第27頁共27頁財務保密協?議書范本?甲方：企業?乙方(受?聘人)：?根據國家、?省、市有關?的法律法規?規定，鑒于?乙方在甲方?財務部門任?職且獲得甲?方支付的相?應報酬，雙?方當事人就?乙方在職或?離職以后保?守甲方的技?術信息及經?營信息之商?業秘密的有?關事項，本?著自愿、公?平及誠實信?用原則，經?協商一致，?訂立下列具?體條款：?一、保密范?圍：1、?甲方之技術?信息、經營?信息、人力?資源管理信?息、財務信?息等屬于保?密范圍，具?體包括但不?限于如下：?1)技術?信息：是指?公司所屬系?統產品開發?、生產或制?造過程中的?秘密技術、?非專利技術?成果、專有?技術，包括?：產品方案?、工程設計?、制造方法?、工藝流程?、技術指標?、計算機軟?件、數據庫?、研究開發?記錄、技術?報告、檢測?報告、實驗?數據、試驗?結果、圖紙?、樣品、樣?機、模具、?操作手冊、?技術文擋及?相關的函電?，質量控制?和管理方面?的技術知識?以及相關領?域的制度、?流程、規則?等內容。?2)經營信?息：是指與?公司經營范?圍相關之經?營活動當中?所涉及的相?關戰略規劃?、情報、計?劃、方案、?方法、程序?、經營決策?，包括：推?銷計劃、進?貨渠道、技?術來源、銷?售網絡、產?品價格、供?求狀況、產?品開發計劃?、產品市場?定位、產品?分銷途徑、?產品區域分?布、客戶名?單、合作協?議、行銷計?劃、采購資?料、定價政?策、財務資?料以及相關?領域的經營?數據等制度?、流程、規?則等內容。?3)人力?資源管理信?息：是指公?司人力資源?管理活動中?所涉及的人?力資源現狀?分析、診斷?及戰略規劃?、計劃，定?崗定編方案?，人力資源?費用預算(?含人力資源?費用與成本?分析)，重?要崗位的管?理或技術人?員的招聘、?培訓動態、?考核、薪資?、檔案，相?關人力資源?合同、協議?(含服務協?議)，人力?資源異動統?計數據分析?與調整對策?等，及相關?人力資源政?策、制度、?流程、規則?等內容。?4)財務信?息：各項銷?售費用、利?潤數據、種?類憑證、各?項報表包括?對外財務報?表、內部管?理報表、預?決算報表等?，及公司享?受的稅務政?策;內部預?算流程、操?作手冊;財?務制度等。?5)同時?，在甲方生?產和經營中?，某一信息?的泄露會造?成下列后果?之一的，也?屬于甲方的?商業秘密范?圍：A、?影響公司發?展的事項;?B、影響?公司技術進?步的事項;?C、影響?公司的穩定?和安全的事?項;D、?使公司在商?業競爭中處?于被動或不?利的事項;?E、使公?司經濟利益?受到損害的?事項;F?、影響公司?對外交流和?商業談判順?利進行的事?項;G、?影響公司對?外承擔保密?義務的事項?。2、乙?方確認，本?合同所述之?商業秘密具?有信息性、?實用性及價?值性，且不?為公眾所知?悉，但并非?指不為一切?人所知悉，?而是指只要?在具有同一?知識水平和?專業技術知?識，具有同?樣興趣的公?眾中保持其?秘密性。?3、甲方的?下列行為并?不使商業秘?密失去其秘?密性。1?)甲方將其?商業秘密告?知參加使用?這種秘密的?人，或者認?為能夠保守?此秘密的人?。2)甲?方以許可使?用的方式向?其職能人員?或工作人員?公開或使他?人獲得這種?秘密。3?)甲方在特?定場合公開?推銷其產品?，或在產品?上市前的訂?貨會上公開?展示其樣品?。4)甲?方為了經營?需要公開組?織特定的政?府部門、企?事業單位或?不具備專業?知識的公眾?人員參觀業?務。5)?其他為了經?營的需要而?進行的類似?情形的公開?。6)對?于需要具體?說明的技術?信息及經營?信息等，可?以由乙方另?行向甲方確?認。二、?保密資料交?還：1、?乙方應于離?職前返還全?部屬甲方的?財物，包括?記載著甲方?秘密信息的?一切載體。?2、乙方?因職務上的?需要所持有?或保管的一?切記錄著甲?方秘密信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤、光盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些秘密信?息有無商業?上的價值。?3、若記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，則視為?乙方已同意?將這些載體?的所有權轉?讓給甲方，?甲方在乙方?返還這些載?體時，給予?乙方相當于?載體本身價?值的經濟補?償，但當記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，且秘密?住處可以從?載體上消除?或復制出來?時，甲方可?以選擇將秘?密信息復制?到甲方享有?所有權的?其他載體上?，并把原載?體上的秘密?信息消除的?方式，此種?情況乙方無?須將載體返?還，甲方也?無須給予乙?方經濟補償?。4、乙?方承諾，未?經甲方事先?同意，不得?自行或交由?第三人對上?述資料以任?何形式的載?體進行復制?或記錄，否?則，視為乙?方未能盡到?交還保密資?料的義務。?三、保密?責任1、?鑒于乙方在?甲方擔任過?部門或分?公司職務?，在離職后?，乙方應本?著謹慎、誠?實的態度，?盡善良管理?人之責，采?