2/2地產公司計劃專員崗位職責共5篇7、關心主管開展績效管理相關工作。培訓專員(崗位職責)職位描述

一、崗位主要職責：

1、負責擬定與執(zhí)行門店培訓方案及相關指標的達成，包括：培訓方案完成率、人均課時、培訓合格率等;2、在主管的直接領導下，執(zhí)行各項日常培訓工作，并確保員工及促銷員入職培訓的準時性;

3、圍繞門店培訓需求，全面統(tǒng)籌、組織、方案、協(xié)調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋;4、對各級人員培訓需求進行調查準時反饋，依據需求進行課程設置;5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果準時作出調整;6、擔當相應授課任務;7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。培訓專員(崗位職責)職位描述崗位職責：

1、依據公司進展戰(zhàn)略目標，建立完善公司員工進展與培訓體系和制度，依據各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調查，組織制定員工進展方案與培訓方案并組織實施，以促進公司整體績效達成和整體人員力氣素養(yǎng)的提升;2、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇師資，按方案支配各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理;3、選拔、培育和管理內部培訓師，為內部培訓師供應詢問和指導，提高培訓質量及效果;

4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓閱歷和資料，并指導在各單位及子分公司的落實;5、推動前進公司企業(yè)文化建設、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關系管理等方面工作。

--1、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;3、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓方案和總結分析報告的編寫;4、關心主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;5、能夠有效組織并支配員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;7、完成上司交辦的其它工作。

--1、關心上級草擬、修訂、完善聘請管理與培訓管理制度，

優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;2、依據上級要求，擬定、跟蹤、實施年度聘請需求方案;3、建立、維護、拓展聘請渠道;4、關心上級擬定并實施年度培訓方案，準時反饋新增培訓需求狀況;5、依據上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培育、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;6、建立、更新員工培訓檔案;7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

--1、負責公司聘請渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責聘請信息的發(fā)布、更新;2、依據各部門提出的用人需求，發(fā)布聘請信息;3、負責簡歷初癬面試通知及首輪面試篩選;4、準時建立、維護、更新員工檔案;5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;7、關心組織培訓和開展新員工培訓;

8、上級交辦的其他工作。

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地產公司方案專員崗位職責共5

集團地產公司崗位職責一、總經理工作職責

（一）依據集團總體進展規(guī)劃，制定公司中長期進展規(guī)劃；

（二）主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，并將實施狀況向董事會報告：

（三）組織實施公司年度經營方案和投資方案；

（四）主持公司日常的行政、業(yè)務、財務等經營管理工作；

（五）建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調公司各職能部門工作，保證公司管理科學、快速、高效運行；（六）嚴格依據程序審核公司各項財務收支，全面把握、把握公司財務狀況，統(tǒng)籌支配，開源節(jié)流，把握方案開支，降低公司運營成本；

（七）全面負責房地產項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算把握、竣工驗收及營銷等工作；

（八）組織支配公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽；

（九）致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化；

（十）負責分管辦公室、財務部、物業(yè)部工作，對辦公室、財務部、物業(yè)部工作負領導責任；

（十一）公司章程或董事會授予的其他職權。

二、副總經理崗位職責

（一）直接對集團董事會負責；

（二）對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；全面參預項目的可行性爭論及立項工作；

（三）負責項目規(guī)劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)劃設計等方案；（四）負責項目勘察、設計托付及管理工作。

（五）審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；（六）負責監(jiān)督設計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設備選購等招投標工作；（七）組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；

（八）負責對各參建單位工作任務、方案審定，審批工程款、材料款；（九）工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；（十）負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；（十一）全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；

（十二）公司工程管理規(guī)范化工作、工程管理得失的總結及閱歷推廣；

（十三）負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；提議任免公司中層干部，調配主要管理人員、創(chuàng)建團結、協(xié)作、高效的公司團隊；（十四）參預選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標準及方案：對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作；（十五）負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。一、工程部的工作內容

（一）協(xié)作開發(fā)部做好開發(fā)項目的立項、規(guī)劃與報建，負責規(guī)劃、設計前的資料預備及技術論證工作；

（二）參預工程的規(guī)劃設計、報建，負責工程招投標工作，編制和審核標底，審查監(jiān)理單位和施工單位的資質、業(yè)績和實力，組織招、投標會議，簽訂監(jiān)理、施工承包合同，領辦施工許可證；參預相關材料、設備、配套設施的招標工作。

（三）負責施工圖紙的審查，先進行內部審查，在征得公司領導的同意后，再組織設計、施工、監(jiān)理單位和分管副總及有關部門共同進行會審，做好會審紀要和技術鑒證等工作。

（四）組織和參預工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的精確無誤；

（五）負責審查和批準工程的施工組織設計，并督促其實施；

（六）負責工程項目的概算、預算的編制與審核，在保證質量的前提下，嚴格把握工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低開發(fā)成本；

（七）負責工程項目的現場管理，認真開展施工質量、進度的檢查，促進施工單位自我檢查和監(jiān)理單位的抽查與復查；

（八）負責抓好工程的地樁、基礎、一層結構、主體結構、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質量等級評定工作；

責抓好項目平安生產、文明施工的管理工作；

（十）負責工程技術文件、資料的收集、審核、整理、歸檔工作。組織繪制竣工圖，做到竣工工程的資料真實、齊全、完整、規(guī)范。二、工程部經理崗位職責

（一）負責貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度以及公司領導做出的支配和準備，明確本部門的工作目標和崗位職責，抓好本部門的各項具體工作；

