本文格式為Word版，下載可任意編輯——與人溝通的說話技巧

下面是我整理的關于面試談薪與談加薪的說話技巧：

范文一

面試談薪三高招

1、不要先開口：面試時不要急于把自己的底薪報出來，假若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，由于薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

2、學會避實就虛：假使面試時老板問你目前拿多少錢，你最好回復：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作才能。切記無論如何不要虛報目前收入，由于大量公司在雇用過程中，對于根本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。

3、高明操縱比例：當老板和你談概括工資數目時，你該怎么開口呢?讓老板先說個數。假使它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用概括的數字，這樣很輕易造成僵局。

提出加薪四技巧

1、審時度勢很重要：你務必在時間、地點、場合條件都具備的處境下提出加薪。否那么，突然提出，只會使老板反感。最正確談加薪時機一般是公司每年年底都舉行的業績評估時，在評估結果出來之后，假設察覺自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做告成的可能性較大。

2、抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你務必向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信仰。先壓服了自己，你才有可能壓服老板。

3、摸準加薪的時間表：掌管公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相比較較少，操作對比輕易，會一年加兩次，1月和7月。假設你遇到加薪不定期的公司，可要提防了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要忠誠地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

范文二

面試官是如何看穿你的?

1、日常的工作流程也要遲疑么?

在一次網絡編程員的雇用中，對面的坐的男生從自我介紹到從業體驗的介紹都說得挺好。看起來理應沒有問題，這時面試官突然問到：你編程是在A環境下舉行，還是B環境下?，他遲疑了一下，回復說：在A環境下。緊接著兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了明顯的判斷：這個工作他并不熟諳。

這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟諳程度。不管什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟諳的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

2、回復問題一個模板?

有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：你的缺點是什么?她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎么的變更和方式方法來調理，最終把這個缺點一點點抑制掉了。后來面試官問：你在工作中遇到困難，都是怎樣抑制的?她差不多按照從前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回復了，但其實她沒有呈現自己更多的才能或特點，只是把一些故事在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意回避什么呢?

有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段體驗或者某個自認為很完備的片段。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。

3、工作業績還要看簡歷回憶?

面試即將開頭，從簡歷上看，這個姑娘的履歷和工作體驗等各方面都滴水不漏，理應是個不錯的人。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。請先做我介紹吧，女孩很快用干脆的話語作答。那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微細致點說一下你的業績處境么?她手中握著一份簡歷，正想開啟看，被面試官委婉的阻攔了，自己的工作體驗都不熟諳，還要看簡歷?

就像文章開頭所說，面試是一場戰役。求職者身上或多或少的會存在一些問題，假設非原那么性的問題，不會有太大影響，假設是求職者自己都感到問題很大