第12頁共12頁2023年?婦產科護士?工作總結五?篇時光如?梭，轉眼間?已經成為過?去，在院領?導、護理部?的關心、支?持、指導下?，在全科室?護士的共同?努力下，我?們緊緊圍繞?“以患者為?中心、以服?務為核心”?的原則，結?合科室實際?，積極開展?優質護理服?務活動，認?真落實各項?工作制度，?逐步提高工?作質量及服?務水平，現?總結如下：?一、開展?優質服務，?拓展服務內?涵。我科是?優質護理服?務示范病區?之一，從基?礎護理工作?入手，著重?晨晚間護理?，嚴格保持?床單位清潔?、無血漬、?污漬，隨臟?隨換，每周?一大換的制?度，確保患?者清潔、舒?適。做到“?三短九潔”?，并為術后?、產后的患?者清潔會陰?、更換衛生?墊，保證了?患者的清潔?無污染。?二、根據二?甲評審標準?，進行中醫?護理技術培?訓，開展中?藥熏洗、宮?頸中藥涂藥?，雙下肢穴?位按摩等中?醫護理技術?操作，體現?了中醫特色?護理、增加?了科室經濟?收入、提升?了患者滿意?度。三、?抓制度落實?，明確工作?分工，防范?工作漏洞。?將工作細化?，進行分工?，充分發揮?責任組長及?責任護士的?作用，將工?休座談、搶?救藥品、_?__講課、?業務學習分?別責任到人?，形成人人?有事管，事?事有人負責?，大家共同?參與科室管?理，有效提?高了大家的?積極性。?四、產房管?理，嚴格執?行消毒隔離?制度。落實?腕帶識別制?度，嚴格執?行產婦及新?生兒腕帶配?戴工作，建?立產房交接?流程并督導?實施，有效?加強產婦及?新生兒安全?管理。加強?疫苗管理，?完善疫苗上?報及查對程?序。嚴格執?行消毒隔離?制度，規范?處理醫療廢?物，新生兒?室及發熱患?者科室管每?日行空氣消?毒，患者出?院當日做好?終末消毒處?理，并做好?登記。五?、加強專科?業務知識學?習，每月_?__全科護?理人員共同?學習婦產科?專科護理知?識、新生兒?復蘇、產科?急癥及應急?程序，采取?輪流授課的?方式，并進?行婦產科危?急重癥的應?急演練，要?求人人過關?，提高應急?能力及專科?護理水平。?同時，督導?全科護士完?成繼續教育?任務，加強?專科知識學?習。六、?實習帶教實?行一對一的?帶教模式，?每月對科室?實習同學進?行了護理基?礎、專科知?識的理論及?操作考試。?但在___?的管理上還?做得不夠，?發生了一例?神燈燙傷事?件，到致了?醫患糾紛，?今后將加強?___的帶?教管理，要?求帶教老師?放手不放眼?，確保護理?安全。七?、轉變服務?意識，增加?服務內涵。?免費為每一?個新生寶寶?提供出生第?一步腳板印?，將新生的?喜悅帶給產?婦全家，取?得了特殊的?宣傳效果。?八、完成?了“準媽咪?課堂”的計?劃、籌備工?作及邀請函?的設計、印?刷、發放工?作，擬定于?__年__?月__日正?式開課。?九、定期召?開護理安全?討論會，反?饋工作中出?現的問題，?認真總結分?析，制定下?一步整改措?施，并進行?質量缺陷跟?蹤檢查，提?高了護理工?作質量，產?科各項工作?指標完成如?下：全年?共接生__?_人，開展?早接觸早吸?吮___%?、實行母嬰?同室___?%，圍產兒?死亡率__?_%，工作?人員___?喂養技巧合?格率___?%，活產新?生兒死亡率?0，產后_?__喂養宣?教率___?%。回顧?去年的工作?中，很多地?方還做得不?夠，我們吸?取經驗、總?結教訓，我?們將繼續堅?持“以患者?為中心”的?服務理念，?進一步提高?護理工作質?量，為患者?及家屬提供?更好的醫療?環境而努力?。婦產科?護士工作總?結(二)?轉眼間，一?年的時間又?過去了，在?這短短的一?年時間里，?我學到了很?多也收獲了?很多，在科?室領導與同?事的支持和?幫助下，我?也成長了很?多，在為人?