第71頁共71頁企業文化心得體會范文4篇企業文化心得體會范文4篇。《企業文化心得體會范文4篇》是一篇好的范文，覺得有用就了，希望對您有用。用快樂的心情去，在工作中尋找快樂也談銀行業從業人員文化建立的感受和體會在銀行業從業人員中，開展職業操守宣傳教育活動是中國銀行業協會xx年文明標準效勞系列活動的內容之一，旨在深化學習和貫徹落實《銀行業從業人員職業操守》，倡導誠信、合規、盡職的職業價值理念。在我看來，誠信，是金融企業的靈魂;合規，是金融企業的本質要求;盡職，是金融企業的核心理念。不管從事什么行業，什么崗位，都需要盡職。盡職是做好工作的根底，只有恪盡職守，才能表達誠信，才能做到合規。盡職是一種充分發揮主觀能動性的工作狀態，盡職是事半功倍，有效進步工作效率的法寶，盡職也是所有領導對員工最殷切的希望。那么，如何才能盡職呢?盡職要有心，盡職要用心，盡職要盡心!只有盡心，才能盡力。假如你把工作當作一件快樂的事情，你就能盡心、盡職和盡責。在一次偶遇中，我對這個觀點有了更加深切的體會。一個偶爾的時機，我遇到一位從深圳回來的成功人士。這個人在十年前分開了應城市實驗小學校長的職位，去廣東順德一所私立學校競聘，他在兩百多人中獨占鰲頭，獲得年薪十二萬元的校長職位。三年后，北師大在深圳設立分校，他又成功競聘到該校校長的職位，在任職期間，他用業余時間獲得了碩士學位。六年后，他在深圳南崗區獨資創辦了一所注冊資本1000萬元的貴族學校，任董事長兼校長。他說：人就是要不斷的學習新知識，不斷的謀求開展，只要用快樂的心情去對待工作，就會努力地把工作做好，也才有時機從工作中找到成功的快樂!也許他的經歷與今天的議題看起來風馬牛不相及，但他成功的經歷里不正蘊含著一種積極的職業價值理念嗎?我們至少可以從中得到三點啟示：第一，他的成功看起來偶爾，其實必然，時機往往眷顧那些積極進取的人;第二，人們只有不斷的學習，不斷地充實自己的才能，才能不斷地在優勝劣汰的競爭中占據有利位置;第三，只有把工作當作一件快樂的事情去做，才有時機獲得工作的快樂。生命在于積累，有投入才有回報，對于踏入工作崗位不久的銀行員工來說，在職業的起跑線上，用一種積極的職業價值觀武裝自己的頭腦，顯得尤為重要。別人成功的職業經歷，也值得我們去學習和借鑒。而擺在我們面前的十年，或者說是二十年，對于我們的人生來說，正是生命力最強，有足夠的體力和精力為自己的人生積累知識和經歷的年齡段，我們是拈輕怕重地對待工作，還是哪里艱辛到哪里去呢?是淺嘗那么止，還是不斷學習，不斷積累呢?是做一天和尚撞一天鐘，還是積極的盡職盡責的工作呢?這不僅關系著我們自己生活的質量，也關系著我們事業的興衰。偶爾聽到有人抱怨說：信貸內勤是個什么工作啊，每個月頭別人都在休息，自己卻要加班，一天到晚埋在報表里，做的事最多，出的錯也多，挨的批評更多，定工資系數的時候卻沒有給你多一點，唉呀，就是將工資系數定得跟行長一樣高，我也不愿意做吶，誰愿做誰做去!唉，做個客戶經理多好啊，又輕松工資又高每當這個時候，我總要問自己，你做到無懈可擊了嗎?你是否可以保證每一次報出的數據都不出錯?你能否及時地為領導提供有價值的分析^p資料?其實，我們所做的工作離領導的要求還相差很遠，假如我們再多拿出一點點的責任心來對待我們的工作，或許能進步我們的工作效率;假如我們多掌握一些工作技能，或許能事半功倍地完成工作任務;假如我們能拿出更多的熱情來對待工作，或許能讓原來枯燥的數據更加生動，能為更多的人效勞，能發揮更大的作用。當你用自己的努力進步了工作效率的時候，領導對你的滿意度會增加一分;當你用自己的努力為別人提供了更多的方便，使更多的人獲得第一手資料從而進步了工作效率的時候，別人對你的信任也會增加一分;當你掙脫了自我的羈絆，全身心地投入到工作之中去的時候，你難道不會為之欣喜，為之快樂嗎?其實，信貸內勤這個看似繁忙枯燥的崗位，并不見得就是埋沒人才的地方，在政策金融企業里，有許多出類拔萃的人物，他們都曾經在信貸內勤這個崗位上兢兢業業地工作過，他們也都因為出色的工作脫穎而出走向了領導的崗位。看來，只要是金子，不管放在哪里都會閃光!假設干年之后，當我們捫心自問：你努力過嗎?你付出過嗎?你成功了嗎?這時你是否可以自豪地答復，我一直在快樂地工作著，并且從工作中獲得了快樂?盡職工作，在工作中脫穎而出，獲得成就，獲得成功，人生的價值可以在成功中得到表達，這是一種人生的目的;而恪盡職守，立足平凡的崗位，默默地奉獻畢生的心血，將人生的價值在奉獻中得到升華，那么是一種更高境界的人生目的。于丹教授在講述工作之道的時候說，一個人對于工作，應該用上孔子的一句話，那就是在其位，謀其政。這句話包含兩個方面的意思，要把這句話的前后兩句分開來理解。前半句在其位強調的是你在什么位置上，就操什么心，不要越權，也不要這山望著那山高?心思不能不放在自己的位置上，也就是說我們要做好工作首先要立足本職崗位;后半句謀其政強調的是把份內的工作做好，把心思放在如何做好工作上。連起來的意思也就是強調我們無論在哪個崗位上，都要想方法把自己的本職工作做好，把自己份內的工作做好。于丹教授標新立異地說，我不主張熱心快腸地去幫別人做事，因為別人的工作是別人的，你幫他做了，他就沒有事做，而你自己還會因為分散精力去幫別人，而導致自己的事做不好;也不主張對工作投機取巧，總是投機鉆營，總是溜須拍馬，總是一天到晚地拉關系，走后門，總是圍著領導轉悠，因為這樣的人心思不在工作而在其他。這種人在事業上是難得真正獲得成果的。要怎么樣呢，要管好自己，謀劃著如何把自己的工作做得更好，做得更圓滿，做得更出色。是啊，把自己的工作做好并不是一件很容易的事，假如我們每個人都保證自己的工作做到了無懈可擊，那么我們整個團體的工作也就很圓滿了，不是嗎?假如說我們的領導，是高高的金塔的塔尖，那么，我們每一個基層行的行員，就是塔座上的一塊塊基石。并不是每一個優秀的行員都能成為一個優秀的領導，但是我們的事業越輝煌、越開展就越是需要穩固的基矗盡管不可能每個人都成為塔尖的那抹奪目的光榮，我們也要堅守一份塔基的凝重，因為我們稍有疏漏，便有可能導致整個大廈的倒塌，因此我更尊敬在平凡的崗位上默默奉獻的長者。他們或許沒有輝煌的業績，但他們能年復一年，日復一日地堅守在自己的崗位上，盡職盡責地工作著，與世無爭地做好自己的本職工作。他們的奉獻讓我們知道，政策金融事業的每一步成功，都離不開領導的正確決策，也得益于每一個一線員工的不懈努力。員工企業文化培訓心得體會聽了韋教師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷進步自身素質的環境，這也許是企業人才來的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但假如失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切實在實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、責任敬業、老實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為根據，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經歷的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的形式，我們要通過工作的理論來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、效勞理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成局部。一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!9月企業文化培訓心得體會范文為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不管上到領導下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個目的，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深化的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把間隔拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。