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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、訓練中心管理辦法(一)凡經訓練中心(以下簡稱本中心)召訓的新進及在職員工均應遵守本管理辦法。(二)本公司員工接獲召訓通知時，應準時報到。逾時以曠職論。因公而持有證明者不在此限。(三)受訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須提出其單位主管的證明，否則以曠職論。(四)上課期間遲到、早退依下列規定辦理。因公持有證明者不在此限。1.遲到、早退達四次者，以曠職半天論。2.遲到、早退達四次以上八次以下者，以曠職一天論。(五)受訓期間以在本中心膳宿為原則，但因情況特殊經本中心核準者不在此限。(六)受訓學員晚上十時以前應歸宿，未按時歸宿者，以曠職半天論。(七)本中心環境應隨時保持整潔，并由公推的班長指派值日員負責維持。(八)本中心寢室內嚴禁抽煙、飲酒、賭博、喧鬧等事情。(九)上課時間禁止會客或接聽電話，但緊急事故除外。會客時定為：1.中午：12時至14時

2.下午：17時至20時(十)本辦法由訓練中心依實際需要制定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一條為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。第二條凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費４０元，員工子女補貼一個，即每月４０元；員工父母實行半費補貼一個，即每月２０元。第三條凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月只補貼３０元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據；經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下１收據金額在５，０００元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。２收據金額在５，０００元至２０，０００元的由財務經理審核，總經理批準。３收據金額在２０，０００元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。第五條試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按６０％報銷。第六條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。第八條由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。

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