第29頁共29頁銷售人員?勞務合同?范本通用?版甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?員工、工?作人員)?)：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期：?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位工作?。甲方可?依照有關?規定，經?與乙方協?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規;?2.遵?守甲方的?規章制度?;3.?維護甲方?的榮譽和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業秘?密，不得?利用甲方?的商業秘?密為本人?或其他經?濟組織和?個人謀取?不正當的?經濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執行_?____?工時制度?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規范和?勞動安全?衛生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或當地?政府有關?部門的規?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時間內?，乙方完?成規定的?工作任務?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關規?定支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應按?國家和當?地人民政?府關于社?會保障的?有關規定?交納職工?養老、失?業和大病?統籌及其?他社會保?險費用。?甲方應?為乙方填?寫《職工?養老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養老保險?手冊》按?有關規定?轉移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，起醫療?期和醫療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療和生活?費用按照?____?_執行。?第十四?條乙方?因工負傷?的工資和?醫療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關規?定執行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規定的規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生、工?作制度和?工作規范?;愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關的內?容。第?二十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業簽訂?有關境內?外工作的?協議;經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;6.?被依法追?究刑事責?任的;?7.不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負?傷、醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動?合同訂立?時依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據?本合同第?二十二條?第7、8?、9項和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業病?或者因工?負傷，醫?療終結，?經市、區?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?的;3?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡__?___年?以內的職?工;5?.復員退?伍義務和?建設征地?農轉工人?中初次參?加工作未?滿___?__年的?;6.?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?甲方違反?國家有關?規定，勞?動安全衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規規定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關?系即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前__?___天?向對方表?示續訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根?據本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按勞?動部制發?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》給?乙方經濟?補償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》執行：?____?_1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內未辦理?續訂勞動?合同手續?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規?定侵害女?職工和未?成年工合?法權益的?;4.?違反《勞?動法》的?規定或本?合同規定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關規定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的;3?.支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的;?4.解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經濟補?償的。?第三十三?條甲方?依據本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經濟補償?外，甲方?應根據勞?動部制發?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》發?給乙方醫?療補助費?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業秘密?的保密期?限內提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經協商解?除合同后?，亦不得?在___?__期限?