女職工權益保護知識競賽題2021年(共138題,)附答案_文檔視界女職工權益保護知識競賽題庫

2020年最新版(共138題)

第一部分性別平等及女職工權益保護知識題目

一、單選題（共66題）

1.習近平總書記在2018年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業矛盾，解決好（）問題”。

A.性別歧視、身份歧視

B.性別歧視

C.身份歧視

D.身體特征歧視

答案：A

2.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視。”

A.勞動關系協商，身體特征

B.集體協商，性別

C.勞動關系協商，性別

D.集體協商，身體特征

答案：C

3.李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調：“堅決防止和糾正就業中的（）和身份歧視。”

A.學歷

B.性別

C.婚姻狀況

D.戶籍

答案：B

4.2019年中央經濟工作會議強調要穩定就業（），改善就業（），提升就業（），突出抓好（）就業工作，確保零就業家庭動態清零。

A.總量、結構、質量、重點群體

B.結構、質量、總量、困難群體

C.總量、結構、質量、困難群體

D.結構、質量、總量、重點群體

答案：A

5.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。

A.同工同酬

B.均衡就業

C.政治平等

D.機會均等

答案：A

6.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別

B.身高

C.相貌

D.學歷

答案：A

7.《婦女權益保障法》規定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊

D.男女平等，合法

答案：C

8.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。

A.勞動，民事

B.勞動，社會保障

C.就業，社會保障

D.勞動，社會經濟權利

答案：B

9.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕

B.結婚、懷孕、產假、哺乳

C.結婚、懷孕、產假

D.懷孕、產假、哺乳

答案：B

10.《婦女權益保障法》規定，國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A.男女平等，少數

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，適當數量

D.機會均等，少數

答案：C

11.《婦女權益保障法》規定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業技術職務

D.晉職、晉級、評定專業技術職務答案：D

12.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。

A.戀愛、結婚

B.休息、休假

C.結婚、生育

D.晉職、晉級

答案：C

13.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。

A.一個

B.兩個

C.三個

D.四個

答案：B

14.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假

B.頒發榮譽證書

C.減免子女學費

D.發放計劃生育津貼

答案：A

15.《女職工勞動保護特別規定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

16.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

17.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

答案：B

18.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

答案：B

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同

答案：D

20.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？（）

A.企業生產經營發生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C

21.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權益保護

C.職工福利待遇

D.生育權利保護

答案：B

22.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月

D.六個月，六個月

答案：C

23.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求

B.醫療機構的證明

C.工會證明

D.女職工身體狀況

答案：B

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月

D.8個月

答案：C

26.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間

答案：D

27.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7

D.8

答案：C

28.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。

A.90，15

B.98，15

C.90，10

D.98，10

答案：B

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。

A.10

B.15

C.30

D.42

答案：B

32.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A.15

B.30

C.42

D.98

答案：C

33.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。

A.用人單位

B.職工個人

C.企業工會

D.用人單位和職工個人共同

答案：A

34.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

答案：A

35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

答案：D

37.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫療機構出具的費用清單

B.醫療機構開具的發票

C.生育保險規定的項目和標準

D.用人單位的生育報銷規定

答案：C

38.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

39.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲

D.18個月

答案：C

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時，1小時

C.0.5小時，0.5小時

D.1.5小時，1小時

答案：B

41.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A

42.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A.3個月

B.4個月

C.6個月

D.1年

答案：C

43.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工

D.馴獸師

答案：C

44.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A.3

B.6

C.8

D.10

答案：B

45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

46.女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業。

A.2

B.5

C.10

D.15

答案：D

47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業。

A.2

B.5

C.10

D.15

答案：A

48.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。

A.室外

B.室內

C.開放

D.密閉

答案：D

49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。

A.轉身

B.彎腰、攀高、下蹲

C.走動

D.轉頭

答案：B

50.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

答案：C

51.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下

答案：D

52.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

53.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴

D.舉報、檢舉、起訴

答案：C

54.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責人

答案：A

55.縣級以上人民政府、（），按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A.衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B.衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C.人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門

D.安全生產監督管理部門、交通運輸部門

答案：C

56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。

A.2016年1月1日

B.2016年5月1日

C.2016年3月1日

D.2016年10月1日

答案：C

57.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A.懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B.矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C.教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D.預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：D

58.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規規定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。

A.《促進工作場所性別平等指導手冊》

B.《性別平等工作指導手冊》

C.《男女平等指導手冊》

D.《職場性別平等工作指導手冊》

答案：A

59.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）

A.招聘廣告中規定男性優先

B.將妊娠測試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內不得結婚或生育

D.要求求職者身高必須達到175cm以上

答案：D

60.工作場所性別平等中的就業機會平等是指用人單位在發布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環節中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A.性別、婚育狀況

