、基本國策

B、基本政策

C、主線原則

用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（）時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時

保障婦女的合法權益是（）的共同責任。

A、各級政府

B、全社會

C、各級黨委

女職工是（）的統稱。

A、女工人

B、女職工

C、女職工和女工人

國家機關、社會團體、公司事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A、一定比例

B、適當數量

C、相稱數量

國家對女職工和未成年工實行特殊（）。

A、生活保護

B、保險待遇

C、勞動保護

（）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

A、喪偶

B、離婚

C、獨身

女方在懷孕期間，分娩后一年內或者終止妊娠后多長時間內，男方不得提出離婚?（）

A、三個月

B、半年

C、一年

以下哪些部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團隊、應當在各自的職責范圍內防止和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助?（）

A、公安、衛生、司法行政

B、公安、民政、工商行政

C、公安、民政、司法行政

夫或妻解決夫妻共同財產上的權利是如何的?（）

A、視收入多少而定

B、屬于戶主

C、平等

夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得財產歸各自所有的，女方因撫養子女、照料老人、協助男方工作等什么情況下，有權在離婚時規定男方予以補償?（）

A、男方享有平等承擔義務

B、從事少量工作

C、承擔較多義務

婦女的合法權益受到侵害的，可以向哪個部門或組織投訴?（）

A、婦女組織

B、衛生行政部門

C、計劃生育組織

婦女聯合會或者相關婦女組織侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有什么權利?（）

A、給予行政處罰

B、規定有關部門依法查處

C、給予經濟制裁

國家機關及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，導致嚴重后果的，同其所在單位或者上級機關依法對誰和其他直接負責人員給予行政處分?（）

A、本人

B、受害婦女

C、直接負責的主管人員

受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰法》的規定對致害人予以什么樣的處罰?（）

A、警告

B、拘役或管制

C、行政處罰

婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（）收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

A、使用

B、分派

C、饋贈

嚴禁招收未滿（）周歲的女工。

A、15

B、16

C、17

懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查（）。

A、不應作為勞動時間

B、若領導批準可視為勞動時間

C、應當算作勞動時間

不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。

A、半周歲

B、1周歲

C、2周歲

《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業關系

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點

C、疾病與不適

D、性別弱勢

用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98

D、120

女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。

A、10

B、15

C、20

D、25

女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。

A、25

B、30

C、40

D、42

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。

A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007

B、