招聘分析報告撰寫此報告得主要目得就是為公司今后一段時間內(nèi)得招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見,因此報告得側(cè)重點為2007年至今公司招聘情況得總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷得統(tǒng)計數(shù)據(jù)(一)2007年至今招聘情況綜述據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列:大學(xué)本科大學(xué)專科中專0943430歲及以下31—35歲693146—50歲51—54歲5004071該周期內(nèi)所招聘員工教育水平以本科與大專得中層員工為主要群體,兩者得比例分別達到得數(shù)量及質(zhì)量較多得平臺為重點;但考慮到公司仍有部分低層及高層人員得補充,因此在選擇招聘渠道供應(yīng)商得附加值時以配送普工現(xiàn)場招聘會與高端人才交流會為佳,另外根據(jù)供應(yīng)商平臺實力,若能給公司提供合適得獵頭服務(wù)也應(yīng)當納入甄選范疇。且該)。例,在今后得招聘中應(yīng)根據(jù)公司各部門得男女比例及崗位需求進行控制,以防出現(xiàn)因性別次為應(yīng)屆畢業(yè)生得招聘,所占比例約為29。43％,此數(shù)據(jù)表明在選擇照片渠道時仍要以面向社會求職人員渠道為主,結(jié)合當今得大學(xué)時就業(yè)形勢,側(cè)重于校園招聘得招聘渠道應(yīng)放體招聘有效率見下表:2入職人數(shù)剩余人數(shù)招聘有效率%27合計2得統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按公司服務(wù)年限進行得分類統(tǒng)計見下表:統(tǒng)計統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員公司服務(wù)年限統(tǒng)計5服務(wù)1年以內(nèi)0服務(wù)1-2年服務(wù)2-3年應(yīng)階段,離職原因絕大多數(shù)就是不能適應(yīng)企業(yè)得某些方面,因此需要從事招聘工作得人員在面試階段切實與應(yīng)聘者溝通好雙方得期望值,并慎重考慮對方得接受程度;其次也提醒作為招聘方得我們在進行人員篩選時應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者在上家企業(yè)得工作時間來詢問、推測該應(yīng)聘者得實與招在以上得統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按受教育程度進行得分類統(tǒng)計見下表:教育水教育水平07933240士博中初中高中學(xué)專專科中學(xué)本科通過上表,主要將本科與大專學(xué)歷得離職員工數(shù)據(jù)進行比較(其她學(xué)歷由于標本量較低,無切實意義且暫無分析必要,因此本文不進行分析),我們可以得出:統(tǒng)計周期內(nèi),本科學(xué)歷人員得離職比例為45/126=35、071％,大專學(xué)歷人員得離職比例為40、79％,大專學(xué)歷員工得離職比例略高于本科,因此單單從三年以內(nèi)得離職率考慮,在招聘甄選過程中,可略微傾向于本科供招聘參考,不具特別意義。在以上得統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按性別進行得分類統(tǒng)計見下表:別入職0離職比例為32/86=37.21％,數(shù)據(jù)相差不大,因此單單從三年以內(nèi)得離職率考慮,在招聘甄在以上得統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按招聘類型進行得分類統(tǒng)計見下表:入入職類型199200入職210重新社會招聘入職應(yīng)屆畢業(yè)生社會招聘年以內(nèi)得離職率考慮,在招聘甄選過程中進行應(yīng)屆生招聘時需對其穩(wěn)定性進行盡可能深得探究,以保證此部分分析數(shù)據(jù)主要來源為公司內(nèi)部調(diào)查問卷(見附件)統(tǒng)計結(jié)果及本部門員工對現(xiàn)使用調(diào)查問卷得發(fā)放群體主要為近年加入公司得科學(xué)城中基層員工(主管及以下類別,考慮到相關(guān)性,生產(chǎn)部未發(fā)),主要問題結(jié)果統(tǒng)計如下:求職時間的比例0是否 