B.性別

C.婚育狀況

D.學歷

答案：A

61.我國大陸地區首部性別平等地方法規是（）。

A.《江蘇省婦女權益保障條例》

B.上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

C.《山西省女職工勞動保護條例》

D.《深圳經濟特區性別平等促進條例》

答案：D

62.目前，全國有（）省(區、市)建立了法規政策性別平等評估機制。

A.大部分

B.一半

C.少數

D.5個

答案：A

63.國際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預防及處理性騷擾。

A.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

B.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》

C.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

D.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業和職業歧視公約》

答案：A

64.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？（）

A.《憲法》

B.《婦女權益保障法》

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

答案：B

65.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位

D.青年組織

答案：C

66.工作場所性騷擾的受害者（）。

A.只能是女職工

B.只能是男職工

C.男女職工都有可能答案：C

二、多選題（共22題）

１.我國已經批準了以下哪些國際公約？（）

A.《消除對婦女一切形式歧視公約》

B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）

C.《1958年消除就業和職業歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）

D.《有家庭責任工人公約（第156號）》

答案：ABC

２.2018年12月最高法院在《民事案件案由規定》中增加的兩個新案由是什么？（）

A.平等就業權糾紛

B.性騷擾損害責任糾紛

C.隱私權糾紛

D.確認勞動關系糾紛

答案：AB

３.《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環節中的性別平等提供指導，工作各環節的性別平等主要包括（）。

A.就業機會平等

B.職業發展機會平等

C.薪酬待遇平等

D.生育保護

E.為職工平衡工作和家庭責任提供支持

F.預防、制止職場暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

４.用人單位為什么應該消除工作場所性別歧視？（）

A.用人單位必須承擔的法律義務

B.用人單位應該履行的社會責任

C.用人單位實施性別歧視將承擔法律責任

D.用人單位性別歧視會造成企業人才流失

E.性別歧視會影響用人單位聲譽和持續發展

答案：ABCDE

5.性別平等應該納入用人單位哪些制度中？（）

A.宣傳培訓制度

B.招聘、職業培訓、晉升和薪酬制度

C.生育保護和職業健康保護制度

D.社會保險制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集體協商、民主管理制度

G.預防、制止職場暴力和性騷擾制度

H.爭議處理制度

答案：ABCDEFGH

6.工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設中發揮作用？（）

A.推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制

B.推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度

C.進行性別平等宣傳和能力建設

D.開展調查研究，進行分性別統計

答案：ABCD

7.如何發揮集體協商促進性別平等的重要作用？（）

A.在協商代表組成時充分考慮男女職工性別比例

B.在協商準備中充分了解本單位性別平等狀況，進行分性別統計，廣泛征求男女職工意見

C.起草促進性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項集體合同

D.對集體合同及女職工權益保護專項集體合同中促進性別平等規定條款履行情況進行監督

答案：ABCD

8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A.拒收或者不看某一性別求職者簡歷

B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會

C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃

D.通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況

E.口頭或者在勞動合同中規定限制職工結婚、生育的內容

F.將妊娠測試包含在常規體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續約的條件

答案：ABCDEF

9.職業發展機會平等主要包括哪三個方面？（）

A.平等的職業培訓機會

B.平等的晉升機會

C.平等的評優、獎勵機會

D.平等的休息休假機會

答案：ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業發展的無形障礙，“玻璃天花板”現象長期存在的主要原因有哪些？（）

A.女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響

B.女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發展的可能性

C.女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少

D.家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業發展

答案：ABCD

11.同工同酬原則適用于用人單位發放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）

A.計時工資或者計件工資

B.獎金、津貼

C.住房補貼或住宿補助

D.養老金

E.年假和假期津貼

F.午餐券、折扣旅行服務或其他可以折成現金價值的實物福利

答案：ABCDEF

12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

A.調查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B.將幫助職工平衡工作和家庭責任的措施納入集體合同

C.提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠程辦公的選擇

D.提供支持或培訓，以幫助女職工休完產假返回工作崗位并勝任工作

E.為女職工提供產假后逐步恢復工作的適應時間

F.提供職工子女托幼服務和托管服務（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）

G.允許職工緊急休假，以承擔緊急的照顧責任

答案：ABCDEFG

13.性騷擾三個關鍵要素包括（）。

A.不受歡迎的

B.與性有關的

C.只發生一次

D.理性的人會預期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅

答案：ABD

14.以下哪些行為可能構成工作場所性騷擾？（）

A.反復凝視身體敏感部位

B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C.強迫性質的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續地邀請共同進餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”

D.編制、轉發、展示具有性含義的“黃段子”

