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牢固樹立“人才是第一資源”理念破解“引才難”問題工作總結近年來，為有效破解邊境縣域城市“引才難”問題，XX省XX市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，采取“多元化”引才方式，創新“云端引”＋“實地招”、“靶向引”＋“柔性引”的引才模式，延伸引才觸角，充分發揮聚才效能，持續為縣域經濟高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。創新“云端引”，積極拓寬引才路徑。為破解縣域城市高校資源短缺的困局，經過統籌謀劃，制定XX市首屆百名“經”英工程云上推介會策劃方案，打通時間、空間梗阻，以“云”為媒、以“網”為橋，向高校大學生發出“招賢令”，大幅提高引才宣傳力，堅持引才“關口”前移。方案啟動后，組織部門積極主動聯系對接高校，經過溝通協調，與北京大學、清華大學、中國人民大學、南開大學、哈爾濱工業大學等52所高校達成共識，相聚“云端”。會議全程直播，引才影響力空前提升，屏幕上“大咖云集”，52所高校領導及一萬多名大學生參會，XX市委書記化身“帶崗主播”，向“云端”的學子介紹XX的發展目標和前景以及人才政策體系，彰顯XX市引才的滿滿誠意。會上介紹了經濟發展領域、機關事務領域、農林資源領域、城市保障領域四大類120個高層次高含金量崗位信息及人才待遇，向廣大高校學子拋出“橄欖枝”，誠摯邀約全國大學生朋友相聚XX，共話發展。靈活“柔性引”，加快擴大引才矩陣。XX市堅持“不求為我所有，但求為我所用”的原則，探索實施特聘借用、候鳥聘任、掛職兼職、合作協同的“智囊團”式柔性引才機制，為重點關鍵領域人才隊伍注入“硬核”力量。緊緊圍繞“十大基地”建設，與東北林業大學、東北農業大學、XX大學、哈爾濱師范大學、黑河學院、省農科院、省林科院等7所高校院所實地對接，建立“聯席會議＋日常聯絡＋常態化對接”等合作聯動機制，進一步提升市校合作廣度，拓寬合作內容。發揮“人才智庫”效能，推動高校院所科研平臺、智力資源向XX傾斜延伸，促進人才集聚和產業發展，政產學研用深入結合，助推人才結構和產業結構“雙提升”。堅持“政府＋企業＋高校＋科研院所”優勢互補、協調促進、互通共贏的原則，深化在動植物科學、農產品深加工、種養殖業等多個領域的產學研合作，形成推動產業發展和人才引進的組合力，用特色產業項目吸引招攬“能工巧匠”前來合作、學習、調研。精準“靶向引”，全面明確引才目標。“縣域要發展，創新是關鍵，人才是重點。”為實現人才資源與經濟發展需求的“靶向”對接，組織部門對引才需求“量體裁衣”，堅持“缺什么，引什么”的工作原則，定期組織召開重點領域人才需求座談會，對農業、林業、經濟、教育等單位人才隊伍情況進行深入交流探討，將各部門人才需求整理納入人才工作任務清單，科學合理提升引才精準性，最大程度促成人崗匹配。研究形成《急需緊缺人才專業目錄》，堅持為使用而引進，對經濟類、醫療類、地質地礦類等引進難的專業“劃重點”，加大引進力度，降低“引才門檻”，切實保障重點領域、關鍵行業對人才的需求。組建專項引才“小分隊”，聚焦醫療、教育領域，赴哈爾濱醫科大學、哈

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