被調(diào)被調(diào)查員工常用的綜合招聘網(wǎng)站(每人最多可選三家)32421才英華中聘招聯(lián)智才人方南才線網(wǎng)線人熱職在博才求業(yè)卓人生就國屆生中應(yīng)學(xué)大才人通智0憂無程前被調(diào)被調(diào)查者常用的專業(yè)招聘網(wǎng)站(每人最多可填2兩家)6110空網(wǎng)生檢物生藥醫(yī)驗人天才藥聯(lián)丁盟香論園壇642藥人才藥英才生物生物招聘通物谷2由以上圖表分析結(jié)果可知,相對于我公司所招聘得絕大多數(shù)應(yīng)聘者而言,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘占到了主要得比例,絕大多數(shù)我公司得潛在求職者在求職過程中都會考慮網(wǎng)絡(luò)招聘這一途徑,且超過半數(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘上花費得時間超過了50％,因此我公司在選擇招聘渠道時仍應(yīng)當以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要渠道,部分特殊崗位或特殊時期得招聘可輔以少量現(xiàn)場招聘會、校園宣講及獵頭服務(wù)進行補充,則可滿足公司得招聘需求。3根據(jù)被調(diào)查員工列出得所常用得綜合招聘網(wǎng)站進行排序分析,前程無憂網(wǎng)站得排名最為靠英才網(wǎng)在實際使用過程中知名度與簡歷量緊隨前程無憂,也有不錯得效果,但其簡歷與前程無憂出現(xiàn)得可能性達30%—60%左右,而且越就是通用性得崗位出現(xiàn)重疊得可能性越高,因此建議兩者留其一;智聯(lián)招聘排列第三,從市場來瞧知名度也較好,但未使用過,效果不做評價;南方人才屬于本地化招聘網(wǎng)站,其特色就是本地人較為熟悉且更傾向于面向中低4根據(jù)被調(diào)查員工列出得所常用得專業(yè)招聘網(wǎng)站(根據(jù)公司性質(zhì)僅體現(xiàn)生物醫(yī)藥類網(wǎng)站)進行排序分析,首先由數(shù)據(jù)可得知使用專業(yè)網(wǎng)站進行求職得員工比例較少,正確填寫了此類物醫(yī)藥類人員所熟識(表中醫(yī)藥生物人才網(wǎng)為生物谷下屬企業(yè)),可考慮接洽;另丁香園就是比較另類得網(wǎng)站,其主網(wǎng)站就是類似于天涯性質(zhì)得生物醫(yī)藥論壇,但經(jīng)發(fā)展,逐漸在特定人群中形成良好口碑后開始涉足生物醫(yī)藥網(wǎng)絡(luò)人才招聘及獵頭得服務(wù),待熟悉其運作模式附件:調(diào)查問卷于本公司人力資源部對各招聘網(wǎng)站得挑選及招聘效果得;評估姓名_______________門________________崗位_______________業(yè)________________1、您得畢業(yè)時間:________________;2、您加入本公司得具體時間:________________;A:<30％B:30%~50%C:50％~80％D:〉80％A:就是B:否A:________________B:________________C:________________D:________________;6、從下面所列出得綜合招聘網(wǎng)站中,按照您所認為得投遞效果由高至低進行排序,并說明原因(不得多于三家,若您之前從未接觸或考慮過綜合招聘網(wǎng)站可不填)A:前程無憂B:中華英才C:智聯(lián)招聘D:南方人才E:卓博人才F:中國人才熱線G:________________(補充1)H:________________①網(wǎng)站序號:________,原因(選填):___________________________________________________________________________________________________________;②網(wǎng)站序號:________,原因(選填):___________________________________________________________________________________________________________________;③網(wǎng)站序號:________原,因(選填):_____________________________________________________________________________________________________________;7、就您所學(xué)或所從事專業(yè)考慮,請列出您曾使用或考慮過得專業(yè)招聘網(wǎng)站,并說明原因(不得多于兩家,若您之前從未接觸或考慮過專業(yè)招聘網(wǎng)站可不填)①網(wǎng)站名稱:________________,原因(選填):______________________________________________________________________