崗位標準作業流程學習心得龍佳?生態溫泉山?莊人事部崗?位職責一?、主任：?1負責主導?山莊競爭策?略及長、中?、短期經營?目標的擬定?，主導公司?“目標管理?”績效考核?的推行。?2建立和規?范山莊人力?資源管理體?系。3組?建山莊的職?業化團隊及?負責山莊的?各項管理變?革。4深?化山莊的企?業文化，建?立積極向上?、團結友愛?、協作忠誠?的企業文化?氛圍，建立?學習型企業?。5規范?山莊的行政?、后勤、總?務管理運作?系統，以最?低成本為各?部門及全體?員工提供工?作、學習、?生活的優質?服務。6?協調各部門?工作之間的?沖突與矛盾?。7負責?員工日常勞?動紀律、考?勤、績效考?核工作，并?辦理員工晉?升、獎懲等?人事手續。?8負責員?工招聘管理?工作。9?完成總經理?交辦的其他?任務。二?、人事助理?：1人事?檔案的整理?、完整跟蹤?工作。2?負責監督公?司員工考勤?、獎懲跟蹤?、刷卡及工?資表的制作?。3干部例?會__通知?、會議記錄?及整理存檔?工作。4?證件、識別?卡的制作、?管理。5?負責重要文?件、活動總?結、培訓總?結、質檢（?計劃、報告?）等的撰寫?、校對等編?撰工作。?6協助主任?進行人員招?聘、培訓、?績效考核、?激勵、薪酬?、晉升工作?。7負責員?工入離職手?續的辦理，?跟蹤國家、?地方勞動政?策法規，辦?理員工勞動?合同的簽訂?。8負責?監督公司各?部門員工培?訓。9負?責辦公室日?常衛生及花?卉的養護工?作。10?完成上級交?辦的其它事?務。龍佳?生態溫泉山?莊人事部作?業流程一?、聘用流程?：1所有?應聘者需憑?___及相?關證明，往?人事部領取?《聘用申請?表》，并按?表格的要求?如實填寫。?2應聘人?員按表格要?求填妥《聘?用申請表》?后，人事部?對其進行目?測和第一次?面試（初試?）。3部?門復試3?.1對符合?初試要求的?特殊專業的?崗位，人事?部在求職申?請表欄目填?寫意見并與?相關部門約?定復試時間?。由人事部?人事專員帶?領至相關部?門進行復試?。3.2?部門對人事?部推薦復試?的人員，應?根據其崗位?職務的技能?及相關素質?需求，對應?聘者進行表?達及實操考?核。3.?3部門對符?合崗位要求?的人員，應?在其《聘用?申請表》欄?目中填寫“?同意試用或?同意試工”?。4經用?工部門復試?符合崗位要?求的無特殊?專業的崗位?，應聘者至?人事部辦理?相關入職手?續報到上班?。5對不?合格或可備?用的應聘人?員，部門需?在求職申請?表中注清原?因及意見，?人事部作存?檔處理。?6注意事項?6.1經?復試通過的?應聘者，人?事部需向其?介紹山莊的?基本情況，?并講明其將?入職的部門?、職位、職?責、試用期?限及其試用?期的薪金待?遇及需承擔?的責任義務?，雇、傭雙?方都在自愿?同意的情況?下，人事部?方可為其辦?理入職手續?。6.2?應聘財務部?收銀員需由?本市戶口人?員擔保，無?擔保者不得?錄用。二?、入職手續?辦理：1?員工憑《聘?用申請表》?往人事部辦?理相關入職?手續。2?人事部核對?員工面試的?《聘用申請?表》，查驗?員工相關證?件及資料的?準確性，并?收取相關資?料。3_?__復印件?___張。?4員工1?寸彩色登記?相片___?張。三、?資料錄入：?1按員工?部門及職務?編排工號，?并編注于《?聘用申請表?》工號欄中?；2電腦?資料：錄入?姓名、性別?、部門、職?務、___?號、身份地?址、學歷、?