處事方面變?得更加得體?，不會再像?以前那樣慌?亂，而在自?己的理論與?技術水平方?面也有很大?的提高。?今年過的非?常充實而且?有意義，在?學習上，嚴?格要求自己?，勤奮好學?，基本上掌?握了些專業?知識和操作?技能，熟練?的掌握了專?科知識和操?作，除了專?業知識的學?習外，還注?意各方面知?識的擴張，?廣泛的涉取?其他學科的?知識，從而?提高文化素?養。在工作?上，我積極?配合領導和?同事，正確?執行醫囑及?各項護理技?術操作，做?好基礎護理?，嚴格執行?無菌操作，?和三查七對?制度，發現?問題，及時?上報，及時?解決。在工?作中能理論?聯系實際，?遇到不懂的?問題及時向?護士長及年?資深的老師?請教，努力?提高自己的?業務水平，?對待患者能?文明禮貌的?服務，做到?舉止文明，?態度和藹，?急病人所急?，想病人所?想。積極和?患者溝通醫?|學教育網?，及時了解?他們的心理?動態（范本?），以便讓?患者接受更?好的治療。?上半年，?護理部__?_全院護士?人員技術操?作考核，這?給了我很大?的壓力，護?士長___?我們每天抓?緊時間練習?，還專門有?小教員指導?與考核，只?要一有時間?就開始操作?，重復做著?同樣的動作?，幾十遍的?練習，有時?候真的覺得?很累，想過?要放棄，但?是一看到同?事們都在認?真的練習，?我也堅定了?決心一定要?練好。等級?評審是全院?今年的一件?大事，全院?人員都在為?這件事而奉?獻著自己的?力量，整理?資料，補記?材料。我們?科也不例外?，全科人員?上下齊心，?都為迎評做?著準備。科?室要整理資?料，同事們?為了不耽誤?科里工作，?經常是下了?夜班也不回?家，在科里?整理資料，?但是大家都?沒有任何怨?言，看到整?理出來的資?料為醫院迎?評檢查做好?了準備，大?家都很高興?。聽說等級?評審的專家?要來我們科?室時，大家?都非常的緊?張，害怕出?錯，影響評?審結果，科?室領導安撫?大家，不要?緊張，和平?時一樣，按?規程操作。?第二天，?大家懷著激?動的心情等?待著專家來?我們科檢查?指導工作，?當專家來時?我們科室人?員熱情接待?，主任做了?精彩的匯報?，當得知我?們科室沒有?檢查出大的?問題時，大?家心里的一?塊石頭也算?是落了地。?回想起這?一年經歷的?種種，有許?多事都歷歷?在目，我忘?不了大家在?一起共同努?力，忘不了?大家一起出?謀劃策，忘?不了大家一?起歡笑、一?起難過，這?些都將是我?以后人生中?最寶貴的一?筆財富。?當然，我身?上還存在一?些不足有待?改進。比如?，在學習上?，有時仍有?浮躁的情緒?，感覺要學?的東西太多?，心浮氣躁?，尤其是在?遇到挫折時?，不能冷靜?處理。在工?作上，有時?存在著標準?不高的現象?，雖然基本?上能履行自?己的職責和?義務，但是?在主動性方?面還有待于?進一步提高?，這都是我?今后需要改?進和提高的?地方。在已?經過去的一?年里，要再?次感謝領導?、護士長的?教育、指導?、批評和幫?助，感謝同?事們給予的?關心和支持?。回顧過?去，有許多?進步和提高?，同時也存?在一些不足?。展望未來?，應當發揚?自身的優點?與長處，克?服不足。為?了醫院的美?好明天而貢?獻自己的一?份力量!?婦產科護士?工作總結(?三)日月?交替，歲月?如歌，我們?在工作中走?過了__年?，這一年在?護理部的領?導和大力支?持下，緊緊?圍繞“以病?人為中心，?以質量為核?心”的工作?原則，結合?科室工作實?際，進一步?完善了科室?工作流程，?細化管理，?認真落實各?項工作制度?，逐步提高?護理質量，?現總結如下?：一、加?強病區管理?，夯實基礎?護理.為患?者創造良好?的就醫環境?今年，我?科加強了病?區的管理，?注重晨晚間?護理，使床?