（二）生疏本部門各崗位的業(yè)務，制定本部門工作方案，支配、檢查、督促本部門員工所擔當的任務，關懷解決存在的問題；

（三）參預工程規(guī)劃設計、報建，負責工程招投標前期工作，受權簽訂配套設施、監(jiān)理、施工承包合同，組織工程技術人員生疏圖紙和施工圖紙會審；參預相關材料、設備的招標工作。

（四）抓好施工前的預備工作，檢查督促施工單位做好施工組織設計和工程進度支配，把握和把握各項目的施工進度，檢查監(jiān)督工程質量和平安生產及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現場沖突，做好各協(xié)作單位的協(xié)調協(xié)作；

（五）處理施工中消逝的技術問題，準時辦理設計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協(xié)調好監(jiān)理、施工單位的關系；

（六）抓好工程的基礎、主體結構、隱蔽工程及竣工驗收，負責質量等級評定及質量問題的處理；

（七）負責本部門內部管理工作，主持召開部門會議、碰頭會，準時解決協(xié)調工作中存在的問題；

（八）參預公司相關會議，準時匯報工作狀況及存在的問題，加強協(xié)作，搞好與其它部門之間的協(xié)作；（九）負責本部門各項規(guī)章制度的建立及對本部門員工進行評價和考核，實行優(yōu)勝劣汰的人才競爭上崗機制，不斷提高部門員工的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技能；

（十）完成領導臨時交辦的其它工作。三、土建工程師崗位職責

（一）依據部門工作方案，制定本崗位工作方案；

（二）認真閱讀圖紙，做到生疏每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設計意圖，并參預圖紙會審；

（三）生疏本專業(yè)現行規(guī)范、規(guī)程和國家相關規(guī)定；

（四）深入到到施工現場，把握工程進度和施工質量，準時發(fā)覺并解決問題,組織并參預解決施工中消逝的各類問題；

（五）重要事情做到事前請示，事后匯報，必要時整理成文字資料并存檔；

（六）參預審核施工單位的施工組織設計和專業(yè)施工方案；

（七）關心預（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復核及預決算工作；

（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；

（九）參預分項、分部、單位工程驗收；

（十）做好現場平安管理工作；

（十一）督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質量、日常巡檢、參預現場旁站、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收，處理質量事故；

（十二）監(jiān)督協(xié)調施工單位的平安生產和防火、防盜工作；

（十三）監(jiān)督預埋、預留工作，保證正確無誤；

（十四）完成領導交辦的其他工作。四、水、電工程師崗位職責

（一）依據部門工作方案，制定本崗位工作方案；

（二）認真閱讀圖紙，生疏每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設計意圖，并參預圖紙會審；

（三）生疏本專業(yè)現行規(guī)范、規(guī)程和國家相關規(guī)定；

（四）深入到到施工現場，了解工程進度，準時發(fā)覺問題并準時解決問題，保證現場施工質量。組織并參預解決施工中消逝的各類問題；

（五）重要事情做到事前有請示，事后有匯報，必要時整理成文字資料并存檔；

（六）參預審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案；

（七）關心預（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復核；

（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；

（九）參預分項、分部、單位工程驗收；

（十）現場臨時用電管理，確保施工用電平安；

（十一）完成領導交辦的其它工作。五、園林工程師崗位職責

（一）依據部門工作方案，制定本崗位工作方案；

（二）負責編制景觀設計招標文件，參預考察設計單位；

（三）負責景觀設計方案的確定，并依據實施過程發(fā)生的問題進行調整和補充；

（四）負責對景觀設計方案審查，并提出修改看法，交相關人員爭辯、審核，并形成全都看法后交總經理審批；（五）方案和技術交底工作，負責審核、校對景觀施工圖，審核后簽署看法歸檔；

（六）重點把握發(fā)苗木的數量與規(guī)格，把握工程造價；

（七）現場解決施工過程中的技術問題。六、預決算員崗位職責

（一）負責按公司批準的《項目總進度方案》編制《合同預算工作方案》，并組織按方案完成，負責相關的工程技術文件的收發(fā)、管理；

（二）負責投資決策階段的投資估算編制審核工作及整理分發(fā)工作；

（三）負責組織對設計單位提交的單位工程或單項工程設計概算進行審核，并對原投資估算進行相應調整；

（四）負責核實竣工結算資料的合法性、完整性，滿足結算相關工作的要求，并負責施工圖預算編制審核工作；

（五）負責生產預算的編制、實施及管理；

（六）負責工程類經濟合同的草擬、商洽、會簽及監(jiān)控工作；

（七）負責準時組織材料員等相關人員處理工程索賠與反索賠工作；

（八）負責對由設計變更引起的費用進行測算；

（九）負責招投標工程量清單的供應、標底的編制、合同價格的確定及合同會簽；

（十）參預爭辯《材料、設備選型清單》；

（十一）參預對供應商的售后評估。七、材料員崗位職責（兼職）

（一）依據工程實際進度，編制材料（設備）選購方案；

（二）依據月方案表關心財務部支配甲供材料的資金方案；

（三）對擬選購材料（設備）進行詢價、比價等工作，對相關有意向的材料廠商的資質進行審查、認證，參預招標、合同談判等的具體工作；

（四）按材料設備合同負責催貨、運輸、驗收、支付、倉儲、保修