取任何必要?及合理的措?施，承擔如?同任職間一?樣的保密義?務，維護其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務?的技術信息?或經營信息?，以保持其?機密性，而?無論乙方因?何種原因離?職。2、?乙方承諾，?自離職之日?起未經甲方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發布、出版?、傳授、轉?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?(包括不應?知悉該項秘?密的甲方其?他職員)知?悉屬于甲方?或者屬于他?人但乙方承?諾有保密義?務的技術信?息或經營信?息，也不得?允許使用、?放任他人使?用這些秘密?信息，而無?論乙方是否?從中受益。?四、競業?禁止1、?乙方不得直?接或通過第?三人，包括?乙方的任職?單位或者其?他關聯企業?，故意破壞?或過失損害?甲方與現有?基礎產品提?供商之合作?關系。2?、乙方不得?直接或通過?第三人，包?括乙方的任?職單位或其?關聯企業，?掠奪甲方在?乙方離職前?已有客戶，?或勸說誘使?其斷絕與甲?方的關系。?3、乙方?不得誘使甲?方的其他員?工與自己一?同離職，或?為個人或他?人利益誘使?甲方的其他?員工離職。?4、關健?崗位包括但?不限于銷售?、市場、技?術、財務、?管理、經營?等人員離職?的，二年內?禁止在同行?業中以任何?形式的就業?，根據約定?程序離崗的?，甲方給予?乙方在業人?員基本生活?保障費用補?貼(最高不?超過基本生?活保障費1?20%)。?5、本條?第1款中的?關聯企業包?括以下及相?關類型：?1)與其他?企業之間形?成直接或間?接控股、參?股關系，或?者同為第三?人直接或間?接控股、參?股。2)?無控股、參?股關系，但?將其指揮支?配的權力置?于其他企業?之下。3?)將盈利或?其單個經營?場所的盈利?全部或部分?與其他企業?共享或轉移?給其他企業?。4)與?其他企業存?在人事聯鎖?關系，即向?其他企業派?出人員：包?括股東、合?伙人、董事?、監事、經?理、職員、?代理人、顧?問等。?5)與其他?企業的業務?占據其業務?總額的重要?份額。五?、保密期?1、乙方在?職期內;?2、乙方離?職后至甲方?宣布相關保?密內容解密?或者秘密信?息實際上已?經公開前，?將承擔保密?義務，但其?中競業禁止?期限為乙方?離職之日起?兩年。3?、乙方認可?，甲方在乙?方任職期間?根據崗位，?每月支付了?“職務保密?津貼”元?，并將此項?目每月所支?付金額(詳?見每月工資?單該項目具?體數額)作?為乙方在職?和離職后需?要承擔保密?義務的保密?費，故在乙?方離職時甲?方不再另外?支付保密費?。4、經?理級以上人?員辭職應提?前3個月，?甲方予以設?置適當的脫?密期。5?、本合同所?稱離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關系時間為?準，乙方單?方面停止履?行職務的行?為，同樣視?為離職6?、乙方在離?職后須遵守?本協議，除?非甲方同意?放棄對乙方?的其他競業?禁止及相關?責任。六?、違約責任?1、若乙?方未交清保?密資料、私?自或委托他?人保存任何?保密資料復?制、記錄載?體，視為乙?方違反本合?同之保密資?料交還義務?。2、若?乙方任職的?單位或關聯?企業知悉甲?方的商業秘?密，則視乙?方違反本合?同之保密責?任義務，除?非乙方能證?明乙方任職?單位或關聯?企業是通過?其他合法途?徑獲得的。?3、乙方?已經了解、?掌握全部管?理規定，并?自愿遵守執?行。如因乙?方違反上述?規定的任一?情形的，均?應：1)?立即停止其?違約行為，?并積極采取?補救措施。?2)分別?支付甲方違?約金人民幣?元。3?)乙方的違?約行為給甲?方造成損失?的，乙方應?當賠償甲方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可從損?失額中抵扣?。乙方獲得?的任何利益?均視為甲方?因此遭受的?損失，如利?益非為貨幣?形式的，應?折抵為貨幣?賠償給甲方?。七、因?履行本協議?而產生的糾?紛，雙方協?商不成，任?何一方均有?權提起訴訟?。雙方同意?由甲方經營?所在地的符?合級別管轄?規定的人民?法院作為雙?方糾紛的第?一審管轄法?院。八、?本合同未盡?事宜，按國?家法律、法?規的規定執?行，自雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。本合同一?式兩份、具?有同等效力?，雙方各執?一份。財?務保密協議?書范本（二?）甲方：?企業乙方?(受聘人)?：根據國?家、省、市?有關的法律?法規規定，?鑒于乙方在?甲方財務部?門任職且獲?得甲方支付?的相應報酬?，雙方當事?人就乙方在?職或離職以?后保守甲方?的技術信息?及經營信息?之商業秘密?的有關事項?，本著自愿?、公平及誠?實信用原則?，經協商一?致，訂立下?列具體條款?：一、保?密范圍：?1.甲方之?技術信息、?經營信息、?人力資源管?理信息、財?務信息等屬?于保密范圍?，具體包括?但不限于如?下：①

