精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為、保密二種，其具體范圍包括：A.資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統計報表.4.公司有關銷售業務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.5.公司開發設計資料,技術資料和生產情況.6.公司與同行對手的竟爭策略.計劃.B.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.2.公司的安全防范狀況及存在問題.3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發生案件,事故的調查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營業執照,財務印章,合同協議.二、公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理,必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場所.5.未經公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料.6.妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.三、公司的保密措施1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.A.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統計報表,主管經理要把好保密關,提出規定B.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.C.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的,絕對不說,不該看的,絕對不看（含超越自己職責.業務范圍的文件.資料電腦復印軟件）2.嚴肅保密紀律A.對員工依照公司本規定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發現他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關規定給予獎勵.B.對員工因不遵守公司規定,造成泄密事件,依照有關法規及公司的獎懲規定,給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.四、本規定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安全培訓教育制度1目的為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立和完善公司安全教育培訓機制，規范安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，促進安全生產培訓工作健康發展，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能2適用范圍本制度適用于公司、所屬各單位安全培訓教育。參照文件《安全生產法》《

浙江省企業職工安全生產教育管理規定》4總則公司及各管理處、子公司必須高度重視和積極開展安全教育，建立、健全安全教育培訓制度5培訓人員公司及各單位主要負責人、分管領導、職能部門領導安全教育培訓；安全管理人員安全教育培訓，新進員工的崗前安全教育培訓，全體員工經常性安全教育培訓，特種作業人員培訓等6組織管理6.1公司安全生產委員會、辦公室和人力資源部對各管理處、子公司的安全教育培訓工作進行管理，并實施監督檢查。6.2各管理處、子公司主要負責人對本單位的安全教育培訓工作負總責；分管領導主管安全教育培訓工作；辦公室負責具體實施。各單位對安全教育培訓工作所需人員和經費必須給予保證。6.3建立本單位的安全教育培訓制度，制定安全教育計劃，有針對性地開展多種形式的安全教育活動，建立、健全各類工作人員安全教育檔案。7分類管理7.1凡新進入員工必須接受崗前安全教育（三級教育），安全教育內容與考核成績記入個人安全檔案。7.2員工調整工作崗位或離崗后重新上崗時，必須進行相應的安全教育，教育內容與考核成績記入個人安全檔案。7.3加強對特種作業人員教育及日常管理，必須憑《特種作業操作證》持證上崗。7.4加強對采用“五新”（新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料）作業人員的教育，其作業人員必須經過教育，掌握了基本性能、基本操作規程和操作方法后，才能上崗操作。7.5各單位要對全體員工進行經常性的安全教育，及時進行各種規章制度、崗位責任制及安全操作規程等方面的教育，切實增強安全意識。結合重大節日、特殊事件等情況，及時、有針對性地進行安全教育，安全教育由人事部門負責。7.6各單位主要負責人和安全管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，參加由集團公司及有關管理部門組織的安全教育培訓，并通過考核。7.7施工建設單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當根據有關規定，參加主管部門對其安全生產知識和管理能力的培訓考核，合格后方能任職。7.8教育內容和考核成績記入個人安全檔案。8監督檢查8.1各單位安全教育制度、教育內容及安全教育實施情況，作為公司對其進行安全管理目標考核的重要內容。8.2公司安全生產委員會對各管理處、子公司的安全教育制度、內容、組織實施情況及管理人員和職工的安全行為進行監督檢查。8.3對于認真開展安全教育培訓并在防止事故、提高單位安全管理水平作出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。9附則9.1本規定由人力資源部、辦公室負責解釋9.2本暫行規定自頒發之日起執行9.3安全宣傳教育培訓活動記錄表安全宣傳教育培訓活動記錄