____先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、如今和將來，過去大家是怎么困難的創業、如今是怎么樣在做、將來公司怎么樣去開展的更大更強。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準那么與行為準那么;根植中國傳統文化;禮儀標準這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與理解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有鼓勵作用。培訓的第二天上午給我們xxx大師，他給我們培訓的課題是餐飲業素質，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態，修養是做人的根本要求。我們要勤奮學習，擅長考慮，才會漸漸地融入一個企業，入職場沒有工作經歷的我們，首先得確定一個目的，然后圍繞著目的從讀書、考慮、交友、旅游、聚會、討論、理論等方面去努力;然后圍繞優秀的人應該具有的幾個才能展開講述，學習才能、適應才能、執行才能、理論才能、創新才能、溝通才能，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦于堅持與放棄之間的選擇)，只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。第三天，給我們培訓的____，對我印象最深化的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業，這里面的很多東西需要我們去漸漸消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定可以成功。接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經營效勞工程、品德，(老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態度和藹，語氣中和最后由胡總跟人力資部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。確實通過這四天的企業文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業知識，我們都獲得了很多。在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊!加油!企業文化培訓心得體會xxxx年xx月xx日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xxx部長親臨授課的、關于企業文化知識的培訓，x部長主要從企業文化體系構建及根本內涵、如何認識集團科學開展歷程及根本經歷、做企業文化的傳播者和踐行者三個方面進展講解。培訓內容深化淺出，使我對企業文化建立有了更加深化的認識。公司領導高度重視企業文化建立，實在將用文化培育忠誠作為干好工作的動力，以文化修養規矩作為突出創新的前提，以文化再塑標準作為更進一步的基石。企業文化體系：以創業守成為，以事在人為為魂，以創新開展為體。其內核是一原那么、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創業守成、事在人為的企業精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的四真作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業文化內容均提到責任.現就責任問題，結合工作實際、結合公司的企業文化建立，談談自己在學習后的一些感悟：責任即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到責任有兩層含義：一是對企業負責，二是履行職責，認真負責，完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的開展負起各自應負的責任。談到責任,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種英勇的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原那么;是發自內心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執著精神;是一種敢于承當的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明;責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業有了責任心才能敬業，才能自覺把崗位職責份內之事銘刻于心，知道該做什么，怎么去做;才能盡職盡責，一心撲在工作上;才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，實在做到細心一點，認真一點，做好一點。因此，員工有無責任心對于一個企業，一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并擅長考慮問題，可以及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，防止事故發生;責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不擅長考慮所觀察到的問題，任其開展最終導致事故的發生。假如一名員工空有一身本領，但他卻沒有較強的責任心，那么他將無法在第一時間發現問題，不能及時發現問題，又如何談起適時解決問題呢?在平時工作中，存在極大幸運心理，不嚴格執行有關規章制度，進現場不戴平安帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交接班不履行正規手續、驗收規定執行不到位、庫存盤點不及時雖說這都只是一些小事，卻表達出了員工的責任心問題。每一次翻閱《平安培訓材料》，由于員工責任心問題，發生誤操作的眼屢見不鮮。假如當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以防止。常言道千里之堤，潰于蟻穴.假如礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道鞏固的平安屏障，那么，事故發生的機率就會降到最低。如何進步員工責任心呢?制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深化到員工的內心，才可以真正的凝心聚力，激發員工積極性和自我驅動力，讓他們明確自己的開展目的，增強自我管理意識和責任意識。水能載舟，亦能覆舟,一個企業只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深化人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，鼓勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氣氛。這就是企業文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目的。常言道：細節決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以五種意識為根，以精細化管理為本，結實樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的開展奉獻自己的力量。