員工簽訂勞動(dòng)合同5篇合約的簽定和履行職責(zé)也屬人的犯罪行為，而且就是比較正式宣布的犯罪行為，所以更必須具備一定的具體內(nèi)容目的。因此，對(duì)于特定的合約當(dāng)事人，其合約目的就是確認(rèn)的。下面大編成給大家整理員工簽定勞動(dòng)合同，期望大家討厭！員工簽定勞動(dòng)合同1甲方(雇用單位)名稱：地址：________性質(zhì)：_______法定代表人(委托代理人)_______________乙方(被雇用者)姓名：________________性別：_____________________出生年月：_________家庭(現(xiàn))住址：居民身份證號(hào)碼：____經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽定本合同。一、雇用崗位及職務(wù)甲方因工作須要雇用乙方在_____________崗位工作，并委任__服裝設(shè)計(jì)師_職務(wù)。二、雇用合約期限1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日終了，期限為______________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日終了，期限為_____個(gè)月。2、本合同自____年_____月____日至合約中簽訂合同之中止或中止合約的條件發(fā)生時(shí)終了。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)就是__________________________________________2、具體內(nèi)容工作內(nèi)容及建議______________________________________________________________________3、乙方工作時(shí)間遵從國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，甲方因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但嚴(yán)禁少于國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位建議提供更多所需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的安全與身心健康。6、甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)統(tǒng)一指揮，有權(quán)提出批評(píng)、舉發(fā)和起訴。四、工作報(bào)酬1：甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方順利完成工作任務(wù)的情況按月簽發(fā)乙方獎(jiǎng)賞的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。2、乙方在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的工資繳付標(biāo)準(zhǔn)為：_________________3、甲方自行乙方上班時(shí)，按國家規(guī)定繳付給乙方加班費(fèi);4、甲、乙方簽訂合同的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及繳付方式：___________________________五、工作紀(jì)律。1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，順從甲方管理。2、甲方應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，努力做到職權(quán)確切，責(zé)任明晰、考核嚴(yán)苛、獎(jiǎng)懲分野。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門交納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中計(jì)入后交納，計(jì)入個(gè)人帳戶，或由本人按規(guī)定自行交納。2、乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷、患病或非因工身負(fù)重傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。乙方醫(yī)療屆滿或復(fù)發(fā)后，無法專門從事原工作被中止雇用合約時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。3、乙方因工或因病喪生火葬津貼，養(yǎng)育直系親屬的撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方確保乙方依法享用公休假日、婚喪假、無薪年休假等。七、雇用合約的中止、中止、播畢和更改。1、本合同期限期滿，即為行中止。2、本合同雙方簽訂合同的以下中止條件發(fā)生，即為行中止：—————————————————————————————————————。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以中止。4、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約：(1)在試用期被證明不合乎雇用條件的;(2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(3)已連續(xù)兩年考核不合格的;(4)輕微瀆職，瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。5、存有以下情形之一的，甲方可以與乙方中止雇用合約，但應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的適度工作;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后無法勝任工作的;(3)本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原雇用合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改合約達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行職責(zé)雇用合約的;6、甲方經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁員時(shí)，可以依法定程序裁員。7、乙方存有以下情形之一，甲方嚴(yán)禁依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或部分失去勞動(dòng)能力的;(2)患病或身負(fù)重傷，在法定醫(yī)療期內(nèi);(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知甲方。9、存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方解除合同：(1)試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng);(3)甲方未按合約簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或提供更多勞動(dòng)條件;(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、專門從事國家機(jī)密工作，或曾專門從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁中止雇用合約。分擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的供職人員，如其提早中止或中止雇用合約，將可以給單位增添技術(shù)項(xiàng)目中止，產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能將導(dǎo)致很大經(jīng)濟(jì)損失的，在雇用合約中止或中止的條件未具有時(shí)，嚴(yán)禁提早中止或中止雇用合約。11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理播畢相關(guān)手續(xù)。13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以更改合約有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合約更改相關(guān)手續(xù)。14、乙方被依法辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處的、本合同自行中止。15、本合同依法簽定后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而中止。八、違背合約的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過失，導(dǎo)致合約無法全然履行職責(zé)，由有過失的一方分擔(dān)違約責(zé)任;例如屬于雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別分擔(dān)各自負(fù)有的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不容畏懼力的原因無法履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)無法履行職責(zé)或者須要延后履行職責(zé)、部分履行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，容許延后履行職責(zé)、部分履行職責(zé)或者不履行職責(zé)，并可以根據(jù)情況部分或者全部免遭分擔(dān)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人一方違背合約時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金________元;給對(duì)方導(dǎo)致輕微經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追責(zé)經(jīng)濟(jì)索賠責(zé)任。4、其它違約責(zé)任：九、雙方簽訂合同的其它事項(xiàng)1、本合同自簽定之日起生效。甲乙雙方嚴(yán)禁擅自修正或解除合同，合約繼續(xù)執(zhí)行中例如存有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具備同等效力。合約繼續(xù)執(zhí)行中例如出現(xiàn)糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商化解，協(xié)商未成時(shí)，任何一方可以按()化解：(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)命令處置，(2)依法向人民法院控告。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份。