第18頁共18頁合同制工人?招聘合同范?本勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關系，明?確雙方權利?和義務的協?議。勞動合?同按合同的?內容分為勞?動合同制范?圍以內的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。合同?制工人招聘?合同范本（?二）招聘?方(簡稱甲?方)：__?___受?聘方(簡稱?乙方)：_?____?甲方招聘合?同制職工，?按有關規定?，已報請有?關部門批準?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?；乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為__?___年(?或____?_個月)，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?____個?月(或__?___年)?。即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?試用期限的?長短，有關?部門有規定?的，按規定?執行；有關?部門無規定?的，由招聘?方根據受聘?方的工作能?力和實際水?平確定。)?第三條職?務(或從事?某工種的工?作)甲方?聘請乙方擔?任____?_職務(或?從事某工種?的工作)。?第四條工?作時間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時?間為___?__小時。?上下班時間?按甲方規定?執行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?)第五條?勞動報酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福利?待遇(一?)補貼待遇?：乙方享受?交通費補貼?、糧食補貼?、取暖費補?貼等與固定?職工相同。?(二)假?日待遇：乙?方享受節日?假、婚假、?產假、喪假?與固定職工?相同，工作?滿一年以上?需要探親的?，可享受_?____天?(包括在路?途中的時間?)的探親待?遇，工資照?發，路費報?銷。第七?條勞動保護?(乙方的?勞動保護按?國家的有關?規定執行。?)第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養老保險辦?法(本條?國家有規定?的，按規定?執行；無規?定的，由雙?方商定。)?第九條政?治待遇和勞?動紀律要求?(一)乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣?的權利，如?參加民主管?理企業的權?利，參加黨?、團組織和?工會的權利?等。(二?)訂立有一?定期限的勞?動合同的乙?方，在擔任?領導職務以?后，如職務?是有任期的?，在勞動合?同期限短于?領導任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領導?職務的任期?；如果職務?是沒有任期?的，可以視?為改訂沒有?一定期限的?勞動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規?定的各項任?務。第十?條教育與培?訓甲方應?加強對乙方?進行思想政?治教育、遵?紀守法教育?、安全生產?教育，根據?工作和生產?的需要進行?業務、職業?技術培訓。?第十一條?勞動合同的?變更(一?)發生下列?情況之一者?，允許變更?勞動合同：?1.經甲?乙雙方協商?同意，并不?因此而損害?國家和社會?的利益；?2.訂立勞?動合同所依?據的法律規?定已經修改?；3.由?于甲方單位?嚴重虧損或?關閉、停產?、轉產確實?無法履行勞?動合同的規?定，或由于?上級主管機?關決定改變?了工作任務?、性質；?4.由于不?可抗力或由?于一方當事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行；?5.法律規?定的其他情?況。(二?)在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規定以外的?工作，但下?列情況除外?：1.發?生事故或自?然災害，需?要及時搶修?或救災；?2.因工作?需要而進行?的臨時調動?(單位內工?種之間、機?構之間)；?3.發生?不超過一個?月時間的短?期停工；?4.甲方依?法重新任命?、調動、調?換訂立沒有?一定期限勞?動合同職工?的工作；?5.法律規?定的其他情?況。第十?二條勞動合?同的解除?解除勞動合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴重?違反勞動紀?律和本單位?管理章程的?規定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動合同的?以外，甲方?應按規定發?給辭退補助?費和支付路?費。解除?勞動合同時?，雙方應按?規定辦理解?除手續。甲?方應按規定?將解除合同?的情況報告?有關機關核?準。第十?三條違約責?任(一)?甲方無故辭?退乙方，除?應發給辭退?補助費和路?費外，應償?付給乙方違?約金___?__元。?(二)甲方?違反勞動安?全和勞動和?勞保規定，?以致發生事?故，損害乙?方利益的，?應補償乙方?的損失。?(三)乙方?擅自解除合?同，應賠?償甲方為其?支付的職業?技術培訓費?，并償付給?甲方違約金?_____?元。(四?)乙方違反?勞動紀律或?操作規程，?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規定?予以處理。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續訂?合同。第?十五條其他?事項__?____?____。?本合同于?_____?年____?_月___?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同，合同?執行中如有?未盡事宜，?須經雙方協?商，作出補?充規定。補?充規定與本?合同具有同?等效力。合?同執行中如?發生糾紛，?當事人應協?商解決，協?商不成時，?任何一方可?按(___?__)解決?：(1)依?