這是篇好內容，涉及到我們、工作、企業、自己、員工、文化、一個、公司等方面，看完假如覺得有用請記得〔CTRL+D〕。【以下為贈送相關文檔】精選心得體會閱讀企業文化培訓心得體會4篇通過單位組織進展企業文化執行力培訓，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。首先，自己更深化明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己理解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用途的知識所致，未掌握到較好的學習方法。其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、費事領導解決，處理問題判斷才能仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、考慮根、分析^p解決方法，簡單化考慮、原始化考慮，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的到達解決問題的目的。作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執行力也不夠強，通過培訓，自己更明晰了做好一個管理角色的幾要素，理解員工脾氣員工優點，彌補其缺點，到達進步團隊協作才能，進步執行力、工作效率。通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學習管理睬更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分表達每一個人的自我價值，進步實際工作效率!員工企業文化培訓心得體會聽了韋教師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷進步自身素質的環境，這也許是企業人才來的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但假如失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切實在實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、責任敬業、老實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為根據，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經歷的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的形式，我們要通過工作的理論來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、效勞理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成局部。一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!9月企業文化培訓心得體會范文為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不管上到領導下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個目的，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深化的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把間隔拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。____先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、如今和將來，過去大家是怎么困難的創業、如今是怎么樣在做、將來公司怎么樣去開展的更大更強。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準那么與行為準那么;根植中國傳統文化;禮儀標準這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與理解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有鼓勵作用。培訓的第二天上午給我們xxx大師，他給我們培訓的課題是餐飲業素質，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態，修養是做人的根本要求。我們要勤奮學習，擅長考慮，才會漸漸地融入一個企業，入職場沒有工作經歷的我們，首先得確定一個目的，然后圍繞著目的從讀書、考慮、交友、旅游、聚會、討論、理論等方面去努力;然后圍繞優秀的人應該具有的幾個才能展開講述，學習才能、適應才能、執行才能、理論才能、創新才能、溝通才能，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦于堅持與放棄之間的選擇)，只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。第三天，給我們培訓的____，對我印象最深化的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業，這里面的很多東西需要我們去漸漸消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定可以成功。接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經營效勞工程、品德，(老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態度和藹，語氣中和最后由胡總跟人力資部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。確實通過這四天的企業文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業知識，我們都獲得了很多。在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊!加油!新員工企業文化培訓心得體會通過在xx這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了許多東西，對xx的企業文化也有了更深的理解。制度創造生命力，文化延續生命力，管理加強生命力。一個好的優秀的企業，一定有著優秀的管理團隊，優秀的企業管理制度，以及優秀的企業文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業、責任、精益、高效的企業文化是很值得其他企業學習和借鑒的。xx對每一位進廠的員工都要進展培訓，培訓內容不僅有____的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業文化是一個企業的生命凝聚力。只有好的企業文化，才能培養出好的團隊，才能營造好的工作氣氛。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優秀的人才，培養好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，xx加油.朋友們加油..企業文化心得體會五篇||企業文化心得體會(一)企業文化是企業在生存和開展過程中形成的價值觀、經營思想、管理形式、團隊意識和行為標準的總和，是一個企業區別于其同類企業的根本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步理解了柳汽企業文化的內涵，明確了到底要怎么把企業文化融入我們的中去。