精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業五險一金的辦理流程目錄：1、企業五險一金的辦理流程2、企業最佳現金保有量估算3、企業核心人才評價的關鍵步驟4、深圳五險一金繳納比例及經辦詳解五險一金三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。還有五險一金，企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳費比例是什么？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。"試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標準執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷.首先,如果去非戶口所在地工作.比如原戶口在北京,而去深圳工作.無論戶口是否轉過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那么在深圳交的五險一金能否轉出來,就很成問題!因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網,只有北京市內的聯網了.就是說,如果你本來在北京的一家單位工作,幾年后跳到另外的一個北京單位工作.這樣五險一金是沒有問題的.但是從其他省市跳的話,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題.關于前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納.意思是這樣,比如對于養老保險.比如你的工資是2000,那么你個人要交納8％,單位給交納15％（以上數據都是假設）.這些錢都存到你的一個帳戶里,等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）.然后考慮到上面一段寫的內容,萬一要是轉不了的話,那么你的錢就白交了,還取不出來.所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣.比如按照工資乘以比例:假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了,這些錢又不能轉,那么你每個月500就白交了.也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來.那么有人可能會問了,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子,為了防止將來轉不出來五險一金,我能不能不交納？答案是不能.至少三險那部分是國家強制必須上的.所以比較無奈另外關于五險一金上繳的基數,就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題.是這樣的,首先來看一下工資的構成,基本工資＋各項福利+獎金很多企業,都是只按照基本工資上五險一金的.因為如果按照三部分來算的話,你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金,都是個人交小頭單位交大頭.）所以很多企業為了給自己省錢,基數都是能少則少另外對于福利部分.有很大貓膩,這個大家將來簽合同的時候一定要問！前面說過,住房公積金也是企業和個人共同交納的.但是企業給你交的那部分,早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）.比如說你每個月按照比例交500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前,這1500是取不出來的.但理論上說那1000也是給你的.那么有的企業就會把那1000算做給你的福利.其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的,是你在不買房子的時候,就取不出來的.所以大家在簽的時候,要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金,小心啊小心！社會保險辦理流程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料：1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、表格填報說明：1、社會保險登記表“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。2、在職職工增減異動明細表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。“個人編號”：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續保”：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。（3）“轉入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。