法向勞動合?同的管理機?關請求處理?，(2)依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執一份；合?同副本一式?_____?份，報主管?機關、勞動?合同管理機?關(本合同?如經公證，?則應交公證?處留存一份?)……等單?位各留存一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：__?___代?表人：__?___????????????代表人：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據為證?，只能承受?可能發生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發現條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內容（權?利與義務）?必須符合法?律、法規和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛自己的權?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規則、?具體工作內?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規定來?處理?，F在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權?衡一下到底?是否應該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應?該了解一下?其他的細節?問題，例如?當合同涉及?數字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：北?京勞動合同?以完成一?定工作任務?為期限勞動?合同書無?固定期限勞?動合同書?城鎮集體所?有制企業職?工勞動合同?合同制工?人招聘合同?范本（三）?招聘方(?簡稱甲方)?：____?_受聘方?(簡稱乙方?)：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關規定，已?報請有關部?門批準。甲?方已向乙方?如實介紹涉?及合同的有?關情況;乙?方已向甲方?提交勞動手?冊。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為__?___年(?或個月)?，從__?___年?_____?月___?__日至?_____?年___?__月_?____日?止。第二?條試用期?限試用期?限為個月?(或__?___年)?。即從_?____年?____?_月__?___日起?至___?__年_?____月?____?_日止。?(試用期限?的長短，有?關部門有規?定的，按規?定執行;有?關部門無規?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?)第三條?職務(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請乙?方擔任職?務(或從事?某工種的工?作)。第?四條工作?時間每周?工作___?__天，星?期____?_休息。每?天工作時間?為____?_小時。上?下班時間按?甲方規定執?行。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時間由雙?方商定。)?第五條?勞動報酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?_____?天(包括在?路途中的時?間)的探親?待遇，工資?照發，路費?報銷。第?七條勞動?保護。(?乙方的勞動?保護按國家?的有關規定?執行。)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養?老保險辦法?。(本條?國家有規定?的，按規定?執行;無規?定的，由雙?方商定。)?第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權利，如?參加民主管?理企業的權?利，參加黨?、團組織和?工會的權利?等。(二?)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期;如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。(三)?乙方應當?嚴格遵守甲?方單位各項?規章制度，?遵守勞動紀?律，服從分?配，堅持出?勤，積極勞?動，保證完?成規定的各?項任務。?第十條教?育與培訓?甲方應加強?對乙方進行?思想政治教?育、遵紀守?法教育、安?全生產教育?，根據工作?和生產的需?要進行業務?、職業技術?培訓。第?十一條勞?動合同的變?更(一)?發生下列情?況之一者，?允許變更勞?動合同：?1.經甲乙?雙方協商同?意，并不因?此而損害國?家和社會的?利益;2?.訂立勞動?合同所依據?的法律規定?已經修改;?3.由于?甲方單位嚴?重虧損或關?閉、停產、?轉產確實無?法履行勞動?合同的規定?，或由于上?級主管機關?決定改變了?工作任務、?性質;4?.由于不可?抗力或由于?一方當事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規定?的其他情況?。(二)?在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規定以外的?工作，但下?列情況除外?：1.發?生事故或自?然災害，需?要及時搶修?或救災;?2.因工作?需要而進行?的臨時調動?(單位內工?種之間、機?構之間);?3.發生?不超過一個?月時間的短?期停工;?4.甲方依?法重新任命?、調動、調?換訂立沒有?一定期限勞?動合同職工?的工作;?5.法律規?定的其他情?況。第十?二條勞動?合同的解除?解除勞動?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴?重違反勞動?紀律和本單?位管理章程?的規定被開?除的，以及?乙方擅自解?除勞動合同?的以外，甲?方應按規定?發給辭退補?助費和支付?路費。解?除勞動合同?時，雙方應?按規定辦理?