企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因此而企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目的是轉變的思想認識，進步他們的專業理論和技術才能，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改良，創優創新;靠大靠強，質量優先;海納百川，客戶至上”更是對柳汽的開展起到了重要推動作用。詳細表達在：“持續改良”強調積累，積少成多，化為空間，積累一點點的進步為宏大的進步;“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去考慮問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造最優的價值、獲得更多的回報;“靠大靠強”那么要求我們在整個消費經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個消費經營，使我們的工作有了明確的目的和方向;“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存開展的根底;“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、寫作網,教您怎樣人才密集型的企業，會聚各種人才，先進的技術管理，彼此互相交融、創新，企業方能做強做大;“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，進步公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改良，創優創新;靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在劇烈的競爭中立于不敗之地。總之，企業的經營建立最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業開展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，鼓勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。企業文化心得體會(二)企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為標準的準那么，是企業和諧開展的力量。通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合表達，是企業綜合素質的外在表現。范文寫作所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，進步員工素質和加強隊伍文化建立成為企業文化建立的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和開展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱辛而惡劣，這也是有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很困難，我們或許做不到那么多，但假如在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。**衛視《XXXX》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過，口氣很大，而在仔細理解他后發現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多，假如不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目的，夯實我們企業文化建立的道路，各種日常寫作指導,教您怎樣踐行我們企業文化建立的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀頂峰。通過總經理細致、幽默、豐富的講解我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然理解到其中的內涵，公司的企業文化目的是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目的是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。我們的企業目的與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的開展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外表文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一局部，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目的和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的根本要求，而創新高效那么是團隊為之奮斗的目的。所以我們在根底工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠開展目的。通過這次學習，我認真規整了中心的工作，通過進步本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建立的目的。企業文化心得體會(三)企業文化顧名思義，是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;寫作網站也是企業所形成的具有自身個性的企業使命、企業精神、經營宗旨和價值觀的綜合。20**年到20**年間，公司通過近一年的全體發動組織，在董事長親自帶著下的企業高層領導團隊，對企業經營十四年來，積淀下來的優良品質和傳統進展梳理，形成了一套具有萬果園特色的文化體系。我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真摯的表達了企業對于自身經營的目的定位。并由此延伸出了讓“員工實現夢想，企業安康長壽”的企業愿景。企業給廣闊員工提供穩定的工作、滿意的收入、開展的空間、開心的生活，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲;而員工回報給企業的是通過各自在崗位上的不斷努力，為企業持續穩健的開展提供不斷的動力，促進企業和諧向上的文化建立，打造高效廉潔的團隊，使企業最終成為倍受行業推崇和社會尊重的企業。這種企業與員工之間形成的“家與家人”的親密關系，讓每位員工都是家庭中的一員，都充滿愛心，互相信任，互相理解和支持，提供最新和模板參考彼此寬容，共同承當起家的責任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”。企業當中有局部員工對工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領，造成了工作中的迷茫與被動，更有甚者，還引起了其他員工的不滿。少數管理層有時做了一些不出成績的工作，有苦勞而沒有功績。企業基于這種現狀，在對企業文化梳理的同時，結合現狀，對企業的應用理念進展了標準，從人力資的用人理念，確定了企業所需的人員標準，到人才理念，明確了員工成為企業人才的方向，再到團隊理念，提出了一個優秀的團隊，尊重是前提，信任是根底，協作是高效完成任務的保障等優秀理念。加強團隊凝聚力，通過團隊協作可以集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福。