第17頁共17頁游戲公司?勞動合同?范本單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯?系電話：?勞動者?姓名：?聯系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯系人：?聯系電?話：風?險提示：?企業的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業?一定要在?員工入職?一個月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業超過一?年未簽勞?動合同，?企業就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關的勞?動法律、?法規和政?策規定，?結合甲方?相關制度?和乙方崗?位特點，?遵循自愿?、平等、?協商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權利和?義務，并?期望雙方?保持良好?的長期聘?用關系。?一、總?則本合?同是確立?甲乙雙方?勞動關系?成立的法?定依據?（一）乙?方聲明在?訂立本合?同時，已?經對甲方?有關規章?制度等有?了充分了?解。（?二）乙方?保證訂立?本合同后?承認和遵?守甲方的?有關規章?制度的規?定。（?三）本合?同履行過?程中，公?司規章制?度如有修?改的，按?修改后的?制度執行?。二、?合同類型?與合同期?限（一?）本合同?期限類型?：固定期?限勞動合?同。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。（二?）本合同?有效期屆?滿，如雙?方未重新?訂立有關?聘用合同?，或者未?延長續簽?（變更）?本合同的?期限的，?本合同即?對雙方不?再發生法?律約束。?風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違反?以上規定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?三、工作?內容和工?作地點?（一）乙?方根據甲?方工作需?要同意在?____?崗位工作?，基本工?作內容為?：___?____?___。?（二）?乙方工作?地點：_?____?____?_。根據?甲方的工?作安排，?乙方同意?工作地點?相應調整?。（三?）在合同?期內，乙?方同意甲?方根據經?營情況、?工作需要?，以及乙?方的工作?能力和表?現、業績?、考核結?果，安排?和調整乙?方的工作?崗位、職?務和相對?應的工資?級別，乙?方自愿服?從甲方的?管理和安?排。（?四）本合?同有效期?限內，乙?方未經甲?方許可，?不得兼任?其他企業?、事業單?位及國家?機關的其?他工作。?（五）?本合同期?限內，乙?方從事工?作所產生?的職務工?作成果包?括但不限?于著作權?和知識產?權等的一?切權利由?甲方享有?。（六?）乙方未?經甲方授?權和指派?，擅自以?甲方的名?義辦理的?有關事宜?，非經甲?方追認，?甲方對此?不承擔任?何責任，?因此產生?的一切后?果，由乙?方獨立承?擔。四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?執行標準?工時制度?，乙方每?天平均工?作時間不?超過__?__小時?，每周平?均工作不?超過__?__小時?。（二?）公司原?則上不提?倡安排員?工加班，?乙方如需?加班，征?得甲方同?意，甲方?依據加班?申請依法?給予乙方?相應補償?，未經甲?方批準的?超出工作?時間之外?的行為，?不屬于加?班行為，?乙方無權?要求加班?費。（?三）乙方?因自身原?因早到晚?走的，以?及自身工?作原因未?能完成甲?方安排在?正常工作?日的工作?而自行加?班的，屬?于個人自?愿行為，?不屬于公?司規定的?加班。?（四）涉?及法定休?假日調休?事宜，按?照甲方《?考勤與休?假管理制?度》相關?規定執行?。（五?）乙方工?作滿一年?以上可以?享有規定?的帶薪年?休假。?五、勞動?報酬（若?非特別說?明，均為?稅前工資?）（一?）甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，乙?方在試用?期期間月?工資為_?___元?，正式錄?用后月工?資為__?__元。?如甲方的?工資制度?發生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準執行?，甲方在?每次薪酬?變動時均?以書面形?式通知乙?方。（?二）甲方?有權根據?實際經營?狀況、規?章制度、?以及乙方?工作年限?、獎懲記?錄、崗位?變化等調?整乙方的?工資待遇?。（三?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定：甲方?在以下情?況有權扣?除乙方相?應額度的?工作報酬?。1、?因乙方的?過失給甲?方造成經?濟損失。?2、乙?方違反管?理制度的?。3、?甲方按照?有關規定?對乙方工?作進行考?核評價，?考核評價?結果需扣?除工作報?酬的。?4、雙方?約定的其?他情況。?風險提?示：繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方必?須依法參?加當地政?府規定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關規定?向勞動保?障部門所?屬社會保?險機構繳?納社會保?險費，其?中乙方應?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?的醫療待?遇按國家?和當地政?府有關規?定執行。?（三）?乙方患職?業病或因?工負傷的?醫療待遇?按國家和?當地政府?有關規定?執行。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規定執?