賓館服務員勞動合同5篇試用期就是用人單位與勞動者創(chuàng)建勞動關系后為相互了解、挑選而簽訂合同的考察期。下面給大家互動一些關于賓館服務員勞動合同范文5篇，期望能對大家有所協(xié)助。賓館服務員勞動合同范文1溫州金星大酒店(以下縮寫甲方)，現(xiàn)全順身份證號碼為(以下縮寫乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、公平的基礎上簽定本合同。一、合約期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日終了，為期____年。合約屆滿即為中止，甲方根據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽下勞動合同。二、供職職位乙方被供職為。三、工資1、甲方每月繳付乙方工資元人民幣，其中包含基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中計入。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)，對乙方的工資展開調(diào)整。2、乙方的工資在每月15日申領。四、工作時間甲方推行國家規(guī)定的工時制度。五、勞動福利按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應當服從分配，秉持執(zhí)勤，積極主動工作，嚴格遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。例如存有違背，甲方有權按有關規(guī)定不予處置。七、培訓1、甲方根據(jù)工作須要，將向乙方提供更多各項專業(yè)技能培訓。2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓屆滿后，乙方工作年滿培訓合約年限而明確提出請辭或被辭退的，須索賠甲方一定的培訓費用，索賠辦法按國家有關規(guī)定辦理。八、續(xù)約1、通告期：甲乙雙方例如須要提早解除合同，均需給對方一個月的通告期，通告期無法以假期替代，否則，例如給甲方導致經(jīng)濟損失，乙方應予以索賠。例如乙方因違紀被解雇、免職，甲方按國家規(guī)定辦理，不并作任何補償。2、合乎以下情況之一的，甲方可以中止合約：(1)在試用期內(nèi)，被證明不合乎聘用條件的。(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也無法專門從事另外精心安排的工作。(3)乙方因違背勞動紀律，被解雇的。(4)乙方因瀆職，對企業(yè)導致關鍵性侵害的。(5)乙方被依法追究刑事責任。(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員存有多余的。(7)企業(yè)正式宣布退出或承攬屆滿。3、在以下情況之一的，乙方可以中止合約：(1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方不按規(guī)定繳付勞動報酬的。(3)甲方不履行合同或違背我國有關法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權益。九、合約更改本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽定之日即為具備法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方建議修正合約，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。十、勞動爭議合約繼續(xù)執(zhí)行中例如出現(xiàn)糾紛，甲、乙雙方可以協(xié)商化解，協(xié)商未成，需向溫州市勞動仲裁委員會明確提出仲裁提出申請。十一、雙方簽訂合同其他事項：甲方：____辦公室：____乙方：____總經(jīng)理：____日期：____年____月____日勞動機關鑒證(蓋章)賓館服務員勞動合同范文2甲方：乙方：性別：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份證號碼：身份證地址：通訊住址：甲方地址：郵政編碼：所屬街道：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽定本勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式去確認本合同期限：1.緊固期限：自年月日至年月日終了。2.無緊固期限：自年月日至法定中止條件發(fā)生時終了;3.以順利完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日至工作任務順利完成時即為行中止。其中試用期自年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條本合同簽訂時，乙方在部門出任工作，乙方同意在甲方精心安排的工作地點專門從事工作。乙方應當根據(jù)崗位、職務和職級所確認的責任，按甲方建議，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量順利完成規(guī)定的任務。第三條根據(jù)甲方工作須要和遵從合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可以對乙方的工作崗位、工作地點和職務并作必要調(diào)整，調(diào)整必須雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)整包含將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯(lián)企業(yè)(甲方入股投資的公司)適當?shù)膷徫缓吐殑铡Ｈ⒐ぷ鲿r間和歇息放假第四條工作時間根據(jù)乙方工作崗位確認乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第種方式的工時工作制。1.標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不少于國家標準，具體內(nèi)容工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不不含用餐和工作間歇時間)2.綜合排序工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市有關規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營須要總體精心安排，在核定的工作排序周期內(nèi)，員工總的工作時間不少于法定工作時間。(不不含用餐和工作間歇時間)3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可以依據(jù)《勞動法》及本市有關規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責，在確保順利完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和歇息。在本合同履行職責期間，甲方因經(jīng)營須要，并經(jīng)雙方簽定更改合約后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位出現(xiàn)調(diào)整的，適當?shù)墓ぷ鲿r間也將出現(xiàn)調(diào)整。第五條歇息放假。1.甲方確保乙方每周至少歇息一天。2.乙方依法擁有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育騙人等存有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日精心安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定繳付上班工資或給與同等時間的減除。四、勞動報酬第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼共同組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工上班和告假的排序基數(shù)按照基本工資不予核算。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按代萊工資標準確認。第七條甲方推行下支薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定繳付乙方上月工資。