第19頁共19頁勞務派遣?合同的范?文甲方?：___?__??????地?址：__?___電?話:__?___代?表人:_?____?乙方：?____?_勞務派?遣公司?地址：_?____?電話:_?____?代表人?:___?__一?、合約產?生根據?甲方要求?，乙方接?受甲方委?托，以派?遣方式為?在甲方工?作的人員?提供各項?勞動人事?管理事務?服務。按?照《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?法規有關?規定，雙?方本著平?等、自愿?、合作的?原則，經?協商一致?，簽訂本?勞務派遣?協議。?二、協議?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限兩年。?合同期滿?前一個月?，雙方未?提出異議?，合同可?自行延長?兩年。?三、派遣?服務項目?1.人?員招聘：?甲方根據?業務需要?可以自行?招聘、選?定勞務人?員，也可?委托乙方?協助招聘?并由甲方?面試確定?勞務人員?。派遣的?勞務人員?經甲方確?定后，由?乙方與勞?務派遣人?員簽定勞?動合同后?派遣至甲?方。甲方?如需乙方?代理招聘?勞務人員?，甲方應?事先書面?告知乙方?，甲方所?需崗位人?員的任職?資格、要?求、聘用?期限、福?利待遇等?事項。?2.勞動?關系：乙?方根據派?遣員工(?以下簡稱?“員工”?)的身份?與就業狀?態不同，?與其訂立?勞動合同?，建立勞?動關系;?協調處理?勞動爭議?、勞務糾?紛。3?.用工登?記：乙方?為當地戶?籍的員工?辦理招工?錄用和退?工手續;?為外省市?的員工辦?理外來人?員就業手?續;4?.員工檔?案：乙方?負責對員?工人事檔?案的建檔?、調檔與?托管;辦?理政審、?出具各類?人事(公?證)證明?。5.?工資支付?：乙方根?據甲方提?供的員工?工資支付?清單，乙?方負責承?辦員工的?工資發放?，并代扣?代繳員工?個人所得?稅和其他?應向國家?統籌繳納?的款項。?乙方于每?月___?_日發放?員工工資?。6.?社會保險?：乙方根?據國家和?當地政府?規定，按?月為員工?辦理社會?保險和住?房公積金?的申報、?結算、繳?納及新增?、變更、?轉移、封?存、終止?等手續。?7.工?傷申報：?乙方負責?向政府申?報員工的?工傷認定?、理賠事?宜。8?.政策咨?詢：乙方?常年為甲?方提供勞?動人事、?社會保障?各項政策?咨詢，解?答和協調?處理甲方?提出的各?種疑難問?題，及時?傳達最新?政策法規?和動態信?息。四?、派遣費?用1.?派遣人員?工資福利?費用包?括員工工?資、社會?保障費用?及按國家?地方政府?部門規定?的應由用?人單位承?擔的其他?福利費用?。員工社?保的繳納?按上海市?有關規定?執行，社?保金部分?，每年_?___月?隨政府的?調整做相?應調整。?2.派?遣服務費?：根據?本協議服?務項目，?甲方按實?際使用人?數，按月?向乙方支?付派遣服?務費，標?準為每人?每月__?___元?(含檔案?保管和勞?動人事政?策咨詢費?用)。?五、派遣?人員的核?對甲方?按實際使?用乙方勞?務人員數?，于每月?20?日提供書?面確認名?單(包括?當月離職?人員清單?)給乙方?，由乙方?根據名單?依法為勞?務派遣人?員辦理當?月及次月?社會保險?申報、注?銷等用工?手續。?六、費用?結算：?1、開具?發票：乙?方于每月?____?_日開具?當月勞務?費用發票?交于甲方?。2、?費用結算?：甲方在?每月__?___日?前向乙方?全額支付?上月派遣?人員工資?、社保、?服務費款?項。3?、付款方?式：甲方?以銀行劃?帳的方式?向乙方支?付費用。?4、乙?方帳戶資?料：開?戶名稱：?____?_派遣有?限公司?開戶銀行?：___?__銀行?帳號?：___?__七?、雙方管?理責任?根據法律?法規和地?方政府的?規定，甲?乙雙方應?當承擔下?列責任：?(1)?乙方作為?人才派遣?單位，應?當與被派?遣人員簽?訂勞動合?同，建立?勞動關系?，承擔各?項相應義?務;及時?辦理用工?登記、檔?案轉遞、?工資發放?和社保繳?