寫公司管理制度15篇【第1篇】公司攝影部管理制度怎么寫

1、每日打卡上班后,助理應就所安排責任區進行整理打掃。

如未按時打卡點名者,依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事,尊重比自己資深的員工,不得私自決定事物和頂撞上級主管。

未經允許,嚴禁動相機等設備,如有違背者記過,重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經允許,不得私自外出。

外出為公司辦事,應速去速回。

如遇要事或身體不適應向主管請假,否則一律按曠工論,按公司請假制度執行。

4、攝影中每人須有其職位代理人,如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。

愛護公物,如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時,須事先將燈光背景準備齊全,并于新人化妝、造型完畢時,帶至攝影棚請攝影師拍照。

拍照期間嚴禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止,應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒,影響攝影效果和進度。

7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求,注意本身之品德操守,潔身自愛。

嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間,應遵守公司規定,并不得和上級發生爭執爭吵,違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內,如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時,公司有權立即予以開除并視情節嚴重性保留法律追述權。

11、如有任何問題,請寫報告并上交至組長,如組長解決不了,再呈報更上一級處理。

12、攝影助理于學習階段未經允許,嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品,私自挪用和拍攝,違者章程法論。

13、攝影助理應于上班后,應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品,予以檢查整理,并適時修理和維護。

14、攝影助理于用餐時間,應以拍照為重,如遇拍照應順延用餐時間,而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想,全體人員應敬老尊賢,長幼有序,資深人員須以身作則,勿欺壓資淺攝助,對資淺人員的越軌舉動應予以適當的教導和規勸,資淺人員應聽從資深人員的教導。

16、本規章制度為公司規章之輔助制度,如本規章與公司之規章制度相抵時,以公司的規章為準。

【第2篇】公司值班管理制度怎么寫

公司值班管理制度

(二) 值班是保證在工作時間公司不失控的重要措施,也是強化安全管理,落實防范措施的體現形式。因此,公司內設機構要認真落實值班管理制度。做到人員落實、責任落實、管理落實。

1、 值班人員值班地點門衛、辦公樓,值班范圍辦公大樓、公司重點部位、車間及公司內部區域,值班人員必須監守崗位,按時接班。不得擅離職守,如有事必須經總經理的批準。

2、 檢查交接班制度,本班未處理的事情,應在交班時向下一班交代清楚。

3、 遇有重大事項和異常情況,應及時向總經理或有關領導報告,并采取響應的措施。

4、 值班期間應集中精力,不得從事與值班無關或影響值班的事情。

5、 值班人員在公司下班后,要認真檢查公司內部各項安全措施,對技術防范設施設防,發現防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。

6、 值班人員遇有職能單位進行檢查等公務活動,要積極主動配合,協助搞好相關工作,重大問題應立即報告公司主要領導。

7、 值班人員負責單位內部巡邏工作的檢查監督,對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的行為,向公司有關領導提出處理意見。

8、 值班人員負責處理單位內部夜間發生的案件的處置,公司發生案件時,要保護好現場,及時報告公安機關,重大案件要及時報告公司領導。

9、 值班人員是公司夜間安全保衛與防范工作直接責任人,對單位內部夜間安全保衛工作負責。

【第3篇】某物業管理公司財務制度怎么寫

為了確保財務管理工作順利開展,每個公司都會制訂有關財務方面的制度,以下提供了某物業管理公司財務制度,供大家參考。

一、財務會計管理的涵義財務是指企業為達到既定目標所進行的籌集資金和運用資金的活動。在物業管理經營過程中,各類管理服務費、特約代辦服務費、各種兼營性服務的收入和相應的開支等,就構成了物業管理公司的資金運行。物業財務管理就是物業管理公司資金運行的管理,在資金運行過程中,包括整個物業經營出租、管理服務收費等資金的籌集、使用、耗費、收入和分配。要按照政府有關規定,規范物業管理企業的財務行為,加強財務管理和經濟核算。物業財務管理的對象就是物業經營、管理、服務的資金費用和利潤。為了提高經濟效益,擴大收入來源,使物業不斷保值增值,許多物業管理公司實行“一業為主,多種經營”的方針,公司下屬既有商業貿易部門,也有工程維修機構,還有出租物業及其他提供有償服務服務機構。財務管理的主要內容有:對資金籌集運用的管理,固定資產和經租房產租金的管理,租金收支管理,商品房資金的管理,物業有償服務管理費的管理,流動資金和專用資金的管理,資金分配的管理,財務收支匯總平衡等等。財務管理的任務是:

(一) 籌集、管理資金這就是要保證物業經營的需要,加快資金周轉,不斷提高資金運用的效能,尤其是提高自有資金的收益率。物業管理公司的主要經濟來源是房租收入、物業有償服務管理費收入,要大力組織租金收入,加強有償服務管理費的收費工作,做到應收盡受,提高回收率。另外,在資金使用上,對各項支出要妥善安排,嚴格控制,注意節約,防止浪費。充分發揮資金的效果。

(常管理工作;

(2) 每日做好各種會計憑證和賬務處理工作;

⑶ 每月、每季按時做好各種會計報表,定期向業主委員會公布管理收繳及使用情況;

(4) 負責檢查、審核各經營管理部門及下屬機構的收支賬目,向企業領導及時匯報工作情況;

(5) 檢查銀行、庫存現金和資產賬目,做到賬賬相符,賬實相符;

(6) 按照物業管理的行業特點和需要,分類計賬;完成企業領導交辦的財會工作。

3. 出納

(1) 遵守公司員工守則和財務管理制度;

(2) 管理好公司的現金收付、銀行存款的存取,保管現金、有價證券、銀行支票等;

⑶ 及時追收企業各種應收款項,保護企業和業主利益不受損失;

