XX縣廣播電視臺獎勵性績效工資考核實施辦法（試行)形象,加強(qiáng)對績效工資的管理，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性,根據(jù)兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理一、指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹落實十八屆四中全會精神，以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)堅持科學(xué)發(fā)展觀圍繞中心服務(wù)大局改革創(chuàng)新充分發(fā)揮廣播電視主流強(qiáng)勢媒體的宣傳主渠道作用，加快推進(jìn)“建設(shè)產(chǎn)業(yè)新城、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實施，為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展?fàn)I造良好的宣傳輿論環(huán)境。二、基本原則:1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線記者和編輯人員傾斜.3、實行動態(tài)管理原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù).原則上以月為單位進(jìn)行考核（每月考核4、從德能勤績四方面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和出勤。三、請銷假制度:1、本單位請銷假制度參照兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》中的請銷假制度執(zhí)行.2、本單位機(jī)關(guān)工作人員實行AB崗制度。四、獎懲標(biāo)準(zhǔn):(一）機(jī)關(guān)所有人員病、事假以假條為準(zhǔn)，請假期間生活待遇按照博辦字【2013】31號文執(zhí)行。（二）考勤及病事假1、值班表為準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)空崗，財政開支的每次扣24元,自籌人員每次扣202、遲到、早退每天實行上下午簽到、簽退制度，全勤每月獎50元。機(jī)關(guān)工作人員以考勤機(jī)和假條為準(zhǔn)，如有遲到、早退、請假等情況,不發(fā)全勤獎；值機(jī)人員每周不定期查崗一次，如有遲到、早退等情況,不發(fā)全勤獎。每月遲到、早退超過四次，每遲到一次扣1元，早退一次扣1元，從績效工資中扣除。3、病、事假1210按曠工處理。每月累計請假兩天以內(nèi)由所在部室主任批假,每月累計請假三天及三天以上由臺長批假。4、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；實行晚育的,獎勵產(chǎn)假45天，并給與男方護(hù)理假10天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。請假期滿逾期未歸的，超出的時間按病、事假規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)的獎勵性績效工資。5、婚喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時,可以根據(jù)具體情況，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給與一至三天的婚喪假.超過請假期限按病、事假制度執(zhí)行。6、重大疾病職工發(fā)生重大疾病、喪失工作能力的,按照兩辦《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。7、曠工財政列支人員每天扣除創(chuàng)收獎勵24元，自籌人員每天扣除績效工資20元。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。8、如遇特殊情況，由本人申請,臺里研究決定。（三)績效標(biāo)準(zhǔn)1、辦公室工作職責(zé)及基本任務(wù):負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全臺日常工作；負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，做好來文來電收發(fā)、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作;負(fù)責(zé)草擬全臺工作計劃、總結(jié)、重要文件、簡報等文字材料;負(fù)責(zé)各類信息及資料的報送工作；負(fù)責(zé)縣及臺領(lǐng)導(dǎo)班子決定事項的安排、督查與落實工作；負(fù)責(zé)全臺考核工作;負(fù)責(zé)全臺各項規(guī)章制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行工作，指導(dǎo)各部室加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)；負(fù)責(zé)全臺日常值班、考勤統(tǒng)計、衛(wèi)生清潔、來信來訪接待、印鑒使用、檔案整理和物資、車輛管理等工作；負(fù)責(zé)全臺后勤保障及離退休人員的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織全臺職工學(xué)習(xí)和各種會議,做好會議記錄，督查會議落實工作;負(fù)責(zé)財務(wù)工作;負(fù)責(zé)各類證件的管理及年檢工作；負(fù)責(zé)縣和臺領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.因工作失誤造成影響的扣300元，造成惡劣影響的扣除半年獎勵性績效工資,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。