精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工錄用制度第一條目的為統一管理和規范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。第二條錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續性和規范性。第三條錄用標準錄用職工的主要標準包括：1.錄用職工的學歷大致應限于：①研究生及同等學歷者，占%。②大學畢業及同等學歷者，占%。③職業高、中專及同等學歷者，占%；2.錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學歷者不超過35歲，大學及同等學歷者不超過30歲；職高、中專及同等學歷者不超過25歲；3.錄用員工中，管理及事務性人員大致占%；4.錄用后的具體工種分配另定。第四條規定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。第五條招聘招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行實地公開招聘。第六條招聘時間員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。第七條應聘資料應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間）。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。第九條選拔標準選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。第十一條考試小組的設置為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組。考試小組由公司經理指定的5—10人組成。小組工作的運行及分工另行規定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績為良好、體驗及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。對有就職經歷的應聘者，還應須對其前任職情況調查后方能決定是否聘用。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。第四條本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學歷；(二)二年以上相關工作經歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統一發給并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復印件。(六)體檢表。(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。第十條試用人員在試用期內待遇規定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業：一等中專畢業：二等大專畢業：三等本科畢業：四等碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。第十三條總公司和各