費手續;?申報和協?助處理工?傷事故及?勞動爭議?事件，承?擔由乙方?原因導致?勞動合同?解除、勞?動爭議發?生所應當?承擔的法?律和經濟?責任。?(2)甲?方作為實?際使用勞?動者的用?人單位，?應當承擔?對勞動者?的各項基?本義務：?執行合同?期限;安?排工作任?務;提供?勞保條件?;支付勞?動報酬和?社會保險?福利;負?責派遣員?工職業病?、工傷的?救治。并?在工傷、?職業病發?生24小?時內書面?通報乙方?，承擔因?工負傷、?死亡及由?甲方原因?導致勞動?合同解除?、勞動爭?議發生所?應當承擔?的法律和?經濟責任?。(3?)自派遣?員工在甲?方報到之?日起并在?合同期限?內，工作?時間員工?由甲方負?責監督和?管理;甲?方涉及對?員工管理?的規章制?度、獎懲?規定、工?作時間、?工時制度?、崗位要?求等制度?文件，由?甲方根據?需要和政?府規定確?定，并由?甲方于員?工入職前?書面告知?員工。?(4)甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經?濟損失的?，違約方?須按有關?規定和約?定，根據?實際情況?和責任大?小補償或?賠償守約?方相應的?經濟損失?。(5?)甲乙雙?方在履行?本合同中?發生爭議?時，先由?當事人雙?方協商解?決;也可?以向勞動?爭議仲裁?機構申請?仲裁，或?向甲方所?在地的人?民法院提?起訴訟。?八、其?他事項?(1)協?議變更。?本協議在?履行中，?如因國家?新頒布的?有關法律?、法規和?規章造成?本協議條?款必須修?訂時，均?應以新頒?布的法律?、法規和?規章為準?，由甲乙?雙方協商?，以書面?形式修訂?本協議。?(2)?協議期限?內，若任?何一方要?求終止合?同，應提?前一個月?以書面方?式通知對?方。甲方?如因工作?需要，仍?需繼續使?用被派遣?勞務人員?的，則視?為本派遣?協議繼續?有效，合?同期順延?，直至被?派遣勞務?人員使用?完畢止，?屆時甲、?乙雙方應?當及時補?辦派遣協?議手續。?(3)?協議生效?。本協議?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，經雙?方簽字蓋?章后生效?。(4?)其他未?盡事宜，?由甲乙雙?方協商解?決。甲?方(蓋章?)：__?___??????乙方(?蓋章)：?____?_派遣有?限公司?代表簽?字：__?___?代表簽字?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_勞務?派遣合同?的范文（?二）勞?務合同是?民事合同?，是當事?人各方在?平等協商?的情況下?達成的，?就某一項?勞務以及?勞務成果?所達成的?合同，勞?務合同不?屬于勞動?合同，從?法律適用?看，勞務?合同適用?于合同法?以及民法?典和其它?民事法律?所調整，?而勞動合?同適用于?勞動法以?及相關行?政法規所?調整。?勞務派遣?合同書?甲方（勞?務派遣單?位）地?址：聯?系電話：?乙方（?實際用工?單位）?地址：?聯系電話?：甲方?根據乙方?的生產（?工作）需?要，為乙?方提供勞?務派遣人?員和勞務?派遣相關?服務，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和《江?蘇省勞動?合同條例?》等有關?法律法規?，為明確?雙方的權?利義務，?經甲乙雙?方協商一?致同意，?訂立如下?合同：?一、勞務?派遣期限?：本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、勞?務派遣內?容：1?、甲方為?乙方提供?符合乙方?用人需求?的相關勞?務派遣人?員和勞務?派遣服務?。（乙方?具體需求?勞務人員?條件詳見?乙方〈崗?位人才需?求表〉）?；2、?甲方輸出?派遣給乙?方的勞務?人員，為?甲方員工?，由甲方?與勞務派?遣人員簽?訂勞動合?同，發放?工資，并?辦理各項?有關保險?福利待遇?等其他相?關事宜。?三、勞?務費用結?算與支付?：1、?勞務費用?的構成：?（1）?勞務人員?的工資報?