我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工，我們的管理是建立在有愛心的根底上，我們通過以人為本的管理策略，用愛心為員工創造溫馨、寬松、積極上進的環境，不斷培訓業務技能，為員工做科學明晰的，最終的目的是要幫助員工實現夢想。企業文化心得體會(四)20xx年是我們開展有限責任公司的“企業文化建立年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化終究可以給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建立的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續開展。首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在企業，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔憂自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為企業的一員，企業的利益高于一切。其次，企業文化是為了企業經營的進步。企業文化要可以“看得見”，我們要讓企業文化出如今全公司的各個角落。不但要有可以表達公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、、鼓勵機制、團隊關系、培訓體系、和標準等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氣氛，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進展反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強迫性的，但必須按照要求做，也就是進展“文化體驗”。在體驗時，是否考慮可以給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈敏的鼓勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建立貫穿其中，開展職工演唱會、朗讀、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新開展的不竭之。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中的經歷和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，進步員工的綜合素質，為他們開展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創立學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創立學習型組織與企業文化建立很好結合起來有著非常重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氣氛中，我們人互相學習、互相信任、互相支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風氣、建立新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。企業文化心得體會(五)20xx年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理形式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和開展的根本條件，加強企業文化建立，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而進步企業核心競爭力。從比亞迪股份的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假如在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違背紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨意便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的才能，培養嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違背紀律和規章制度。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是可以敢于承當，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業技術，進步質量，完本錢職工作;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持別人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承當責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承當怎樣的責任。這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在劇烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好根底。《企業文化心得體會五篇》是篇好文章，講的是關于企業、文化、員工、工作、我們、公司、開展、自己等方面的內容，希望您能有所收獲。企業文化心得體會篇一：企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續開展。首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔憂自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高于一切。其次，企業文化是為了企業經營績效的進步。企業文化要可以“看得見”，我們要讓天元企業文化出如今全公司的各個角落。不但要有可以表達公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、鼓勵機制、團隊關系、體系、制度和標準等。對者來說，培養學習的文化，形成學習的氣氛，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進展反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強迫性的，但必須按照要求做，也就是進展“文化體驗”。在體驗時，是否考慮可以給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈敏的鼓勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建立貫穿其中，開展職工演唱會、朗讀、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新開展的不竭之。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經歷和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，進步員工的綜合素質，為他們開展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創立學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創立學習型組織與企業文化建立很好結合起來有著非常重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氣氛中，我們天元人互相學習、互相信任、互相支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風氣、建立新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。