第8頁共8頁女職工專?項(xiàng)集體通?用版合同?第一章?總則?第一條?企業(yè)依據(jù)?《婦女權(quán)?益保障法?》和各級?政府關(guān)于?女職工勞?動(dòng)保護(hù)的?相關(guān)政策?法規(guī)，結(jié)?合本企業(yè)?實(shí)際，實(shí)?施女職工?勞動(dòng)保護(hù)?。第二?條企業(yè)?在招聘職?工、職工?培訓(xùn)、晉?級、晉升?時(shí)，堅(jiān)持?男女職工?機(jī)會(huì)平等?；第三?條企業(yè)?堅(jiān)持男女?職工同工?同酬；?第四條?企業(yè)把女?職工勞動(dòng)?安全與健?康保護(hù)納?入職業(yè)安?全健康管?理體系，?同步實(shí)施?；第五?條企業(yè)?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《女?職工禁忌?勞動(dòng)范圍?規(guī)定》。?第二章?女職工?保護(hù)實(shí)施?條款第?六條女?職工經(jīng)期?保護(hù)1?、對從事?高處、低?溫、冷水?作業(yè)和國?家規(guī)定的?第三級?體力勞動(dòng)?強(qiáng)度作業(yè)?的女職工?，在月經(jīng)?期間，企?業(yè)應(yīng)暫時(shí)?減少工作?量或調(diào)整?適合工作?。2、?患有痛經(jīng)?的女職工?，經(jīng)醫(yī)療?或婦幼保?健機(jī)構(gòu)確?診，在月?經(jīng)期間，?可以休息?一天，算?作勞動(dòng)時(shí)?間。第?七條女?職工孕期?保護(hù)1?、對懷孕?的女職工?，企業(yè)不?得以懷孕?為由，解?除勞動(dòng)合?同降低職?務(wù)，降低?工資；?2、企業(yè)?不得延長?懷孕女職?工勞動(dòng)時(shí)?間；對懷?孕7個(gè)月?以上（含?7個(gè)月）?的女職工?，不安排?其從事夜?班勞動(dòng)，?在勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)給予?適當(dāng)工間?休息，并?相應(yīng)減少?工作量。?3、懷?孕女職工?在工作時(shí)?間內(nèi)進(jìn)行?產(chǎn)前檢查?，計(jì)算在?工作時(shí)間?內(nèi)，有定?額的扣減?相應(yīng)的工?作量。?第八條?女職工產(chǎn)?期保護(hù)?1、正常?分娩的，?給予產(chǎn)假?90天（?含產(chǎn)前假?15天）?；難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假15天?。多胞胎?生育，每?多生1個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假1?5天。?2、女職?工妊娠不?滿12周?（含）流?產(chǎn)的產(chǎn)假?為15天?；12周?以上16?周以內(nèi)（?含）流產(chǎn)?的產(chǎn)假為?30天；?16周以?上28周?（含）以?內(nèi)流產(chǎn)的?產(chǎn)假為4?2天。?3、產(chǎn)假?期滿，企?業(yè)應(yīng)恢復(fù)?女職工原?崗位工作?。5、?違反計(jì)劃?生育規(guī)定?的，不享?受生育期?間的經(jīng)濟(jì)?待遇；?第九條?女職工哺?乳期保護(hù)?1.哺?乳不滿1?周歲嬰兒?的女職工?，給予每?個(gè)工作日?1小時(shí)哺?乳時(shí)間。?多胞胎生?育者，每?多生育1?個(gè)嬰兒，?哺乳時(shí)間?增加1小?時(shí)。哺乳?時(shí)間算作?勞動(dòng)時(shí)間?，并扣減?相應(yīng)的工?作量。?2、對哺?乳未滿一?周歲的嬰?兒期間的?乳母，不?得安排其?上夜班、?加班加點(diǎn)?及從事哺?乳期禁忌?從事的勞?動(dòng)。第?十條企?業(yè)參加《?職工生育?保險(xiǎn)》。?女職工?由于計(jì)劃?生育手術(shù)?、生育或?流產(chǎn)，經(jīng)?本人申請?并提供相?關(guān)的醫(yī)療?證明后，?企業(yè)按規(guī)?定向社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)申報(bào)?生育津貼?以及報(bào)銷?產(chǎn)前檢查?、計(jì)劃生?育手術(shù)門?診醫(yī)療費(fèi)?用。企?業(yè)在收到?撥付的生?育津貼及?相關(guān)保險(xiǎn)?費(fèi)用后，?及時(shí)按規(guī)?