(4) 編制有關現金收付記賬憑證、現金日記賬、銀行日記賬的工作;

(5) 及時辦理各項轉賬、現金支票,按月將銀行存款余額與銀行對賬單核對相符,并交會計作賬。

4. 統計員(電腦員)

(1) 及時統計、存儲各種費用收付資料,供主管會計參考;

(2) 維護好電腦設備,保管好所有資料,對變動資料數據應及時修改并存儲;

⑶ 及時輸入打印收費通知單,保證費用的按時收繳。

5. 收費員物業管理企業所轄區業主(住戶)較多時,可專門在各管理處配備收款員,其職責是:

(1) 負責物業管理費等各項費用的通知和收繳;

(2) 對繳費情況隨時進行統計,及時追討欠繳費用;

⑶ 承接與物業管理相關的經營服務收費,為業主辦理各項公用事業費的繳付;

(4) 和業主(使用人)交朋友,爭取他們對物業管理工作的理解和支持,協助搞好“窗口”服務;

(5) 完成企業和部門領導交辦的其他任務。

【第4篇】某物業公司物資管理制度怎么寫

物業公司物資管理制度1.分類

1.1固定資產的定義單位價值2022元以上或者使用年限超過一年以上的物品。

1.2低值易耗品的定義不屬于固定資產,而又價值較高或使用時間較長的物品。

1.3辦公用品的定義辦公使用的消耗性物品。

1.4物料用品的定義進行物業管理所需使用的消耗性物品。

1.5小商品的定義為銷售給大廈顧客的目的而購進的商品。

2. 物資采購制度2.1各部門凡需新增固定資產,低值易耗品或使用各種其它物資,應先行到公司倉庫領用,倉庫無庫存的,可申請購買。

2. 2部門申購應先將所需增加的物品列入每月編制的預算內,預算經批準后,可正式申請購買。

2. 3預算外急需使用的物資,經總經理批準可以先行購買,再補作預算。

2. 4各種物品的采購主要由行政及人事部負責,但對一些急切需用或專業用品,可由部門經理申請,總物業經理批準后由使用部門進行采購。

2. 5各部門對本部使用的常用物品,應根據使用情況提出每月的耗用量,倉庫根據該物品消耗時間的長短定出最低庫存量,在接近最低庫存量時,通知有關部門申購物品。

2. 6申請購買物品申購部門填寫物品申購單,申購單需詳細列明所需購買物資的名稱,規格,數量,用途(或使用個地方)。

2. 7采購部門審核申購物品的庫存情況和報價,財務部審核申購的物資和金額有否符合預算,最后由總經理審批。

2. 8負責采購的人員應隨時了解和掌握公司常用物品的市場價格和供應情況,接到申購單后,向有關供貨商詢價,并在申購單上填報三家以上供貨商的報價。

2. 9對于常用物品及耗用量大的物品,根據不同供貨商對不同物品的報價按質優價廉的原則選定固定的供貨商。

2. 10負責采購的部門應要求固定供貨商定期提供近期物品的供貨價和供貨品種,根據可供貨品種和價格核對申購物品的報價。

2. 11采購部門應要求供貨商加強配合,根據供貨商提供的供貨物品和價格清單做好采購計劃,爭取節省采購所需的時間,為物資使用部門創造效益。

2. 12對于一時在市場上難以購買和購買程序需占用較長時間的物品,采購部門應將情況知會給使用部門,以使使用部門能及時采取相應措施。

2. 13采購部門在收到已批準的申購單后,屬于由固定供貨商供應的,應通知固定供貨商送貨上門,并采用定期結算的方式結算貨款。

3. 倉庫管理制度3.1對倉管人員的要求3.

1.1倉管人員應熟悉其所保管物資的基本特性、使用性能、保管知識、規格用途、存放期限等。

3.1.2及時、準確地做好記賬工作,如實反映物資的庫存及發放情況。

3.1.3經常保持倉庫環境的整潔文明、各種物資存放整齊。

3. 2驗收進倉制度

3.2.1 所有物資進倉前由采購人員填寫一式四聯收料單(進庫單),收料單的內容包括物資的名稱、規格、數量、單價和金額。

3.2.2 倉管人員及申購人對進倉的物資必須驗收其質量是否符合使用的要求。

3.2.3 凡尚未取得發票而先行進倉的物資,倉管人員及申購人必須核對收料單上所列的品名、規格、數量與實收物資及送貨單是否相符。

3.2.4 已取得發票的物資,還必須對發票上所列的內容進行核對。

3.2.5 收料單一式四聯,完成驗收手續由倉管人員簽收后,其中:a.第一聯倉庫留存,作收貨的記賬依據;

b.二聯隨同發票報銷;

c.第三聯送財務部存查(倉管人員在完成驗收手續后,每十天匯集后交財務部);

d.第四聯由采購人員(經辦人)留存。

3. 3保管制度固定資產的管理

3.3.1 固定資產由使用部門保管;

固定資產如個人使用,個人保管,個人在財務部(或行政及人事部)辦理領用手續,各部門公共使用的,由部門經理指定專人負責,如發生人為損壞或丟失,需照價賠償。

3.3.2 固定資產要定期清查盤點,最少每年要進行一次全面的清查,盤點時要對實物逐項點數,填列固定資產盤存表,按類別,品名詳列帳存數量金額和實存數量金額,由參加盤點人簽章證明,保管備查,固定資產明細帳和固定資產總帳要按時核對,作到帳帳相符,帳實相符,出現盤盈、盤虧要及時上報。

3.3.3 固定資產的調出、變賣和因失去使用價值需要報廢時,必須按管理處權限辦理,合法批準手續,其變賣價格由財務部與使用部商定,需報廢及清理之固定資產要進行審查與技術鑒定后報總物業經理批準,進行帳務處理,凡屬人為造成固定資產報廢或損壞,必須上報總物業經理處理并追究其個人責任及相應的處罰。