篇二：企業文化心得體會通過參加培訓，讓我深化的理解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，考慮了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準那么和道德標準的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準那么才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進開展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體智慧的結晶，是理論和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建立息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建立，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精華。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承當著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建立，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容別人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲那么剛。個人要有虛懷假設谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承當責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨著關門歇業的命運了。當我們企業廣闊員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建立問題。而只有把公司建立好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的交融。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的開展壯大奉獻自己的力量。篇三：企業文化心得體會根據安徽省高速公路控股集團池州管理處的安排，經過9月份的培訓實習，10月份我正式分配到九華山北收費所。我作為一名剛入職的新員工，在工作和生活上得到所里領導及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導，這讓我在一個和諧良好的環境下快樂地工作。我如饑似渴汲取，大量閱讀及學習關于安徽省高速公路企業文化深植方面的理念，深化一線感受高速優良的企業文化，這一個月的工作使我眼界大開，感觸很深，受益非淺。現將這一個月的工作情況及幾點心得體會匯報如下：一、當今社會，在任何的行業與崗位中，都存在著競爭意識。隨著社會競爭的日益劇烈，我們必須不斷的進步自己以滿足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的，在我們平時的工作中，我們可以從各方面嘗試著創新。記得我在東流所實習的時候，在整個收費流程中，與其他所不同的是在最后目送司機分開的時候，加上了揮手的引領動作。這就是東流所的創新。其實每個收費所都堅持自己的獨到之處并加以創新，就形成了自己的特色。我們安徽省高速公路在劇烈的市場競爭中走過了20多年不平凡的歷程，從無到有，從小到大，從弱到強。在全國高速公路中打出了自己的一片，這都于我們一直堅持的創新的企業文化理念，使得我們在開展的歷程中積累了許多的優秀文化和理論經歷。正是這些優秀的經歷指導我們不斷的進步與提升。《我們的行動綱領》是我們在新的形勢下提出的企業文化理念，是整個安徽高速人在20多年的不斷探究中形成的，是我們安徽高速開展進步的一盞指明燈。它更加明確了我們的行動方向。而我們需要做的便是從自己內心開場，熱愛自己的事業，端正心態，最大限度的提升自己的才能，不斷的更新自己的思想。在平時的工作中，我們要認真對待自己的工作，比方說面對司乘人員時，一定要真誠，對于一些特殊情況要耐心的講解，不能不厭其煩。創新是一個企業開展的泉，只有不斷的創新，企業才會開展壯大。這就需要我們開拓思路，創新體制機制。同時也要重視人才，人才是我們珍貴的資和財富，一個企業要想開展壯大，必需要不斷的引進人才。要注重對人才的培養，把適宜的人放在適宜的崗位上，為人才提供良好的開展空間。領導者可以根據員工自己的特點決定其崗位，總之要發揮員工在崗位上的特色。要讓每一位員工實在的感受到我們高速是一個大家庭，讓每一位員工在先進企業文化的領導下與高速共同進步。二、最近，通過系統的學習企業文化知識，對企業文化中的“微笑”文化有了更深的理解。我覺得作為一個人要有一種精神，同樣一個企業要有一個核心，人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化。我們安徽高速的企業文化核心是“重道篤行，通達志遠”。周仁強董事長強調我們要把“重道篤行、通達致遠”的核心價值觀轉化為每一位員工孜孜以求的價值理念。當我在收費崗亭收費時聽到司乘人員贊美的聲音時，我就會覺得特別的有榮譽感。因為我們代表的是一個企業的精神。記得有位司乘人員對我說“楊洋，你的微笑特別的真誠，回到安徽的感覺就是好啊！”當時我就覺得無比的自豪。我們的微笑給不僅給別人帶來了快樂，同時也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的標志，也是禮貌的象征，人們往往因你的微笑而對你形成良好的印象，只要人人都獻出一份微笑，人與人之間的溝通將變得非常容易。好的文明效勞不僅會接近與司乘人員的間隔，而且會給人一種親切、快樂的心情，從而樹立良好的文明窗口形象。這就是一種企業文化。同樣，標準的文明用語也應該用生動的表情和甜美的微笑表達出來，語言是一種交流，微笑是一種祝福。我們應把微笑和祝福送給每一位司乘人員，讓其出門在外都有感受到親人般的關心，這便是微笑效勞的真諦。“微笑效勞，促進社會和諧”便這樣的表達出來了。我們要牢記我們的使命，通過一步步的努力實現“成就典范，追求卓越效勞，創造樂活時空”的愿景。企業文化培訓心得體會五篇企業文化培訓心得體會(一)通過參加培訓，讓我深化的理解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，考慮了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準那么和道德標準的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準那么才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進開展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體智慧的結晶，是理論和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建立息息相關，相得益彰。企業文化中的價值觀基石信任、包容、建立，及工作基石創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精華。