解除手續。?甲方應按規?定將解除合?同的情況報?告有關機關?核準。第?十三條違?約責任(?一)甲方?無故辭退乙?方，除應發?給辭退補助?費和路費外?，應償付給?乙方違約金?元。(?二)甲方?違反勞動安?全和勞動和?勞保規定，?以致發生事?故，損害乙?方利益的，?應補償乙方?的損失。?(三)乙?方擅自解除?合同，應賠?償甲方為其?支付的職業?技術培訓費?，并償付給?甲方違約金?元。(?四)乙方?違反勞動紀?律或操作規?程，給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權按處理?固定職工的?規定予以處?理。第十?四條本合?同期滿后，?甲乙雙方一?致同意，可?以續訂合同?。第十五?條其他事?項本合同?于___?__年_?____月?____?_日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執?行中如有未?盡事宜，須?經雙方協商?，作出補充?規定。補充?規定與本合?同具有同等?效力。合同?執行中如發?生糾紛，當?事人應協商?解決，協商?不成時，任?何一方可按?(____?_)解決：?依法向勞動?合同的管理?機關請求處?理，依法向?人民法院起?訴。本合?同正本一式?二份，甲乙?雙方各執一?份;合同副?本一式份?，報主管機?關、勞動合?同管理機關?(本合同如?經公證，則?應交公證處?留存一份)??.等單位各?留存一份。?甲方：?_____??????????????乙方?：____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?____年?____?_月__?___日?????_____?年___?__月_?____日?合同制工?人招聘合同?范本（四）?招聘方(?簡稱甲方)?：____?_受聘方?(簡稱乙方?)：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關規定，已?報請有關部?門批準。甲?方已向乙方?如實介紹涉?及合同的有?關情況;乙?方已向甲方?提交勞動手?冊。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為__?___年(?或___?__個月)?，從__?___年?_____?月___?__日至?_____?年___?__月_?____日?止。第二?條試用期?限試用期?限為__?___個月?(或__?___年)?。即從_?____年?____?_月__?___日起?至___?__年_?____月?____?_日止。?(試用期限?的長短，有?關部門有規?定的，按規?定執行;有?關部門無規?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?)第三條?職務(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請乙?方擔任職?務(或從事?某工種的工?作)。第?四條工作?時間每周?工作天，?星期休息?。每天工作?時間為小?時。上下班?時間按甲方?規定執行。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時?間由雙方商?定。)第?五條勞動?報酬(一?)乙方在試?用期間，月?薪為__?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術水平、?勞動態度和?工作效率評?定，根據所?評定的級別?或職務確定?月薪。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?亦可按工作?量確定報酬?，實行計件?工資的，按?計件付酬。?)(二)?乙方享受的?崗位津貼和?獎金待遇，?與同工種固?定職工相同?。第六條?生活福利?待遇(一?)補貼待遇?：____?_乙方享受?交通費補貼?、糧食補貼?、取暖費補?貼等與固定?職工相同。?(二)假?日待遇：_?____乙?方享受節日?假、婚假、?產假、喪假?與固定職工?相同，工作?滿一年以上?需要探親的?，可享受?天(包括在?路途中的時?間)的探親?待遇，工資?照發，路費?報銷。第?七條勞動?保護。(?乙方的勞動?保護按國家?的有關規定?執行。)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養?老保險辦法?。(本條?國家有規定?的，按規定?執行;無規?定的，由雙?方商定。)?第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權利，如?參加民主管?理企業的權?利，參加黨?、團組織和?工會的權利?等。(二?)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期;如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。(三)?乙方應當?嚴格遵守甲?方單位各項?規章制度，?遵守勞動紀?律，服從分?配，堅持出?勤，積極勞?動，保證完?成規定的各?項任務。?第十條教?育與培訓?甲方應加強?對乙方進行?思想政治教?育、遵紀守?法教育、安?全生產教育?，根據工作?和生產的需?要進行業務?、職業技術?培訓。第?十一條勞?動合同的變?更(一)?發生下列情?況之一者，?允許變更勞?動合同：_?____?1.經甲乙?雙方協商同?意，并不因?此而損害國?家和社會的?利益;2?.訂立勞動?合同所依據?的法律規定?已經修改;?3.由于?甲方單位嚴?重虧損或關?閉、停產、?轉產確實無?法履行勞動?合同的規定?，或由于上?級主管機關?決定改變了?工作任務、?性質;4?.由于不可?抗力或由于?一方當事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規定?的其他情況?。(二)?在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規定以外的?工作，但下?列情況除外?：____?_1.發?生事故或自?然災害，需?要及時搶修?或救災;?2.因工作?需要而進行?的臨時調動?(單位內工?種之間、機?構之間);?3.發生?不超過一個?月時間的短?期停工;?4.甲方依?法重新任命?、調動、調?換訂立沒有?一定期限勞?動合同