精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議糾紛有什么條件？答:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，須同時(shí)具備以下條件：申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍。仲裁申請屬于該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的級別管轄以及地域管轄范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第17條、第18條的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法設(shè)立本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般都采取級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定受案范圍，并且對級別管轄的標(biāo)準(zhǔn)和地域管轄范圍有具體的規(guī)定。申請人申請仲裁的時(shí)間在法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，符合法定時(shí)效中止或中斷情形的，申請時(shí)效自事由消失之日起連續(xù)或重新計(jì)算。申請人與本案有直接利害關(guān)系，即：是爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬，或是工會(huì)組織。仲裁申請有明確的對方當(dāng)事人及具體的仲裁請求和事實(shí)理由。仲裁申請人已提交仲裁申請書和其他仲裁委員會(huì)要求的申請材料。參考法規(guī)：1．《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第17條、第18條、第21條、第22條、第27條；2.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條、第8條、第9條、第10條、第11條、第12條、第13條、第14條；3．《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第30條、第31條；4.北京市人力資源和社會(huì)保障局《申請勞動(dòng)仲裁須知》第1條、第2條、第3條；5．廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事仲裁指南》第2條、第3條；6.廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍的通知》；7.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)爭議仲裁管轄規(guī)定》。例：2001年，劉某與上海某紡織公司簽訂勞動(dòng)合同，被安排在紡織公司下屬的某聯(lián)營公司工作。2007年12月，劉某所在的聯(lián)營公司轉(zhuǎn)制為服裝公司，從紡織公司分離，與紡織公司不再有隸屬關(guān)系，但劉某的勞動(dòng)關(guān)系仍在紡織公司。2008年5月，紡織公司向劉某出具解除勞動(dòng)合同通知書，同年6月，劉某簽收了該通知書：雙方明確于2008年5月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，紡織公司支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2萬元。對該款項(xiàng)，紡織公司要求改制后的服裝公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭到服裝公司書面明確拒絕，兩公司為此事訴至法院。在此期間，劉某未向紡織公司索要該補(bǔ)償金，紡織公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2009年7月6日，劉某由于長時(shí)間沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂以紡織公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2009年7月25日，仲裁委員會(huì)以仲裁申請超過勞動(dòng)爭議法定時(shí)效為由，作出不予受理決定書。劉某不服，訴至法院，請求判令紡織公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4.2萬元。法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁時(shí)間期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案鑒于爭議當(dāng)事人劉某勞動(dòng)關(guān)系所在公司與實(shí)際工作的公司之間為具體支付事項(xiàng)發(fā)生訴爭，使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付單位處于不確定狀態(tài)，原告未向被告追索支付補(bǔ)償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方并未發(fā)生爭議，也就是說，在此期間，當(dāng)事人并不能確定其權(quán)利已受到損害。因此，原告于2009年7月6日申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其申請仲裁的時(shí)間并未超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，遂支持了劉某的訴訟請求。解：本案提示了以下要點(diǎn)：申請勞動(dòng)爭議仲裁須符合法定條件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才會(huì)受理；仲裁申請須在法定時(shí)效內(nèi)提出；仲裁申請時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，劉某與公司達(dá)成了解除勞動(dòng)合同、公司支付補(bǔ)償金的約定，沒有得到及時(shí)支付，是由于公司改制后，劉某實(shí)際工作的公司和勞動(dòng)關(guān)系所在公司就具體支付問題發(fā)生爭議并訴至法院，具體支付人因此懸而未決，但公司并沒有拒絕支付劉某的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。因此，本案的仲裁時(shí)效不能從雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算，劉某申請仲裁時(shí)也沒有超過一年的法定時(shí)效，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理，但是由于錯(cuò)誤理解法條，作出了不予受理的決定書。法院在分析具體案情后，支持了劉某的訴訟請求。操作提示勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)，企業(yè)需注意仲裁爭議事項(xiàng)是否符合法定的爭議范圍、管轄范圍，申請主體是否合法，申請是否在法定時(shí)效內(nèi)提出等受理?xiàng)l件，善用自己在開庭前的答辯權(quán)利以保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有什么聯(lián)系？