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承當著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建立，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容別人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲那么剛。個人要有虛懷假設谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承當責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨著關門歇業的命運了。當我們企業廣闊員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建立問題。而只有把公司建立好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的交融。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的開展壯大奉獻自己的力量。企業文化培訓心得體會(二)企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為標準的準那么，是企業和諧開展的力量。通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合表達，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，進步員工素質和加強隊伍文化建立成為企業文化建立的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和開展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱辛而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很困難，我們或許做不到那么多，但假如在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過，口氣很大，而在仔細理解他后發現，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目的，夯實我們企業文化建立的道路，踐行我們企業文化建立的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀頂峰。通過總經理細致、幽默、豐富的講解我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然理解到其中的內涵，公司的企業文化目的是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目的是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業目的與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的開展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外表文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一局部，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目的和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的根本要求，而創新高效那么是團隊為之奮斗的目的。所以我們在根底工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠開展目的。通過這次學習，我認真規整了人力資中心的工作，通過進步本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建立的目的。企業文化培訓心得體會(三)5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展如今大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的開展注入新的血液和活力，當前企業開展的瓶頸一定會由此而打破，企業一定會由此而進入一個新的開展階段，企業的基業長青得到了實在保障!整個企業文化體系處處表達著以人為本的基調，充滿著人文關心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為如今的員工幸福，顧客滿意，更加現實、貼近群眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加詳細、明晰：員工實現夢想，企業安康長壽;核心價值觀：老實守信、用心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。賣放心商品，做良心企業的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。誠信、務實、拼搏、創新的企業精神，是企業永久開展不變的精、氣、神。企業文化體系中的五大應用理念：人力資理念、經營理念、管理理念、效勞理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為標準，每一局部都包含有宗旨、目的、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要到達目的的理性選擇，具有明確、明晰、安康、向上、實操性強的特點。可以說新的企業文化體系的建立在企業的開展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之、治理之本、凝聚力之魂，是企業獲得成功、不斷開展壯大的關鍵。企業文化體系確實立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念浸透到每個員工心中，浸透到大家的效勞工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都可以共有企業文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業安康開展基業長青!企業文化培訓心得體會(四)通過參加德興文化培訓，我深化的理解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，考慮了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。我們的德興文化是一種精神文化，是在我們長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準那么和道德標準的總和，是我們公司在長期的經營活動中形成的。公司通過不斷的變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進開展的管理方法和制度，包括我們魯泰的一體兩翼開展戰略，包括我們的輕資產運營形式，最終形成了我們魯泰真正的文化-德興文化。德是我們信念的積淀，興是在我們信念的根底上進展的科學開展。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承當著社會責任。誠信、責任、創新、共贏是我們企業的價值觀，也是我們每一個魯泰人的價值觀。誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團，都應該講求誠信，尤其是在信息高度興旺的社會，一個企業不誠信的本錢要遠遠高于誠信的本錢，因此，誠信是我們魯泰最根本也是最重要的價值觀。責任，做為一個企業，為職工謀福利，為社會做奉獻，是我們的根本責任，魯泰集團明確提出把責任做為我們的價值觀，本身就是一種負責任的表達。