酬（基本?勞務費、?考核勞務?費）（標?準不低于?蘇州市規?定的最低?工資標準?）；（?2）乙方?每月支付?給甲方的?勞務管理?費：每人?每月__?___元?；（3?）乙方每?月支付給?甲方的商?業保險費?：每人每?月___?__元；?（4）?乙方每月?支付給甲?方的社保?費：每人?每月__?___元?（按社保?局每年的?實際繳費?基數調整?）；（?5）乙方?每月支付?給甲方的?農保費：?每人每月?____?_元（按?社保局每?年的實際?繳費基數?調整）?2、結算?時間和方?式：乙方?應在每月?日前將實?際產生應?付的勞務?費用等一?并轉入甲?方指定的?銀行帳戶?，并提供?各項勞務?費用結算?明細清單?。勞務人?員工資應?由甲方在?每月日前?支付。?3、乙方?支付給甲?方的相關?勞務費用?，甲方必?須開具正?式勞務費?發票給乙?方。四?、甲方的?權利和義?務：1?、甲方根?據乙方的?用人需求?，在本合?同簽定后?天內為乙?方輸送派?遣達到法?定用工年?齡、體檢?合格、持?有崗前培?訓合格證?并經乙方?確認合格?的勞務人?員赴乙方?工作，甲?方在天內?辦理好相?關上崗手?續并提供?勞動政策?指導服務?。2、?乙方將實?際產生應?付的相關?勞務費用?轉入甲方?指定的銀?行帳戶后?，甲方按?本合同約?定時間為?勞務派遣?人員發放?工資、繳?納相關保?險費用（?勞務人員?個人應承?擔稅費部?分由甲方?從工資中?代扣代繳?）3、?甲方負責?勞務派遣?人員服從?乙方的工?作崗位安?排，委派?專人負責?協助乙方?對勞務派?遣人員的?日常生產?管理、崗?位調動、?勞務考核?，遵守乙?方制訂的?安全生產?、勞動紀?律、操作?規范、崗?位責任制?等乙方各?項管理規?章制度，?完成乙方?布置的勞?動（工作?）任務。?4、甲?方負責定?期對勞務?派遣人員?進行有效?的勞務跟?蹤和勞務?管理，可?以采取多?種形式了?解乙方使?用勞務派?遣人員的?情況，乙?方應予以?配合；甲?方應協助?乙方教育?勞務派遣?人員遵守?國家法律?、法規，?有義務協?助乙方做?好勞務派?遣人員的?思想工作?。5、?甲方應負?責對勞務?派遣人員?進行派遣?前的政策?、法律教?育，職業?道德培訓?，提供必?要的建議?和指導，?并如實介?紹乙方情?況。6?、甲方應?對勞務派?遣人員進?行派遣前?的健康體?檢和崗前?培訓，取?得體檢合?格和崗前?培訓合格?證者方可?輸送派遣?給乙方，?體檢和培?訓費用由?負擔。?7、甲方?負責勞務?派遣人員?的錄用、?退工、退?保費手續?，協助乙?方處理勞?務糾紛以?及勞務人?員檔案管?理，負責?處理勞務?派遣人員?因在乙方?工作期滿?或因違反?乙方各項?管理規章?制度被終?止勞務工?作的事宜?。8、?勞務派遣?人員在乙?方工作期?間發生工?傷、職業?病、死亡?等事故的?，乙方應?及時通報?和配合甲?方處理。?發生的相?應費用以?及辦理處?理手續由?甲方負責?處理……?9、乙?方如有違?反本合同?、拖欠應?付勞務費?用以及違?反勞動政?策法規損?害勞務派?遣人員合?法權益行?為的，甲?方可依法?向乙方交?涉，要求?乙方繼續?履行義務?并按實際?損失的情?況向乙方?索賠。?10、甲?方勞務派?遣人員在?工作中因?故意或重?大過失給?乙方造成?經濟損失?的，經甲?乙雙方認?定或相關?機構認定?后，由責?任人員負?責賠償，?甲方應配?合乙方進?行追償。?五、乙?方的權利?和義務：?1、乙?方使用勞?務派遣人?員必須明?確其告知?勞務工作?內容和要?求以及勞?務工資報?酬等。?2、乙方?應為勞務?人員提供?基本的勞?動條件和?崗位勞動?保護，并?對勞務派?遣人員進?行必要的?崗位培訓?和安全教?育。勞務?派遣人員?發生工作?傷亡事故?或因工造?成第三者?傷害事故?（經有關?權威部門?認定），?乙方應協?助甲方按?國家相關?規定處理?。3、?乙方需按?本合同規?定及時足?額向甲方?支付本合?同相關勞?務費用，?不得拖欠?。4、?乙方有權?按照制定?的各項管?理規章制?度對勞務?派遣人員?進行考勤?考核獎懲?等綜合勞?務考核，?乙方可對?勞務派遣?人員采取?