內自行或?在與甲方?有競爭關?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關?的經營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?_年以內?發生的，?應賠償甲?方有關的?費用。?九、當事?人約定的?其他內容?：___?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因?履行本合?同發生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以?下規章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當地?人民政府?有關規定?執行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?銷售人員?勞務合同?范本通用?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱?：經濟?類型：有?限公司?地址：?郵編?：乙方?(職工?)姓名?性別?年齡?出生年?月身份?證號戶?籍住址?郵編?緊急聯系?人：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?等有關法?律法規的?規定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?___?_年_?___月?___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從__?__年?____?月__?__日起?至工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?。(?二)試用?期共__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期工資?為：__?___。?若到崗之?日與試用?期約定上?崗之日不?符的，試?用期同時?提前或順?延。(?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫"無"?)。二?、工作內?容和工作?地點(?一)乙方?的工作崗?位或工種?):(?二)乙方?的工作地?點:?(三)甲?方有權根?據工作需?要調整乙?方工作崗?位;(?四)乙方?的具體工?作內容：?乙方應勤?勉盡職，?整體負責?區域內營?銷工作，?執行公司?的營銷策?略與行政?制度，負?責貨款回?收，包括?但不限于?以下工作?：1、?營銷工?作：(?1)審?慎了解轄?區內市場?特點，并?對各地市?場的競爭?局勢有清?晰的認識?，并能夠?指導代理?商具體的?市場推廣?工作。?(2)?在區域內?開發有實?力的大客?戶，不斷?擴大客戶?網絡資源?。(3?)與客?戶保持密?切的聯系?，協調客?戶之間出?現的各種?問題，充?當客戶與?公司之間?的聯絡溝?通橋梁，?及時解決?客戶在經?營過程中?出現的問?題和困難?，消除客?戶對公司?的意見及?誤解，提?高客戶對?經營我公?司產品的?忠誠度;?(4)?每月合?理安排時?間巡視直?接跟進區?域，檢查?、指導該?區域的工?作，引導?客戶開展?日常業務?管理和培?訓。對間?接跟進的?區域要把?握重點，?及時了解?情況，部?署工作，?每月至少?與區域內?直接客戶?面談1次?，并提出?問題，分?析并解決?問題。?2、對公?司營銷策?略及行政?制度的執?行：(?1)綜合?分析競爭?對手優劣?勢，并結?合我公司?情況與市?場情況，?制訂合理?有效的區?域推廣策?略。(?2)從自?身做起，?擁有先公?后私的良?好職業作?風，對團?隊的成長?與良性運?作負責。?(3)?認真作好?區域經理?的工作計?劃、工作?日志表。?(4)?服從公司?的營銷策?略與行政?制度，服?從公司的?整體利益?，對公司?品牌發展?以及在當?地市場的?銷售業績?負責。?(5)?積極推廣?公司的產?品，并保?護轄區的?價格秩序?，不得在?不經過公?司批準的?前提下進?行私下調?貨。3?、銷售?貨款的及?時回收工?作：(?1)隨時?了解、跟?進銷售進?度情況，?重點客戶?的入貨額?及產品結?構。(?2)做好?區域內日?常交易往?來客戶的?貨款回收?工作，保?證月底客?戶無欠款?;每季度?對區域內?所有客戶?的貨款清?結情況進?行統計，?進行清理?回收，確?保所有客?戶無欠款?。若因?乙方工作?失誤，失?職，或與?客戶溝通?協調工作?不到位，?導致呆賬?、壞賬、?死帳給甲?方帶來損?失的，甲?方有權按?月從乙方?提成中扣?除計提外?，可依照?公司規定?對乙方進?行處罰(?確因客戶?單方面等?原因造成?的呆死賬?，經公司?允許并備?案的除外?)。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制。?(即每日?工作小?時(不超?過8小時?)，每周?工作小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日)?2、不?定時工作?制。(?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制)?3、綜?合計算工?時工作制?。(即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制)(?二)甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執?行。(?三)乙方?依法享有?法定節假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?(二)?基本工資?+銷售提?成：詳細?參見大區?經理績效?考核辦法?。(三?)甲方每?月15?日發放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規的規定?執行。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關規定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規?定給予乙?方享受醫?療期和醫?療期待遇?。(三?)乙方患?職業病、?因工負傷?的，甲方?按《職業?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規的規定?執行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護(?一)甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規定，?提供符合?國家安?全衛生標?準的勞動?作業場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。(?二)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業;對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求改?