精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔計件工資管理辦法第一條本企業為適應訂貨量常隨季節變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩定的市場環境及內部特點，以及為提高工作績效的發揮水平，激勵作業人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產的男女從業人員(包括從事包裝、整理作業人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：(一)固定工資的核定內容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合計后評定等級并按工資標準的規定核發工資。這五方面內容及相應比例為：1.技能％。2.工作的重要性％。3.資歷年限％。4.工作環境％。5.學歷％。(二)固定工資核發標準級別一二三四五評定分數（分）金額（元）男女第五條浮動工資部分：(一)標準基數的確定。由廠業務室根據各訂單所要求產品的不同型式(規格)設定所需要的標準工時，每一工時設定為一個基數，以此作為產量、工資計算的依據，則每人每天上班8小時的標準基數為8。(二)基數單價的確定。根據各人技術的高低及輪班時間的不同而分別確定，其標準為：班別班別基數單價性別級別早班中班晚班AA級（特殊技術性）男女A級（技術性）男女B級（半技術性）男女C級（非技術性）男女(三)浮動工資應得金額的計算1.當實際基數≤標準基數時，其計算公式為：浮動工資=基數單價×實際生產基數2.當實際基數≥標準基數時：浮動工資=基數單價×(實際基數-標準基數)×生產效率+基數單價×實際基數，其中生產效率=實際生產基數標準基數-異常基數第六條各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目標分別規定如下：第七條新進人員實習期間前后共一個月，其獎金一律按金額發給。第八條為減少新進人員離職，確保工作量，對新進人員實行基數補償，補償時間為三個月。新進人員到職后前兩周進行訓練，然后判定技術等級，并按下列標準進行補償。資資歷補償基數級別第一個月第二個月第三個月第四個月實習投入生產A級（技術性）B級（半技術性）C（非技術性）依C級基數為8計算第九條新進人員若在試用期間表現良好，隨時可以加入正式生產行列，除其浮動工資部分維持外，另外可以提早進行固定工資的調整(～元)。第十條公司安排加班時付給加班費，加班費標準為元／小時，對于政策性加班一律準報加班費。第十一條特殊加班規定：(一)為緩解生產線過量的負擔，鼓勵員工主動自發地協助企業克服困難，各單位以志愿方式選擇最優員工，組成特殊加班工作小組。(二)加班費的計算公式為：男性員工=基數單價×生產基數×倍＋加班時數×元／小時女性員工=基數單價×生產基數×倍＋加班時數×元／小時(三)每人每天加班小時的基數為。(四)輪班男性員工實施兩班制(12小時)，超過8小時部分，準予依特殊加班方式計發。(五)下表以女性員工為例計算加班收入：級別計算公式基數單價×基數×2倍＋加班工時×小時加班費每日加班4小時所得加班費A級B級C級精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十六、企業計算機管理制度(一)總則第一條隨著科學技術的發展，對企業經營管理工作的要求也越來越高，采用計算機對企業進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現企業管理現代化的途徑。在企業生產經營中推廣應用計算機管理，對增加工廠經濟效益將起積極的促進作用。(二)計算機的管理和使用第二條歸口管理單位：1.微型以上檔次的計算機管理單位為企業管理科。2.過程控制的計算機(主要指單板機)管理為總師辦。(以下內容不包括實時控制用單板機)第三條管理員職責：1.負責計算機運用的長遠規劃。2.根據資金的安排，負責機器及外設、備件的計劃、采購。3.負責軟件的開發規劃制定，組織開發成果鑒定。4.與教育部門使用，組織計算機技術培訓。5.對分散使用的計算機進行不定期的檢查。第四條硬件使用：1.各單位使用計算機，需提出上機申請，經批準后按規定機型、外設使用。2.上機申請分為：單次上機、每月定時上機、每日定時上機三類。3.軟件開發，上機時間較多的單位，可以申請配置機器。第五條軟件管理：1.各單位需開發的應用軟件，應向企管科提出申請。2.應用軟件的開發分為自力開發、協作開發、委托開發三類。3.企管科負責與外單位在有償或對等的基礎上進行軟件交流。(三)軟件開發任務書的編制與審批第六條編制依據：1.廠部對軟件開發的總體及項目的要求；2.各單位要求開發的項目；3.設備及軟件開發人員的能力。第七條任務書內容：1.軟件名稱；2.軟件應能達到的技術性能；3.軟件的操作環境；4.更高層次軟件對開發軟件的要求；5.工作進度計劃；6.設計組織機構、人員安排、協作單位情況；7.經費預算。第八條任務書的審批：設計任務書編制完成后，由企管科組織有關科室進行審議，認定可行后，由企管科科長批準。(四)軟件鑒定第九條鑒定的基本要求：軟件全部開發完成后，需經三個月到一年的實踐運行(視軟件復雜程序)，才能申請鑒定。第十一條鑒定資料：軟件鑒定前，必須向鑒定小級提供下述資料(其中3-7項資料各二份)。1.設計任務書；2.軟件實現的功能；3.使用機型，對外存外設的要求，軟件支撐環境；4.軟件設計的流程圖；5.源程序清單；6.數據庫結構；7.標準化室審議報告；8.用戶意見書。第十一條鑒定小組的組成與鑒定程序：1.鑒定小組成員由廠長、企這科、計劃科、財務科、總師辦、標準化室等單位負責人組成，廠長擔任組長；2.鑒定的議程：(1)軟件設計者對軟件的介紹；(2)宣讀標準化審查報告；(3)用戶代表發言；(4)操作示范；(5)討論鑒定結果及提出進一步修改的建議；(6)通過鑒定報告，鑒定小組成員并簽字。第十二條鑒定后的工作：1.整理資料、存檔；2.將鑒定會的意見反饋到各有關部門。第十三條軟件的維護與完善。1.軟件開發人員對開發的軟件要經常維護和不斷完善，并對軟件操作者和后續開發人員進行業務指導；2.完善的軟件，年底應向計算機管理人員提供修改的程序清單。(五)操作證管理第十四條操作證由企業管理科統一歸口管理，每年審核一次。第十五條辦理操作證由本人申請，單位領導同意，通過應知應會考試，成績合格者才能發給操作證。第十六條申請操作證的人員應掌握一種或一種以上的計算機語言，了解計算機的結構和操作規程。第十七條操作人員能按操作證規定的機型、外設操作。(六)機房管理第十八條凡與計算機有關的業務聯系由企管科負責人接洽。第十九條進入機房工作，要認真填好上機申請表，經主管負責人審批后，方可上機操作。第二十