2/2學生會個人工作計劃范本同學會個人工作方案范本

凡事預則立，不預則廢。有方案，就等于明確了工作的方向和方法，就有了工作的標準流程。同學會服務于同學，各項工作就要為同學服務做預備.為關懷大家學習便利，職場收集整理了同學會個人工作方案范本，希望可以關懷您，歡迎借鑒學習！

同學會個人工作方案范本1

作為系生活部，必需總攬全局，協調各方的原則；必需在各級組織中發揮主動指導作用，體現系同學干部先進模范作用；必需全心全意為同學服務；必需適應形勢的進展和狀況的變化完善自己，改進工作方式，增加工作力氣；同心協力，協調全都，共同締造美而好生活環境，以下是本學期生活部的工作方案：

一、對宿舍的管理

1）查寢管理

加大對宿舍的管理力度，定期或不定期地對宿舍進行查寢，同時做好對宿舍晚休遲歸的登記，讓同學們規范好自己的作息時間。還要狠抓宿舍不文明現象，關心舍監與翁擁軍老師對做出不文明行為、影響校容的同學嚴懲不怠。

2）平安管理

1.制定宿舍財物平安的表，打印出來張貼寢室門口。

2.查寢時對大家進行語言解說平安學問。

二、在本學期的任務

1.對本系的宣布傳達版進行清潔和打掃

2.分別對男寢和女寢的樓頂進行查看，是否有曬衣繩需要重牽，做到便利大家。

3.茶花會的預備工作及策劃。

三、在本學期的工作制度

1）遵守學校的各項規章制度，遵守同學會的章程及各項規章制度。

2）生活部成員都要主動熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參預工作，要提前請假。

3）生活部成員都要主動主動，準時完成我系及本部門支配的任務。

4）平常多聯系同學，多發覺問題，主動將問題反映給系。

5）生活部成員平常也要嚴格要求自己，無論是學習、工作還是生活，都要樹立形象，不發生有損學院同學會及本部門名譽和形象的大事。

明確工作思路，完善自身管理，在院同學會的指導下我們部門要依據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使生活部的運作更規范更有效率。

四、加強自身建設

1.依據以前生活部的工作狀況進行工作總結，連續組織生活部全體成員學習了解生活部的職能與工作特點。

2.在實際工作中，實際分工負責與整體作戰相結合，并加強各成員之間的溝通、協商，提高工作效率。

同學會個人工作方案范本2

新的學期，新的開頭；新的征程，新的期盼。作為化學化工學院同學會副主席并分管文藝、體育、學習實踐三個部門，深感責任重大。為更好的開展工作，保質保量按時高效的完成任務，現就本學期的工作做如下支配：

一、同學會副主席工作職責

（1）關心主席做好同學會有關工作。

（2）主席不在時，受主席托付執行主席職權。

（3）明確責任分工，堅持直接參預主管部門的各項工作和活動。

（4）定期向主席匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他工作任務。

二、工作目標

同寬闊團總支同學會成員一道，認真開展同學工作、社團活動，大力推動前進我院的學風建設、校內文化建設，提高我院同學的綜合素養，提升我院在許昌學院的知名度和影響力！

三、工作重點

本學期的工作重點有以下方面：

1、以人為本，留意人才培育。人才是第一要素，發掘并培育一流人才是團總支同學會不斷進取、永葆生氣根本保證。

2、秉承依法治國的理念，涉及到團總支同學會的方方面面要制度化，要做到全部工作都有法可依、有章可循；

3、材料收集、資料整理、存檔備案，要把好的工作理念、做事方法等留下來、傳下去；

4、社團文化活動、興趣小組建設等。

四、分管部門

人員構成

1、學習實踐部：部長

2、文藝部：部長

3、體育部：部長

主要工作及活動支配

1、學習實踐部主要負責院系學風建設、培育同學學習興趣、挖掘同學學習潛力、提到同學實踐力氣，舉辦學術研討會、學習心得學習閱歷相互溝通會等。

活動支配：英語四級講座、英語演講角逐、演講朗誦興趣小組。

2、文藝部主要職責為活躍同學的校內文化生活，提高同學的文化藝術修養，培育同學的興趣愛好，指導同學參預各種文藝角逐、文藝活動，舉辦大型晚會、舞會等。

活動支配：周末paty大型舞會、興趣小組總體規劃及其開展等。

3、體育部是院系全民健康運動的主動領先提議者和組織者，主要職責為調動同學的主動性，參預體育運動、健康運動，為同學以后的學習生活打下良好的身體基礎，組織同學參預各類體育競賽、體育活動，并負責舉各種體育競賽、體育活動等。