行七、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?（一）?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛?生的規定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發?放必要的?勞動保護?用品。?（二）甲?方根據國?家有關法?律、法規?，建立安?全生產制?度；乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業危害?。（三?）甲方應?當建立、?健全職業?病防治責?任制度，?加強對職?業病防治?的管理，?提高職業?病防治水?平。八?、勞動紀?律和規章?制度（?一）乙方?應嚴格遵?守國家法?律、法規?；遵守甲?方制定的?工作紀律?和其他規?章制度，?服從甲方?的領導、?管理和指?揮、遵守?職業道德?、保守甲?方商業秘?密和知識?產權；積?極參加甲?方組織的?有關業務?技術及各?項規章制?度的教育?和培訓。?（二）?乙方違反?本合同約?定或規章?制度、勞?動紀律，?甲方可依?據本合同?及單位規?章制度給?予紀律處?分，并可?依據具體?情況、悔?過程度決?定是否解?除本合同?。甲方因?乙方違反?本合同約?定或各種?規章制度?、勞動紀?律解除勞?動合同的?，無須支?付任何經?濟補償，?并可追究?乙方相關?的法律責?任。九?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂（一?）經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?隨時解除?或變更。?（二）?任何一方?單方提出?解除本合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知對方。?（三）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?解除本合?同，并不?支付經濟?補償金：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?甲方提前?____?日通知乙?方解除合?同。2?、嚴重違?反甲方依?法制定的?員工手冊?或規章制?度的：甲?、乙雙方?再次確認?：如下所?涉內容均?系用人單?位的重大?“規章制?度”，出?現如下情?況之一，?即構成乙?方“嚴重?違反”用?人單位的?規章制度?，除甲方?有權隨時?解除勞動?合同、乙?方無權獲?得任何經?濟補償金?之外，乙?方并需另?行賠償因?此而給甲?方造成的?一切損失?，情節嚴?重的，甲?方有權依?法追究乙?方的刑事?責任：?（1）乙?方在簽訂?本合同前?，并未終?止與其他?雇主訂立?的所有勞?動合同以?及其他聘?用合同；?或乙方在?本合同有?效期內同?時受聘于?兩個或兩?個以上雇?主。（?2）乙方?在簽訂本?合同前，?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?受到其它?單位記過?、留用察?看、開除?或除名等?嚴重處分?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?（3）乙?方未能保?守甲方的?商業秘密?。乙方應?當遵守甲?方的保密?制度，應?對所有與?甲方有關?的信息（?包括但不?限于財務?、客戶、?產品、銷?售等信息?）予以保?密，未經?甲方總經?理批準不?得將甲方?的有關資?料（包括?但不限于?復印件、?電子資料?）帶離工?作場所、?不得擅自?傳播和拷?貝甲方的?有關資料?。當乙方?離開公司?時，應歸?還所有屬?于公司的?文件、物?品。乙方?應當應甲?方要求，?適時的與?甲方簽訂?信息所有?權協議或?保密信息?協議，進?一步完善?對甲方商?業秘密的?管理。?（4）乙?方嚴重違?反員工手?冊的規定?。乙方在?此承諾：?本合同簽?訂前，已?經熟讀員?工手冊內?容，并且?員工手冊?如有更新?，乙方自?愿完全遵?守。3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成__?__元（?含）以上?重大損害?的；4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?、損失_?___元?以上的，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的；5?、因違反?《勞動合?同法》規?定的情形?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責任、勞?動教養、?公安機關?收容教育?的。（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?：1、?甲未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?2、甲方?未及時足?額支付乙?方勞動報?酬的，此?處“及時?”指的是?：在乙方?全面履行?勞動合同?的前提下?，甲方按?本合同約?定和相關?法律、法?規的規定?，按本合?同的約定?向乙方足?額支付勞?動報酬，?如遇乙方?違反勞動?合同、勞?動紀律，?或遇不可?抗力、節?假日順延?支付等情?況，不視?為“未及?時”;?3、甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?4、甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害乙方?權益的；?5、因?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規定的情?形致使勞?動合同無?效的；?6、法律?