其它物資的管理

3.3.4 其它物資均先由倉庫驗收,屬各分倉的物品再由各分倉領出分別倉庫進行保管。

3.3.5 財務部要對購進的各項固定資產建帳建卡,根據稅務局要求和會計核算方法,按月計提折舊費,固定資產折舊提取方法采用直線法。

3.3.6 所有物品由行政及人事部統一按分類編號。

3.3.7 倉庫按物品編號劃分存放區域,物品根據其存放條件及編號,有條理地存放于倉庫內。

3.3.8 倉管人員必須經常檢查物資存放的情況,發現物資有變質情況時,應及時進行處理。

3.3.9 各種物資應做到賬實相符,并每月進行一次盤點。

a.盤點中發現有盤盈、盤虧及變質等情況應查明原因及時報告主管部門及財務部;

b.情況嚴重時,應及時報告總物業經理。

c.盤點報告在每月月底前上報財務部匯總。

3.3.1 0各倉庫應分品種、規格設賬登記各種物資的收、發、存情況,每月終了,公司倉庫應與各分類倉庫核對當月的收、發、存情況,并定期進行賬實核對。

各倉庫收發料截止至每月20日,每月25日前各分倉倉管人員必須報送當月報表至公司倉管理人員核對,公司倉管理人員和行政部在每月31日前向總物業經理、主管部門及財務部報送本月的報表。

3.3.1 1每月終了,倉庫向行政及人事部按部門提交當月增加物資清單,行政及人事部在此基礎上匯總直接購買、報廢、調用等完成當月各部門增減物資清單。

清單一式三份,使用部門、行政及人事部、財務部各一份。

3.3.1 2凡屬代保管的物資(含暫不需用或不合用的),需辦理進倉手續,倉管人員應另設賬登記、保管。

3. 4物品領用及出庫

3.4.1 領用各種物資都必須辦理領用手續,各種物資的領用手續均須由主管領導簽名。

3.4.2 領用的固定資產或其它非消耗性物資按使用部門登記"物資保管清單",使用部門應每一季度清點一次,并將清點結果列表報行政及人事部;

使用部門領用非消耗性物品屬個人使用、保管的低值易耗品、工器具或非消耗性物資按使用人登記"員工物品領用表"。

3.4.3 員工調離部門或離開公司時,應交回所領用的物品,并將"員工物品領用表"復印一份交行政及人事部,各級主管離任或調離公司時,應由上一級主管或管理部門清點其轄部份的物品。

3.4.4 工程部及其它部門日常使用的工具和消耗性物品向倉庫申領一定數量,自行設倉保管。

3.4.5 所有物資出庫一律憑使用部門開出的領料單發貨,領料單應列明出庫物資的編號品名、規格、數量、用途、使用區域(如樓宇)等,除有領用人員簽名外,還必須有使用部門的主管簽名。

若領用的系非消耗物資,應同時填寫"財產保管清單"。

3.4.6 倉管人員發貨時,要堅持按發貨程序發貨:一查庫存量,二先入先出,三當面點清。

發貨時發貨人應在領料單上簽名并及時登記入賬。

3.4.7 已領用的物資,凡質量、規格不符合使用,應允許使用部門退貨。

使用部門辦理退料銷賬手續:填寫一式三聯的紅字領料單,倉庫憑紅字領料單作重新入賬的依據。

若退回的是已使用的物資,倉管人員應另設賬登記、保管。

3.4.8 非消耗性的物資(含個人保管的工具、物品、低值易耗品)在倉庫或發放部門領出后,使用部門應按品名、領用人填寫"員工物品領用表"。

因嚴重損壞或因使用期限已滿等而無法繼續使用、需進行更換的非消耗性物資,領用時必須交舊領新。

3.4.9 領料單一式三聯,其中第一聯由倉庫作物資發出后的記賬依據;

第二聯財務部存(倉庫發貨后每十天匯集交財務部)。

第三聯由領料部門自存。

4. 維修及報廢

4.1固定資產、部分低值易耗品需要維修時,由使用部門提出請修單,屬保修的物品聯系原保修單位進行維修;

非保修物品屬辦公用的物品由行政及人事部安排維修,其它物品由工程部安排維修。

4.2固定資產、低值易耗品或非消耗性物品需要報廢時,由使用部門填寫"物品報廢表",屬工程、機電、設備等物品報工程部;

其它物資報行政及人事部。

經鑒定確系無法使用的,經報請總物業經理批準,各部門在收到"物資報廢表"批復三天內,將報廢物資集中送往公司總倉庫,分別由行政及人事部或工程部進行處理。

4.3需維修或報廢的上述物資如屬人為損壞、報廢或丟失的,應由責任人進行賠償。

【第5篇】公司安全管理制度范例怎么寫

為維護正常的工作秩序,確保財產安全,很多公司都會制訂以下公司安全管理制度范本。

一、安全保衛工作,要認真落實責任制。

總經理是公司安全保衛的第一責任人,應把安全保衛工作切實提上議事日程,進行研究、部署,對本公司的安全保衛工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組,定期檢查安全保衛工作,投資發展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議中心、售房市場的安全保衛責任人。

發現問題,及時采取措施解決。

三、根據實際需要,辦公室主任兼職安全保衛干事,負責安全保衛工作,切實負起安全保衛責任。

四、落實防火措施,會議中心等重要場所設置的消防栓,不得用作他用,專人應定期檢查消防栓是否完好無損;

配備的各種滅火器,要按規定期限更換滅火藥物;

防火通道必須保持暢通,嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電:

