公務員工資、福利與保險制度?1.公務員工資制度?2.公務員福利制度?3.公務員保險制度公務員工資福利保險制度

公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、激勵和調整三種基本功能，有三個方面的作用：一是保證公務員本人及贍養人口的基本生活須要，為公務員履行職責、完成工作奠定基礎；二是通過滿足公務員的物質精神生活需求，激發公務員的內在動力，激勵公務員更好地履行職責、完成工作任務；三是通過薪酬對人力資源合理配置的調整作用，吸引和穩定人才。因此，公務員的工資福利保險制度，是公務員管理制度的重要組成部分，是實行公務員制度的保障，是公務員制度各個管理環節中最重要的環節之一。?公務員的工資是指在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣的形式支付給公務員個人的勞動酬勞。

公務員工資制度公務員工資制度的基本原則按勞分配原則體現工作職責工作能力工作實績資歷等因素

保持不同職務、級別之間的工資差距公務員工資制度的基本原則三、公務員工資的構成基本工資津貼補貼獎金

1．公務員的基本工資

（1）職務工資。主要體現公務員的職務凹凸、責任輕重和工作難易程度。（2）級別工資。主要體現公務員的資格、年功和業績。公務員工資制度歷次調整次數時間內容第一次1956工資制度改革確立職務等級工資制第二次1985.6建立以職務工資為主的結構工資制，分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資四個部分第三次1993.10實行職級工資制。基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成第四次2006.7實行職務與級別相結合的工資制度，包括職務工資和級別工資兩個部分職務工資級別工資2006年的基本工資“職級工資制”1993年的基本工資職務工資級別工資基礎工資工齡工資津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出的額外勞動消耗和生活費支出所給賜予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。公務員津貼又分二類，一類是地區津貼；二是崗位津貼。公務員依據國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

2．公務員的津貼地區附加津貼艱苦邊遠地區津貼崗位津貼津貼地區津貼2．公務員的津貼（1）地區附加津貼，主要依據各地區經濟發展水平和生活費支出等因素確定的。（2）艱苦邊遠地區津貼主要體現不同地區自然環境、地理環境、社會發展等方面的差異，依據不同地區的地域、海拔高度、以及當地物價等因素確定，是對公務員在艱苦邊遠環境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區津貼實行統一管理。（3）崗位津貼是對在特殊崗位工作的公務員支付的額外勞動酬勞。3、補貼按規定享受住房補貼、醫療等補貼、補助。4、獎金公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，依據國家規定享受年終獎金。公務員工資的構成四、確定公務員工資水平和調整工資的依據與經濟發展水平相協凋1物價增長因素3與社會進步相適應2公務員正常增資的途徑

(1)晉升職務工資。公務員職務晉升后，按新任職務工資標準執行。(2)晉升級別工資。公務員的年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。(3)定期調整工資標準。在正常晉升職務工資和級別工資的情況下，國家依據經濟發展水平和財力狀況，定期調整公務員的工資標準。公務員保險制度?公務員保險制度：是國家對因年老、疾病、傷殘、死亡、失業、生育等緣由而短暫或永久性地丟失勞動實力的公務員給予物質保障的一系列法律規范的補償總和。

公務員保險制度養老保險生育保險失業保險傷殘保險醫療保險內容公務員保險制度公務員福利制度的含義

公務員福利是指國家和單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本須要和特殊困難，在工資和保險之外給予的非貨幣化的酬勞。公務員福利制度是指國家為公務員提供的在工資、獎金等以外的各種形式的補助與幫助一系列法律規范的總和。公務員福利制度的主要內容1）休假制度。公務員依據國家規定享受休假。現行休假制度由法定節假日、年休假、探親假、病事假、婚（喪）假、產假等幾部分組成。2）優撫制度。公務員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤、優待等有關問題做出的規定，主要包括傷殘撫恤標準、護理費標準以及死亡一次性撫恤金標準、喪葬費標準、遺屬困難補助費的標準等。3）工時制度。工時制度是國家為了合理支配職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的主動性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。4）其他福利制度。主要包括由單位供應的上下班交通服務及消遣設施、食堂、衛生設施等集體性福利制度。公務員福利制度的意義為公務員的生活供應必要的保障是激勵公務員的重要手段有助于形成國家機關的廉潔氣候防止公務員貪污腐敗公務員福利與工資和保險的區分（1）福利與工資的區分A．工資制度體現按勞安排原則；而福利則是按須要與可能供應的，不是依據按勞安排原則供應的。B．工資是公務員主要的收入形式，用來解決公務員的生活消費問題；福利只是公務員的一種協助性待遇，用以改善和提高公務員的物質文化生活水平。C．工資實行貨幣形式；而福利可接受多種形式，可以是實物，可以是供應—種便利，也可以是一種待遇。（2）福利與保險的區分A．保險僅適用于短暫或永久丟失勞動實力或者機會的公務員；而