本合同簽訂合同事項(xiàng)違反國家法律、法規(guī)、或錄入、或未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方：蓋章乙方(委托代理人)簽章法定代表人(委托代理人)簽章年月日年月日員工簽定勞動(dòng)合同2甲方：乙方：為強(qiáng)化用工管理，確保臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員推行合同制管理的辦法》(實(shí)施)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照公平自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同并確保深入細(xì)致履行合同中簽訂合同的各項(xiàng)義務(wù)。第一條勞務(wù)合約期限：本合同自年月日至年月日終了，合約期限為壹年。第二條工作崗位：甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方專門從事________________崗位工作。(具體內(nèi)容工作任務(wù)等見到合約附件)第三條工資待遇：1.根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員推行合同制管理的辦法》(實(shí)施)中不占到基本建設(shè)合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為元/月(大寫：________________________)，在順利完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月派發(fā)。2.按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納不幸危害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)(具體內(nèi)容險(xiǎn)種)。第四條權(quán)利義務(wù)：(一)甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對(duì)乙方展開管理教育，檢查督促乙方順利完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)工作須要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(二)甲方義務(wù)：1、甲方存有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國家法令、法規(guī)和了解甲方有關(guān)工作制度以及有關(guān)管理規(guī)定，對(duì)乙方展開思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2、按時(shí)繳付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣不幸危害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。(三)乙方權(quán)利：1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合約和崗位責(zé)任外的其他不合理建議可以明確提出意見，必要時(shí)有權(quán)婉拒操作方式。(四)乙方義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī);嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，順從甲方的工作精心安排。2.乙方應(yīng)屬甲方激進(jìn)商業(yè)秘密。3.深入細(xì)致履行職責(zé)工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)一致協(xié)作、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，順利完成崗位工作任務(wù)。第五條、中止勞務(wù)合約1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作;2.違背規(guī)章制度，工作發(fā)生過失、事故，給甲方所造損失和影響的;3.多次耽誤、串崗、溜崗，已連續(xù)曠工二天以上的;4.存有弄虛作假、打架斗毆，若爾迪、賭徒和違反法律犯罪行為的;5.甲乙雙方因特定原因明確提出，甲乙雙方同意中止勞務(wù)合約的。第六條、違約責(zé)任：1.乙方違反規(guī)定和違背操作規(guī)程給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追責(zé)乙方必要索賠，若導(dǎo)致工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)管理，同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給與乙方必要的紀(jì)律外分，直到中止本勞務(wù)合約。2.甲方償付或侵犯乙方權(quán)益，并因此導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)明確提出賠嘗建議。3.乙方因違紀(jì)、拒聘等無法履行職責(zé)勞務(wù)合約被中止或提早中止勞務(wù)合約的，對(duì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給與經(jīng)濟(jì)索賠。第七條、有關(guān)事宜：1、本合同附件為合約不可分割的一部分，與合約具備同等效力。2、本合同自簽定日起至生效，屆滿自行中止。若須要雙方協(xié)商可以簽下勞務(wù)合約。3、本合同例如存有未盡事宜，應(yīng)當(dāng)由雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具備同等效力.4、本合同于________年月日在________________(地點(diǎn))簽定，一式三份，甲乙方各抱持一份，學(xué)院檔案一份。甲方代表(簽章)：乙方(蓋章)：日期：員工簽定勞動(dòng)合同3甲方：_______________________________單位住所：____________________________________法定代表人：___________________________________乙方：_________________________________________住址：_________________________________________身份證號(hào)碼：____________________________________聯(lián)系電話：______________________________________風(fēng)險(xiǎn)知會(huì)：用人單位自用工之日起即為與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，必須簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起少于一個(gè)月反感一年未與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者繳付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽定的必須就是正式宣布勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁以試用期合約“推脫”，若簽訂合同為試用期合約的，該試用期合約期限視作正式宣布勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平派發(fā)。甲乙雙方在誠實(shí)信用、公平自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成一致本合同，可供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日終了。2、試用期限為：______________風(fēng)險(xiǎn)知會(huì)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同試用期嚴(yán)禁違背國家法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于兩個(gè)月;三年以上緊固期限和并無緊固期限的勞動(dòng)合同，試用期嚴(yán)禁少于三個(gè)月。第二條、工作地點(diǎn)_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作須要可以對(duì)調(diào)乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認(rèn)一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家有關(guān)規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯(cuò)或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)。第四條、工作時(shí)間和歇息放假1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時(shí)，每周工作不少于40小時(shí)。具體內(nèi)容工作時(shí)間由甲方在國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應(yīng)順從。2、歇息放假：甲方按照國家的.規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)加班費(fèi)。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內(nèi)容派發(fā)日期為：_______________________。4、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方交納合法比例五險(xiǎn)一金。風(fēng)險(xiǎn)知會(huì)：用人單位必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)(又稱五險(xiǎn))，合法交納五險(xiǎn)屬私自法的范圍，用人單位嚴(yán)禁以任何理由躲避，若用人單位簽定的勞動(dòng)合同中存有不交納五險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)簽訂合同違憲，合約其他部分穩(wěn)步有效率。用人單位不為勞動(dòng)者出售五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稅機(jī)構(gòu)責(zé)令限期交納或者換補(bǔ)齊，并自繳之日起，按日繳付萬分之五的滯納金;逾期仍不交納的，由有關(guān)行政部門處繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強(qiáng)制性范圍之內(nèi)。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水甲方為乙方提供更多勞動(dòng)所所需的'工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;確保工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行安全防范措施，防治職業(yè)病。