1、電線、電器殘舊不符合規范的,應及時更換;2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器,不準在辦公場所使用電爐;3、會議中心、配電房等重地,嚴禁吸煙和使用明火,非專業管理人員,不得隨意進入。

六、落實防盜措施:

1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器,下班時要接通報警器的電源;2、重要部門的房間要設置防盜門窗,辦公房間無人時要關好門窗和電燈;3、公司財物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。

七、安全保衛人員要有高度的責任感,經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況,發現問題,及時消除隱患。

因對工作不負責任而造成事故的,一律追究責任;

情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。

凡違章造成事故的,一律追究責任;

情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。

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【第6篇】物業公司文印管理制度怎么寫

物業公司文印管理制度

一、文件以及各種資料的打字、復印由部門經理統一安排、管理,文印人員不得直接接受任務。

二、打字、復印之器械由文印人員專職負責管理,非責任人不得擅自使用。

三、復制a級文件均需公司總經理簽認呈報批準后交文印人員專職執行。a級以外的文件復制,由公司總經理簽字后執行。

四、打字、復印之稿件由所需部門負責校對。

五、文印人員應對打字、復印事項編排清冊,按月準確統計各部室文印情況。

六、打字、復印之器械不對外服務,若因特殊情形確需對外打印、復印,經公司總經理批準后,按規定標準收費。

七、凡發文,應按相關程序報公司總經理或審核批準后打印發送。

八、文印人員應在電腦系統中設立各部門專用文件名及獨立密碼。

九、文印人員必須嚴格管理電腦中的所有資料、報表、文件及電腦中存儲的各項數據,未經允許,不得擅自接待任何參觀人員。

十、電腦檢修人員測試或修理電腦系統時,文印人員必須在場陪同,如發現其查看文件內容、數據的操作時,應予以阻止。

十一、公司所有人員均應遵守本制度,未經許可不得擅自查閱或翻錄任何電腦中的資料、報表和文件等。

【第7篇】公司消防安全管理制度怎么寫

公司消防安全管理制度

（一）

1、保持營業、辦公現場安全出口的疏散通道暢通無阻。

2、實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。

3、堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。

4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。

5、各班組發現火災隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發現火災隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。

6、消防工作實行“預防為主，消防結合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。

7、成立消防安全委員會，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專業知識消防監督安全員。

8、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。

9、任何班組和個人不得違反消防安全規定，冒險作業。

10、在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。

11、不準帶易燃、易爆物品進入公司。

公司消防安全管理制度

（二）

1、每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防器材設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業培訓，經考試合格，持證上崗。

公司消防安全管理制度

（三）

一、新職工入廠，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括：消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

