PAGEPAGE12023年鹽城市鹽都區人力資源與社會保障系統事業單位招聘《人力資源與社保保障專業知識》題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對登記失業人員要建立定期聯系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調查等方式，每月至少進行()跟蹤調查，了解勞動者就業失業情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好失業登記工作強化失業人員就業服務的通知》(人社廳發〔2020〕3號)規定：要建立定期聯系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調查等方式，每月至少進行1次跟蹤調查，了解勞動者就業失業情況。故選A。2．《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予()以上處分。A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、開除答案：C解析：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十一條規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;……(略);有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。故選C。3．()以上公共就業服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉鎮級答案：B解析：《就業服務與就業管理規定》第三十一條規定，縣級以上公共就業服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。4．《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向()申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。A、當地人民法院B、當地勞動保障行政部門C、當地人民法院或勞動保障行政部門D、勞動仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選A。5．見習期限一般為()，具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部商務部國務院國資委共青團中央全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定，見習期限一般為3-12個月，具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。故選D。6．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，村集體經濟組織、其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對城鄉居民養老保險參保人給予補助或提供資助金額，不超過()。A、當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額B、當地農民人均純收入的20%C、當地設定的最高繳費檔次標準D、3000元答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，村集體經濟組織、其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對城鄉居民養老保險參保人給予補助或提供資助金額，不超過當地設定的最高繳費檔次標準。故選C。7．《人力資源社會保障部辦公廳關于加強養老金產品管理有關問題的通知》規定，養老金產品投資管理人在一個自然年度內發生()次養老金產品備案不予通過情形的，人力資源社會保障部將從最后一次做出不予通過決定之日起，()內暫停受理其新養老金產品備案申請。A、3次;6個月B、5次;6個月C、3次;12個月D、5次;12個月答案：A解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于加強養老金產品管理有關問題的通知》第八條規定，養老金產品投資管理人在一個自然年度內發生3次養老金產品備案不予通過情形的，人力資源社會保障部將從第3次做出不予通過決定之日起，6個月內暫停受理其新養老金產品備案申請。故選A。8．《外國人在中國就業管理規定》所稱外國人在中國就業，指沒有取得()的外國人在中國境內依從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。A、定居權B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國人在中國就業管理規定》第二條規定，外國人在中國就業管理規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。故選A。9．數字檔案原則上實行()級管理，有條件的地方可()級集中管理。A、地市、區縣B、省、地市C地市、省D、區縣、地市答案：C解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進流動人員人事檔案信息化建設的指導意見》中第2條第3點規定，數字檔案原則上實行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理。故選C。10．關于事業單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同C、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案：A解析：《事業單位人事管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。故選A。11．終止企業年金方案備案時所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業年金計劃方案C、職工(代表)大會決議D、年金計劃賬管人對賬單答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》(人社廳發﹝2014﹞60號)附件3規定：終止企業年金計劃備案時所需材料：備案函、終止企業年金計劃方案、職工(代表)大會決議。故選D。12．技工院校公開招聘()時，崗位條件可設置為相應專業專科畢業生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。A、理論老師B、生產實習指導老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于技工院校公開招聘有關事項的通知》明確，技工院校公開招聘生產實習指導老師時，崗位條件可設置為相應專業專科畢業生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。故選B。13．《普惠金融發展專項資金管理辦法》規定，建立創業擔保貸款獎勵機制。按各地當年新發放創業擔保貸款總額的()，獎勵創業擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、創業擔保貸款擔保基金運營管理機構等單位，用于其工作經費補助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案：C解析：《普惠金融發展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十二條規定，按各地當年新發放創業擔保貸款總額的1%，獎勵創業擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、創業擔保貸款擔保基金運營管理機構等單位，用于其工作經費補助。故選C。14．因工傷預防工作需要，經()同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。A、統籌地區人社部門B、統籌地區財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案：D解析：《工傷預防費使用管理暫行辦法》第五條規定，因工傷預防工作需要，經省級人社部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。故選D。15．企業注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業以郵件通知方式通知職工在企業位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公，發生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選D。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。16．《普惠金融發展專項資金管理辦法》規定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，具體標準為貧困地區上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，其中貧困地區(含國家扶貧開發工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區，下同)上浮不超過3個百分點。故選C。17．《中華人民共和國社會保險法》規定，按照國務院規定將被征地農民納入相應的()制度。A、社會保險B、社會救助C、最低保障D、社會撫恤答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規定，征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農民的社會保險費，按照國務院規定將被征地農民納入相應的社會保險制度。故選A。18．下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續時間不超過6個月的崗位B、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%C、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費答案：D解析：《勞務派遣管理暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”同時該《規定》第十九條：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。”故選D。19．《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)規定，軍人退出現役參加基本養老保險的，國家按照軍人服現役期間各年度月繳費工資()的總和給予退役基本養老保險補助。A、20%B、8%C、16%D、12%答案：A解析：《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)，規定軍人退出現役參加基本養老保險的，國家按照軍人服現役期間各年度月繳費工資20%的總和給予退役基本養老保險補助。故選A。20．根據《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產在()內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。A、一個月;一個月B、三個月;三個月C、一個工資支付周期;三個月D、一個工資支付周期;一個工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。故選D。21．世賽裁判長應具有較強的組織協調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長應具有較強的組織協調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作15年以上。