相應的獎?懲措施。?5、乙?方有權查?詢甲方發?放勞務派?遣人員的?工資（勞?務費）和?繳納相關?保險費等?情況，乙?方可以依?法向甲方?交涉要求?糾正，因?此造成乙?方損失的?，甲方應?當給予乙?方賠償。?6、乙?方對勞務?派遣人員?實行每天?八小時每?周至少休?息一天的?工作制度?，乙方因?生產需要?勞務人員?加班的應?按有關國?家規定支?付勞務人?員加班費?或給予調?休。7?、根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《江蘇省?勞動合同?條例》，?甲方勞務?派遣人員?有下列情?況之一的?，乙方有?權遣返退?回甲方，?涉及經濟?處罰或經?濟賠償等?問題時，?按照乙方?相關規章?制度由甲?方負責處?理后返還?乙方。?（1）試?用期內被?證明不符?合乙方錄?用工條件?的；（?2）嚴重?違反乙方?勞動紀律?和各項管?理規章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給乙方?造成元以?上損失的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的；?（5）?被派遣勞?務人員與?其他單位?建立勞動?關系對完?成乙方工?作任務造?成嚴重影?響，經提?出拒不改?正的；?（6）被?派遣勞務?人員患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事乙方?另行安排?的工作的?；（7?）被派遣?勞務人員?不能勝任?工作，經?培訓或調?整崗位考?核，仍不?能勝任工?作的。?8、根據?本合同第?五項第7?條（1）?至（5）?款，乙方?遣返勞務?派遣人員?退回甲方?的，應向?甲方提供?或傳真有?關書面材?料或有關?部門認定?事實材料?經甲方確?認后處理?；根據本?合同第7?條（6）?（7）款?，乙方遣?返勞務派?遣人員退?回甲方的?，乙方應?提前30?天書面通?知甲方以?便甲方處?理。9?、除法律?規定和本?合同有約?定外，，?乙方不得?隨意遣返?退回本合?同期間的?甲方勞務?派遣人員?，如有按?《江蘇省?勞動合同?條例》和?有關法律?法規處理?。六、?其他約定?事項：?1、因乙?方生產經?營發生重?大變化或?因其他客?觀原因乙?方的確需?要裁減用?工或不能?繼續用工?的，由甲?乙雙方協?商處理，?確定乙方?需裁減或?不能用工?的，乙方?應按《江?蘇省勞動?合同條例?》和有關?法律法規?相應規定?支付經濟?補償金。?2、本?合同履行?過程中，?合同有關?內容如與?國家新頒?布的法律?、法規和?勞動保障?政策不一?致的，按?新的法律?法規政策?執行。?3、本合?同遇到不?可抗力或?政府政策?變化等原?因致使合?同無法繼?續履行或?雙方認為?需要修改?、補充時?，由甲乙?雙方協商?處理。?4、甲方?所輸出派?遣給乙方?的勞務人?員，在乙?方試用期?內被證明?不符合乙?方錄用工?條件而遭?到乙方遣?返退工的?，甲方應?賠償乙方?所支付的?被遣返人?員的體檢?費、崗前?培訓費、?資質證書?費、勞務?管理費、?相關保險?費。5?、甲方因?乙方需要?本市城鎮?勞務人員?，有關用?工手續辦?理等費用?，由甲方?墊付后向?乙方收取?。6、?甲方在辦?理勞務派?遣人員勞?務派遣事?務中遇有?重要事項?需要乙方?決定的，?應征得乙?方同意后?方能實施?。7、?因客觀情?況發生變?化或本合?同期滿前?，雙方均?應提前3?0天書面?通知對方?本合同是?否繼續履?行，是否?繼續履行?由雙方協?商處理。?七、合?同糾紛處?理：因?履行本合?同發生爭?議的，由?雙方協商?處理；協?商不成的?，雙方均?有權向有?管轄權的?法院提起?訴訟。?八、其他?事項：?1、乙方?〈崗位人?才需求表?〉和勞務?費用結算?明細內容?為本合同?有效組成?內容部分?。2、?本合同未?盡事宜，?由甲乙雙?方協商一?致后書面?補充約定?，補充合?同與本合?同內容有?不一致的?，以補充?合同內容?為準。?3、本合?同一式兩?