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Word版本，下載可自由編輯人才發展專員崗位職責3篇【第1篇】人才進展專員崗位職責任職要求

人才進展專員崗位職責

工作職責:

1、幫助建立并修正任職資歷制度，梳理員工認證標準及流程，組織實施人才進展活動;

2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調節、系統崗位異樣舉行管控和確認;

3、舉行計件考勤補貼、技工補貼等常規數據核算、異樣確認等數據處理;

4、舉行部分員工績效收集、核對、統計、反饋工作，并收集、宣揚、反饋員工季度/年度績效考評。

任職資歷:

1、本科及以上學歷，1年以上人事、薪酬績效或組織進展閱歷者優先;

2、交流表述能力良好，思維縝密、規律清楚;

3、學習能力良好，自我內驅力強，故意愿長久從事人力資源工作。

人才進展專員崗位

【第2篇】人才進展專員崗位職責

高級人才進展專員廣日電氣廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日主要職責:

1、按照公司人才進展及將來戰略進展需要,幫助制定不同層級學習成長方案;

2、負責職級體系的建設和完美,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、完美后備人才和關鍵人才培養體系,分析培訓需求、制定及實施培養計劃、評估培養效果及結果應用;

4、負責公司人才進展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對自立開展項目工作,包括項目計劃設計、資源協調、落地執行,對項目成績交付負責。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業;

2、2年以上工作閱歷,1年以上相關崗位工作閱歷優先;

3、規律清楚,具有良好的學習能力和交流能力;

4、精通ppt、word、excel辦公軟件等。

【第3篇】人才進展專員崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1.組織并實施團隊人才盤點機制并定期舉行關鍵崗位人才盤點；

2.按照關鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護核心崗位勝任能力模型；

3.對培養對象舉行周期性訪談鋪導，反饋培養結果并輸出人才培養報告

崗位要求:

1.大專或以上學歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；

2.具備人才進展項目閱歷者優先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設等項目的搭建和實施）；

3.具有精

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