第七條、甲方依法制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)激進(jìn)工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不必對(duì)外官方的事項(xiàng)，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第九條、乙方允諾在簽定本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位維持勞動(dòng)關(guān)系或者簽定競(jìng)業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方毫無關(guān)系。第十條、勞動(dòng)合同中止或中止：1、若乙方須要中止勞動(dòng)合同書，應(yīng)提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方為依據(jù)。2、有關(guān)中止或中止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)管理的工作事項(xiàng)以及甲方交貨乙方采用的財(cái)物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導(dǎo)致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)當(dāng)贏得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的，任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方蓋章或蓋章后生效，一式份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方蓋章或者蓋章證實(shí)。甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：______________簽下代表(蓋章)：__________日期：____年____月___日員工簽定勞動(dòng)合同4甲方：_________________乙方：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任_________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式繳付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待工的，甲方無須繳付乙方的月生活費(fèi)。第九條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)更改勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的第十條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以中止勞動(dòng)合同。第十一條存有以下情形之一的，甲方中止本合同：(一)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：第十三條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均嚴(yán)禁解除合同或自行辭職，否則應(yīng)當(dāng)繳付違約金500元。2、甲乙雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)勞動(dòng)合同，除即行特定情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法履行職責(zé)勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合約給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方索賠經(jīng)濟(jì)損失。索賠金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確認(rèn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)當(dāng)每天按正常上班時(shí)間至甲方放假。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置及其它第十五條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)：_________________乙方(蓋章或蓋章)：_________________日期：_________________員工簽定勞動(dòng)合同5甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第______種形式確認(rèn)本合同期限：1、存有緊固期限：自______年______月______日至______年______月______日終了。2、并無緊固期限：自______年______月______日至法律規(guī)定的勞動(dòng)合同中止條件發(fā)生止。3、以順利完成一定的工作為期限：自______年______月______日至______順利完成之日終了。其中，試用期為______(A、勞動(dòng)合同期為3個(gè)月以上反感1年的，試用期1個(gè)月;B、1年以上3年以下的，試用期2個(gè)月;C、3年以上和并無緊固期限的，試用期6個(gè)月;D、以順利完成一定工作任務(wù)或期限反感3個(gè)月的，并無試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意專門從事崗位工作，工作地點(diǎn)在______。甲方有權(quán)根據(jù)工作須要，更改乙方工作地點(diǎn)。第三條存有以下情形之一的，乙方同意甲方更改其工作崗位：1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的須要更改崗位的;2、上級(jí)主管部門的建議調(diào)整崗位的;3、根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)或績效考核情況須要調(diào)整崗位的;4、乙方因患病、休產(chǎn)假引致原工作崗位被其他員工替代的;5、其他原因的確須要調(diào)整崗位的。三、工作時(shí)間和歇息放假第四條推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于40小時(shí)。第五條乙方在合同期內(nèi)擁有國家規(guī)定以及本企業(yè)精心安排的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條推行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。第七條存有以下情形之一的，乙方同意甲方更改其工資標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方崗位出現(xiàn)更改調(diào)整的;2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益須要調(diào)整的;3、根據(jù)職工的工作整體表現(xiàn)或績效考核情況變化的;4、其他情況的確須要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。第八條甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式于每月日前繳付乙方上月工資。第九條甲方未精心安排上班，乙方自愿上班的，甲方不繳付任何上班報(bào)酬。第十條非因乙方的原因?qū)е录追酵＝ā⑼９ぁ⑿獦I(yè)，未少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)工資繳付周期的，若乙方提供更多了正常勞動(dòng)，則繳付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);若乙方?jīng)]提供更多正常勞動(dòng)，則甲方只繳付生活費(fèi)。第十一條因不可抗力導(dǎo)致甲方停建、停工、歇業(yè)的，甲方不必繳付任何費(fèi)用給乙方。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，融合企業(yè)自身情況，依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十三條乙方違背甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)全額索賠。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條根據(jù)乙方的提出申請(qǐng)，由乙方自行出售社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)分擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起繳付給乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水第十五條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十六條對(duì)乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方展開職業(yè)健康檢查。第十七條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。八、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止第十九條在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿，協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同簽訂合同的內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)使用書面形式。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。第二十一條甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、規(guī)章制度違法，侵害乙方利益的;4、因欺詐、威逼并致勞動(dòng)合同違憲的;5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背用方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時(shí)與其他單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、因欺詐、威逼、乘人之危等手段并致勞動(dòng)合同違憲的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;第二十三條存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依第二十三條之規(guī)定中止勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病