份，經甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效，甲?乙雙方各?執一份，?每份具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人：_?____????????????法定代?表人：_?____?或委托?代理人：?____?_或委托?代理人：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞務派?遣合同的?范文（三?）甲方?：___?__???勞務?派遣有限?公司地址?：___?__電話?：___?__乙?方：__?___???地址：?____?_身份證?號碼：_?____?電話：_?____?甲、乙?雙方根據?《勞動法?》及相關?法律、法?規的規定?，就乙方?自愿加入?甲方登記?性靈活就?業員工隊?伍成為甲?方合同制?員工，同?意由甲方?派遣至_?____?公司(以?下簡稱服?務單位)?工作等事?宜，本著?平等自愿?、協商一?致的原則?簽訂本合?同。第?一條合同?期限合同?期年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期為_?____?個日。?第二條工?作崗位乙?方的工作?崗位、地?點由服務?單位確定?。服務單?位因工作?需要變動?乙方的工?作崗位、?地點時，?乙方應當?服從安排?。第三?條工作時?間和勞動?保護1?.乙方的?工作時間?服從服務?單位的安?排，工作?制度按服?務單位的?規定執行?。2.?乙方必須?嚴格遵守?國家和服?務單位制?定的安全?生產操作?規程，確?保安全生?產。3?.乙方發?現服務單?位未按照?國家規定?提供安全?、衛生的?工作環境?及勞動條?件時，應?及時向甲?方反映，?甲乙雙方?共同督促?服務單位?予以糾正?。第四條?勞動報酬?乙方的工?資由服務?單位交給?甲方代為?給付。乙?方在法定?時間內提?供正常勞?動的情況?下，試用?期月工資?為___?__元，?試用期滿?后的月工?資為__?___元?。甲方根?據服務單?位提供的?乙方工資?清單及金?額，在次?月日前支?付給乙方?。第五?條社會保?險和福利?待遇1?.甲方按?期為乙方?辦理繳納?基本社會?保險費手?續。單位?應繳納的?社會保險?費由服務?單位支付?，個人應?繳納的社?會保險費?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。2?.乙方享?有法定節?假日、婚?假與產假?。服務單?位未能按?照國家規?定落實乙?方法定節?假日、婚?假與產假?時，乙方?應及時向?甲方反映?，甲乙雙?方共同督?促服務單?位予以補?假。第?六條勞動?紀律1?.乙方必?須嚴格按?照服務單?位的要求?保質保量?地完成工?作任務。?2.乙?方必須嚴?格遵守國?家法律、?法規，及?甲方或服?務單位制?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，維護?甲方和服?務單位的?聲譽和利?益，接受?甲方或服?務單位的?考核。?3.乙方?不得在外?兼職或從?事任何與?服務單位?經營業務?相關的活?動，保守?甲方及服?務單位的?商業秘密?。第七?條合同的?解除(一?)合同協?商解除?1.甲、?乙雙方協?商一致，?并征得服?務單位的?同意，本?合同可以?除。2?.乙方被?服務單位?無正當理?由退回，?或服務單?位基于下?列情形l?之一而違?約退回乙?方的，過?錯在于服?務單位，?乙方同意?與甲方解?除合同。?乙方應配?合甲方共?同向服務?單位追償?損失。?(1)患?職業病或?因工風傳?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的;(?2)患病?或者負傷?，在規定?醫療期內?的;(?3)女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。3.?不論任何?原因，只?要乙方決?定不在服?務單位工?作的，甲?乙雙方即?同意解除?本合同，?甲方有權?向過錯方?