具有本職業(項目)技師及以上職業資格或中級及以上專業技術職務。故選C。22．《關于全面推行企業新型學徒制的意見》規定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓()萬以上企業新型學徒。A、25B、50C、55D、60答案：B解析：《關于全面推行企業新型學徒制的意見》第(二)條規定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局，力爭培訓50萬以上企業新型學徒。故選B。23．推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、()等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。A、村干部B、勞務經紀人C、公共就業服務機構D、包工頭答案：B解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)中提出，推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。故選B。24．完善評審專家遴選機制，加強評審專家庫建設，積極吸納高校、()、行業協會學會、企業專家，實行動態管理。A、非公有制經濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十三)加強職稱評審監督：完善評審專家遴選機制，加強評審專家庫建設，積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家，實行動態管理。故選D。25．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，在辦理事業單位工作人員申訴案件時，申訴人應當自收到答辯書副本之日起()日內提出書面反饋意見，送交辦事機構。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第十五條第三款規定，申訴人應當自收到答辯書副本之日起7日內提出書面反饋意見，送交辦事機構。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。故選B。26．人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，需要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況的，應當經()負責人批準，有關金融機構和登記部門應當予以配合。A、縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門B、設區的市級以上地方人民政府公安部門C、縣級以上地方人民政府公安部門D、設區的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門答案：D解析：《保障農民工工資支付條例》第四十條規定，人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，需要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況的，應當經設區的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責人批準，有關金融機構和登記部門應當予以配合。故選D。27．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。28．《關于全面推進政務公開工作的意見》實施細則中，政務信息五公開中的“五公開”是指()。A、決策、執行、管理、監督、結果公開B、決策、執行、管理、服務、結果公開C、決策、執行、服務、互動、監督公開D、決策、管理、服務、監督、結果公開答案：B解析：根據國務院辦公廳印發《關于全面推進政務公開工作的意見》實施細則中規定：推行決策、執行、管理、服務、結果公開(簡稱五公開)故選B。29．根據《勞動合同法》，試用期最長不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故選C。30．仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其()。A、開除B、辭退C、解聘D、解除答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規定，仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。故選C。31．不屬于工傷職工生活自理障礙等級的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險條例》第二十二條規定，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。32．在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由()以上考試機構確定。A、省級B、市級C、縣級D、鎮級答案：A解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第十一條：在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上考試機構確定。故選A。33．《中華人民共和國土地管理法》規定，國家為了()的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。A、營商環境B、公共利益C、商業利益D、地方發展答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第二條第四款規定，國家為了公共利益的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。故選B。34．生產實習課指導教師中級職稱名稱為()。A、三級實習指導教師B、二級實習指導教師C、一級實習指導教師D、高級實習指導教師答案：C解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確生產實習課指導教師員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實習指導教師、二級實習指導教師、一級實習指導教師、高級實習指導教師、正高級實習指導教師。故選C。35．勞動保障行政部門立案調查完成，應在()內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定。A、15日B、15個工作日C、30日D、30個工作日答案：B解析：根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第三十七條規定，勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。故選B。36．《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規定，職工基本養老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。37．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當()仲裁審查。A、結束B、繼續C、中止D、終止答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十九條規定，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當終止仲裁審查。故選D。38．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應當自執行期滿()日內將執行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第三十條規定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應當自執行期滿30日內將執行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。故選D。39．停工留薪期內，不屬于由工傷保險基金支出的待遇項目是()。A、伙食補助費B、赴統籌地區以外就醫所需交通、食宿費C、生活護理費D、工傷醫療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。故選C。40．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，以下關于省級以下事業單位工作人員和集體獎勵權限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出B、縣(市、區、旗)級以下事業單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業單位人事綜合管理部門批準并作出C、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出D、地方各級事業單位工作人員和集體記大功，報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出答案：C解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第八條規定，給予省(自治區、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進行：(一)嘉獎。省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(二)記功。省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(三)記大功。報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定，應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。故選C。41．《就業促進法》規定，縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供()等措施，創造就業條件，擴大就業。A、創業服務B、就業援助C、職業指導D、政策支持答案：B解析：《就業促進法》第五條規定，縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。故選B。42．2005年12月，國務院發布《關于()企業職工基本養老保險制度的決定》。A、改革B、統一C、完善D、推進答案：C解析：2005年12月，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)。故選C。43．根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。故選B。44．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養老保險C、城鄉居民基本養老保險D、城鎮職工基本養老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口基本養老保險全覆蓋。故選B。45．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業人才，經應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業人才，經應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。故選D。46．根據《專業技術人員繼續教育規定》，專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格等級或者注冊的()條件的，從其規定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專業技術人員繼續教育規定》第十六條：專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格等級或者注冊的必要條件的，從其規定。