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當自己也沉淀下來，窺探自己的內心，寫下自己的自我評價，這樣才可以不斷進步。但是自我評價要怎么寫呢？下面是我為大家帶來的企業員工年度自我評價，相信對你會有扶助的。

企業員工年度自我評價篇一

本人從10月中旬進入新聞信息部，盡管之前從未接觸過這個部門，對它的了解也不多，只是略微知道它是我系團學工作宣傳的窗口之一，通過報道系里的相關活動，提高我系在院里的影響力，另外，還參與院系網站的創辦管理，并通過新聞攝影、通訊、DV拍攝等形式為團學工作服務。但是，我一向是持著專心負責的心態，運用自己良好的學習才能，從一點一滴的小事學起、做起，從來不敢有一絲一茍的馬虎。

通過這段時間的實習，無論是待人處事還是組織的協調性，我的綜合才能又有了新的提高，我總是擅長從自己所承擔的職務中去探索并察覺樂趣，工作的順遂完成及從中學到的東西讓我覺得特別充實和富有成就感，這又給了我源源不斷的動力，讓我持著堅強的信念去努力，去堅持。

本人的語言表達才能一向是受到老師的好評的，但是在寫新聞稿的時候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、細節描寫得不生動，吸引不了讀者多大的閱讀興趣，而新聞稿的實時性分外強，它的語言簡短精煉、規律性強，又不乏生動性，要在極短的時間內寫好，切實需要在練習的過程中，不斷修改與總結。

心態抉擇一切，保持一個良好的心態至關重要，女生多了切實不易相處，很輕易產生沖突，而至今為止與部門里的成員相處得很融洽，大家在一起工作也很開心，我深信這跟我一向以來持一顆平衡的心分不開，不管外界的因素是怎樣的，做好自己的本分;擅長察覺別人身上的優點;不對別人的事說三道四;一般能過得去的，就決不會去斤斤計較;多扶助、體諒他人，詢問他人的觀法，這樣相處起來會高興好多。此外，每次活動之前我都會盡量提前做好打定，遇到不懂的地方就虛心請教，活動之后會連忙做好工作總結，從中吸取閱歷和教訓。沒有人會天生就懂得做某件事，都是經過后天的努力學會的，即使我依舊有一些做得不夠好的地方，但我一向努力著、堅持著，靠著這股韌勁，我相信我可以!

企業員工年度自我評價篇二

本人性格開朗樂觀，積極向上，為人忠誠、坦誠、與人為善、樂于助人，在兩年的工作體驗中與領導和同事們的關系處理融洽，能得到同事們的信任和支持;工作責任心強，雖然在匯豐集團兩年的工作都是晚上上班為國外客戶舉行服務，但不怕辛苦和疲乏，能夠以良好的精神面貌和細致條理周到的服務為客戶解決各種疑難問題。

工作態度踏實、專心、細心，在為客戶服務過程中屢屢察覺客戶填寫資料的失誤，并與客戶積極溝通，幫客戶裁減了困難和損失;努力工作，不斷學習，有較強的學習才能和學習意識，雖然在學校教導過程中英語水平一般，但兩年在外資銀行從事客戶服務的工作實踐和較長期的英文培訓，已具有良好的聽說讀寫才能。

做事有條理，能夠分清重點、把握方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，屢屢得到部門領導表揚;具有猛烈的團隊意識，通過對新員工的培訓和與各部門的業務協調，使我具有確定的團隊協作才能和較為猛烈的大局意識;對于新的工作擅長向前輩學習，實時掌管，適應才能和獨立才能較強。

企業員工年度自我評價篇三

1、人力資源戰略、體系:根據公司進展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者舉行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊創辦;并依據戰略組織制定及監視實施公司人力資源進展的各項規章制度、籌劃、實施細那么和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;

2、雇用：根據公司的業務進展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員雇用渠道，模范雇用流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高雇用質量，降低雇用費用，確保公司人力資源存量得志業務進展需要;

3、培訓：根據業務進展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓籌劃，組織技能考核鑒定，監視培訓效果評估，合理操縱培訓費用，確保員工培訓籠罩率及培訓合意度達成公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成;

4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監視執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效提升、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，輔助老總審核各職能部門獎金或提成調配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定鼓舞性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監視員工社會保障福利的發放;確保穩定和鼓舞員工隊伍;合理操縱人工本金;

6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;實時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項供給參考觀法;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或舉行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

部門員工管理：根據部門業務進展籌劃，制定本部門人員編制籌