（4）“市外轉入”：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。“月繳費工資”：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低于586元）企業和個人繳費比例表：險種國有、集體企業三資、私營企業外來務工人員單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納養老保險22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理住房公積金辦理如下：一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，并同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。三、核定住房公積金繳存比例如下：按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關手續。五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。失業保險相關手續如下：新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，并蓋上現管轄失業辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最后，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。一、需填報的表格及附報資料：1、在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）及復印件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；（3）地稅登記證及復印件；（4）財務報表及工資表；（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；二、失業保險繳存比例如下：按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財務管理工具財務管理工具銷售團隊管理銷售團隊管理（工具）現金流預測與管理現金流預測與管理企業最佳現金保有量估算企業最佳現金保有量估算日常日常現金管理企業最佳現金保有量估算說明：對任何企業來說，保有適量的現金都至關重要。現金過少，會影響企業正常的運營；現金過多，又會造成資金閑置，降低資金收益率。那么保有多少現金是“適量”的？或者說，如何確定企業的最佳現金保有量？本文檔介紹了一種簡單而是用的現金周轉計算方法，幫助你計算你企業的最佳現金保有量。對小企業來說，如果生產經營持續穩定，現金支出主要是購貨和償還應付賬款，那么可以根據現金周轉速度和一定時期（通常是一年）的預計現金需求量計算最佳現金保有量。步驟：年末根據本年（或過去三年）現金總需求量與下年產銷計劃估算下年的現金總需求量。基于本年數據計算企業年平均存貨天數、平均應收賬款天數、平均應付賬款天數。計算現金年周轉次數現金年周轉次數＝360÷（平均存貨天數＋平均應收賬款天數－平均應付賬款天數）注：上述計算是假定下年現金周轉速度與上年的相同。如果預計下年現金周轉速度與上年相比發生變化，那么可以在算出本年現金周轉次數的基礎上計算下年現金周轉次數公式：下年現金年周轉次數＝本年現金周轉次數×（1＋周轉速度預計變化率）計算下年最佳現金保有量最佳現金保有量＝預計現金年需求量÷現金年周轉次數注：以上計算是假設企業現金需求量穩定，沒有不確定因素。如果企業現金需求量并不穩定，可以在預計現金年需求量時綜合考慮企業下年經營情況，分別設定現金年需求量上限和下限，據此計算出下年現金保有量上限和下限，將現金持有量控制在上下限范圍。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業核心人才評價的關鍵步驟人才是我國經濟社會發展的第一資源，是第一活躍因素。企業進行人才評價是分析出普通人與優秀人才的重要方法，稱為人才評價體系。人才評價是一定時期人才政策導向的制度體現，也是人才政策得以落實的手段。華為任正非提出過一個觀點：一個企業要想生存，人才合格是基礎，要想壯大，評價體系是前提。其核心思想是在說企業中人員不合格則制定的相應目標無法完成，也就不能生存下去。如果不能衡量評價人才，也就無法管理，而企業人才的評價體系發生錯誤，則會帶來導向問題。目前，企業人才評價體系還存在一些問題，第一，不科學。目前，技術職稱、行政職務仍是評價人才的主要手段，學歷、資歷仍在干部選拔、收入分配中起著重要作用。“干多干少一個樣”，難以激發人才的積極性。第二，不系統。某些企業的人才評價可能只有一兩個方面，并未形成完整的人才評價體系。第三，針對性不強。不同崗位的員工，評價的內容也應該有所差別，不能混為一談。如果“一視同仁”，可能無法突出員工的優勢，也無法獲得準確的評價結果。德魯克先生曾說過企業在選拔管理者的時候，大約有1/3個是準確的。我們在評價一個候選人的時候，究竟是應該遵從自己的直覺還是按照人才評價體系呢？結合多年研究經驗，認為可操作的人才評價體系可以分為以下四個評價：第一：入職前評價，即上崗評價。主要評價的是人員的個性特點，入職前評價是對人員是否能夠滿足基本上崗需要的評價，是入門的門檻評價，通過最低的任職資格進行評價，可以采用一些人事測評的方法，對員工的能力素質、知識素質、技術素質、個人特質等全方面評價來判斷人員是否能否勝任工作。