活動支配："迎新杯'籃球賽、校排球賽等。

五、組織管理、干部培育

1、處理好多種關系

外部：院系和學校的關系，院系團總支同學會和校同學會、校社聯、廣播站、高校生藝術團等校級同學組織的關系，院系團總支同學會和各兄弟院系團總支同學會的關系；

內部：團總支同學會和院系領導老師的關系，團總支同學會和各班級、各社團以及各位同學的關系，主席團和部長級、干事之間的關系；

個人：工作和學習、人與人等。

2、組織管理

團總支同學會是一個組織一個團體，但他本身組織結構以及管理理念、管理模式等還不完善，我們要連續努力，摸索前行。要摒棄管理中的物質、懲處、人情化，取而代之的應當是精神、鼓舞和人性化管理。

3、干部培育

以人為本，人性化對待。每一個人都是獨一無二的，他的思維方式、做事方法等都各不相同。我們要在敬重大家的基礎上，充分調動大家的主動性和主觀能動性、發掘大家的潛力，給他們平臺、給他們機會，指導他們去做、去想、去創新，引導鼓舞他們不斷努力、進取。

六、留意問題

1、工作態度問題

對待工作要認真負責、多思多想多相互溝通。多聽聽領導、老師、同學、主席團、部長、干事的看法、建議、想法、主見，對于大家的看法、建議要認真聽取，對大家的想法、主見要重視，對人要懇切，工作中要人性化不能人情化。

2、工作下放問題

不能覺得工作重要就大包大攬，不要怕出錯，要認為正確而不懷疑大家，給他們機會，讓他們去做，同時也要留意監督指導，可能有很多方面他們想不到或者想的不完善，這是你就應當站出來，給他們關懷、支持和鼓舞！

同學會個人工作方案范本3

隨著新一學年的開頭，我們也開頭了外聯部新一學期的工作。身為同學會對外和具有商業氣息的部門，擔負著對外與各企業相互溝通合作、對內與各部門協調的重擔。以下是我部新學期的工作方案。

一、初期本部建設

1、新學期開頭，納新工作正在進行中，我們會認真做好新成員的招募和培訓的工作，為外聯部將來更好的進展打下基礎。培訓的過程中會多給新人實踐熬煉、自我思索和做準備的機會，同時也會給每個新干事印發一份普遍適用的外聯工作教程，供他們參考學習，在培訓過程中會認真總結出自己以往在工作中的閱歷和教訓，避開新人多走過去自己的彎路、死路。

2、同時，我部還會努力做好部門的內部規章制度建設。外聯的制度建設是迫切的必需的，只有這樣才能保證外聯的持續性和可進展性。

3、納新完成后，由干事自行結伴分成若干組，定組長，明確組內的分工，在初期開展組與組之間的策劃書寫作競賽，提高干事們的策劃書寫作水平。

4、創新外聯方式，規定每組定向生疏一家企業，（例百腦匯、時代、賽博、頤高等），并與此企業建立長期的聯系，鼓舞組員與對方企劃部工作人員長期聯系相互溝通。

5、部門的考勤工作也是需要我們共同努力的。一個人做好不難，但要讓個部門的人一起做好那就不是件簡潔的事。一個人每一次遲到、每一次的缺勤都會影響整個部門的成果。所以，本學期我們必需在考勤方面嚴格要求干事，不能讓這些事情再影響到我們的部門。

6、建立評優制度，每次外聯工作結束后，對表現突出的干事予以表揚和鼓舞，提高部員工作的主動性。

二、中期外聯工作

本學期的主題活動較多且活動支配緊湊，"金牌主持人大賽'、"宿舍文化月'、"感動天中人物評比'、"元旦晚會'因此給我們的外聯機會和任務自然也就增加了。

1、做好一次活動的策劃。與多大家相互溝通、多關注身邊（例天大，南大，醫科大等）各式各樣的宣布傳達活動，讓我們做出的外聯策劃更加的新穎、更能吸引商家的留意。

2、與過去有過相互溝通的商家保持聯系，通過過去的了解和閱歷試圖再他們身上再次尋求合作的機會。保持良好的合作關系，努力建立長期的可持續性的合作機制。

3、拓展外聯的方式，嘗試挖掘出新的商家（例中國聯通）、探尋新的商機。為外聯工作增加更多的機會和可能。

4、嘗試借助外聯這個平臺與校外的公益組織，環保組織，慈善組織聯系，讓同學們服務于社會，讓同學們受助于社會，豐富同學們的精神文化生活。

5、鼓舞干事們相互溝通工作中的閱歷和收獲，相互學習，共同進步。

6、做好贊助后期的信息反饋工作，學校與商家合作應當是雙贏的，我們要為學校負責，為商家負責。

三、后期的總結

每一次工作的結束都是在為下一次工作的開頭做預備，一次工作中或多或少所收獲的信息和閱歷都是寶貴的，所以我們要學會在工作中的總結與相互溝通。

1、總結失敗或成功的緣由，從中吸取閱歷與教訓。

2、理清每次的外聯方向與對象，避開無頭蒼蠅似的亂撞。

3、與隊友相互溝通彼此的閱歷，