(例如存有修改，提早印發(fā)通告)乙方依法應交納的個人所得稅，由甲方在支薪時依法代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供更多國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，印制必要的安全、適用于、有效率的勞動保護用品，確保乙方在人身安全及人體身心健康不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。第九條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作方式流程。六、保險福利第十條甲方應當按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應當按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關相關手續(xù)。第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、推行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關費用和有關待遇均按國家和本市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條乙方因病或非因工身負重傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及精神衰弱待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，順利完成勞動任務，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。激進甲方商業(yè)秘密，保護甲方利益。乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當?shù)奶幹没蛱幏帧⒔?jīng)濟行政處罰等，直到中止本合同。八、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十四條本合同簽定后，在合約尚未履行職責或者尚未履行職責完之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以對本合同內(nèi)容并作部分修正、補足、更改有關內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十六條乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同(乙方應當無條件拒絕接受)：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件(根據(jù)甲方所做出的試用期評估結果確認);;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、工作瀆職、營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、被司法機關依法追究刑事責任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應當提早三十日以書面形式通告乙方，或甲方以繳付乙方相等于一個月工資替代其義務的：1、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作、也無法專門從事甲方另行安排的工作;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、簽定本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，以致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，沒能就更改本合同有關內(nèi)容達成協(xié)議的;4、甲方因經(jīng)營狀況疏于等經(jīng)濟性原因，自行依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，中止本合同。第十八條乙方存有以下情形之一的，甲方無法中止本合同：1、患職業(yè)病或因工身負重傷達至國家規(guī)定嚴禁中止、中止勞動合同等級的;2、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復員入伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次出席工作年滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的;7、合乎法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條乙方中止本合同，應當提早三十日以書面形式通告甲方，經(jīng)甲方同意后方可以按中止勞動合同辦理辭職相關手續(xù)，合約終告中止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自辭職將按曠工處置，由此給甲方導致的經(jīng)濟損失，甲方有權建議乙方及聘用乙方的工作單位給與經(jīng)濟索賠。乙方在試用期內(nèi)明確提出中止本合同，應當提早三日以書面形式通告甲方。第二十條在以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、甲方以暴力、威脅、或非法管制人身自由的手段脅迫勞動的，或違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的;2、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的或交納社會保險費的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條存有以下情形之一的，本合同即為行中止：1、本合同期限期滿且不再播畢或簽訂合同的工作任務已完成的;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方宣告破產(chǎn)、退出或者被撤消的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條中止或中止本合同后，乙方應當按照規(guī)定，辦理工作更替。甲方應在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理中止或中止勞動關系的有關相關手續(xù)。九、競業(yè)管制第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確認為國家機密崗位的，甲乙雙方應當自行簽訂《競業(yè)管制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及有關的違約責任等，該協(xié)議做為勞動合同的組成部分，與本合同具備同等效力。十、培訓和服務期第二十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供更多專項培訓費用，對乙方展開專業(yè)技術培訓，甲方可以與乙方自行簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為依據(jù)，該協(xié)議做為本合同的組成部分，與本合同具備同等法律效力。十一、違背勞動合同的責任第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止勞動合同，對甲方導致?lián)p失的，乙方應當索賠甲方以下?lián)p失：1.甲方為其繳付的培訓費和招生聘用費和;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失;。第二十六條乙方違背競業(yè)管制條款時，應當向甲方繳付違約金，具體內(nèi)容金額按照雙方的協(xié)議簽訂合同確認。同時甲方留存追責乙方因償付給甲方導致其他損失的權利。第二十七條乙方在簽訂合同的服務期內(nèi)，因個人原因中止或因輕微違紀被甲方中止本合同的，乙方應當按協(xié)議的簽訂合同繳付違約金。第二十八條乙方違背公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的簽訂合同，對甲方導致?lián)p失的，應分擔法律責任，具體內(nèi)容金額以實際導致的損失為依據(jù)。第二十九條因不可抗力因素導致本合同無法履行職責的，可以不分擔法律責任。