定發(fā)給職?工。（對?女職工超?出生育保?險(xiǎn)撥付的?費(fèi)用，企?業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定制?定統(tǒng)一的?報(bào)銷辦法?。）第?十一條?對不屬于?參加《職?工生育保?險(xiǎn)》范圍?的女職工?，其生育?期間費(fèi)用?由企業(yè)負(fù)?擔(dān)。1?、不屬于?參保范圍?的女職工?懷孕，在?本單位指?定的醫(yī)療?機(jī)構(gòu)檢查?和分娩時(shí)?，其檢查?費(fèi)、接生?費(fèi)、手術(shù)?費(fèi)、住院?費(fèi)和藥費(fèi)?由所在單?位負(fù)擔(dān)。?2、產(chǎn)?假期間，?產(chǎn)假工資?按照勞動(dòng)?合同和集?體合同約?定，且產(chǎn)?假工資不?得低于本?縣規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十二條?企業(yè)每?年出資為?女職工做?一次婦科?體檢；并?確定專人?負(fù)責(zé)，并?建立女職?工健康檢?查檔案。?第十三?條其他?特殊保護(hù)?。1、?三八婦女?節(jié)，如在?工作時(shí)間?，女職工?放假半天?。如因單?位原因必?須上班的?，應(yīng)給予?適當(dāng)補(bǔ)償?。2、?企業(yè)為女?職工提供?更衣室、?浴室和衛(wèi)?生間，并?確保環(huán)境?干凈衛(wèi)生?。第三?章女職?工保護(hù)與?工會(huì)女職?工組織?第十四條?企業(yè)制?定和修改?涉及女職?工權(quán)益的?規(guī)章制度?，聽取工?會(huì)女職工?委員會(huì)意?見。第?十五條?企業(yè)支持?工會(huì)女職?工組織結(jié)?合女職工?需求開展?素質(zhì)教育?流動(dòng)課堂?活動(dòng)；?第十六條?企業(yè)支?持工會(huì)女?職工組織?參與民主?管理，職?代會(huì)女職?工代表比?例與企業(yè)?女職工比?例相當(dāng)，?女職工代?表參與企?業(yè)平等協(xié)?商簽訂集?體合同和?工資協(xié)議?的全過程?。企業(yè)?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)、工會(huì)?勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督委員?會(huì)、工會(huì)?勞動(dòng)法律?監(jiān)督檢查?委員會(huì)中?有女職工?代表。?甲方首席?代表：乙?方首席代?表（簽?字蓋章）?（簽字蓋?章）__?___年?____?_月__?___日?返女?職工專項(xiàng)?集體通用?版合同（?二）第?一章總?則第一?條企業(yè)?依據(jù)《婦?女權(quán)益保?障法》和?各級政府?關(guān)于女職?工勞動(dòng)保?護(hù)的相關(guān)?政策法規(guī)?，結(jié)合本?企業(yè)實(shí)際?，實(shí)施女?職工勞動(dòng)?保護(hù)。?第二條?企業(yè)在招?聘職工、?職工培訓(xùn)?、晉級、?晉升時(shí)，?堅(jiān)持男女?職工機(jī)會(huì)?平等；?第三條?企業(yè)堅(jiān)持?男女職工?同工同酬?；第四?條企業(yè)?把女職工?勞動(dòng)安全?與健康保?護(hù)納入職?業(yè)安全健?康管理體?系，同步?實(shí)施；?第五條?企業(yè)嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《女職工?禁忌勞動(dòng)?范圍規(guī)定?》。第?二章女?職工保護(hù)?實(shí)施條款?第六條?女職工?經(jīng)期保護(hù)?1、對?從事高處?、低溫、?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動(dòng)強(qiáng)度作?業(yè)的女職?工，在月?經(jīng)期間，?企業(yè)應(yīng)暫?時(shí)減少工?作量或調(diào)?整適合工?作。2?、患有痛?經(jīng)的女職?工，經(jīng)醫(yī)?療或婦幼?保健機(jī)構(gòu)?確診，在?月經(jīng)期間?，可以休?息一天，?算作勞動(dòng)?時(shí)間。?第七條?女職工孕?期保護(hù)?1、對懷?孕的女職?工，企業(yè)?不得以懷?孕為由，?解除勞動(dòng)?合同降低?職務(wù)，降?低工資；?2、企?業(yè)不得延?