二、對每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔

三、公司每個季度對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材，

四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。

五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須經過消防培訓，持證上崗

六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各字的特點進行針對行的教育。

七、公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育

【第8篇】物業管理公司會議制度范文怎么寫

一、會議召開之前應確定議題,參會對象,準備好有關的會議資料、文件。

二、各種會議由召集者負責組織安排,并對出席對象提前發出通知。

三、會議出席者應安排好工作,準時到會,并帶筆記本及相關會議資料,如因故無法參加會議,須提前向會議組織者請假。

四、會議堅持講效率、開短會原則,發言者做到事先準備,簡明扼要,暢所欲言,使會議起到應有的效果。

五、固定性會議為:物業部辦公會議、公司經理辦公會議、項目區域辦公會議、部門例會、班組例會。

1、物業部辦公會議,原則上每季度召開一次,參會對象為物業部正、副經理、經理助理、各公司經理、物業部職能主管及相關人員。

2、公司經理辦公會議,原則上每月召開一次,參會對象為公司經理、各項目區域常務經理、經理助理及相關人員。

3、項目區域辦公會議,于每月10號召開,參會對象為常務經理、經理助理、項目區域職能主管、管理處主任。

4、部門例會,于每旬第一個星期五召開,參會對象為正、副主任、主任助理、班組長(負責人)以上。

5、各班組每月至少組織1次例會,進行業務培訓、學習(具體時間由部門確定)。

六、如遇特殊情況,另行通知召開會議。

上一級別會議與本級別會議在時間有沖突時,以上一級別會議為主,本級別會議作相應時間調整。

七、凡會議所作的決議、決定及重要事項必須形成會議紀要,經辦公室整理后以文件形式印發并貫徹執行。

八、開會時與會者應尊重他人發言,使會議正常進行,將手機調至振動檔或關機。

【第9篇】某物業公司保安員管理制度怎么寫

物業公司保安員管理制度

一、保安員任職條件1.政治思想好,熱愛祖國,獻身保安事業,有為國家治安穩定獻身的精神,年齡在25歲以下的部隊轉業軍人或品學兼優的保安學校畢業生。

2. 作風正派,熱愛集體,團結同志,密切聯系群眾,有較強的上進心,責任感。

3. 有較強的觀察、記憶、思維、反應和分辨能力,服從指揮,遵守國家法律和管理處規章制度,處事認真,態度和善。

4. 具有一定的社會知識能力,身體健康,儀表端正、樸實大方,機警敏捷,有較強的適應能力。

5.經過人力資源部招聘考核合格后,擇優錄取。

二、保安員日常管理1.保安員的日常管理及考勤由管理服務中心負責,實行準軍事化管理。

2. 保安員的工作變動或職務任命由管理服務中心提出,報人力資源部部批準。

3. 每周五下午由保安隊長組織全體保安員召開工作例會,總結一周的保安工作,布置下周的保安任務。

4. 管理服務中心和物管部定期對保安員的勞動紀律,工作作風,訓練、執勤等進行抽查。

抽查結果在保安例會上公布,并作為保安員考核依據。

5.保安員用品的收發。

由管理服務中心實際情況統一購置、統一發放。

三、保安員的職業道德規范1.熱愛本職工作,忠于職守。

2. 遵紀守法,勇于護法。

3. 不計得失,勇于奉獻。

4. 文明執勤,禮貌待人。

5.廉潔奉公,不牟私利。

四、保安員權限1.在執行任務時,對殺人、縱火、搶劫、盜竊、強奸等現行違法犯罪分子,有權抓獲并扭送公安機關,但無實施拘留、關押、審訊、沒收財物及罰款的權力。

2. 對發生在小區內的刑事事件或治安案件,有權保護現場,保護證據,維護秩序以及提供情況,但無勘察現場的權力。

3. 按照規定,制止未經許可的人員、車輛進入小區內。

4. 在執勤保安服務工作中,如遇違法分子不服制止,甚至行兇、報復可采取正當防衛。

5.宣傳法制,協助業主、客戶做好回訪工作,落實各項防范措施,發現不安全因素要協助業主、客戶及時整改。

6. 對攜帶管制刀具和自制火藥槍及其他形跡可疑的人有權進行盤查、監視并報告地方公安機關處理。

7. 對有違反行為的人,有權勸阻、制止和批評教育,但沒有處罰的權力。

8. 對違法犯罪行為有權予以制止,但無處罰裁決的權力。

9.對有違法犯罪行為的嫌疑分子,可以監視,檢舉報告,但無偵察、扣押、搜查等權力。

五、保安員紀律1.遵守國家法律、法規、法令做到嚴格依法辦事。

2. 服從命令,聽從指揮,做到有令必行,有禁則止。

3. 堅守工作崗位,文明服務。

做到服裝整齊,儀表端莊,精神飽滿,態度和藹,禮貌待人,辦事公道,熱誠為業主、客戶服務。

4. 依法辦事,廉潔奉公,堅持原則,是非分明。

6. 注意團結,互相學習,互助互愛,共同提高。

7. 嚴守國家和客戶的內部機密,做到不該問的不問,不該說的不說,不該看的不看。

六、保安員正當防衛時必須具備以下條件:1.必須是為了保衛公共利益,本人或他人的合法權益,才能實行正當防衛。

2. 必須是對不法侵害行為,才能正當防衛。

3. 必須是對正在進行的不法侵害行為,才能實行正當防衛。

4. 必須是針對不法侵害者本人實行正當防衛。

5.防衛不能超過必要限度造成不應有的損失。

七、保安員的獎懲和辭退1.對嚴格執行保安紀律和制度,工作認真負責,作出顯著成績的給予表彰獎勵。

2. 對國家和集體利益做出重大貢獻的給予表彰獎勵。

3. 違反管理服務中心規章制度,經教育不改的予以辭退。

4. 在崗位上不履行或不能履行保安職責的予以辭退。

5.不服從領導,不聽指揮的予以辭退.6.不符合管理要求行為的予以辭退。

7. 給管理服務中心形象或經濟造成損失的予以辭退。

8. 因工作或其它原因需要辭退保安員,由管理服務中心提出書面報告,公司人力資源部批準,辦理辭退手續。

【第10篇】公司工資管理規章制度怎么寫

一、工資制度我公司工資制度采用崗位結構工資制,標準工資由崗位工資、技能工資、基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成。

基本工資由前三項組成,此辦法僅適用于公司正式聘用員工。

短期聘用員工、兼職員工和試用員工,其工資參照____市場平均標準按合同執行;

崗位工資及標準公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術崗位、工程技術崗位和其它崗位人員四個系列。

各類人員崗位發生變化,崗位工資在下一個月隨之變動,崗位工資標準及進檔條件詳見附表一;1.轉崗之后崗位工齡重新計算;2.本崗位工齡僅適用于本崗計算;3.高崗轉低崗時可計算連續工齡;4.應屆畢業生未獨立工作者,執行崗位實習工資,崗位實習工資標準為相應崗位工資下浮20%,軟件開發崗位實習期為半年,其它崗位為一年;

技能工資及標準1.技能工資是衡量員工技術水平高低的標準,各崗位對應的技能工資標準見附表

二、附表

三、附表四;2.初始技能工資的確定:

(1)技術崗位初始技能工資依據公司內聘技術職稱確定。

若低職稱轉高職稱,其技能工資不低于轉職前的技能工資;

(2)管理崗位初始技能工資依據其聘任職務或管理崗位確定。

一般上崗時自一級起步,特殊情況可酌情確定;

(3)外單位調入員工其初始技能工資依據其最高學歷、實際能力經技術委員會確定內部職稱后相應確定;

(4)應屆畢業生不能獨立作業時執行實習技能工資,軟件崗位人員實習期為半年,其實習技能工資按其經國家相關部門認定的職稱降低一級執行,但最低按程序員計算;

其它人員實習期為一年,其技能工資按崗位最低級計算。

實習期滿后對其能力進行綜合評定一次,經評定達到相應職稱能力后,方可按相應技能工資標準執行;3、技能工資的有關規定及升級考核辦法:技能工資是崗位結構工資的重要組成部分,對員工晉升技能工資必須按“各盡所能,按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合能力等進行嚴格考核與評估,其升級考核辦法如下:

①員工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的,晉升半級~一級技能工資,但不得超過崗位最高級。

②員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者,晉升半級~一級技能工資,但不得超過崗位最高級。

③員工獲得公司二等或三等成果獎者,分別晉升一級或半級技能工資,但不得超過崗位最高級。

④針對年度能力評估情況相應調整技能工資(詳見人力資源管理辦法)。

⑤以下情況者不能晉升技能工資出勤率不滿90%以上者。

連續曠工3天以下,累計曠工7天以下者。

發生重大人身、設備、質量及生產等事故,直接損失5000元以上者。

因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。

無正當理由,不服從分配者。

違反國家計劃生育政策者。

⑥有下列情況之一者,下浮技能工資。

因技術不熟練違反生產技術安全操作規程或違章指揮等原因造成生產設備事故、人身傷亡和直接經濟損失在2萬元以上的責任者,視情節輕重下浮半級~一級技能工資6~12個月。

違反內部有關保護知識產權規定者,視情節輕重下浮一級技能工資6~12個月。

連續曠工3天以上、累計曠工7天以上者,下浮半級技能工資一年。

注:

①②③項除晉升技能工資外,仍可參與年度能力評估,若按能力評估結果仍可晉升技能工資者,可取兩者晉升最高級計算。

若按能力評估結果需降級的,可先升后降。

基礎貢獻工資基礎貢獻工資是體現員工累計貢獻大小的指標,按員工在本公司實際貢獻工齡計算,其計算方法如下:100+30n(元)n——實際貢獻工齡工資性津貼1.午餐補助暫時按照每人每月100元補貼,計入工資表中,每月隨工資一并發放。

2. 特殊津貼特殊津貼分為兩大類:a、高級人才津貼其標準如下博士:a、計算機相關專業4000元/月b、其它專業2022∽4000元/月碩士:a、計算機相關專業2022元/月b、其它專業1000∽2022元/月b、特殊貢獻津貼即對部門經理以上領導人員,依年度能力評估相關規定,享受其標準一般為1000元/月3.總部派往省外工作的公司員工生活補貼,含在北京分公司住宿、就餐的出差人員,標準為30元/日。

〈五〉營銷人員工資標準祥見一《市場營銷人員底薪的管理辦法(試行)》

二、工資支付辦法全體員工均執行月工資制,每月所發工資為上月1日——31日工資。

并計算上月缺勤天數,扣除缺勤工資,逐月類推。

發工資時間每月15日。

日標準工資=月標準工資/23.5

【第11篇】某物業公司倉庫管理制度怎么寫

b物業管理有限公司文件名稱:倉庫管理制度文件編號:倉庫管理制度為加強公司倉庫的管理力度,建立科學化、正規化的倉儲管理方式,控制公司成本支出,特制定本制度。

一、物資驗收入庫

(一)物資入庫前,倉管員要親自同使用部門負責人共同驗收。

根據物品規格質量標準,外觀質量鑒別,取樣檢查以及一般常用材料價格方法驗收。

以下情況不予驗收入庫:

1、對采購的呆滯、積壓、質量低劣材料嚴格把關不予驗收入庫。

2、對采購的無使用對象的特殊材料不予驗收入庫。

3、對一般材料超儲備定額懸殊的不予驗收入庫。

4、對短線物品的儲備應視用途所需,不能超過1--2個月的用量,超出者不予驗收入庫。

5、驗收成件包裝物資要進行抽查,凡質量、數量、規格、品種與材料清單不符的不予驗收入庫。

6、驗收數量不足的,應由采購員及時補回。

7、以上入庫所造成后果由倉管員負責。

(二)未經檢驗合格不準進入貨位,更不能投入使用。

驗收中發現的問題應及時向財務部主管和采購經辦人員及有關部門負責人匯報,請求采取有效處理措施。

(三)物資檢驗合格后,倉管員要親自同交貨人辦理交接手續,核對清點物資名稱、數量是否一致,按送貨單上的要求簽字。

(四)入庫時,倉管員要認真如實填寫《入庫單》、《領料單》,入庫單各欄應填寫清楚,并隨同送貨單一起交財務部記帳。

(五)對暫時不能退回的不合格物資,應隔離堆放,并作好標識,嚴禁與已入庫的物資混雜在一起。

二、物資的儲存與保管

(一)物資的儲存與保管原則上應以物資的屬性、特點和用途規劃設置倉庫,并根據倉庫的條件考慮劃區分工。

凡吞吐量大的落地堆放,周轉量小的用貨架存放。

落地堆放以分類和規格的次序排列編號并標明物資名稱等;

上架的物資應根據區域劃分進行擺放,并標明物資名稱、編號等。

要分開食用與非食用分開,常用與非常用分開,工具與材料分開,整齊統一。

貨架存放做到上放輕、下放重,中間放常用。

(二)物資堆放的原則是:在堆放合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據物資特點,必須做到過目見數,查點方便,成行成列,排列整齊。

同類物資堆放,要考慮先進先出,領用方便。

(三)倉管員對倉庫物資應根據其自然屬性和倉庫的實際情況,認真保管,嚴格做好防火、防盜、防投毒、防鼠、防蟲蛀、防銹蝕、防變質、防受潮、防桶漏、防失油、防塵污、防老化、防凝固、防受凍、防變形、防破損等工作,使公司財產不發生保管責任損失。

(四)倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等,倉管員應及時報告財務部,并分析原因,查明責任,按規定辦理報批手續。