十二、勞動爭議處置第三十條雙方履行職責本合同出現(xiàn)爭議時，當事人可以向公司勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商。協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會協(xié)商而輕易提出申請仲裁。破口大罵勞動仲裁判決的一方，可以在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。十三、其它第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制訂、今后制訂的規(guī)章制度、員工手冊等，均做為本合同的附件，與本合同具備同等法律約束力。第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人更改時，本合同穩(wěn)步有效率。第三十三條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十四條本合同一式三份，甲方抱持兩份，乙雙方抱持一份，三份具備同等法律效力。第三十五條乙方確認以下地址為勞動關系管理有關文件、文書的送抵地址，例如以下地址發(fā)生變化，乙方應當書面知會甲方。。第三十六條合約屆滿時，如果雙方?jīng)]書面意向中止勞動合同，則自然沿襲一個合同期;如果合乎法律規(guī)定的可以簽定并無緊固期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)換成并無緊固期限的勞動合同。乙方允諾,簽定本合同時，本人已詳盡閱看，并對本合同內(nèi)容不予全面認知，同時閱看、認知了公司規(guī)章制度，包含但不局限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司有關規(guī)定，并確保不予嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。甲方：(蓋章)乙方蓋章：法定代表人蓋章：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日賓館服務員勞動合同范文3甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽定本勞動合同，創(chuàng)建勞動關系。一、勞動合同期限個月，其中試崗7天。日至法定的中止條件發(fā)生年才。工作順利完成之日年才。二、生產(chǎn)(工作)任務乙方同意甲方的精心安排。甲方可以根據(jù)工作須要調(diào)整乙方的工種或崗位。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期展開健康檢查。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權提出批評、舉發(fā)和起訴。(三)甲方應當按照國家有關部門規(guī)定，對女職工推行特定勞動保護。四、工作時間與勞動報酬小時，并確保乙方每周至少歇息一日(經(jīng)核準推行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常嚴禁少于國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受到此管制。工資制，并確保以貨幣形式按月、足額繳付乙方的工資報酬。元(推行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價支付)。(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供更多了正常勞動，甲方繳付給乙方的工資不高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(五)加班加點工資報酬的繳付，甲方按照國家規(guī)定的標準繼續(xù)執(zhí)行。(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方繳納任何培訓費用，同時也不繳付工資報酬。等待試崗屆滿后，從乙方下班之日統(tǒng)一展開支付。五、社會保險與福利待遇(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)引致人員流動很大，故在第一年內(nèi)應由甲方交納的社會保險費在給員工派發(fā)工資時，一并派發(fā)在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起至，雙方按照國家有關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構交納社會保險費。(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、殘疾(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動紀律(一)甲方應當根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制訂各項規(guī)章制度。(二)乙方應當嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，順從甲方的領導、管理和統(tǒng)一指揮。七、勞動合同的更改和中止(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本勞動合同的有關內(nèi)容，并辦理合約更改相關手續(xù)：1、本勞動合同下載時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修正的;2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不侵害國家、集體和他人利益的;3、由于不可抗力以致本勞動合同無法全然履行職責的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以中止。(三)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責任的;5、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。(四)、存有以下情形之一的，甲方可以中止本勞動合同，但是必須提早三十日以書面形式通告乙方本人：1、乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作的;3、本勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致合約無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合約達成協(xié)議的。(五)乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定中止本勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或身負重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(六)乙方中止本勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，但存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告中止本勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。八、勞動合同的中止與播畢(一)勞動合同屆滿或者甲、乙雙方在本合同中簽訂合同的中止條件發(fā)生時，本勞動合同即為行中止。(二)由于生產(chǎn)、工作須要，以甲、乙雙方同意的條件下播畢勞動合同，但雙方須要在合約屆滿前30日內(nèi)再次協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理播畢合約相關手續(xù)。例如不中止繼續(xù)執(zhí)行，又不履行職責播畢相關手續(xù)，則本勞動合同視作播畢同一合約期限。九、違背勞動合同的責任在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違背勞動合同，給對方導致侵害的，應根據(jù)其后果和責任大小不予適度索賠。