、行政法?規規定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（五）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?，雙方辦?理終止勞?動合同手?續：1?、本合同?期滿的；?2、甲?方被依法?宣告破產?的；3?、甲方被?吊銷營業?執照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的；4?、乙方被?開除、除?名、辭退?的，勞動?合同自行?解除；?5、合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動?條件的續?簽達成一?致的；?6、乙方?享受基本?養老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的；7?、乙方暫?時無法履?行合同的?義務，但?仍有和可?能有繼續?履行條件?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關限?制人身自?由的、乙?方因脫產?學習與進?修、執行?有關部門?的公益性?任務等原?因而不能?正常履行?本合同超?過___?_天的；?8、乙?方應征入?伍或者履?行國家規?定的其他?法定義務?的；9?、法律、?行政法規?以及甲方?《員工獎?懲條例》?規定的其?他情形?（六）如?果乙方欠?付甲方任?何款項或?給甲方造?成任何經?濟損失或?依照法律?法規規定?和本合同?約定應承?擔的賠償?責任，甲?方有權從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等中?做相應的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規的?規定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償。（?七）乙方?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規章制度?，或是嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的，不享?受經濟補?償金，并?應賠償甲?方以下損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用；?2、甲?方為乙方?支付的培?訓費用；?3、對?甲方生產?經營和工?作造成的?經濟損失?十、勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成的，可?以向甲方?所在地_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、雙?方約定的?其他內容?（一）?甲方的規?章制度屬?本合同的?主要附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。規章?制度的具?體內容包?括但不限?于：員工?手冊、考?勤與休假?制度、薪?酬管理制?度、加班?管理制度?、崗位職?責說明書?、培訓服?務協議、?保密和禁?業限制協?議等。?（二）乙?方同意，?在其處于?聯系障礙?狀態（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時，?委托本合?同首頁的?“緊急聯?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調解，?代領、簽?收相關文?書的權限?。（三?）乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?。甲方有?關書面文?件、通知?無法直接?送達給乙?方時，乙?方確認該?地址為郵?寄送達地?址，甲方?交付郵遞?即視為送?達。（?四）勞動?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等法律效?力。（?五）本合?同自雙方?簽字（或?蓋章）之?日起生效?。甲方?（公章）?：法定?代表人（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?游戲公?司勞動合?同范本（?二）甲?方：住?所：法?定代表人?：聯系?電話：?乙方：?聯系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯系人：?聯系電?話：因?乙方現為?甲方提供?服務和履?行職務，?已經（或?將要）知?悉甲方的?商業秘密?。為了明?確乙方的?保密義務?，有效保?護甲方的?商業秘密?，防止該?商業秘密?被公開披?露或以任?何形式泄?漏，根據?《中華人?民共和國?合同法》?、《中華?人民共和?國反不正?當競爭法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?國務院有?關部委的?規定，甲?、乙雙方?本著平等?、自愿、?公平和誠?實信用的?原則簽訂?本保密協?議。風?險提示：?用人單位?有權采取?措施保護?商業秘密?，但在訂?立保密協?議時應注?意不能侵?犯勞動者?的合法權?利___?_勞動者?有擇業的?自由，但?在行使權?利時同樣?不得損害?用人單位?的商業秘?密。保密?協議跟其?它協議一?樣，首先?必須遵循?公平、平?等原則，?才具有法?律效力，?否則該協?議無效。?一、知?識產權歸?屬1、?雙方確認?，乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用甲?方的物質?技術條件?、業務信?息等產生?的發明創?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，有關的?知識產權?均屬于甲?方所有。?