單平整無皺?折，并確保?床單、被褥?無血跡、污?漬，隨臟隨?換，制定每?周一大換床?單制度，確?保每位患者?床單元平整?、清潔、舒?適。做到“?三短”、“?六潔”。并?堅持為產婦?清洗___?，直至出院?，保證患者?的清潔無污?染。二、?今年隨著優?質護理服務?在我院的深?入開展，結?合我科實際?情況，從以?下幾個方面?制定優質護?理措施(?一)轉變服?務理念，在?科室里劉主?任經常強調?，我們的護?理工作就是?服務工作，?我們要更新?觀念，做好?服務工作，?在服務中不?僅要做到文?明用語、還?要語言溫暖?，表情親切?.因此，在?實際工作中?，我們不僅?對婦科病人?以“阿姨”?、“婆婆”?稱呼，對產?科病人更是?用“乖乖”?來作為對她?的尊稱。?(二)改變?___結構?。今年__?月開始在科?內實行責任?制護理，將?病區分為A?1、A2兩?個責任區，?分別設兩名?責任護士，?責任護士負?責對所分管?病人的病情?觀察，落實?治療性護理?和健康教育?、心理護理?、生活護理?，做到全程?全方位護理?，保證責任?護士管床到?位，責任到?人，極大改?變了以前功?能制護理的?局限性.本?年度擔任責?任護士的是?__她們盡?心盡力在自?己的崗位上?為所管病人?提供優質的?服務，并參?與一些管理?工作，提高?了自己的綜?合素質，同?時也得到了?一些病人家?屬的好評!?(三)改?變排班模式?，在護理排?班上為了適?應中午手術?交接多，減?輕中午護理?工作壓力，?由原來的一?名護士上8?AM到4P?M的模式，?改成讓兩名?責任護士上?8AM到4?PM的模式?，減少中間?交接，既讓?護理人員接?受，又保證?了護理安全?。三、加?強護士的繼?續教育，培?養專科護理?人才在本?年度初我們?就制定了本?專業的人才?培訓計劃，?有科內學習?和外出學習?參加培訓班?等形式，均?已完成培訓?計劃。科內?學習是利用?每天晨會時?間進行基礎?護理、護理?常規、健康?教育等護理?知識和技術?的強化訓練?，從而不斷?提高科內護?士的專科知?識水平。今?年外出培訓?產科專科護?士一名，已?能單獨上崗?。另外，對?新入科護士?有一對一的?護理老師帶?教，盡快適?應本職工作?，對工作一?年以上的護?士積極鼓勵?其繼續學習?，并讓她們?以各種形式?自學，提高?學歷，今年?有兩名護士?取得專科學?歷，護士長?取得主管護?士職稱.?四、嚴格核?心制度的落?實，減少護?理差錯的發?生重點表?現在:(?一)嚴格床?頭交接班，?堅持每日由?夜班對全部?住院患者的?診斷、治療?、手術等情?況進行梳理?、登記，使?晨間交班更?詳細、嚴謹?，并隨時檢?查基礎護理?情況，及時?指出存問題?及時改正，?確保患者安?全。(二?)完善護理?查對制度，?針對我科醫?生停醫囑不?定時的情況?，特制定了?雙人雙班查?對制度，即?每天下午白?班和總務查?對醫囑后，?夜間上夜和?助產士再次?查對醫囑，?避免了漏執?行和重復執?行的現象.?五、我們?科室年青護?士較多，為?了讓她們有?變得更加自?信，在科室?里倡導好學?、上進的思?想觀念積?極參加醫院?___的各?項活動:如?5、12操?作比賽及知?識競賽，我?科汪奇美、?張__、冉?__等，均?積極參加了?這些活動，?并在知識競?賽活動中取?得了三等獎?的好成績，?這些活動的?參加，既讓?他們在活動?中得到快樂?，也讓他們?在活動中成?長!與此同?時，我科護?士唐__被?評為”優秀?護士”!?六、規范護?理文書書寫?，減輕護士?書寫壓力?我科根據專?科特點采取?表格化護理?文書，極大?減少了護士?用于記錄的?時間。讓護?士有更多時?間為患者提?供直接護理?服務.七?、創新服務?形式，讓患?者切實的感?受到我們的?關心與關懷?