合同模板（word版）——歡迎下載PAGE第4頁，共4頁2022年試用期辭退證明范文（標準版合同范本）甲方：XXX單位或個人乙方：XXX單位或個人簽訂日期：XXXX年XX月XX日2022年試用期辭退證明范文

大部分公司在請員工的時候都會定一個試用期以考量該員工的工作狀況，如果表現良好則聘請為正式員工，若表現不好則將其辭退，那么若將員工于試用期辭退了要若何證明呢?試用期辭退證明書怎么寫呢?書寫試用期辭退證明書對公司而言十分重要，若因證明書中某些用詞不當等地方出現問題，使得公司與該員工在事后發生矛盾，有可能帶來一系列嚴重后果，下面就泰仁律師事務所為您提供年試用期辭退證明范文。

一、試用期辭退證明范文

____號

____(單位名稱)____(職稱、職務)____先生/女士，因____，違反了____規定，根據____的規定，對____先生/女士自____年____月____日起予以辭退。

特此證明

證明機關：____(公章)

______年____月____日

二、試用期辭退證明范文注意事項

(一)企業辭退違紀職工證明書是指職工因為具有違紀事實，而由所在單位決定對其辭退時，由有人事決定權的單位填寫的證明職工已經被辭退的法律

文書。

(二)填寫企業辭退違紀職工證明書應當注意的問題是：

1、企業辭退違紀職工證明書是具有法律效力的文書，具有相當的嚴肅性，因而填寫時必須遵守有關規定。根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，企業對有下列行為之一，經過教育或者行政處分仍然無效的職工，可以辭退：①嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違法操作規程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度很差，經常與顧客吵架或者損壞消費者利益的;④不服從正常調動的;⑤貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;⑥無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的;⑦犯有其他嚴重錯誤的。

可見，填發辭退違紀職工證明書應當符合下列條件：一是被辭退職工有上述7種行為之一的;二是被辭退職工經過教育或者行政處分后仍不悔改的。

2、對于符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行，不適用辭退的規定。

3、企業辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。

4、企業對被辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。

被辭退職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》辦理。

企業辭退職工證明書應當寫明被辭退職工的姓名、職稱、職務、違紀的

性質、作出辭退所依據的法律法規、辭退日期。

5、被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

6、被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導、影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

7、企業辭退違紀職工證明書只適用于國營企業辭退違紀職工的情況。

以上是泰仁律師事務所為您提供的試用期辭退證明范本以及一些關于辭退通知書書寫應當注