甲方可以?在其業務?范圍內充?分自由地?利用這些?發明創造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業秘?密信息，?進行生產?、經營或?者向第三?方轉讓。?乙方應當?依甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協?助甲方取?得和行使?有關的知?識產權。?2、上?述發明創?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密及?其他商業?秘密，有?關的署名?權（依照?法律規定?應由甲方?署名的除?外）由作?為發明人?、創作人?或開發者?的乙方享?有，甲方?尊重乙方?的精神權?利并協助?乙方行使?這些權利?。乙方除?署名權外?不享該秘?密的其他?權利。?二、職務?技術成果?與非職務?技術成果?1、乙?方在甲方?任職期間?所完成的?、與甲方?業務相關?的發明創?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，乙方主?張由其本?人享有知?識產權的?，應當及?時向甲方?申明。經?甲方核實?并書面確?認，認為?確屬于非?職務技術?成果的，?由乙方享?有知識產?權，否則?乙方不得?在未經甲?方明確授?權的前提?下利用這?些成果進?行生產、?經營，亦?不得自行?向第三方?轉讓。?2、乙方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務技術成?果，甲方?可以使用?這些成果?進行生產?、經營或?者向第三?方轉讓。?即使日后?證明實際?上是非職?務成果的?，乙方亦?不得要求?甲方承擔?任何經濟?責任。乙?方申明后?，甲方對?成果的權?屬有異議?的，可以?通過協商?解決；協?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。三?、保密義?務1、?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規定的任?何成文或?不成文的?保密規章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?2、甲?方的保密?規章、制?度沒有規?定或者規?定不明確?之處，乙?方亦應本?著謹慎、?誠實的態?度，采取?任何必要?、合理的?措施，維?護其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務的技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，以保持?其機密性?。3、?除了履行?職務的需?要之外，?乙方承諾?，未經甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發布、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規?定不得知?悉該項秘?密的甲方?其他職員?）知悉屬?于甲方或?者雖屬于?他人但甲?方承諾有?保密義務?的技術秘?密或其他?商業秘密?信息，也?不得在履?行職務之?外使用這?些秘密信?息。4?、雙方同?意，乙方?離職之后?仍對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務的技?術秘密和?其他商業?秘密信息?，承擔如?同任職期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關?秘密信息?的義務，?而無論乙?方因何種?原因離職?。5、?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術秘密?或其他商?業秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產權的?行為。?風險提示?：很多企?業通常約?定保密期?限為任職?期間及離?職后2至?___年?，這樣的?約定會給?員工造成?誤解__?__即離?職后過了?2至__?_年后，?可公開或?使用商業?秘密了，?這樣的約?定是不可?取的。因?此，企業?應區別約?定，對商?業秘密的?保密期限?應約定保?密期限做?為“直至?該保密信?息通過正?常途徑進?入公知領?域”為止?，而不做?具體的年?限約定；?對于一般?的保密信?息宜約定?___年?或___?年保密期?限。6?、乙方離?職后承擔?保密義務?的期限為?無限期承?擔保密義?務，直至?乙方宣布?解密或者?秘密信息?實際上已?經公開。?7、乙?方認可，?甲方在支?付乙方的?工資報酬?時，應考?慮了乙方?離職后需?要承擔的?保密義務?。8、?若乙方違?反上述承?諾而導致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應當承擔?甲方為應?訴而支付?的一切費?用；甲方?因此而承?擔侵權賠?償責任的?，有權向?乙方追償?。四、?其它約定?1、乙?方在履行?職務時，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務?必然導致?侵犯他人?知識產權?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權指控，?應訴費用?和侵權賠?償不得由?乙方承擔?或部分承?擔。2?、乙方因?職務上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著甲方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業上的?價值。?3、乙方?應當于離?職時或者?于甲方提?出請求時?，返還全?部屬于甲?方的財物?，包括記?載著甲方?秘密信息?的一切載?體。但當?記錄著秘?密信息的?栽體是由?