第二：任職資格評價，明確員工個人的方向、明確個人的方向，優勢，配套的責任所在。眾所周知，員工入職前的最后一道程序是去醫院進行體檢，而HR還可以借助一些測評工具對員工進行“心理體檢”。性格可以反映出人心理的習慣性反應，從一些行為模式和心理素質上可以解讀出員工的性格和行為更偏向于哪個方面，員工的優勢在何處，可能更適合于什么工作。第三：業績評價，即同崗位中如何進行多勞多得的評價。在選取評價指標方面，要選取跟企業戰略、企業目標相符，易量化的指標，遵循“相同范圍、同一口徑”的原則。例如摩托羅拉制定的就是“論功定酬”的薪金原則，依此展開了公平、公正、公開的業績評價。對于直接從事生產的員工，由主管每個月統計其工作量、質量、效率并進行打分。對于非生產性員工，則根據他們完成半年工作計劃的程度來確定得分。這種多勞多得的業績評價制度調動了員工的積極性，也體現了報酬分配的公平競爭原則。在摩托羅拉，員工可以通過不斷提高業績水平而獲得加薪機會。無獨有偶，PC巨頭聯想提倡“以業績為導向”，重業績而不重資歷，員工收入直接與業績掛鉤，并且實行“末位淘汰制”，如果在考核中進入了最末的層次，也就進入了末位淘汰區，這樣給每個員工一定的壓力。第四：價值評價，在企業完成以上三個評價后價值評價是未來組織進行評價的發展方向。評價指標需要數據，但數據不能代替決策，它不能自動作出評判，關鍵在于評價者要的是什么？在評價數據的背后，一定有核心價值理念來支撐，這樣才會有牽引作用，否則就只是為了評價而評價，從而失去了提升組織核心能力的真實意義。那么應該如何應用這四種評價呢？應該側重哪種評價呢？如果是一家創業初期的科技型企業，中間兩個評價是需要先進行細化的部分，細化完成之后有條件的話，可以進行第一個評價，價值評價是其未來人才評價的方向。人才評價體系是基于人力資源戰略設立的，而人力資源戰略最終服務于企業發展戰略。企業應該定期對員工對人才評價滿意度進行調查，并考察其公平性。對于評價體系不夠完備的地方，企業應該及時進行調整。而評價體系的調整包括兩個層面：一是員工個人層面。員工能力增長、業績提升時，應該就其實際情況增加其薪酬，反之則調低薪酬。二是整體評價方案的調整。即企業在制訂舊的人才評價體系時沒有考慮到的因素，導致評價體系不夠公正合理，應該及時改變。總之，人才評價對一個企業的壯大是一種導向，其中入職評價，主要解決勝任合格問題；任職評價，解決在崗能力強弱問題；業績評價，解決同崗多勞多得問題；價值評價，則解決組織中核心能力提升問題。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔深圳五險一金繳納比例及經辦詳解目錄參保險種具體繳納比例說明繳納費率表經辦流程其他相關問題⑴、參保險種 深圳市五險一金的繳納比例是分為深圳戶籍和非深圳戶籍兩種，不同的戶籍的繳納比例也不相同。 五險一金，即養老保險、醫療保險、生育醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。其中，醫療保險分為三種：①綜合醫療保險（綜合醫療+地方補充）——單位承擔6.5%，個人承擔2%；②住院醫療保險（住院醫療+地方補充）——單位承擔0.8%；個人承擔0.2%；③勞務工醫療保險（即農民工醫療保險）——單位每月承擔8元；個人每月承擔4元。 深戶員工參保險種：養老保險、綜合醫療保險、生育醫療保險、失業保險、工傷保險；固定工和合同工參加住房公積金。 非深戶員工參保險種：養老保險、醫療保險中任選一種、失業保險、工傷保險。 補充說明：1、參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，并享有同等的生育醫療保險待遇。2、新的醫療辦法鼓勵用人單位為非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險，非深戶在職員工只要交了綜合醫療保險，就會自動綁定由單位扣繳生育保險，無需再單獨申請生育保險。但非深戶在職員工只參加住院保險或勞務工保險的，需由單位申請參加綜合醫療，再自動綁定由單位扣繳生育保險。即生育保險由單位辦理，不是個人辦理。即：如果單位為員工參加了綜合醫療保險，就會自動綁定由單位扣繳生育保險，員工即可享受生育保險待遇。3、職工參保只能選擇一地參保，不能同時兩地參保。如果一地已經參保，應當出具當地社保部門證明。⑵、具體繳納比例 深戶員工繳納比例：1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%；個人承擔8%（擬提高單位承擔至13%，個人承擔不變）2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%；個人承擔2%。 3、生育醫療保險:0.5%全部由單位承擔。4、失業保險：1%*單位人數*40%（單位承擔）5、工傷保險：0.5%；1%；1.5%三個檔次（單位承擔）6、住房公積金：13%全由單位承擔。繳納基數：深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。住房公積金的繳納基數是上年度職工本人的月平均工資；新參加工作的從第二個月開始繳納住房公積金，繳納基數為職工本人當月工資。 非深戶員工繳納比例：1、養老保險（基本養老）：單位承擔10%；個人承擔8%。2、醫療保險（以下任選一種）：⑴、綜合+地方補充：單位承擔6.5%；個人承擔2%。