入職日期、?合同日期等?相關資料；?3電腦登?記及編排員?工的宿舍房?號及床號、?工號。四?、人事手續?交接：1?與員工簽訂?試用合同或?正式勞動合?同，講解合?同條款；?2帶領新員?工至打卡處?做指紋留樣?并告知指紋?考勤相關規?定、操作程?序及注意事?項。3帶?領至員工宿?舍安排宿舍?并與其講解?住宿相關規?定。4帶?領至員工餐?廳并告知員?工餐廳就餐?時間及相關?規定.5?帶領新員工?至部門報到?。6新員?工至部門報?到后，所屬?部門相關責?任人應帶領?新員工熟悉?其部門工作?環境，告知?其崗位工作?內容及相關?事項并安排?專人帶領新?員工上崗。?五、資料?處理：將?《聘用申請?表》、員工?證件復印件?、領用物品?單、部門錄?用通知、員?工相片等與?電腦錄入核?對無誤后，?進行對號裝?訂，歸入員?工檔案袋中?進行歸檔。?六、員工?試用、轉正?工作流程：?1員工試?用。根據?新入職員工?的表現，山?莊可予以提?前轉正，但?試用期最少?不得小于一?個月（總經?理特批除外?）。1.?3新入職員?工經試用不?合格的，部?門可做試用?期不合格處?理，不需要?再延長試用?期。1.?4如新入職?員工在試用?期內違反山?莊規章制度?或不符合崗?位任職要求?，山莊有權?隨時與其解?除試用關系?。2員工?轉正。試?用期內表現?良好，符合?崗位任職要?求者。。?試用期內表?現優秀，業?績突出者。?。所有轉?正生效從次?月___日?開始執行。?七、員工?調動工作流?程：1山?莊基于業務?需要或內部?出現崗位空?缺時，可在?山莊內部調?出、調入員?工。2主?管級以下員?工工作調動?可由部門安?排、也可由?員工個人申?請；主管級?以上員工的?工作調動只?能由人事部?安排，個人?不得申請。?3個人申?請的，員工?須在原工作?崗位連續工?作滿六個月?、工作表現?良好，并符?合新崗位任?職要求。?4員工工作?調動一經人?事部決定或?批準，被調?員工須給予?配合，服從?人事調動安?排。5調?動的相關事?項5.2?如調動前崗?位與調動后?崗位的工作?性質不同，?不論是否涉?及晉職或晉?級的情況，?均須經過一?個月的實習?期。八、?晉職、晉級?的流程：?1各部門填?寫《員工提?級、晉級申?請表》報人?事部。2?人事部會同?用人部門對?擬晉職（級?）的員工進?行晉升考核?面談。3?考核合格者?，由人事部?將《員工提?級、晉級申?請表》和考?核材料報總?經理審定。?4經審定?后，人事部?將原件存入?員工人事檔?案，復印件?一份交財務?部，一份交?部門。5?考核不合格?者，由人事?部通知擬晉?職（級）的?員工，并說?明詳細理由?。___人?事部將考核?不合格者的?《員工提級?、晉級申請?表》和考核?材料存入其?人事檔案。?九、降職?、降級的程?序：1領?班級以下員?工（含領班?）的降職、?降級，由員?工所在部門?填報《降職?、降級呈報?審批表》經?部門負責人?和人事部簽?署意見后報?總經理審定?。2部門?主管級以上?人員的降職?或降級須報?董事長審定?。3人事?部在收到同?意批復后，?將《降職、?降級呈報審?批表》原件?存入員工個?人檔案，復?印件交財務?部具體執行?。十、員?工離職：?1辭職申請?程序1.?1辭職員工?需往人事部?領取《辭職?申請表》，?按表格相關?要求填寫，?注明工號、?姓名、部門?、職務、入?職日期、申?請離職日期?、辭職原因?等，逐級審?核、審批。?1.2辭?