2、新聞部工作職責(zé):落實黨的路線方針政策，圍繞縣委、政府中心工作,制定宣傳報道計劃和重大活動宣傳方案；負(fù)責(zé)本部室各階段拍攝、管理工作，并努力提高節(jié)目質(zhì)量；負(fù)責(zé)每日播出的《博野新聞》的審核工作；負(fù)責(zé)新聞文字資料的審核、存檔，每日交臺長辦公室;負(fù)責(zé)全體記者的各類考核工作;完成臺領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。基本任務(wù):縣委、政府的時政、民生新聞.不能按要求完成縣作人員未完成當(dāng)月基本任務(wù)財政人員不發(fā)放當(dāng)月獎勵性績效工資，自籌人員工資按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。獎懲標(biāo)準(zhǔn)：、時政新聞① 每條文字記者和攝像各5元。、民生新聞 每條文字記者和攝像各30元3、專題 每條文字記者和攝像各0元。（4)、外宣新聞及專題被市電視臺采用并播出《市縣直50105、全程錄像會議類全程錄像每條攝像10元,晚會2059的每次扣30元；被領(lǐng)導(dǎo)批評，造成影響的扣300元；造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。（10)按設(shè)備價值照價賠償.3、制作室編排工作；負(fù)責(zé)各類欄目及新聞片頭的錄制工作;負(fù)責(zé)縣委、縣當(dāng)月獎勵性績效工資，自籌人員工資按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.獎懲標(biāo)準(zhǔn)：、時政新聞 每制作一條編輯人員5元.、民生新聞 每制作一條編輯人員20元。、專題 每制作一期編輯人員50元（補(bǔ)拍畫面，像10元）外宣 新聞及專題被市電視臺采用并播《市縣直通車欄目除外）每條編輯人員得50元被市《市縣直通車欄目采用并播出，每條編輯人員10元全程錄像制作 會議類全程錄像制作每條6元晚類全程錄像制作每條50元。、需留資料、刻盤等需要剪輯、編輯的資料，每條 6元。30300（830300（9）設(shè)備需妥善保管并登記造冊，設(shè)備丟失和故意損毀,按設(shè)備價值照價賠償。4、技術(shù)播出部工作職責(zé)及基本任務(wù)：負(fù)責(zé)機(jī)房播出設(shè)備的管理、維護(hù)、檢修工作,及時排除故障，確保設(shè)備正常使用和節(jié)目安全優(yōu)質(zhì)播出；每天值機(jī)人員負(fù)責(zé)簽收當(dāng)日新聞節(jié)目播出單，并做好交接工作；完成臺領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。獎懲標(biāo)準(zhǔn)：（0(2)、值機(jī)人員要求雙人雙崗，監(jiān)播電視節(jié)目。303005、廣告部工作職責(zé)及基本任務(wù)：負(fù)責(zé)縣內(nèi)電視廣告經(jīng)營宣傳業(yè)務(wù)，努力開拓廣告業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行國家廣告法規(guī)，合法經(jīng)營；負(fù)責(zé)對各類電視廣告的審查、備案、登記和協(xié)調(diào)制作工作；負(fù)責(zé)創(chuàng)收獎勵的統(tǒng)計、核定工作；完成臺領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。獎懲標(biāo)準(zhǔn)：（1)、自籌人員每人每月80元。2任人責(zé)任.五、創(chuàng)收獎勵③1、全臺副職以下每人每月500元廣告創(chuàng)收任務(wù)。2、創(chuàng)收商業(yè)廣告收入的15%用于獎勵發(fā)展廣告客戶的個人（廣告部人員除外25職人員的創(chuàng)收獎勵，創(chuàng)收獎勵每月發(fā)放一次。創(chuàng)收獎勵核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：以一般工作人員創(chuàng)收獎勵為X，副主任為1。1X，主任為1。3X.創(chuàng)收獎勵總額=一般工作人員人數(shù)×X+副主任人數(shù)×11X+主任人數(shù)×1。3X。3、每月欄目創(chuàng)收廣告收入不足五萬元時，創(chuàng)收廣告收入的25％用于發(fā)展欄目工作人員的獎勵績效，創(chuàng)收廣告收入的 10%用于全臺獎勵性績效每月欄目創(chuàng)收廣告收入高于五萬元不足十萬元時，超出五萬元的創(chuàng)收廣告收入的 20%用于發(fā)展欄目工作人員的獎勵績效每月欄目創(chuàng)收廣告收入高于十萬不足十五萬時超出十萬元的部分的 15％用于發(fā)展欄目工作人員的獎勵績效。個人發(fā)展的創(chuàng)收廣告收入每月不足三萬元時，創(chuàng)收廣告收入的15％用于獎勵發(fā)展廣告客戶的個人;每月超過三萬元不足五萬元時，超出3萬元的創(chuàng)收廣告收入的10%用于獎勵發(fā)展廣告客戶的個人;每月超過五萬元不足八萬元時，超出五萬元的創(chuàng)收收入的9％用于獎勵發(fā)展廣告客戶的個人。4、全臺每半年考核一次,主任、副主任考核合格率低于60%的免去主任、副主任職務(wù),一般人員考核合格率低于60％的不發(fā)放創(chuàng)收獎勵.以上獎懲標(biāo)準(zhǔn)只適用于完成當(dāng)月基本工作任務(wù)及未發(fā)生重發(fā)放獎勵，造成惡劣影響的追究當(dāng)事人責(zé)任。本辦法從20157注：①時政新聞包括縣委、縣政府及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局的會議和活動。②播出中出現(xiàn)反動言論及畫面時，值機(jī)人員應(yīng)在一分鐘之內(nèi)采取措施，停止播出并及時匯報;播出中出現(xiàn)其他情況時，值機(jī)人員應(yīng)在三分鐘之內(nèi)采取措施并及時匯報.③創(chuàng)收獎勵是指剔除包段、常規(guī)及固定大客戶廣告費(fèi)用后,創(chuàng)收的商業(yè)廣告收入。創(chuàng)收獎勵由廣告部