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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議糾紛有什么條件?答:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件,須同時(shí)具備以下條件:申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍。仲裁申請屬于該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的級別管轄以及地域管轄范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第17條、第18條的規(guī)定,各省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法設(shè)立本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般都采取級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定受案范圍,并且對級別管轄的標(biāo)準(zhǔn)和地域管轄范圍有具體的規(guī)定。申請人申請仲裁的時(shí)間在法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,符合法定時(shí)效中止或中斷情形的,申請時(shí)效自事由消失之日起連續(xù)或重新計(jì)算。申請人與本案有直接利害關(guān)系,即:是爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬,或是工會(huì)組織。仲裁申請有明確的對方當(dāng)事人及具體的仲裁請求和事實(shí)理由。仲裁申請人已提交仲裁申請書和其他仲裁委員會(huì)要求的申請材料。參考法規(guī):1.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第17條、第18條、第21條、第22條、第27條;2.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條、第8條、第9條、第10條、第11條、第12條、第13條、第14條;3.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第30條、第31條;4.北京市人力資源和社會(huì)保障局《申請勞動(dòng)仲裁須知》第1條、第2條、第3條;5.廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事仲裁指南》第2條、第3條;6.廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍的通知》;7.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)爭議仲裁管轄規(guī)定》。例:2001年,劉某與上海某紡織公司簽訂勞動(dòng)合同,被安排在紡織公司下屬的某聯(lián)營公司工作。2007年12月,劉某所在的聯(lián)營公司轉(zhuǎn)制為服裝公司,從紡織公司分離,與紡織公司不再有隸屬關(guān)系,但劉某的勞動(dòng)關(guān)系仍在紡織公司。2008年5月,紡織公司向劉某出具解除勞動(dòng)合同通知書,同年6月,劉某簽收了該通知書:雙方明確于2008年5月30日解除勞動(dòng)關(guān)系,紡織公司支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2萬元。對該款項(xiàng),紡織公司要求改制后的服裝公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付,但遭到服裝公司書面明確拒絕,兩公司為此事訴至法院。在此期間,劉某未向紡織公司索要該補(bǔ)償金,紡織公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2009年7月6日,劉某由于長時(shí)間沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遂以紡織公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2009年7月25日,仲裁委員會(huì)以仲裁申請超過勞動(dòng)爭議法定時(shí)效為由,作出不予受理決定書。劉某不服,訴至法院,請求判令紡織公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4.2萬元。法院認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁時(shí)間期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案鑒于爭議當(dāng)事人劉某勞動(dòng)關(guān)系所在公司與實(shí)際工作的公司之間為具體支付事項(xiàng)發(fā)生訴爭,使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付單位處于不確定狀態(tài),原告未向被告追索支付補(bǔ)償金,被告亦未明確表示拒絕支付此款,雙方并未發(fā)生爭議,也就是說,在此期間,當(dāng)事人并不能確定其權(quán)利已受到損害。因此,原告于2009年7月6日申請仲裁,要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其申請仲裁的時(shí)間并未超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效,遂支持了劉某的訴訟請求。解:本案提示了以下要點(diǎn):申請勞動(dòng)爭議仲裁須符合法定條件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才會(huì)受理;仲裁申請須在法定時(shí)效內(nèi)提出;仲裁申請時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中,劉某與公司達(dá)成了解除勞動(dòng)合同、公司支付補(bǔ)償金的約定,沒有得到及時(shí)支付,是由于公司改制后,劉某實(shí)際工作的公司和勞動(dòng)關(guān)系所在公司就具體支付問題發(fā)生爭議并訴至法院,具體支付人因此懸而未決,但公司并沒有拒絕支付劉某的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。因此,本案的仲裁時(shí)效不能從雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算,劉某申請仲裁時(shí)也沒有超過一年的法定時(shí)效,當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理,但是由于錯(cuò)誤理解法條,作出了不予受理的決定書。法院在分析具體案情后,支持了劉某的訴訟請求。操作提示勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí),企業(yè)需注意仲裁爭議事項(xiàng)是否符合法定的爭議范圍、管轄范圍,申請主體是否合法,申請是否在法定時(shí)效內(nèi)提出等受理?xiàng)l件,善用自己在開庭前的答辯權(quán)利以保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有什么聯(lián)系?答:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。