第3頁共3頁人事專員個人工作總結范文今年上半年，公司嚴格按照（集團）人力資源部的要求，認真做好人事管理工作，促進了公司各項工作穩步發展。一、基本情況公司現有人員____人，其中男員工____人、女員工____人;本科學歷____人，大專學歷____人;擁有專業技術職稱____人。二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下幾項工作：1、根據公司的經營目標和發展戰略，重點抓好人力資源的重新規劃、配置和干部隊伍建設。今年____月下旬，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”，對全員重新進行定員、定崗，因個人和工作需要，四位員工工作崗位有所調整，使人力資源配置更優化，為人才提供施展才華、實現抱負的廣闊舞臺和搭建干事創業的平臺，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。加強干部隊伍建設，提升員工綜合素質和工作積極性，在中層干部的選拔任用上，圍繞提名、推薦、考察、醞釀、決定等關鍵環節，積極完善差額選拔、票決、任前公示、差額選舉等制度，在普通員工中提拔干部，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，進一步促進干部的年輕化、知識化。2、加強培訓，提高隊伍素質。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學習，形成了業務上你追我趕的氛圍。今年____月組織全體員工“比能力更重要的12種能力”的學習、培訓，同時多次委派專業技術骨干去外地參加業務培訓，提高了他們的業務水平和思想水平。3、薪酬福利及績效考核的完善。（1）、薪酬再設計從高層管理者到普通員工，簽訂崗位職責，明確責權利和考核細則，確定崗位等級和相應的薪酬標準。薪酬的透明讓員工感覺薪酬體系的公平、公正、合理。（2）、制定特殊獎勵管理辦法，對于試用期滿、調薪及特別獎勵的，由經營班子審批決定。公司在工資普漲10%的基礎上，為全體員工購買住房公積金，提高了全員的生活待遇，保障了員工的穩定性。（3）、引進滿意度調查，強化績效考核。公司對《考勤制度》、《員工守則》等制度進行了完善和修改，并進一步兼顧制度的嚴肅性和執行的人性化，營造了良好的工作氛圍。對服務質量進行監督。公司定期對用戶、發展代理商進行信號質量和前臺、區域經理和收費門店的服務質量回訪，對用戶提出的問題及時進行整改，對用戶、發展代理商多次投訴的門店和人員進行嚴格處罰。加強了對維護代理商和代理商的清理、整頓工作，在充分保證一線維護人員的數量的同時更注重提升維護人員的服務質量，以嚴格的用戶滿意度考核模式對維護人員、代理商的工作進行考評，以維護“”在廣大農村和城鄉結合部的聲譽。經過與律師、法務部等部門多次溝通，今年____月初，與服務質量好、信譽好、技術好的33名維護代理人員簽訂了《勞務合同》。4、關心職工切身利益，讓職工共享發展成果。公司嚴格按要求為員工辦理了社保，并為全體員工購買大病醫療補充保險、意外保險，公司還為員工未成年的子女購買意外保險，解決了員工后顧之憂，增強他們對公司的忠誠度和歸屬感。三、____工作計劃1、以創優爭先為載體，切實加強自身建設（1）、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治敏銳性和業務能力，增強工作的原則性、系統性、創造性和預見性，努力提升工作能力。（2）、進一步加強人事工作的公開程度，全方位、多途徑宣傳人事人才機構設置政策，在招聘、競爭上崗、績效考核、評先等工作上，接受群眾的監督，努力擴大人事工作的透明性和公示性。（3）、加強黨風廉政建設，繼續推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內部監督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律。2、創新工作思路，創造性地開展各項工作（1）、深化實施績效工資工作，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規范程序，改進審批方法。（2）、加強人才隊伍建設。以優化人才環境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環節;從工作上、生活上為人才骨干提供優質的服務，以確保人才隊伍的穩定性。3、人力資源信息化建設公司將加強了人力資源信息化建設工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺。人事專員個人工作總結范文（二）時光飛逝，____已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下：一、人員編制由于本市衛生系統處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名專科醫師，并辦理相應的人事關系手續；二、教育培訓今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名，主要參加干校和____培訓中心，均以合格的成績通過培訓；三、老干工作1、____月份，由人力資源部牽頭組織我系統離退休支部到水庫活動；2、重陽節向老干部發放食用油及過節費；3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發放過節費。四、統計工作1、參與全國衛生系統人員統計匯總工作；2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。五、其他工作1、參與創建系統“文明行業”工作；2、