正或向有?關部門舉?報。七?、規章制?度(一?)甲方依?法制定的?規章制度?，應當告?知乙方。?(二)?乙方應遵?守國家和?省、市有?關法律法?規和甲方?依法制定?的規章制?度，按時?完成工作?任務，提?高職業技?能，遵守?安全操作?規程和職?業道德。?(三)?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關規?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經協?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執一?份。九?、合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方的?規章制度?違反法律?、法規的?規定，損?害乙方權?益的;?3、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;4?、甲方違?反法律、?行政法規?強制性規?定，致使?勞動合同?無效的;?5、法?律、行政?法規規定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業破?產法規定?進行重整?的;2?、生產經?營發生嚴?重困難的?;3、?企業轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。十?、合同解?除和終止?手續甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續。?甲方應依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續。?十一、?爭議處理?甲乙雙?方發生勞?動爭議的?，應先協?商解決。?協商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、雙方認?為需要約?定的其他?事項十?三、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現行法?律法規規?定有抵觸?的，按現?行法律法?規執行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經書?面授權代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽名?)法定?代表人：?(主要?負責人)?銷售?人員勞務?合同范本?通用版（?三）雇?主：（以?下簡稱甲?方）：_?____?住址：?____?_雇員?（以下簡?稱乙方）?：___?__住?址：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規規?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、誠實信?用的原則?，就雙方?的職責協?商一致，?簽訂本合?同，并承?諾共同遵?守。一?、合同類?型和期限?1、本?合同的勞?務期限采?用固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?2、其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。3?、乙方應?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?二、工作?內容和工?作地點?1、根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，工?作地點是?____?_，根據?甲方的工?作需要，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?地點。?2、乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲乙雙?方協商確?定，乙方?采用定時?工作制，?工作時間?和休息休?假由甲乙?雙方協商?安排。?2、甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?3、乙?方依法享?受國家規?定的節假?日和本單?位規定休?假制度。?四、甲?方權利義?務1、?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛?生的規定?為乙方配?備必要安?全防護措?施，發放?必要的勞?動保護用?品。2?、甲方根?據國家有?關法律、?法規，建?立安全生?產制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業?危害。?3、甲方?應當建立?、健全職?業病防治?責任制度?，加強對?職業病防?治的管理?，提高職?業病防治?水平。?4、甲方?應按照勞?動法的規?定，給乙?方上社保?。5、?甲方應按?照合同的?規定，按?時、足額?的向乙方?支付報酬?。五、?乙方權利?義務1?、乙方應?按照合同?的規定，?按時到崗?。2、?乙方應遵?守甲方的?規章制度?，安全、?高效的完?成甲方安?排的任務?。六、?勞務費?1、乙方?的固定工?資標準為?____?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元，?績效工資?根據乙方?的業績考?核情況核?定。2?、乙方試?用期滿后?，甲方應?根據本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?（___?_）種工?資形式：?（1）?計時工資?。乙方的?工資由固?定工資和?績效工資?組成。固?定工資為?____?_元/月?，績效工?資根據乙?方的業績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?（2）?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價按甲?方的有關?制度為準?。（3?）其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?3、甲?方應以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發薪日為?每月__?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當地政府?規定的最?低工資標?準。4?、合同期?內，甲方?應視乙方?的工作表?現情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。七?、勞務合?同的變更?、解除、?終止1?、有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?（1）在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協商一致?的。（?2）勞務?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生了?