勞動(dòng)合同包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。用人單位須注意,根據(jù)法律規(guī)定:1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)問題:1)保證勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽收制度并不是一項(xiàng)法定要求。《勞動(dòng)合同法》第8條、第81條法律僅對用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容和將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者有所規(guī)定。但是,在實(shí)踐中往往存在用人單位將勞動(dòng)合同發(fā)給勞動(dòng)者簽字,卻缺乏記錄和相關(guān)證據(jù),甚至缺乏有效的督促程序,導(dǎo)致勞動(dòng)者拖延簽訂勞動(dòng)合同,但用人單位無法舉證的情況。在這種情況下,企業(yè)反而將面臨拖延不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此,為避免不必要的賠償,企業(yè)有必要對勞動(dòng)合同的簽收實(shí)行有效管理和記錄,例如,要求員工在收到企業(yè)交付的勞動(dòng)合同時(shí)填寫勞動(dòng)合同簽收單。此外,如勞動(dòng)者拖延不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)發(fā)出書面通知。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2)企業(yè)也需對一些地方性法規(guī)關(guān)于用工前違約責(zé)任的規(guī)定予以關(guān)注。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第17條規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,尚未用工,有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng),第41條第1款第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,尚未用工,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。”參考法規(guī):1.《勞動(dòng)合同法》第2條、第3條、第7條、第8條、第10條、第14條、第17條、第81條;2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條。例:2010年11月9日,鐘某與某文具制品公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,雙方合同約定鐘某職位為銷售部主管,月工資為3,200元,同年12月1日開始上班。同年11月25日,鐘某外出在回家路上,被小汽車撞倒,造成顱腦損傷,花去3萬元的醫(yī)療費(fèi)用。治療出院后,鐘某認(rèn)為其是該文具公司的員工,要求享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。某文具公司拒絕了鐘某的要求。雙方協(xié)商不成,鐘某向勞動(dòng)部門申請了仲裁,要求公司支付工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。解:本例的法律要點(diǎn)是:實(shí)際用工之日是勞動(dòng)關(guān)系建立的確切時(shí)間;勞動(dòng)關(guān)系建立后,企業(yè)才有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者按照約定尚未報(bào)到入職的,用人單位與勞動(dòng)者也不存在勞動(dòng)關(guān)系。本例中,雖然某文具制品公司和鐘某簽訂了勞動(dòng)合同,但是雙方還沒有正式用工,鐘某未提供過任何勞動(dòng)服務(wù),因此與鐘某不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任的前提是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,公司沒有為鐘某繳納社會(huì)保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)的的義務(wù),公司完全可以不給予鐘某任何賠償,但其可以基于人道主義立場給予鐘某一定的經(jīng)濟(jì)援助。至于鐘某因車禍遭致的損失,其可以要求交通事故肇事人承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》施行之后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),不是看雙方有沒有勞動(dòng)合同,而是要看當(dāng)事人雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,所以,即使鐘先生提起仲裁申請,也不會(huì)被受理,因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生時(shí)雙方之間尚不存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意寫明勞動(dòng)者開始工作的時(shí)間點(diǎn),即何時(shí)到單位報(bào)到。如果沒有明確約定報(bào)到的時(shí)間,則在約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)的時(shí)間,有可能被推定為用工已經(jīng)開始,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。操作提示:1)法律明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同,都將受到同等的保護(hù)。2)書面勞動(dòng)合同簽訂在前、實(shí)際用工在后的,勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立晚于書面勞動(dòng)合同的簽訂日,勞動(dòng)關(guān)系建立之前,盡管已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,但該勞動(dòng)合同因約定起始時(shí)間未到,從而尚未生效。3)實(shí)際用工在前,簽訂書面勞動(dòng)合同在后的,勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立,勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。4)勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的。5)由于勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立是不同的,所以用人單位在錄用過程中,至遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將導(dǎo)致相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,即有義務(wù)就沒有簽訂勞動(dòng)合同的用工期間,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者
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