第6頁共6頁組織人事?處工作職?責精細化?1、組?織搭建企?業的人力?資源管理?體系并實?施(包含?部門及人?員崗位職?責、人員?編制、轉?正與晉升?發展通道?、績效與?薪酬、人?才培養等?體系的全?面建設與?實施)。?2、負?責制定與?優化人力?資源的管?理制度和?工作流程?，監督實?施執行情?況：(?1)招聘?管理：完?成招聘任?務，適時?改進企業?的招聘體?系和招聘?流程、分?析行業人?才狀況;?(2)?人才培訓?與發展：?建立并完?善企業的?人才引進?渠道、人?才選拔機?制和人才?培訓機制?，構建穩?定可持續?發展的人?才管理體?系;(?3)員工?關系：建?立良好的?勞資關系?，負責勞?動風險的?預防與控?制;(?4)薪酬?績效：全?面負責企?業績效方?案制定、?統籌等工?作，根據?企業情況?完善企業?績效管理?工作，并?實施以及?進行薪酬?核算。?3、負責?公司企業?文化建設?，員工活?動組織、?策劃和安?排。4?、負責公?司行政、?工商登記?、變更等?工作。?5、負責?各部門的?協調與關?系維護。?6、上?級領導交?辦的其它?任務。?組織人事?處工作職?責精細化?（二）?1.負責?每月考勤?、薪資、?提成、社?保核算工?作;2?.負責內?部員工檔?案的建立?與管理;?3.協?助部門日?常事務;?4.負?責人事相?關制度的?執行;?5.上級?安排的其?他工作。?組織人?事處工作?職責精細?化（三）?1、根?據公司的?招聘計劃?，及時完?成招聘任?務;2?、發布招?聘信息，?篩選評估?簡歷，按?招聘流程?實施招聘?工作，跟?進面試結?果并通知?安排入職?事宜;?3、負責?招聘平臺?維護、招?聘數據的?統計分析?等;組?織人事處?工作職責?精細化（?四）1?、實施招?聘工作，?發布招聘?廣告、進?行簡歷篩?選、評估?候選人并?提供初步?面試報告?;2.?負責所招?聘人員的?后續跟蹤?、回訪，?加強關心?、幫助，?降低離職?率;3?、整理、?制作員工?考勤數據?，及員工?信息系統?錄入等人?事操作;?4、辦?理員工入?職、轉正?、離職、?轉崗、升?職等手續?;5、?員工關懷?，組織節?日員工活?動;組?織人事處?工作職責?精細化（?五）1?、執行公?司的人事?制度與計?劃，篩選?簡歷并邀?約面試;?2、執?行并完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等手續?辦理及跟?進;3?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護，辦公?系統的信?息化管理?;4、?人事報表?、員工花?名冊的匯?總與報審?工作;?5、負責?公司物料?的管理事?宜;6?、負責接?待客戶，?且安排公?司的員工?活動7?、其他領?導交代的?工作。?組織人事?處工作職?責精細化?（六）?1.協助?主管進行?招聘，招?聘渠道管?理，篩選?簡歷，協?助初試，?跟進面試?結果等;?2.協?助經理策?劃并組織?公司福利?活動、員?工生日會?、員工團?建活動，?以增強團?隊氛圍和?團隊凝聚?力。3?.負責員?工入職、?離職、轉?正等手續?辦理，員?工檔案的?建立，協?助處理員?工勞動合?同的簽訂?。4.?負責考勤?管理，統?計匯總員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況;?5.負?責公司內?部環境、?辦公用品?購買與設?備管理、?會議通知?等行政工?作;6?.對公司?樣品一年?____?次左右的?盤點。?7.協助?財務主管?部分工作?;8.?負責公司?的日常人?事行政工?作，協助?各部門處?理日常事?務;9?.其他突?發事件處?理及領導?交辦的工?作。組?織人事處?工作職責?精細化（?七）1?.主要負?責人事招?聘，通過?熱門網站?/微信/?電話等其?他渠道招?募符合條?件的求職?者;2?.辦理入?職、離職?、培訓等?手續;?3.協助?人事部完?成部門日?常管理等?工作。?組織人事?處工作職?責精細化?（八）?1.主要?負責公司?的招聘各?項工作(?享有招聘?提成);?2.負?責各招聘?網站的日?常維護、?發貼與優?化，拓展?招聘渠道?;3.?執行并完?善員工入?職、轉正?、異動、?離職等員?工關系制?度流程;?4.新?員工入職?的崗前培?訓，勞動?合同的簽?