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。勞動(dòng)合同包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。用人單位須注意，根據(jù)法律規(guī)定：1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)問題：1）保證勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽收制度并不是一項(xiàng)法定要求。《勞動(dòng)合同法》第8條、第81條法律僅對用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容和將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者有所規(guī)定。但是，在實(shí)踐中往往存在用人單位將勞動(dòng)合同發(fā)給勞動(dòng)者簽字，卻缺乏記錄和相關(guān)證據(jù)，甚至缺乏有效的督促程序，導(dǎo)致勞動(dòng)者拖延簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位無法舉證的情況。在這種情況下，企業(yè)反而將面臨拖延不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為避免不必要的賠償，企業(yè)有必要對勞動(dòng)合同的簽收實(shí)行有效管理和記錄，例如，要求員工在收到企業(yè)交付的勞動(dòng)合同時(shí)填寫勞動(dòng)合同簽收單。此外，如勞動(dòng)者拖延不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)發(fā)出書面通知。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2)企業(yè)也需對一些地方性法規(guī)關(guān)于用工前違約責(zé)任的規(guī)定予以關(guān)注。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第17條規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)，第41條第1款第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。”參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第2條、第3條、第7條、第8條、第10條、第14條、第17條、第81條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條。例：2010年11月9日，鐘某與某文具制品公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，雙方合同約定鐘某職位為銷售部主管，月工資為3,200元，同年12月1日開始上班。同年11月25日，鐘某外出在回家路上，被小汽車撞倒，造成顱腦損傷，花去3萬元的醫(yī)療費(fèi)用。治療出院后，鐘某認(rèn)為其是該文具公司的員工，要求享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。某文具公司拒絕了鐘某的要求。雙方協(xié)商不成，鐘某向勞動(dòng)部門申請了仲裁，要求公司支付工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。解：本例的法律要點(diǎn)是:實(shí)際用工之日是勞動(dòng)關(guān)系建立的確切時(shí)間；勞動(dòng)關(guān)系建立后，企業(yè)才有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者按照約定尚未報(bào)到入職的，用人單位與勞動(dòng)者也不存在勞動(dòng)關(guān)系。本例中，雖然某文具制品公司和鐘某簽訂了勞動(dòng)合同，但是雙方還沒有正式用工，鐘某未提供過任何勞動(dòng)服務(wù)，因此與鐘某不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任的前提是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司沒有為鐘某繳納社會(huì)保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)的的義務(wù)，公司完全可以不給予鐘某任何賠償，但其可以基于人道主義立場給予鐘某一定的經(jīng)濟(jì)援助。至于鐘某因車禍遭致的損失，其可以要求交通事故肇事人承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，不是看雙方有沒有勞動(dòng)合同，而是要看當(dāng)事人雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，所以，即使鐘先生提起仲裁申請，也不會(huì)被受理，因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生時(shí)雙方之間尚不存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意寫明勞動(dòng)者開始工作的時(shí)間點(diǎn)，即何時(shí)到單位報(bào)到。如果沒有明確約定報(bào)到的時(shí)間，則在約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)的時(shí)間，有可能被推定為用工已經(jīng)開始，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。操作提示：1）法律明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。2）書面勞動(dòng)合同簽訂在前、實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立晚于書面勞動(dòng)合同的簽訂日，勞動(dòng)關(guān)系建立之前，盡管已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同因約定起始時(shí)間未到，從而尚未生效。3）實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。4）勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的。5）由于勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立是不同的，所以用人單位在錄用過程中，至遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將導(dǎo)致相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，即有義務(wù)就沒有簽訂勞動(dòng)合同的用工期間，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者