E.展示、擺放色情圖片、海報等

F.性暗示或告知、傳播性經驗

答案：ABCDEF

15.以下哪些人可能成為工作場所性騷擾的實施者？（）

A.上級

B.同事

C.客戶、顧客

D.合作伙伴

答案：ABCD

16.用人單位應把預防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系？

（）

A.宣傳教育培訓制度

B.招聘和就業保障制度

C.培訓、晉升和獎勵制度

D.薪酬制度

E.職業安全健康管理制度

F.集體協商制度

G.合同制度

H.勞動爭議調查處理制度

I.企業社會責任管理體系

答案：ABCDEFGHI

17.企業制定消除工作場所性騷擾規章制度至少應包括哪些內容？（）

A.明確表明對性騷擾的態度

B.明確告知什么是性騷擾

C.明確什么是工作場所性騷擾

D.詳細說明對性騷擾行為的制裁方式

E.設立防治工作場所性騷擾的機構，明確投訴程序

F.明確保護措施，禁止打擊報復

答案：ABCDEF

18.職工因拒絕性騷擾致使發生下列哪些情形的，用人單位應及時采取補救措施（）。

A.被剝奪晉升機會的

B.被取消參加培訓、參評先進等享受獎勵或者福利資格的

C.被調換崗位或者工作地點、減薪、降級或者撤職的

D.被扣發獎金、提成或者被罰款的

E.被開除、辭退或者被迫辭職的

F.因報復而影響職位和待遇的其他情形

答案：ABCDEF

19.用人單位可以通過哪些方式鼓勵性騷擾知情者采取行動？（）

A.制定針對性騷擾知情者行動的規章制度和指南

B.提供關于知情者行動的教育和培訓

C.創造鼓勵舉報性騷擾的工作環境

D.提供多種溝通渠道舉報性騷擾

E.及時回應性騷擾舉報

F.為負責處理性騷擾舉報的人提供培訓

答案：ABCDEF

20.工會組織應為工作場所性騷擾受害者維權提供哪些支持？（）

A.暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務

B.協調和參與性騷擾投訴的調查處理工作

C.提供法律援助，協助取證，必要時督促用人單位成立專案調查組

D.支持、協助受害人用法律手段維權

E.在必要時請心理咨詢師為受害人做心理疏導

答案：ABCDE

21.職工如何參與預防和制止工作場所性騷擾？（）

A.參加學習和培訓

B.了解自身權益

C.承諾不實施性騷擾行為

D.參與、監督防治性騷擾機制的實施

E.積極與性騷擾行為作斗爭

答案：ABCDE

22.以下哪些可以作為工作場所性騷擾的證據？（）

A.電子郵件

B.便條

C.短信或微信信息

D.錄音

E.視頻

F.照片

答案：ABCDEF

第二部分綜合法律法規知識題目

單選題（共50題）

1、工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。

A、職工

B、員工

C、工人

D、農民工

答案：A

2、工會的基本職責是（）。

A、動員和組織職工積極參加經濟建設

B、定期發放勞動保護用品

C、代表職工開展工資集體協商

D、維護職工合法權益

答案：D

3、企事業單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。

A、可以

B、應當

C、法定代表人決定

D、會員代表大會決定

答案：B

4、企業中簽訂集體合同的協商雙方是（）。

A、有威望的職工與企業人力資源部門協商

B、工會代表職工與企業協商

C、半數以上職工與企業協商

D、工會與職工協商

答案：B

5、企業單方面解除職工勞動合同的，應當在（）將理由通知工會。

A、解除合同前

B、解除合同的同時

C、解除合同后

D、什么時候都行

答案：A

6、職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（）。

A、說服職工撤回申請

B、幫老板解決這個麻煩

C、對職工給予支持和幫助

D、保持沉默

答案：C

7、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。

A、0.5%

B、1%

C、2%

D、10%

答案：A

8、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

答案：A

9、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案：B

10、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、試用期

B、勞動報酬

C、職業培訓

D、補充保險和福利待遇

答案：B

11、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

答案：D

12、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、半個月，一個月

B、半個月，二個月

C、一個月，二個月

D、一個半月，三個月

答案：C

13、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

14、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

答案：A

15、變更勞動合同應當采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A、支付令

B、法律援助

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：A

17、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止

B、續延半年后終止

C、續延一年后終止

D、續延到醫療期滿時終止

答案：D

18、勞動者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

19、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

20、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C、未及時足額支付勞動報酬的

D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

答案：B

21、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

22、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

23、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案：B

24、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答案：A

25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半

B、一

C、二

D、三

答案：C

26、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A、培訓B試用期C工作崗位D保守秘密

答案：C

27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準

B、最低生活保障標準

C、行業工資指導線

D、失業保險金領取標準

答案：A

28、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地

答案：A

29、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

答案：C

30、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

答案：D

31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、四，二十四

B、四，二十八

C、六，二十四

D、六，二十八

答案：A

32、非全日制用工雙方當事人（）。

A、可以訂立口頭協議

B、不得訂立口頭協議

C、必須訂立書面協議

D、不得訂立書面協議

答案：A

33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優先于

C、可以代替

D、依賴于

答案：A

34、非全日制用工勞動報酬結算支付