新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，并享有同等的生育醫療保險待遇。即：單位承擔0.5%的生育醫療保險。⑵、住院+地方補充：單位承擔0.8%；個人承擔0.2%。2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。⑶、勞務工醫療：單位每月承擔8元；個人每月承擔4元。3、失業保險：1%*單位人數*40%（單位承擔）4、工傷保險：0.5%；1%；1.5%三個檔次（單位承擔） 繳納基數：非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。 補充說明：1、失業保險、工傷保險單位和個人承擔的比例是一樣的，個人不承擔生育保險、失業保險和工傷保險。2、地方補充養老、地方補充醫療是針對94年前在深圳參加工作的人員而言的，基本與我們無關。3、深戶與非深戶的工傷保險基數為員工月工資總額為基數，但不得低于規定的最低工資。⑶、繳納費率表深圳市企業參加社會保險各險種繳費比例及繳費工資基數險種繳費比例比例分配繳費工資基數適用范圍合計單位個人共濟個人賬戶養老保險基本養老+地方補充養老19%11%8%11%8%以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%計算)深戶員工基本養老18%10%8%10%8%以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平非深戶員工醫療保險綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）調整前9%調整前7%2%不滿45周歲，按繳費基數的5%計入個人賬戶；45周歲及以上，按繳費基數5.6%計入個人賬戶，其余進入基本醫療保險基金以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。見備注調整后7%調整后5%2%住院醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）調整前１%調整前0.８%0.2%6元進入社區門診統籌基金，1元作為調劑金，其余進入大病統籌基金以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數調整后0.9%調整后0.7%0.2%農民工醫療調整前12元調整前8元4元

調整后10元調整后6元4元一次性繳納18年醫保費12%12%×12個月×18年以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數失業保險1%×單位人數×40%（單位承擔）在職員工工傷保險調整前0.5%、1%、1.5%三個檔次（單位承擔）以員工月工資總額為繳費基數，但不得低于規定的最低工資標準調整后0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）住房保險13%（單位承擔）以員工月工資總額為繳費基數深戶固定工及合同制工人備注：1、綜合醫療保險適用于①具有本市戶籍的在職人員；②達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領取養老保險待遇的退休人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險；2、住院醫療保險適用于失業、低保對象、特殊困難的深戶人員以及非本市戶籍的城鎮戶籍在職人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍的農村戶籍員工申請參加住院醫療保險；3、農民工醫療保險適用于與本市企業建立勞動關系的農民工；4、地方補充醫療保險適用于參加綜合醫療保險和住院醫療保險的人員；5、生育醫療保險適用于參加綜合醫療保險和住院醫療保險未達法定退休年齡的人員；6、一次性繳納18年醫保費適用范圍：①參加原養老保險行業統籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會保險機構按月支付養老保險待遇，在退休前已參加我市醫療保險的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，由原用人單位按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足；②達到法定退休年齡后具有本市戶籍，未在國內其他地方享受社會醫療保障的人員，由本人在首次參加本市醫療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足。⑷、經辦流程網上登記新參保企業登錄“深圳市社會保險基金管理局”網站，點擊首頁“在線辦事”項目，在“企業網上申報”一欄點擊“新參保企業網上登記”→點擊“企業社會保險登記網上申請須知”頁面上的“同意”→按要求錄入登記信息→點擊“申請登記”→再按要求錄入登記信息→點擊“保存”→點擊“網上申報”→點擊“打印登記表”→點擊“打印申報表”→點擊“首選項”→點擊“橫項”→點擊“確定”→點擊“打印”。2、登記時效 企業網上申報成功之日起（不含當日）5個工作日內需將打印好的《深圳市企業參加社會保險登記表》及有關資料交到所在地社保機構辦理登記手續，預期不