十、勞動爭議的處置勞動爭議出現(xiàn)后，甲、乙雙方可以協(xié)商化解或者向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;也可以在60日內(nèi)輕易向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他事項(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定存有相沖突的，按國家現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;國家沒規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商簽訂合同;(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等法律效力。十二、雙方協(xié)商簽訂合同的其他內(nèi)容1、雙方簽訂本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他單位或?qū)ｉT從事第二職業(yè);2、乙方應當激進甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在中止或中止勞動合同后二年內(nèi)嚴禁專門從事與本單位存有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違背《勞動法》和違背《不正當競爭法》的有關規(guī)定，時效乙方的索賠責任;3、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，應當中止與原用人單位的勞動合同。否則，若出現(xiàn)勞動爭議，應當由乙方承擔責任;4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應當簽訂《培訓合約》，因乙方未履行合同而中止勞動合同須要索賠甲方的.培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準繼續(xù)執(zhí)行《培訓合約》;5、雙方任何一方未按規(guī)定提早中止雙方的勞動合同，均應當按規(guī)定繳付違約金。6、乙方應當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(委托代理人簽章)乙方(蓋章)：護照人(簽章)：合約簽定日期：年月日合約護照日期：年月日賓館服務員勞動合同范文4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：登記注冊地址：乙方(勞動者)姓名：聯(lián)系電話：身份證號碼：家庭住址：風險提示信息：企業(yè)的招錄工作順利完成后，就步入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定必須在員工聘用一個月內(nèi)與員工簽定勞動合同，否則企業(yè)將為此代價非常大的代價：一就是，企業(yè)將繳付未簽定勞動合同期限的雙倍工資。例如：企業(yè)少于________年未簽下勞動合同，企業(yè)就得多繳付員工11個月的工資。二就是，如果未簽定勞動合同期限遠遠超過________年，將以致簽定并無緊固期限的勞動合同條件設立，只要沒發(fā)生法律規(guī)定的條件或者雙方簽訂合同的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法中止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本勞動合同(以下縮寫合約)，共同嚴格遵守。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實行以下第_____項形式：(一)緊固期限：自________年____月____日至________年____月____日終了。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。(二)并無緊固期限：自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。(三)以順利完成一定工作任務為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。風險提示信息：試用期涵蓋在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的管制根據(jù)合約期限的去規(guī)定，例如：1、勞動合同期限三個月以上反感________年的，試用期嚴禁少于一個月;2、勞動合同期限________年以上反感________年的，試用期嚴禁少于二個月;3、勞動合同期限________年以上的，試用期嚴禁少于六個月。違背以上規(guī)定展開簽訂合同的，若被員工舉報，可以被勞動行政部門責令廢止;如果違法簽訂合同的試用期已經(jīng)履行職責的，單位還要向員工繳付賠償金。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第四條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和歇息放假第五條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行______工時制。(一)推行標準工時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于_____小時，每周不少于_____小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(二)推行綜合排序工時工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于_____小時，平均值每周工作時間嚴禁少于_____小時。(三)推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假乙方自行安排。第六條甲方縮短乙方工作時間，應當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項歇息、放假的權利。每周至少歇息一天。三、勞動保護和勞動條件第八條甲方嚴禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。第九條甲方存有義務負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第十條甲方每月____日以貨幣或者充值形式足額繳付乙方工資，工資不高于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資嚴禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應當不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條推行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。推行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或順利完成工作額的______%傭金。第十二條甲方精心安排乙方縮短工作時間，繳付不高于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。公休日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報酬，每小時上班工資為______元或每個工作日的上班工資為______元。第十三條甲方精心安排乙方在每日22時至次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。第十四條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第______項排序：(一)按本合同第十一條簽訂合同的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù);(三)按集體合同確認的基數(shù)。第十五條非因乙方原因?qū)е录追酵＝ā⑿獦I(yè)，未少于一個月的，甲方應當按本合同簽訂合同的工資標準繳付乙方工資;少于一個月，未精心安排乙方工作的，甲方應當按不能高于當?shù)厣鐣ｋU標準繳付乙方停建生活費。第十六條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應當按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同簽訂合同的標準，繳付乙方工資。