未經批準的一律不準擅自處理。

保管員不得采取"盈時多送,虧時克扣"的違紀行為。

(五)倉庫所存物資未經使用部門負責人同意,一律不準出庫。

(六)倉庫要加強安全保衛措施,禁止非倉管人員擅自入庫。

倉庫嚴禁煙火。

倉管員應懂得使用消防器材和必要的防火知識。

三、物資發放

(一)倉管員應按"推陳出新、先進先出、按單領取、嚴格控制"的原則發放物資,堅持"一盤底,二核對,三發放,四減數"。

對貪圖方便,違反發料原則造成物資發放失效、霉變及其他差錯等損失,倉管員應負責。

(二)倉管員在發放物資時,應嚴格審查派工單、采購計劃審批單,確認是否經倉庫所屬部門負責人同意。

否則,倉管員有權拒絕發放。

(三)倉管員在發放物資時,應與領物人認真清點,當面檢查所領物資質量等,并與使用人在出庫單或領用單上簽字確認。

未經簽字確認,物資不準出庫。

(四)物資發放完畢,倉管員要認真填寫《出庫單》或《領料單》。

《出庫單》或《領料單》需經領物人簽字確認。

工具借用人要填寫《工具出借登記表》,所有憑證倉管員應認真妥善保管。

四、物資盤存和臺帳

(一)倉庫原則上每月25日前完成盤存一次,核對帳目和實物是否相符,如有不符,必須查清原因,分清責任,并提出和實施糾正失誤的措施。

(二)盤存時,由倉管員負責,倉庫所屬部門另派人協助,財務部派人監督。

(三)盤存完畢后,倉管員應向采購員提出各類物資的合理庫存量和目前庫存量,以便采購員及時進行采購,保證各部門工作需要,同時降低庫存成本。

對過期、失效等物資,在查清責任后要及時報財務部作報廢處理,并辦理有關報廢手續。

(四)倉庫應對各類物資分門別類建立物資臺帳,嚴格臺帳登記制度。

(五)每月末制作《庫存盤點表》,根據表內數據,做到"月初庫存+當月入庫量=月底結余十當月出庫量"一式二份,一份留存、一份交財務會計記帳。

五、其他有關事項

(一)管理標準

1、庫房建有標牌,倉庫規章制度,倉管員崗位職責。

2、物品標識明確,安全方便,擺放整齊。

3、三凈:物品干凈、貨架干凈、庫房干凈。

4、庫房利用率60%以上。

5、帳本清晰明了,帳實相符。

(二)倉管員須知

1、倉庫的規章制度,崗位職責。

2、材料領用、入庫手續、報表填制與統計。

3、庫存物資的、名稱、標記、規格、型號、產地。

4、庫存物資的保管、保養方法。

5、庫存物資規格質量標準、外觀質量鑒別,取樣檢查方法。

6、物資簡單的性能用途。

7、一般常用材料的價格。

8、面積、體積、容量的計算,各種換算。

9、各種工具的使用。

10、倉管員每周要就物品的使用情況進行抽查回訪,若發現虛報及挪作他用的,要及時報告主管按規定進行處理。

11、倉庫員必須嚴格計量器具的標準,定期送計量局校驗一次。

12、記帳要做到字跡清楚,日清月結不積壓,收貨、盤存及時。

13、允許范圍內的誤差和合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧,每月都要及時上報,以便做到帳、物、資金一致。

【第12篇】公司食堂管理制度怎么寫

一個公司的食堂或餐廳,為加強其管理質量,提高食堂的服務質量等,都要有相關的管理制度。以下為公司食堂管理制度的范本,可供參考。為加強企業餐廳管理,提高承包商的服務質量,結合實際情況特制定本制度.一,建立承包商競爭機制

(一) 考核辦法每月對承包商進行考核,考核包括員工民意測評和總經辦考核兩部分,其中民意測評占70%的權重,總經辦考核占30%的權重.1,員工民意測評:由工會協助每月對各承包商進行員工民意測評,滿分為100分.2,總經辦考核由總經辦對各承包商進行日常管理,并按規定予以罰款和扣分,每月進行評分,滿分為100分.3,承包商考核得分=員工民意測評分_70%+總經辦考核得分_30%

(常供餐的相關規定進行考核.4,出現食品質量事故或有較大的員工投訴,總經辦取消其供應資格.三,引進承包商辦法由總經辦和工會進行考察或對投標的經營商戶進行調查了解,選取附:食堂衛生日常檢查評分表食堂衛生日常檢查評分表檢查食堂名稱:檢查項目扣分值罰款金額備注員工監督出現員工投訴(經查證屬實,為合理投訴的)5-10分50-100元證件經營商戶衛生許可證是否在有效期內10分/次100元持健康證上崗,是否佩帶健康證10分/次100元從業人員個人衛生餐廳工作人員進入餐廳須穿工作服,佩戴工作證,并戴工作帽,口罩;工作人員進衛生間須將工作服脫下;上班時間不準穿拖鞋,不準赤膊赤腳,不對著食品咳嗽,打噴嚏,不隨地吐痰.不做其他各種不文明不衛生的舉動10分/次100元環境衛生保持餐廳操作間,倉庫等環境衛生的整潔,嚴格執行清洗,消毒等衛生清潔制度;徹底清除蒼蠅,老鼠等害蟲,餐具定期消毒,垃圾及時處理,確保餐廳衛生符合規定的衛生標準8分—10分80-100元排水溝通暢,溝內無積有食物殘渣,并保持潔凈;愛護公共環境,不亂扔垃圾,亂倒污水8分—10分80-100元墻壁,天花板,門窗無脫落,破損,有蜘蛛網,發霉,積有油垢8分—10分80-100元設施維護愛護使用廚房設備,定期維護,保證設備完好5分50元愛護公共設施,保證設施的完好5分50元原料采購與貯存衛生不采購,經營國家禁止生產經營的食品;10分/次100元采購肉制品,米面制品,食用油,調味品等主要食品要索取發票,收據,保證原材料采購的渠道正規及食品安全,建立進貨臺賬10分/次100元不采購,不出售,不加工腐敗變質的原料和食品,過期食品5分—30分50-300元飯菜質量飯菜質量需符合要求10-30100-300元加工操作生熟食品的刀,案,容器要分開,放入冰箱的熟食品要密封,防止發生交叉污染3分—8分30-80元食品或已盛裝食品的容器離地存放,烹調后的熟食品存放符合要求3分—8分30-80元清潔餐具必須做到一刷,二洗,三沖,四消毒,五保潔.沖洗餐具必須使用餐具洗滌劑,不得使用洗衣粉等其他非餐具類洗滌劑5分—10分50-100

