人力資源師試題四級

一、單項(xiàng)選擇題

1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

B.工作滿負(fù)荷

C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動(dòng)關(guān)系的改良

參考答案：D

2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源治理環(huán)節(jié)是()。

A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯治理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反響中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A.承受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法

參考答案：D

4生產(chǎn)工人參加規(guī)劃制定，自行打算生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)展經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()

A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷

參考答案：C

5假如一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采納()。

A.事業(yè)部制的構(gòu)造或形式

B.簡單的構(gòu)造或形式

C.直線制的構(gòu)造或形式

D.矩陣的構(gòu)造或形式

參考答案：A

6()不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)展必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

7關(guān)于定員定額表述正確的選項(xiàng)是()。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的根本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

8庫克曲線的討論對象是組織中的()

A.治理人員B.大學(xué)生C.討論生D.一般科研人員

參考答案：C

9()適用的對象是中層以上治理人員。

A.典范法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法

參考答案：D

10績效考核的第一個(gè)步驟是()。

A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。

A.個(gè)別面談、集風(fēng)光談、治理人員面談

B.個(gè)別面談、集風(fēng)光談、下屬人員面談

C.個(gè)別面談、下屬面談、治理人員面談

D.下屬面談、集風(fēng)光談、治理人員面談

參考答案：A

12開發(fā)主要是指治理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或?qū)碇卫砉ぷ骺冃У幕顒?dòng)。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學(xué)問D.傳授閱歷

參考答案：C

13正式組織的本質(zhì)特征是()。

A.個(gè)人所供應(yīng)的心理狀態(tài)

B.個(gè)人所供應(yīng)的思維習(xí)慣

C.個(gè)人所供應(yīng)的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案：D

14集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

15在聘請員工時(shí)，()是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A.性別B.工作經(jīng)受C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高

參考答案：B

16企業(yè)聘請高級治理人才，比擬有效的途徑是()。

A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園

參考答案：A

17當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬治理做到了()。

A.外部公正B.內(nèi)部公正C.程序公正D.個(gè)人公正

參考答案：B

18可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案：B

19由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際力量和溝通力量，所以()面試越來越重要。

A.構(gòu)造化B.非構(gòu)造化C.半構(gòu)造化D.單獨(dú)面試

參考答案：B

20在企業(yè)進(jìn)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源構(gòu)造性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

21崗位討論首先產(chǎn)生于()

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案：A

22在人力資源治理本錢核算中，人力資源的()是兩個(gè)最根本的概念。

A.原始本錢與重置本錢

B.直接本錢和間接本錢

C.可掌握本錢與不行掌握本錢

D.實(shí)際本錢與標(biāo)準(zhǔn)本錢

參考答案：A

23人力資源與其他資源不同，具有()等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、制造性、可用性和無限性

D.積極性、主動(dòng)性、制造性和有限性

參考答案：A

24我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

參考答案：B

25目標(biāo)治理法的步驟是()

A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施掌握→分析回憶目標(biāo)

B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施掌握→分析回憶目標(biāo)

C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回憶目標(biāo)→實(shí)施掌握

D.分析回憶目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施掌握

參考答案：A

26勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的狀況下仲裁委員會(huì)才能承受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

27為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避開提出的問題是()。

A.“你是怎樣對待部門之間消失的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反應(yīng)時(shí)，你是怎么做的?”

C.“請舉一個(gè)你親身經(jīng)受過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ讨校闶窃鯓荧@得技術(shù)部的支持和幫忙的?”

參考答案：C

28定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

29訂立勞動(dòng)合同必需主體要合法、()的合法。

A.商定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

30以下說法正確的選項(xiàng)是()。

A.聘請總本錢=直接本錢+間接費(fèi)用

B.工作標(biāo)準(zhǔn)與工作說明書在內(nèi)容上不能消失重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩局部組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)根本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)之前進(jìn)展

參考答案：A

二、多項(xiàng)選擇題

31企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()

A.削減員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓舞員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)規(guī)劃，使員工始終有一局部在承受培訓(xùn)

參考答案：A,C,D,E

32各職能部門在績效治理方面的主要責(zé)任是()。

A.準(zhǔn)時(shí)對員工進(jìn)展績效反應(yīng)

B.調(diào)整部門與員工的工作規(guī)劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.供應(yīng)與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和詢問

參考答案：A,B

33行為導(dǎo)向型的.評價(jià)方法主要有()。

A.行為觀看法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.關(guān)鍵大事法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)治理法

參考答案：A,B,C

34面對目前越來越多的擇業(yè)時(shí)機(jī)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)學(xué)問，多受熬煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不行盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干究竟，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A,C

35工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施

A.廠房

B.生產(chǎn)幫助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機(jī)器設(shè)備

參考答案：A,C,D,E

36對聘請中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的選項(xiàng)是()

A.使企業(yè)不斷提高效益，增加吸引力

B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A,B,C,E

37經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)層次。

A.個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人

參考答案：A,C,D

38勞動(dòng)定額的根本表現(xiàn)形式有()。

A.時(shí)間定額

B.看管定額

C.效勞定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

39關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的選項(xiàng)是()。

A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團(tuán)隊(duì)成員可依據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度到達(dá)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：A,C,D,E

40能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地安排及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到()，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：A,B

三、簡答題

41職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

參考解析：

(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培育自己良好的行為習(xí)慣著手

(3)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷鼓勵(lì)自己

(4)不斷地同舊思想、舊意識(shí)以及社會(huì)上的不良現(xiàn)象作斗爭

42簡述雙因素理論的根本內(nèi)容