2016年考核政策及指標講解（沈佳蔚）_第1頁
2016年考核政策及指標講解（沈佳蔚）_第2頁
2016年考核政策及指標講解（沈佳蔚）_第3頁
2016年考核政策及指標講解（沈佳蔚）_第4頁
2016年考核政策及指標講解（沈佳蔚）_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2016年考核政策

及指標講解

沈佳蔚2016年考核政策及指標講解1、薪酬考核政策2、平衡計分卡指標權重、評分規則3、專項業務考核4、基礎管理考核

薪酬總額結果考核薪酬過程考核薪酬專項考核薪酬其他薪酬2016年考核政策及指標講解核心薪酬=結果考核薪酬+過程考核薪酬經濟利潤業績積分×平衡計分卡得分==2016年考核政策及指標講解

A客戶經理：主做存款業務，其它業務輔助，獲得利潤100萬B客戶經理：主做理財業務，其它業務輔助，獲得利潤100萬2016年考核政策及指標講解

平衡計分卡：指標權重評分規則營業凈收入10%指標得分以0-130分為限新增存款日均30%指標得分以0-160分為限國際結算量8%指標得分以0-115分為限新增有效客戶10%網上銀行活躍率5%新增理財日均6%2016年考核政策及指標講解指標決定業務方向，業務重點2016年考核政策及指標講解謝謝大家!2016年考核政策及指標講解

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論