為了增強?我科優質護?理服務的內?涵，特制定?了一些新的?服務措施，?讓病人真正?感受到我們?的醫護服務?，品味出我?們的優質所?在.如：?(一)為剛?做完人流手?術的患者送?上一杯熱奶?粉。(二?)為剛分娩?的產婦送上?一杯紅糖水?。(三)?設計并縫制?了產婦病員?裙。(四?)產科服務?上也借鑒責?任制護理的?模式，運用?一對一陪產?式助產工作?方式，讓孕?婦得到了整?體服務。并?建立孕產婦?QQ群，每?天派專人值?守，及時回?答孕產婦提?出的問題。?(五)特?向醫院申請?電磁爐一個?，為分娩產?婦提供方便?。(六)?在新生兒的?護理上，不?僅嚴格執行?母嬰同室，?完成每天的?洗浴，而且?在院期間由?助產士親自?對新生兒進?行喂奶、更?換尿片.?(七)加強?出院隨訪，?及時了解出?院后患者、?產婦及新生?兒遇到的護?理問題，進?行電話咨詢?，對特殊問?題，請其及?時來院檢查?，今年共電?話隨訪__?_人，受到?了患者及家?屬的廣泛好?評。八、?加強產房的?管理，積極?控制醫院感?染嚴格按?照醫院重點?部門管理標?準，規范各?種急救流程?及各種急危?重癥的應急?預案，在搶?救車里添加?產科各種急?危重癥的專?科用藥，落?實各項消毒?隔離制度，?加強各種感?染監測，完?善了產房工?作質量檢查?標準。定期?召開助產士?會議，反饋?工作中出現?的問題，認?真總結分析?，制定下一?步整改措施?，并進行質?量缺陷跟蹤?檢查，提高?了助產士的?質量意識和?管理意識，?并順得通過?了產科護理?質量檢查。?產科各項工?作指標完成?如下：全年?共接生__?_人開展早?接觸早吸吮?___%、?實行母嬰同?室___%?圍產兒死亡?率___%?工作人員_?__喂養技?巧合格率_?__%活產?新生兒死亡?率0產后_?__喂養宣?教率___?%九、建立?和完善績效?考核與激勵?機制，充分?調動護士的?積極性，體?現優勞優得?、多勞多得?。過去的?一年，我們?雖然做了一?些工作也取?得了一定的?成績，但仍?然存在很多?的不足：優?質護理服務?的內容還需?深化，服務?形式還需創?新。年輕護?士的基礎理?論知識和專?科護理知識?還需學習，?服務的積極?性和主動性?有待進一步?增強。護理?科研、論文?撰寫工作也?很薄弱，因?此，在新的?一年里，我?們將總結經?驗，大膽創?新，為醫院?的持續發展?而不懈努力?。婦產科?護士工作總?結(四)?我科護理工?作在院領導?的關心、支?持、重視下?，在全院護?士的共同努?力下，圓滿?完成了年初?下達的護理?工作計劃，?同時，積極?投身于“優?質護理服務?”活動中，?對照標準，?逐條逐項抓?好各項工作?，有效的促?進我科護理?管理制度化?、規范化，?護理質量穩?步提高，現?總結如下：?一、腳踏?實地，從護?理基礎工作?做起首先?，科室人員?偏年輕化，?工作經驗不?足，專科知?識欠缺，為?提高護理服?務質量，從?基礎護理工?作入手，嚴?格執行查房?程序和交班?制度，將晨?間護理與交?接班作為交?流平臺，深?入細致的開?展專科健康?知識教育，?和人性化溝?通，有效的?提高病人滿?意度，取得?良好效果。?同時，將核?心制度落實?作為本年度?考核重點，?每周考核一?項，逐步規?范工作流程?。二、提?高服務質量?，從改進工?作細節入手?1、改進?查對方式，?將傳統的稱?呼病人床號?、姓名，改?為問病人姓?名，讓病人?主動回答，?避免查對差?錯發生的可?能性2、?提供微波爐?給病人使用?，為病人特?別是孕產婦?提供了很大?的方便3?、給病人以?人文關懷，?一切從病人?的需要去思?考問題，建?立關心人、?尊重人的理?念。以熱情?、親切、溫?暖的話語，?理解、同情?病人的痛苦?，使病人感?到親切、自?然4、用?