訂、續簽?與管理;?4.負?責協助制?定、監督?及執行企?業相關管?理規章制?度以及工?作流程;?5.關?注新員工?的動態，?協調好員?工關系，?做好信息?的上傳下?達;6?.負責協?助行政后?勤的相關?工作。?組織人事?處工作職?責精細化?（九）?1.負責?公司招聘?工作，面?試邀約，?應聘人員?接待等;?2.員?工入職手?續辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續簽?與管理;?員工檔案?管理，以?及轉正，?離職手續?辦理，勞?動糾紛處?理;3?.負責企?業文化建?設工作，?公司行政?制度的起?稿以及實?施監督，?文書通知?;4.?負責安排?、主持公?司大小會?議,活動?策劃等，?包括公司?慶典、年?會安排、?會務組織?、文體活?動安排等?;5.?負責公司?各部門的?行政后勤?類相關工?作，辦公?用品采購?管理;辦?公室區域?衛生，植?物打理;?6.突?發事件跟?進(員工?電腦故障?聯系人員?維修，斷?網，固話?故障問題?跟進);?7.負?責員工考?勤統計，?績效文件?收集，薪?酬變動;?8.負?責公司辦?公用品及?部分勞保?用品采購?及管理;?9.總?經辦臨時?安排的工?作事項。?組織人?事處工作?職責精細?化（十）?1.建?立企業人?才庫，做?好簡歷管?理與信息?2.進?行招聘職?位發布、?人才資源?搜集、簡?歷篩選、?電話預約?及安排面?試，跟進?并分析招?聘效果，?提出優化?建議;?3.后勤?服務工作?，員工福?利及福利?品的申購?和發放，?辦公區域?安全保障?、環境衛?生維護等?;各部門?之間的協?調工作及?其他行政?事務管理?。__?__具備?良好的溝?通協調能?力，能協?調解決總?部跟店鋪?人員的日?常人事行?政事務。?組織人?事處工作?職責精細?化（十一?）1、?人事資料?、建檔、?分類、整?理等檔案?管理，人?事及行政?合同的管?理;2?、負責各?項招聘工?作，應聘?人員的預?約，接待?和面試，?能單獨完?成面試工?作;3?、員工入?職、離職?、異動等?手續的辦?理及后勤?安排工作?;4、?員工考勤?核算、考?勤異常檢?查及通報?;5、?后勤物資?、訂水、?訂票等日?常時務性?工作;?6、法定?節假日、?福利、辦?公室制度?等通知通?告的草擬?及發布工?作;8?、公司宿?舍的日常?管理和維?護;9?、辦公用?品申購、?采購、入?庫、發放?、員工領?用登記、?保管、盤?點、月度?匯總等工?作;1?1、組織?員工定期?和不定期?的集體活?動。組?織人事處?工作職責?精細化（?十二）?1、負責?招聘，網?站發布招?聘信息，?篩選簡歷?、面試、?錄用準備?，入職等?工作;?2、負責?開發和維?護招聘渠?道,實施?招聘工作?;3、?掌握各部?門的用人?需求，與?各部門保?持密切溝?通，完成?招聘任務?、儲備人?才;4?、做好面?試后的跟?進工作，?及時反饋?人員情況?確保報到?率;5?、尋找各?大高校校?內招聘資?源，協助?各部門主?管進行相?關校招工?作;6?、完成上?級領導安?排的其他?工作。?組織人事?處工作職?責精細化?（十三）?1、協?助招聘工?作，應聘?人員的預?約，初試?;2、?協助員工?入職手續?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續簽與?管理;?3、負責?公司員工?的社會保?險、商業?保險和住?房公積金?的相關辦?理工作;?4、協?助離職員?工的離職?交接處理?工作、合?同解除等?;5、?協助上級?推動企業?文化和團?隊建設及?重要活動?的策劃、?組織，安?排和協調?;6、?建立和維?護人事檔?案、員工?花名冊，?及時更新?員工的個?人信息和?資料。?組織人事?處工作職?責精細化?（十四）?1、負?責公司空?缺職務信?息發布，?簡歷篩選?，預約面?試;2?、負責員?工入職、?轉正、離?職等工作?的綜合管?理;3?、負責每?月考勤統?計匯總、?員工信息?及檔案管?理等基礎?人事工作?;4、?負責節假?日放假安?排、員工?活動組織?、日常辦?公采購等?員工關系?工作;?5、負責?來訪賓客?接待、收?發信件、?電話記錄?反饋等接?待工作;?6、負?責固定資?產、公共?辦公設備?及辦公用?品的的采?購、發放?和登記、?盤點及管?理，維護?等;7?、協助建