員工持股支配的基本理念而現實中，“勞動最多只能維持生活，資本則產生富有”,“因為富有通常是資本而非勞動的產物。”凱爾薩提出的方法是使一般勞動者成為資本工人，實行雇員持股支配，通過員工持有公司的內部股份，參與公司財寶的支配，與資本全部者共享公司的成功。這樣，公司員工具有了雙重身份，一方面作為勞動工人，他取得工資酬勞，用于日常生活；另一方面，作為資本工人，他以內部持股的形式，積累個人財寶。而對于企業來講，雇員持股支配通過內部的設計，為企業的發展注入經濟與民主兩種力氣，使得員工不想也不能輕易地離開企業。前者被后人稱為“金色的握手”，后者演化為所謂的“金手銬”。什么是員工持股支配（ESOPs）員工持股支配（制度）是指有企業內部員工出資認購本公司部分股權，托付員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分紅的一種新型內部股權形式。經典的員工持股支配A·工作一年以上和年齡在21歲以上員工均可參與；B·股份和股票支配以工資為依據，兼顧工齡和工作業績；C·員工持有的股份或股票交公司外部的公共托管機構或內部的托管機構管理。D·符合規定的時間和條件，員工持有的股份或股票有權出售，公司有責任收購.E·員工依支配持有的股份或股票一般在5－7年后擁有100％的全部權。F·上市公司持股員工享有與其他股東相同的投票權；非上市公司持股員工對公司的重大決策享有發言權；G·政府給實行員工持股的公司以稅收實惠。員工持股支配的實施條件A·雇主出賣公司，由員工出款購買；B·公司原有兩個出資者，其中一個不情愿接著經營，員工購買其股份。C·總公司要關閉分公司（或子公司），由員工收購。D·公司為了防止惡意收購，將公司賣給員工。E·公司面臨倒閉，由員工收購公司股份。F·家族公司因無人繼承，將公司賣給員工。經典的員工持股支配的運作A·雇主與員工達成協議，雇主自愿將部分股權（票）轉讓給員工。員工承諾以削減工資或提高效益為回報。B·公司出面對銀行貸款交托管機構，或經公司擔保由托管機構向銀行貸款。C·托管機構按市場價以貸款購買本公司股份，股份存入托管機構的員工暫記帳D.公司以紅利的形式向托管機構供應用于償還貸款本金和利息的款項。E·托管機構還請銀行的貸款后，股份從暫記帳戶轉入員工資本帳戶，為員工持有。F·員工持有的股份，未到規定時間不得買賣兌現，只有時間屆滿或離開公司、退休時才可轉讓，一般由公司回購。員工持股支配的作用對于公司：A·可以激勵員工努力工作，吸引人才，提高公司的整體競爭實力；B·可以擴大資金來源，獲得低成本資金；C·可以減輕稅務負擔；D·可以防止其他公司的惡意收購或兼并（信托方代表員工表決，26％的表決權可推翻惡意兼并）；對于員工；A·可以共享公司的公司的經營業績和資本增值；B·可以增加收入，削減納稅費用；C·可以增加參與意識，參與公司的經營。員工持股支配的作用對于股東：A·可以收回自己的投資，特殊是獨資公司的投資者，在退休時，既可保留公司不被競爭者收購，有可收回大部分投資；B·可以通過紅利共享公司利潤；C·可以減輕稅務負擔（雇主向員工出售股份時，可減免增值稅）；對于國家：A·可以擴大公眾對資本的占有，縮小社會貧富差別，緩解勞資沖突；B·有利于擴大就業，降低失業率（實行員工持股支配的公司，雇主與員工之間一般都達成不裁員的協議）。靜靜靜的革命截止1993年底，美國已有11000家公司實行了雇員持股支配（占公司總數的3－4％），1000多萬雇員（占雇員總數的12％）所持有的股本總額已達1050億美元。而且，實行雇員持股支配的公司的各項財務指標明顯高于其他公司。在美國，持有本公司股份的員工由83年的650萬，發展到93年的1400萬，員工所擁有的內部股份市值達3000億美元。據99年最新統計，現在有17000家企業實施廣泛的員工持股制度，大約有15000萬員工持有股份。華蜜500家公司中，有四分之一的公司員工持有本公司至少10％的股份。憑什么吸引、留住和激勵員工員工持股支配為什么A·嘉獎給股東創建價值的人。B·使股東的利益與員工的利益緊密結合。C·讓員工分擔公司的風險。D·讓員工共享公司的成功。E·使對公司作出持續貢獻的員工把根留住，把心留住。

員工持股支配是一個制度體系A·員工持股支配EmployeeStockOwnershipPlansESOP……一般企業B·員工股票購買支配EmployeeStockPurchasePlansESPP……高科技企業普惠式C·股票認購權StockOption……高科技企業關鍵員工