長懷孕女?職工勞動(dòng)?時(shí)間；對?懷孕7個(gè)?月以上（?含7個(gè)月?）的女職?工，不安?排其從事?夜班勞動(dòng)?，在勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)給?予適當(dāng)工?間休息，?并相應(yīng)減?少工作量?。3、?懷孕女職?工在工作?時(shí)間內(nèi)進(jìn)?行產(chǎn)前檢?查，計(jì)算?在工作時(shí)?間內(nèi)，有?定額的扣?減相應(yīng)的?工作量。?第八條?女職工?產(chǎn)期保護(hù)?1、正?常分娩的?，給予產(chǎn)?假90天?（含產(chǎn)前?假15天?）；難產(chǎn)?的，增加?產(chǎn)假15?天。多胞?胎生育，?每多生1?個(gè)嬰兒，?增加產(chǎn)假?15天。?2、女?職工妊娠?不滿12?周（含）?流產(chǎn)的產(chǎn)?假為15?天；12?周以上1?6周以內(nèi)?（含）流?產(chǎn)的產(chǎn)假?為30天?；16周?以上28?周（含）?以內(nèi)流產(chǎn)?的產(chǎn)假為?42天。?3、產(chǎn)?假期滿，?企業(yè)應(yīng)恢?復(fù)女職工?原崗位工?作。5?、違反計(jì)?劃生育規(guī)?定的，不?享受生育?期間的經(jīng)?濟(jì)待遇；?第九條?女職工?哺乳期保?護(hù)1.?哺乳不滿?1周歲嬰?兒的女職?工，給予?每個(gè)工作?日1小時(shí)?哺乳時(shí)間?。多胞胎?生育者，?每多生育?1個(gè)嬰兒?，哺乳時(shí)?間增加1?小時(shí)。哺?乳時(shí)間算?作勞動(dòng)時(shí)?間，并扣?減相應(yīng)的?工作量。?2、對?哺乳未滿?一周歲的?嬰兒期間?的乳母，?不得安排?其上夜班?、加班加?點(diǎn)及從事?哺乳期禁?忌從事的?勞動(dòng)。?第十條?企業(yè)參加?《職工生?育保險(xiǎn)》?。女職?工由于計(jì)?劃生育手?術(shù)、生育?或流產(chǎn)，?經(jīng)本人申?請并提供?相關(guān)的醫(yī)?療證明后?，企業(yè)按?規(guī)定向社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)申?報(bào)生育津?貼以及報(bào)?銷產(chǎn)前檢?查、計(jì)劃?生育手術(shù)?門診醫(yī)療?費(fèi)用。?企業(yè)在收?到撥付的?生育津貼?及相關(guān)保?險(xiǎn)費(fèi)用后?，及時(shí)按?規(guī)定發(fā)給?職工。（?對女職工?超出生育?保險(xiǎn)撥付?的費(fèi)用，?企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?制定統(tǒng)一?的報(bào)銷辦?法。）?第十一條?對不屬?于參加《?職工生育?保險(xiǎn)》范?圍的女職?工，其生?育期間費(fèi)?用由企業(yè)?負(fù)擔(dān)。?1、不屬?于參保范?圍的女職?工懷孕，?在本單位?指定的醫(yī)?療機(jī)構(gòu)檢?查和分娩?時(shí)，其檢?查費(fèi)、接?生費(fèi)、手?術(shù)費(fèi)、住?院費(fèi)和藥?費(fèi)由所在?單位負(fù)擔(dān)?。2、?產(chǎn)假期間?，產(chǎn)假工?資按照勞?動(dòng)合同和?集體合同?約定，且?產(chǎn)假工資?不得低于?本縣規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十二?條企業(yè)?每年出資?為女職工?做一次婦?科體檢；?并確定專?人負(fù)責(zé)，?并建立女?職工健康?檢查檔案?。第十?三條其?他特殊保?護(hù)。1?、三八婦?女節(jié)，如?在工作時(shí)?間，女職?工放假半?天。如因?單位原因?必須上班?的，應(yīng)給?予適當(dāng)補(bǔ)?償。2?、企業(yè)為?女職工提?供更衣室?、浴室和?衛(wèi)生間，?并確保環(huán)?境干凈衛(wèi)?生。第?三章女?職工保護(hù)?與工會(huì)女?職工組織?第十四?條企業(yè)?制定和修?改涉及女?職工權(quán)益?的規(guī)章制?度，聽取?工會(huì)女職?工委員會(huì)?意見。?第十五條?企業(yè)支?持工會(huì)女?職工組織?結(jié)合女職?工需求開?展素質(zhì)教?育流動(dòng)課?堂活動(dòng)；?第十六?條企業(yè)?支持工會(huì)?女