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文檔簡介

臨時工臨時工，亦稱“抄更”，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含壟斷行業里的非在編人員。“臨時聘用”可謂中國特色。臨時聘用人員比起正式聘用人員，往往是同工不同酬，甚至連一些社會福利保障權利也享受不到。在很多焦點事件當中都是臨時工在背“黑鍋”，并且背上一生的罵名。但是誰又知道他們背后的艱辛和無奈，誰又能體驗他們的痛苦在神州大地，有一個很“神奇”的部門，它的名字叫做“相關部門”。在這個部門之下，存在著一個更“神奇”的工種——“臨時工”。有時，他們無所不在；有時，他們又似乎根本不存在。有時，他們在社會管理最前線，實際行使著執法權；有時，卻又被相關部門界定為“只有協助管理權”。“臨時工”永遠像永不消逝的電波般堅挺，沒有人知道他們何時會消失。到底“臨時工”是不是真的這樣神通廣大？我們又有什么辦法可以了解到“臨時工”背后的真相？事件回顧鄭州一月四次城管打人擔責者均為“臨時工”淄博車管所員工大罵市民交警部門稱其為臨時工雙牌縣“臺歷門”是臨時工干的鄭州一月四次城管打人，擔責者均為“臨時工”安徽池州公車惹事，相關部門稱駕駛員是臨時工辦事女警發飆，拿資料砸群眾，公安局稱其為臨時人員深圳：299名政府人員買保障房

回應稱都是臨時工

“中華脊梁”又是能瞞天過海的臨時工干的

聘用臨時工的四大理由1.頂替相關責任，棄車保帥

相關部門處理熱點、焦點事件風險較大，需要“臨時工”沖鋒陷陣。而一旦出現偏差、發生問題，自有“臨時工”頂缸。2.有利于編織和結牢關系網如果對聘用人員稍作了解，就會發現這些人員多與該部門或關聯部門的頭頭腦腦或實權人物有著千絲萬縷的親朋關系，構筑了一道錯綜復雜的關系網。3.可保廣開財源，“錢途”亨通

無論是財大氣粗還是經費不足的執法部門，均可以執法為名讓臨時工進行亂收費、亂罰款來充實單位“小金庫”，供領導者自由支配。4.出事后容易辭退

“臨時工”相比“正式工”更好處理，包括予以辭退。“正式工”野蠻執法雖然可以處理，但是由于有編制，所以一般情況之下難以辭退。如何看待臨時工在中國，臨時工是一塊“免死金牌”。不管多么重大的事故，只要把所有責任往他們身上推，都會變得煙消云散。“臨時工”事件足以引起我們的重視。（評：臨時工是萬能的替罪羊）當大多數目光聚焦在“臨時聘用人員”上面的時候，“臨時聘用人員”背后的故事，卻往往被忽略。特別是“非臨時聘用人員”，還在新聞的背后躲著偷笑。（評：臨時聘用人員真的不是托詞）在民眾對“臨時工”不滿的背后其實是對某些窗口部門長期服務不佳的“討伐”，民眾所要求改進服務質量的不僅僅那些“臨時工”，而是所有的公職人員（評：別拿臨時聘用不當形象）怎樣加強管理1.首先,建立第三方調查機制。追究誰的責任不能是相關部門自說自話,必須由客觀中立的第三方介入調查,撥云見日,還原真相,厘清責任。2.其次,完善責任倒查追究。臨時工沒有翻云覆雨的能耐,真正起決定作用的,還是幕后操控這一切的權力者。追究責任,就不能把臨時工一辭了之,必須順藤摸瓜,對主管領導進行嚴厲問責,使其再不敢心存僥幸

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