追償損失?。甲方?：___?__乙?方：__?___?日期：_?____?勞務派?遣合同的?范文（四?）甲方?：___?__??????地?址：__?___電?話:__?___代?表人:_?____?乙方：?____?_勞務派?遣公司?地址：_?____?電話:_?____?代表人?:___?__一?、合約產?生根據?甲方要求?，乙方接?受甲方委?托，以派?遣方式為?在甲方工?作的人員?提供各項?勞動人事?管理事務?服務。按?照《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?法規有關?規定，雙?方本著平?等、自愿?、合作的?原則，經?協商一致?，簽訂本?勞務派遣?協議。?二、協議?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限兩年。?合同期滿?前一個月?，雙方未?提出異議?，合同可?自行延長?兩年。?三、派遣?服務項目?1.人?員招聘：?甲方根據?業務需要?可以自行?招聘、選?定勞務人?員，也可?委托乙方?協助招聘?并由甲方?面試確定?勞務人員?。派遣的?勞務人員?經甲方確?定后，由?乙方與勞?務派遣人?員簽定勞?動合同后?派遣至甲?方。甲方?如需乙方?代理招聘?勞務人員?，甲方應?事先書面?告知乙方?，甲方所?需崗位人?員的任職?資格、要?求、聘用?期限、福?利待遇等?事項。?2.勞動?關系：乙?方根據派?遣員工(?以下簡稱?“員工”?)的身份?與就業狀?態不同，?與其訂立?勞動合同?，建立勞?動關系;?協調處理?勞動爭議?、勞務糾?紛。3?.用工登?記：乙方?為當地戶?籍的員工?辦理招工?錄用和退?工手續;?為外省市?的員工辦?理外來人?員就業手?續;4?.員工檔?案：乙方?負責對員?工人事檔?案的建檔?、調檔與?托管;辦?理政審、?出具各類?人事(公?證)證明?。5.?工資支付?：乙方根?據甲方提?供的員工?工資支付?清單，乙?方負責承?辦員工的?工資發放?，并代扣?代繳員工?個人所得?稅和其他?應向國家?統籌繳納?的款項。?乙方于每?月___?_日發放?員工工資?。6.?社會保險?：乙方根?據國家和?當地政府?規定，按?月為員工?辦理社會?保險和住?房公積金?的申報、?結算、繳?納及新增?、變更、?轉移、封?存、終止?等手續。?7.工?傷申報：?乙方負責?向政府申?報員工的?工傷認定?、理賠事?宜。8?.政策咨?詢：乙方?常年為甲?方提供勞?動人事、?社會保障?各項政策?咨詢，解?答和協調?處理甲方?提出的各?種疑難問?題，及時?傳達最新?政策法規?和動態信?息。四?、派遣費?用1.?派遣人員?工資福利?費用包?括員工工?資、社會?保障費用?及按國家?地方政府?部門規定?的應由用?人單位承?擔的其他?福利費用?。員工社?保的繳納?按上海市?有關規定?執行，社?保金部分?，每年_?___月?隨政府的?調整做相?應調整。?2.派?遣服務費?：根據?本協議服?務項目，?甲方按實?際使用人?數，按月?向乙方支?付派遣服?務費，標?準為每人?每月__?___元?(含檔案?保管和勞?動人事政?策咨詢費?用)。?五、派遣?人員的核?對甲方?按實際使?用乙方勞?務人員數?，于每月?20?日提供書?面確認名?單(包括?當月離職?人員清單?)給乙方?，由乙方?根據名單?依法為勞?務派遣人?員辦理當?月及次月?社會保險?申報、注?銷等用工?手續。?六、費用?結算：?1、開具?發票：乙?方于每月?____?_日開具?當月勞務?費用發票?交于甲方?。2、?費用結算?：甲方在?每月__?___日?前向乙方?全額支付?上月派遣?人員工資?、社保、?服務費款?項。3?、付款方?式：甲方?以銀行劃?帳的方式?向乙方支?付費用。?4、乙?方帳戶資?料：開?戶名稱：?____?_派遣有?限公司?開戶銀行?：___?__銀行?帳號?：___?__七?、雙方管?理責任?根據法律?法規和地?方政府的?規定，甲?乙雙方應?當承擔下?列責任：?(1)?乙方作為?人才派遣?單位，應?當與被派?遣人員簽?訂勞動合?同，建立?勞動關系?，承擔