【第13篇】房地產公司辦公用品管理制度怎么寫

房地產開發有限公司辦公用品管理制度

(五) 第一章總則

第一條 為加強公司辦公用品管理,控制費用開支,規范辦公用品的采購與使用,特制定本制度。

第二條 本制度適用于對辦公日常消耗品、宣傳品、設備耗材等的管理。第二章辦公用品采購

第三條 辦公用品的采購采用集中采購、定量供應的辦法。

1、 集中采購由行政管理部負責并管理。

2、 集中采購的辦公用品包括復印紙、傳真紙等紙張;計算機消耗的磁盤;打印機消耗的色帶、硒鼓、墨盒;日記本、各類筆墨等。

3、 實行定期計劃批量采購供應。即:每月15日前各部室向行政管理部提報當月所需用品計劃,由行政管理部統一采購。

4、 特殊辦公用品可以經行政管理部門同意授權各部門自行采購。

5、 各部門或班組若臨時急需采購辦公用品,由部門或班組專人填寫《辦公用品請購單》,并在備注欄內注明急需采購的原因,經班組負責人審定同意后,交行政管理部批準同意后,實施采購任務。

6、 必需品、采購不易或耗用量大者應約量庫存。

7、 結算辦法。公司辦公室根據各單位辦公用品領用數量及單價,編制明細表經確認后報財務劃轉。第三章辦公用品的分發領用

第四條 各部門領用辦公用品須填寫《辦公用品領用單》,一式兩份,一份用于分發辦公用品,另一份用于分發辦公用品的臺賬登記。

第五條 接到各部門的《辦公用品領用單》(兩份)之后,有關人員要進行核對,并做好登記。然后再填寫一份《辦公用品分發通知書》交發送室。

第六條 發送室進行核對后,把申請所要全部用品備齊,分發給各部門。

第七條 用品分發后應做好登記,寫明分發日期、品名與數量等。一份申請書連同《辦公用品分發通知書》轉交辦公用品管理室記賬存檔;另一份《辦公用品分發通知書》連同分發物品一起返回各部門。第四章辦公用品管理

第八條 新進人員到職時由各部門提出辦公用品申請,向行政管理部請領辦公用品并列入領用卡,人員離職時,應將剩余辦公用品一并繳交辦公室。

第九條 印刷品(如信紙、信封、表格等)除各部門特殊表單外,其印刷、保管均由辦公室統一印刷、保管。

第十條 部門使用的辦公用品由部門指定專人保管維護。

第十一條 對決定報廢的辦公用品,要做好登記,在《報廢處理冊》上填寫用品名稱、價格、數量及報廢處理的其他有關事項,并報相關領導同意后,到相關人員處理報廢注銷手續。

第十二條 辦公用品(價格在1000元以上的)正常使用發生的損壞時,要及時向行政管理部報告,由行政管理部安排修理,如不報告或擅自將損壞的辦公用品丟棄,使用者個人按非正常使用損壞照價賠償。

第十三條 公司對辦公用品的使用情況,實行年內不定期檢查、年末普查的檢查制度,檢查工作由行政管理部負責。第五章附則

第十四條 本制度由行政管理部制定、解釋,報總經理批準后執行,修改時亦同。

【第14篇】公司宿舍管理制度怎么寫

公司宿舍管理制度

（一）

第一條 為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。

第二條 本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。

第三條 公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。

第四條 其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。

第五條 住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。

第六條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：

（一）保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。

（二）節約使用水、電及公司配備其它資源。

（三）宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。

（五）宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。

（六）宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。

（七）宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（八）宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（九）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十）宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

（十一） 宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。

第七條 行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。

第八條 為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。

第九條 住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。

第十條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。

第十一條 住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。

第十二條 住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍

（注意 門窗），否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。

第十三條 宿舍內配備設施

（如桌子、椅子、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

第十四條 住宿人員不得擅自調換房間、床位或公司財產物品；美化環境，愛護花草樹木和公司內一切公共設施

第十五條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯絡交談，不得帶入生產車間及宿舍內。

第十六條 公司住宿人員在休息時間內，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內。

第十七條 為確保公司人員安全，防止意外事故發生，所有公司人員禁止在公司廠區內的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。

第十八條 如有住宿人員離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務組，由該組負責相關點收接管工作，否則以移交未清處理。

第十九條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，得依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

第二十條 收費標準

一、住宿費

1凡屬本公司員工

凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作

（含水電費、房租費）；費用支付于月底最后一個星期交于財務，行政部憑收據安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。

2．凡屬培訓人員

2.1 .外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元

（含水電、房租費、餐費）。

2.2 .費用結算由我公司財務與所培訓人員所在公司財務統一結算。

二、 用餐費：

2.1 早餐：公司提供供應商來公司，員工自費購買。

2.2 雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務組登記。

（餐費自理）

2.3 周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務組登記。

（餐費自理）

2.4 每月的最后一天住宿員工需自覺把當月累計的餐費

（每餐6元標準）交至財務部。

三、 維修費

1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。

2．如有物品是人為破壞，按維修發票由住宿人員自行承擔。

第二十一條 本管理制度經總經理核準后公布實施，修改時亦同。

公司宿舍管理制度

（二）

一、宿舍員工的進出登記。

二、 宿舍用品的申購與驗收。

三、 宿舍內電器用品的檢查與維護。

四、 宿舍水、()電表的記錄與統計。

五、 宿舍環境衛生清潔的檢查與維護。

六、 宿舍區康樂設施的維護。

七、 員工在宿舍中遇到的問題應幫助解決。

公司宿舍管理制度

（三）

宿舍管理員要愛崗敬業，工作責任心強，能吃苦耐勞，認真做好宿舍管理工作，營造良好的宿舍環境