精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：當事人撤回勞動爭議仲裁申請后，在仲裁時效內還能再次申請仲裁嗎？答：可以，但在實務操作中有可能遇到被勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理的情形。《勞動爭議調解仲裁法》第41條規定，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發[1997]61號）規定：“……當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。”目前該復函仍然現行有效。因此，當事人達成和解協議而撤回仲裁申請的，如果在重新起算后的仲裁時效內，應可以再申請仲裁，仲裁委員會應予受理。但2008年人力資源和社會保障部發布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第38條規定：“申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理”，因此實務中，有的勞動爭議仲裁委員會根據該條規定推理，對撤回仲裁申請再申請仲裁的案例會裁定不予受理。參考法規：1.《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款、第2款，第41條；2.《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第10條第2項、第38條、第42條；3.勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》。例：23歲的女工王某于2008年3月到北京某紡織集團下屬的紡織廠工作，雙方簽訂了勞動合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。2010年2月16日，紡織廠人事部門向王某發出了《終止勞動合同通知書》，勞動合同期滿當日，雙方辦理了終止勞動合同的手續。2010年3月26日，王某的愛人劉某到紡織廠人事部，要求紡織廠收回與王某終止勞動合同的決定，并出示了王某在北京紅十字朝陽醫院早孕8周的超聲波檢查結果復印件，但上面沒有醫院公章，提出應將王某的勞動合同期續延至王某哺乳期滿。紡織廠請示上級公司得到的答復是“沒有公章，不能作為證明”。得到這個通知，5天后，王某的愛人陪同王某又將加蓋了北京婦產醫院門診部診斷證明章的懷孕證明拿到紡織廠，并遞交了該證明的復印件。這次公司的答復是：終止合同在先，診斷證明在后，所以不認可這樣的診斷證明。王某只好向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會通知雙方開庭后，王某突然接到紡織廠人事部門的電話，說可以將王某的勞動合同期限延至哺乳期滿，但具體事項雙方再協商，但希望王某撤回仲裁申請。經過協商，王某與紡織廠簽訂了和解協議：紡織廠延長王某的勞動合同期限至王某哺乳期滿，王某同意由紡織廠根據其身體特殊情況調整工作崗位。崗位調整后王某的月工資比原來少了200元。和解協議達成后，王某撤回了仲裁申請。王某因為身體原因，醫院開了一個月的病假，因此沒有到紡織廠安排的新崗位上班，但向紡織廠出具了醫院的病假證明。1個月后，王某查工資卡時發現紡織廠并沒有給自己發病假工資，于是打電話到紡織廠詢問，得到的答復是：目前公司沒有同意紡織廠和王某的和解協議，廠里正在爭取協調。但3個月過去了，王某仍然沒有拿到自己的工資，而且沒有能到紡織廠正常上班。王某只好重新申請仲裁，當地的仲裁委員會受理了王某的申請，依法裁決紡織廠應繼續履行勞動合同，直至王某哺乳期滿。解：本案提示了以下法律要點：當事人申請仲裁后，可以撤回仲裁申請；撤回仲裁申請后，當事人可以在法定仲裁時效內，重新申請仲裁。符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。本案中，王某是在勞動合同終止前懷孕的，根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，紡織廠應該與王某延續勞動合同至王某哺乳期滿，王某申請仲裁后，紡織廠要求和解，雙方達成和解協議后，王某撤回了仲裁申請，但由于紡織廠沒有履行和解協議，王某重新申請了仲裁，并得到了仲裁委員會的支持。操作提示員工和企業達成和解協議而撤回仲裁申請后，在履行過程仍然有可能再次申請仲裁，因此，企業在仲裁階段與員工達成和解的，最好請求仲裁委根據和解協議制作調解書，這樣任何一方均無權就爭議事項再次申請仲裁或提起訴訟，避免發生同一糾紛重復參加仲裁的成本。企業需要注意：員工再次申請仲裁的時效是從申請仲裁撤訴之日起算的，而不是從爭議發生之日起算。企業申請仲裁后而與員工達成和解協議時，慎用撤回仲裁申請的權利。員工再次申請仲裁，如被仲裁委員會裁定不予受理，員工仍然有權向法院起訴。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動爭議仲裁前的協商或者調解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？答:有。勞動爭議協商解決的，一方當事人提出協商要求，另一方5日內不作出回應，視為不愿協商；協商的期限由雙方當事人約定，如需延長則由當事人書面約定，約定期限內沒有達成一致的視為協商不成。勞動爭議通過調解組織調解解決的，調解委員會受理之日起15日內須達成調解協議，但是雙方當事人同意延長期限的可以延長，法定或約定期限內不能達成調解協議的，視為調解不成，調解委員會書面告知當事人可以申請仲裁。此外，《企業勞動爭議協商調解規定》第31條規定了協商或調解期間構成仲裁時效中斷的多種情形，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不做出回應的；在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的；在約定的協商期限內未達成一致的；達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的；一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的；調解委員會受理調解申請后，在法律規定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的；在法律規定的期限內未達成調解協議的；達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。參考法規：1．《勞動爭議調解仲裁法》第14條第2款；2.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第10條；3.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第29條、第30條；4.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第31條。例：張小姐2005年12月21日進入北京某大型體育用品公司擔任銷售業務員的工作，合同期限為3年。雙方在勞動合同中約定，每年年底，公司將2007年12月，該公司依法定程序制定公示了新的年終獎制度。新制度規定，從2008年1月1日起，公司將根據員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當年工作時間滿12個月，并且直至當年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵，以往的年終評獎制度將不再執行。2008年11月28日，公司通知張小姐雙方的勞動合同于12月22日終止，公司將不再與其續簽勞動合同。張小姐應允，但要求公司按照勞動合同約定支付當年的年終考評獎金1.2萬元。公司只同意按照張小姐的實際工作時間支付其12月份的工資，按照新的年終獎制度，拒絕支付張小姐任何年終獎金。張小姐認為合同簽訂在前，而規定的年終張小姐因此向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會征詢意見時，公司人事經理表示同意調解，但由于年底以及年初事情多，而張小姐提出的1.2萬元獎金標準是否屬實，需要多部門協作確定，需要一定時間，希望不受15天調解期限限制，約定調解期限為3個月（截至2009年3月2日），但張小姐須按期辦理離職手續。張小姐因為年底也需要抓緊另找工作，而從人事經理答復中認為自己可能能獲得年終獎金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，張小姐新的工作穩定后，開始聯系與原公司的年終獎金爭議調解事宜，但幾次交涉后雙方沒有達成一致意見，2009年3月2日，調解委員會書面通知公司人事部和張小姐，雙方調解未達成調解協議，張小姐可以依法申請仲裁。3月12日，張小姐向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持”的規定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎金1.2萬元。解：本案提示了以下法律要點：勞動爭議調解委員會的調解期限一般為受理后的15日內；爭議當事人同意延長調解期限的，調解期限依照當事人約定；當事人約定期限內達不成調解協議的，調解委員會應書面通知當事人，并告知當事人申請仲裁的權利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎金支付問題發生爭議，張小姐申請勞動調解委員會調解，由于年底，公司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調解期限為3個月。調解期限截止日到，雙方仍然未能達成調解協議，調解委員