重大變化?，經與乙?方協商一?致的。?（3）由?于不可抗?力的因素?致使勞務?合同無法?完全履行?的。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規?章制度的?.（3?）以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞務合?同的；?（4）被?依法追究?刑事責任?的。3?、其他根?據勞動法?可以解除?合同的情?形。八?、其他?1、凡由?甲方出資?培訓乙方?，雙方另?行簽訂補?充協議，?因乙方原?因而提前?解除勞務?合同，乙?方應賠償?甲方的培?訓費用，?具體賠償?標準執行?補充協議?的約定。?2、乙?方在簽訂?勞務合同?之前，甲?方有權了?解乙方與?勞務合同?直接相關?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞務關系?是否解除?或終止等?。勞動者?應當如實?說明，并?應書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞務合同?的，經甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。3?、雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業務。?4、乙?方對在合?同期間得?到的有關?甲方及其?關聯公司?的情報、?信息等商?業秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?九、違?約責任?在合同的?履行過程?中，任何?一方違反?本合同的?規定，給?對方造成?損失的，?責任方都?應該承擔?責任，違?約金根據?具體的損?失計算。?十、附?則1、?本合同一?式___?__份，?自雙方簽?字后生效?；雙方各?執___?__份。?2、因?履行本合?同發生爭?議，雙方?協商解決?，協商不?成的，雙?方均可向?合同簽訂?地、合同?履行地法?院起訴。?3、本?合同未盡?事宜，法?律法規有?規定的，?按法律法?規規定執?行；法律?法規沒有?規定的，?由雙方協?商解決；?雙方協商?一致，可?以簽訂補?充協議。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_?????????????身?份證號：?____?_聯系?方式：_?____?????????????聯系?方式：_?____?簽約時?間：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?銷售人員?勞務合同?范本通用?版（四）?用人單?位(簡稱?“甲方”?全稱?：___?__工程?勞務有限?公司法?定代表人?：___?__地?址：_?____?勞動者?(簡稱“?乙方”?姓名：_?____???????????性?別：__?___?民族：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據國家?《勞動法?》等法律?的相關規?定，甲乙?雙方遵循?自愿、平?等、誠信?原則，經?協商一致?，特簽訂?本勞動合?同，以便?共同遵守?。第一?條工作?安排和勞?動合同期?限一)?根據甲?方與用工?單位簽訂?的《勞務?派遣合同?》，結合?用工單位?施工現場?等實際情?況，經乙?方同意，?現安排?同志，擔?任工作?,工種?工，工作?時間折算?系數。?二)?勞動合同?期限：?合同期暫?定為：_?____?年__?___月?____?_日至?____?_年_?____?月___?__日止?，共_?____?年;當合?同期滿，?經雙方同?意，可續?訂合同。?期滿后如?甲方仍需?勞力則應?與乙方續?訂勞動合?同。如乙?方擔任的?工作或所?在的分項?工程提前?完工時，?甲方有權?解除本合?同。第?二條工?作內容和?工作地點?一)?鑒于甲方?系建筑施?工企業，?施工地點?具有不確?定性、臨?時性的特?點，確定?工作地點?存在一定?困難，乙?方對此表?示理解，?并同意甲?方可以調?動、調整?乙方工作?____?_崗位、?工作地點?。二)?乙方按?照甲方要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?第三條?工作時?間和休息?休假甲?方系建筑?行業，因?施工特點?、工藝要?求、現場?組織、氣?候、外界?等影響，?造成工作?時間的難?以確定性?特點，乙?方的工作?時間和休?息時間以?滿足施工?現場作業?的要求和?安排為準?，并按計?價工資方?式核算乙?方薪酬。?第四條?勞動報?酬1、?工資按照?計件工資?核算，甲?方委托用?工單位采?取現金發?放方式直?接支付給?乙方。?2、應發?工資計算?方法：?按照每工?班計件薪?酬總額，?除以工班?人員總工?作時間計?算出該班?組每小時?平均計件?工資標準?。技術?工人工作?時間系數?1.2，?普通工人?工作時間?系數1.?0。班?組每小時?平均計件?工資標準?乘以各自?的工作時?間，即為?該人員的?當月應發?工資薪酬?，。3?、乙方代?表即甲方?委派的工?班長，全?權負責本?班組甲方?與乙方、?乙方與用?工單位、?甲方與用?工單位之?間的經濟?活動關系?，乙方承?諾完全同?意、認可?該工班長?的一切經?濟活動行?為。4?、乙方對?應發工資?額、實發?工資額、?代扣代繳?額、扣減?額(如違?紀罰款、?賠償損失?)等有異?議的，應?在領取工?資后的_?____?個工作日?內提出，?逾期的，?視為乙方?對發放的?工資無任?何異議。?第五條?社會保?險乙方?委托甲方?代辦各種?社會保障?業務，標?準為乙方?應發計價?工資的5?%，由甲?方包干負?責，統一?繳納。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?一)?甲方依法?按規定建?立健全工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度，為乙?方提供符?合勞動安?全衛生標?準的工作?場所和必?須的勞動?工具或辦?公設施。?二)?甲方根據?乙方崗位?情況，據?情向乙方?提供國家?及甲方規?定的勞動?保護用品?，并結合?崗位與職?業病關?聯性，定?期或不定?期的進行?職業病健?康狀況檢?查。三?)乙方?須嚴格遵?守甲方制?訂的工作?規范、操?作規程、?工藝流程?、勞動安?全衛生等?制度，自?覺預防事?故和職業?病的發生?。四)?甲方根?據崗位和?工作性質?，對乙方?進行必要?的業務、?職業技能?培訓和職?業道德、?職業安全?、勞動保?護等方?面的教育?。乙方也?應自覺地?加強勞動?保護、安?全生產、?職業病預?防等方面?知識的學?習，按章?進行勞動?，提高自?我保護能?力。第?七條勞?動紀律?甲乙各方?應遵守以?下約定：?一)?乙方應遵?守國家法?律法規和?甲方的各?項規章制?度、勞動?紀律，聽?從甲方指?揮，服從?甲方管理?，接受?甲方教育?，遵守職?業道德，?愛護企業?財產，維?護企業利?益。二?)對乙?方執行規?章制度、?勞動紀律?的情況，?甲方有權?采取檢查?、調查核?實、督促?改正、獎?勵懲罰等?管理手段?。三)?乙方違?反甲方規?章制度、?勞動紀律?、技術規?范、操作?