第十七條甲乙雙方對工資的其他簽訂合同酒店有權在不能違背勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資展開調(diào)整五、保險福利待遇風險提示信息：交納社會保險就是企業(yè)的法定義務，即使就是員工自己同意不交納社保，還簽定了有關的協(xié)議，這也無法避免企業(yè)為員工交納社保的義務。因此，為勞動者交納社會保險，就是企業(yè)必須而為的犯罪行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此代價適當?shù)拇鷥r。第十八條甲方應當按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應當按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關相關手續(xù)。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第二十一條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供更多的工資福利待遇有關法律規(guī)定的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水設施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。第二十五條甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應當向乙方申報。第二十七條乙方應當嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動任務，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十八條乙方有權婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權提出批評并向有關部門舉發(fā)起訴。第二十九條乙方應當激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。風險提示信息：建議單獨簽定競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以維護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌控企業(yè)大量商業(yè)秘密;2、技術研發(fā)人員掌控企業(yè)技術秘密;3、高級營銷人員輕易掌控著大量的客戶資源;4、關鍵信息員掌控企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;5、關鍵管理崗位的人員例如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;特別注意：公司保險費給與上述員工經(jīng)濟補償就是員工履行職責競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限作出了嚴苛的規(guī)定，稍有不慎可能將引致協(xié)議違憲。企業(yè)若存有須要，懇請交予專業(yè)律師訂制。第三十條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當?shù)男姓幏帧⑿姓幹谩⒔?jīng)濟行政處罰等，直到中止本合同。八、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第三十一條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將更改有關內(nèi)容。第三十二條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責時，可以中止本合同。第三十三條簽定勞動合同時，甲方嚴禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴禁扣留乙方的身份證等證件。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關內(nèi)容或中止本合同。第三十五條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;5、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方工作任務導致影響，或者經(jīng)甲方明確提出欲不廢止的;第三十六條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應當提早____日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作或不順從甲方工作精心安排的;第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況展開優(yōu)化調(diào)整，用人單位提早____日向工會或全體員工表明情況，匯報工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以中止本合同。第三十八條乙方建議中止勞動合同，應提早____日以書面形式通告甲方。但存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同，甲方應繳付適當?shù)膭趧訄蟪瓴⒁婪ń患{社會保險：1、在試用期內(nèi)提早____日通告用人單位;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。第三十九條本合同期限期滿，勞動合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第四十條本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關手續(xù)仍存有勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合約期限期滿后15天內(nèi)辦理播畢或中止有關相關手續(xù);乙方在甲方已連續(xù)工作________年以上合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應當與其簽定并無緊固期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方自行協(xié)商確認。第四十一條以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使對方在違反真實意愿的情況下簽定或者更改的勞動合同違憲。第四十二條本合同依法簽定后，不因承辦人或法定代表人變動而中止。九、經(jīng)濟補償與索賠第四十三條甲方克扣或者無故積欠乙方工資的、欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的、甲方繳付乙方的工資報酬高于本地最低工資標準的，應當依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定繳付乙方的經(jīng)濟補償。第四十四條甲方中止乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應當按國家和地方有關規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟補償。第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同化解本合同，對甲方導致?lián)p失的，乙方還應當索賠甲方以下?lián)p失：1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失;2、本合同簽訂合同的其他索賠費用。第四十六條乙方書面提出申請請辭后最后一個月工作期內(nèi)，因工作瀆職給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方可以與乙方解除合同，甲方不繳付乙方任何補償。第四十七條本合同當事人任何一方違背本合同時，應當分擔違約責任，向?qū)Ψ嚼U付違約金______元。第四十八條其他違約責任1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________。十、雙方簽訂合同的其他事項第四十九條1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________十一、勞動爭議處置第五十條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六____