創新是一個企業開展的動力，魯泰在創新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺，我們的托管形式，我們的石墨烯研發中心，都是我們不斷創新的結晶。共贏，是深化到我們骨髓里的經營理念，當今社會，只有共同開展，只有共贏的形式，才是長久、穩定的合作形式，小成功靠個人，大成功靠團隊，只有工作，只有秉持共贏理念的合作，才能獲得真正的成功。當然，企業文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執行。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的交融。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。通過學習，讓我的思想更加成熟，工作更加積極，工作的目的更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，為公司的開展壯大奉獻自己的力量。企業文化培訓心得體會(五)4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了企業文化進校園活動之自我磨練塑造準員工的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理形式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和開展的根本條件，加強企業文化建立，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而進步企業核心競爭力。從比亞迪股份的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假如在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違背紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨意便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的才能，培養嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違背紀律和規章制度。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是可以敢于承當，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業技術，進步質量，完本錢職工作;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持別人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責任心。這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承當責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承當怎樣的責任。這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在劇烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好根底。企業文化的心得體會3篇企業文化是企業的核心競爭力所在，是企業管理的最重要內容，企業文化建立亦有形式可循。下面是為大家準備的企業文化的心得體會，！企業文化的心得體會范文1企業文化是企業組織在長期的理論活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為標準和思維方式的總和。企業文化按照其重要性可分為四層：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。這四個層次都是企業文化中不可或缺的因素。而在這四個因素中，最難得也最為重要的要數精神文化了。精神文化是企業意識形態的總和，也是企業物質文化、行為文化的升華。相對其他幾層，是一種更深層次的文化，在整個企業文化系統中，它處于核心地位。無論是一個團體，還是一個國家、一個民族，精神文化都是必不可少的因素。中華上下五千年文明，至今維系著我們國家的長治久安、促進我們國家的開展，維護著我們國家的優良傳統。一個國家，假如缺少了精神文明，那么這個國家將失去凝聚力、失去和諧;同樣的，假如一個企業沒有精神文明，那么這個企業將會是曇花一現。相反的，假如企業能營造好自己的精神文化，讓整個企業上下一心，固守著這種文明，那么就算這個企業遇到多大的困難，它都可以迎刃而解的。因為企業精神文化是企業文化的高度濃縮，是企業文化的靈魂。它具有強大的凝聚力、感召力、約束力，是企業員工對員工的信任感、自豪感和榮譽感的集中表達。而在一個企業中，員工的信任感、自豪感、榮譽感極為重要。試想，假如員工對自己所在的企業不信任，對自己的老板不信任，那么他還會努力為這個企業做事、還會繼續待在這個企業嗎？答案很明顯，不會。沒有信任感就相當于沒有平安感，一個不能給人帶來平安感的企業是失敗的企業。員工需要的當人不僅僅是信任，還有對企業的自豪感和榮譽感，企業要讓自己的員工看到方向、看到將來，這相當于給自己的員工打氣，讓員工有信心為自己的企業拼搏。看似簡單的幾個因素，卻有許多企業在這里跌倒。據我的理解，如今的很多工廠讓員工干著吃苦受累的活，但是對于員工的福利卻絲毫不在意，員工沒日沒夜的加班，稍有不慎就會惹來上司的責罵，而做好了卻沒有表揚。特別是工廠車間里流水線的活，這種情況就更加嚴重了，員工怨聲載道，懶懶散散，假如是計時算工，員工根本不愿意為企業多做一點活，只求在為待到下班。這樣的流水線何來效率可言？企業不注重員工與員工的交流，不關心員工福利，員工對企業沒有任何歸屬感，有的只是企業對壓榨。這樣員工怎么會用盡心思幫助企業開展呢？當然，并不是所有的企業在這方面都是不知所措的。我覺得在員工福利方面，深圳比亞迪就做得比擬好。在比亞迪，節假日是嚴格按照法定假日放假的，假設要加班，都是按法定加班工資發放。員工的住宿、伙食，都比一般的企業要好。而且，進入比亞迪后，公司會為自己的員工買好保險等等，員工在那里工作長久后，福利就更大了。這樣一來，員工還有不死心塌地的嗎？是的，長期開展的企業都會形成自己特有的組織文化，而且企業的生存期越長，組織文化便會越明顯。企業文化讓員工之間形成凝聚力，讓組織內部互相信任，讓員工為全公司的利益努力奮斗。企業文化的內涵極其豐富，意義重大而深遠。具有良好文化的組織，能以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發人的智慧、調動人的積極性、挖掘人的內在潛力和培育組織精神，使之成為組織員工的共識，引導和標準員工的行為，增強組織的向心力和親和力，讓組織更快、更穩地開展。企業文化的心得體會范文2當**年我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派，其次便是我的伊泰，我的家那句醒目的標語。在朦朧的狀態下，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。近期，通過系統的學習企業文化知識，對企業的誠和文化有了更深的理解。企業文化綱要分章節的從各方面闡述了企業的理念及行為系統。條理明晰地概括了企業文化各方面的內容。一個人要有一種精神，一個企業要有一個核心。人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化。伊泰的企業核心就是誠和。圍繞著誠、信、和、樂、勤、明、智、簡八字箴言和百年伊泰，用心傳遞能量的目的文化展開，形成特有的企業精神和開展理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧企業提供精神支撐。構建和諧企業不僅是構建和諧社會的根底，而且是企業不斷開展壯大的必然要求。