故選C。47．《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規定，擔任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿()年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術等級考核。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規定，工勤技能崗位基本任職條件：(一)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考核。(二)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。(三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。故選C。48．以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是()。A、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才C、取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才D、高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才答案：C解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第十四條規定，取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。故選C。49．根據《工資集體協商試行辦法》，勞動保障行政部門應在收到工資協議()日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《工資集體協商試行辦法》第二十二條規定：勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。故選D。50．《關于印發〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案〉的通知》規定，到2020年，實現()基本養老保險()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案〉的通知》(人社部發〔2018〕54號)規定，到2020年，實現貧困人口基本養老保險全覆蓋。故選D。二、多選題1．《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》指出，地方設定超出上級規定范圍的公共服務事項，必須有()作為設定依據。A、省級政府規范性文件B、省級人社部門文件C、地方性法規D、地方政府規章答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)主要任務中的大力清理行政審批和公共服務事項，對超出范圍的公共服務事項，必須有地方性法規、地方政府規章或省政府規范性文件作為設定依據。故選ACD。2．《中華人民共和國社會保險法》規定，基本養老金根據()、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、當地職工平均工資D、個人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規定：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選ABCD。3．對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的()申請行政復議。A、本級人民政府B、上一級主管部門C、本級黨委D、本級人民法院答案：AB解析：《行政復議法》第十二條規定“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議”。4．《關于失業保險基金省級統籌的指導意見》規定，推進失業保險基金省級統籌需要堅持()原則。A、制度統一，分級管理，提升失業保險服務質量B、職責明晰，分步實施，確保省級統籌有序推進C、統調結合，缺口分擔，防范失業保險基金支付風險D、系統謀劃，平穩銜接，促進失業保險制度持續健康發展答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務總局關于失業保險基金省級統籌的指導意見》(人社部發〔2019〕95號)。故選ABCD。5．《關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數()，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。A、專業技術人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數專業技術人才、高級管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。故選ABC。6．依據《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協定》，中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養老B、職工基本醫療C、工傷D、失業答案：AD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于實施中國-西班牙社會保障協定的通知》第一點第一條互免險種范圍，中國為職工基本養老保險和失業保險。根據《中西社保協定》，中國企業的雇員被派往西班牙工作期間，將免除該雇員以及相應企業在西班牙境內的養老保險、失業保險等強制社保繳費。西班牙人員和企業也將享受對等益處。該協定將在各自完成國內法律程序后生效。故選AD。7．技工院校已經成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。A、技工教育實訓基地B、技工教育培訓基地C、高技能人才培養的重要陣地D、與企業聯系緊密的辦學實體答案：BCD解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經成為綜合性的技工教育培訓基地、高技能人才培養的重要陣地、與企業聯系緊密的辦學實體，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。故選BCD。8．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費答案：ABCD解析：“《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。”故選ABCD。9．各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執法監管，認真梳理完善人力資源市場領域監管對象名單、檢查事項清單，明確抽查()等。A、依據B、主體C、內容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執法監管，認真梳理完善人力資源市場領域監管對象名單、檢查事項清單，明確抽查的依據、主體、內容、方式等。故選ABCD。10．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎勵。A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在工作中創造重大經濟效益的答案：ABC解析：《事業單位人事管理條例》第二十五條規定，事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：故選ABC。(一)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的。(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的。(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的。……(略)11．《就業補助資金管理辦法》規定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為()免費提供就業技能培訓或創業培訓。A、登記失業人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員C、建檔立卡貧困勞動力D、大齡失業人員答案：BC解析：《就業補助資金管理辦法》第五條規定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業技能培訓或創業培訓。故選BC。12．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責任”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、有關機關的結論性意見C、公安機關的認定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規定：《條例》第十四條第(六)項規定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。13．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。《女職工勞動保護特別規定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行;根據《立法法》第九十二條規定，同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定;新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。故選BCD。14．根據《人力資源和社會保障電話咨詢服務規范》，人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統等信息化手段，為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案：ABCD解析：《人力資源社會保障辦公廳關于印發<人力資源和社會保障電話咨詢服務規范>的通知》(人社廳發〔2015〕40號)。第一章第三條規定：人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統等信息化手段，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。故選ABCD。15．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調解協議C、資格證明D、其他與調解協議相關的證明材料答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十四條規定，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1．技工院校教師是我國教師隊伍和專業技術人才隊伍的重要組成部分，是培養高素質技能人才、推動技工教育事業改革發展的重要力量。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊伍和專業技術人才隊伍的重要組成部分，是培養高素質技能人才、推動技工教育事業改革發展的重要力量。故正確。2．用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。3．符合條件的勞動者參加職業培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項職業能力證書或特種作業操