住院須知的?形式，介紹?醫院的環境?、各種規章?制度、是病?人應有的權?利和義務?5、加強與?病人的溝通?，通俗易懂?地解釋疾病?的發生、發?展，詳細介?紹各種檢查?的目的、醫?囑用藥的注?意事項，仔?細觀察病情?變化，配合?醫生搶救急?危病人，掌?握病人的心?理狀態，制?定人性化、?個性化的護?理措施，及?時評估護理?效果，讓病?人參與到治?療、護理中?，消除緊張?、焦慮情緒?，使病人產?生一種安全?感、滿意感?6、從病?人敏感的一?日清單入手?，將收費項?目、標準做?詳細的說明?，使病人能?夠明明白白?消費。三?、抓制度落?實，明確工?作分工，防?范工作漏洞?將工作細?化，進行分?工，文書書?寫由責任組?長把關，護?士長質控，?有效的控制?書寫錯誤和?不規范書寫?，提高書寫?質量。召開?工休座談會?、護理業務?查房、搶救?藥品、業務?學習分別責?任到人，形?成人人有事?管，事事有?人負責，大?家共同參與?科室管理，?有效提高了?大家的積極?性。為了保?證護理安全?，在日常護?理工作中我?不斷強化安?全意識教育?，發現工作?中的不安全?因素及時提?醒，并提出?整改措施，?以院內護理?差錯為實例?___討論?學習，使護?理人員充分?認識護理差?錯因素新情?況、新特點?，從中吸取?教訓，使安?全警鐘常鳴?。四、苦?練技術，嚴?把質量關?針對護理人?員年輕化情?況，制定操?作訓練計劃?，將基礎操?作項目納入?日常考核，?每月檢查督?導一項，將?常用操作項?目逐一進行?考核，制定?操作標準，?全員訓練，?并在操作考?核中不斷改?進操作流程?。提高操作?技術，有效?提高服務質?量。五、?開拓創新，?不斷學習，?提高專科技?術水平不?斷充實專科?知識，經常?安排護理人?員到外院學?習，引進新?的理念和技?術，改進工?作，提高技?術，帶動科?室學習氣氛?，完成業務?學習每月一?次，同時，?督導全科護?士完成繼續?教育任務，?加強專科知?識學習。?六、堅持以?病人為中心?，提高病人?滿意度以?病人的滿意?為核心，以?病人的需求?為目標，提?供優質的個?性服務，科?室的經濟效?益和社會效?益才能獲得?雙豐收。讓?病人滿意是?醫院工作的?核心，病人?滿意度的提?高，實質上?是建立病人?與醫院的誠?信關系，只?有病人滿意?才能使病人?成為醫院的?忠誠顧客。?存在不足?：1、護?理人員偏于?年輕化，護?患溝通能力?有待加強。?2、婦產?科專業性比?較強，護理?人員對專科?知識學習不?夠。為了?保證護理安?全，在日常?護理工作中?我不斷強化?安全意識教?育，發現工?作中的不安?全因素及時?提醒，并提?出整改措施?，以院內外?護理差錯為?實例___?討論學習借?鑒，使護理?人員充分認?識護理差錯?因素新情況?、新特點，?從中吸取教?訓，使安全?警鐘常鳴。?婦產科護?士工作總結?(五)今?年___月?，我被任命?為婦產科副?護士長。作?為一名醫院?里最年輕的?中層干部，?從上任的那?一天起，我?就深深意識?到了所面臨?的壓力和挑?戰。以前?，從未參與?過護理管理?工作，對管?理的實踐經?驗可以說是?一無所知。?通過將近半?年來的工作?實踐，使我?逐漸地，更?深層次地認?識到了一個?護士長的職?責。“當好?一名護士容?易，要當好?一名護士長?卻不容易。?”可以說，?這是我半年?來最深的體?會。以前，?作為一名護?士時，我只?要做好了本?職工作，處?理好了與病?人之間，與?護士、醫生?之間的關系?就好了，而?且呢，一直?以來也做得?順風順水，?得到的都是?鼓勵和表揚?。而現在?，一上任，?我馬上體會?到了一名護?士長的職責?要比一名護?士的職責多?得多，也難?得多。比如?說，面對病?人：以前，?我覺得難應?付的病人只?是偶爾