工廠員工手冊范本最第一章：總則法權益，特制訂本手冊。奮斗目標的實現。第三條、公司狀況介紹。其次章：員工的權利和義務令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我“的企業精彩完成各項工作任務。化、技術、業務水平。建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。合同文件內容，同意前方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。，并執行３－６個月的試用期。試用期內覺察不符合用工條件，可即時辭退。術資料等的清理交接工作。勞動合同。“身份證“、“外來人員務工“和“打算生育“證明。第四章：工作紀律退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件聽從工作安排、調動的指揮。關，節約原材料，疼惜設備、工具等一切公共財物。作地環境的干凈，維護企業良好形象。其次十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。其次十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作態度，接聽用禮貌語：“您好，＊＊＊公司“：客人來訪，笑臉相迎，“再見“，“歡送再來“，“一路順風“等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度部作出打算，并發書面通知執行。的考勤員，必需對考勤的正確性負責。其次十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續〕，假期不發工資、午餐補貼。按工傷有關規定處理。第六章：工資福利〔月薪制〕的員工，工資多〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。資，工資水平堅持在企業經濟進展的根底上逐步提高。最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規定執行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。發放。“員工宿舍治理規定“。第三十六條、本廠將隨著經濟進展，實力增加，在承受力量許可的前得醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業務技術培訓。進修、不得占用工作時間，學費全部自負。〔含工資、學費〕。第八章：安全質量濟懲罰或行政處分。并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。三不放過“的原則〔即事故緣由不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進展嚴峻處理。客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安治理可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。好安全防范工作。法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛生守則齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；制止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第十一章：獎懲制度育和懲罰相結合的原則。嘉獎：能給企業生產經營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；一次性嘉獎；次性嘉獎；；或提高效率的，予以一次性嘉獎；以一次性嘉獎；在損失的，予以一次性嘉獎；以一次性嘉獎；顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應當賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎時，100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發501000元。處分。經濟懲罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大根底上，按規定審報程序辦理。司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；的；４、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不準時歸還的；６、無故曠工，經教育不改的；７、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；、無理取鬧或不聽從工作安排的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經濟