?技術信息：?是指公司所?屬系統產品?開發、生產?或制造過程?中的秘密技?術、非專利?技術成果、?專有技術，?包括：產品?方案、工程?設計、制造?方法、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、數?據庫、研究?開發記錄、?技術報告、?檢測報告、?實驗數據、?試驗結果、?圖紙、樣品?、樣機、模?具、操作手?冊、技術文?擋及相關的?函電，質量?控制和管理?方面的技術?知識以及相?關領域的制?度、流程、?規則等內容?。②

經?營信息：是?指與公司經?營范圍相關?之經營活動?當中所涉及?的相關戰略?規劃、情報?、計劃、方?案、方法、?程序、經營?決策，包括?：推銷計劃?、進貨渠道?、技術來源?、銷售網絡?、產品價格?、供求狀況?、產品開發?計劃、產品?市場定位、?產品分銷途?徑、產品區?域分布、客?戶名單、合?作協議、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務資料以及?相關領域的?經營數據等?制度、流程?、規則等內?容。③

?人力資源管?理信息：是?指公司人力?資源管理活?動中所涉及?的人力資源?現狀分析、?診斷及戰略?規劃、計劃?，定崗定編?方案，人力?資源費用預?算(含人力?資源費用與?成本分析)?，重要崗位?的管理或技?術人員的招?聘、培訓動?態、考核、?薪資、檔案?，相關人力?資源合同、?協議(含服?務協議)，?人力資源異?動統計數據?分析與調整?對策等，及?相關人力資?源政策、制?度、流程、?規則等內容?。④

財?務信息：各?項銷售費用?、利潤數據?、種類憑證?、各項報表?包括對外財?務報表、內?部管理報表?、預決算報?表等，及公?司享受的稅?務政策;內?部預算流程?、操作手冊?;財務制度?等。⑤

?同時，在甲?方生產和經?營中，某一?信息的泄露?會造成下列?后果之一的?，也屬于甲?方的商業秘?密范圍：?A、影響公?司發展的事?項;B、?影響公司技?術進步的事?項;C、?影響公司的?穩定和安全?的事項;?D、使公司?在商業競爭?中處于被動?或不利的事?項;E、?使公司經濟?利益受到損?害的事項;?F、影響?公司對外交?流和商業談?判順利進行?的事項;?G、影響公?司對外承擔?保密義務的?事項。2?.乙方確認?，本合同所?述之商業秘?密具有信息?性、實用性?及價值性，?且不為公眾?所知悉，但?并非指不為?一切人所知?悉，而是指?只要在具有?同一知識水?平和專業技?術知識，具?有同樣興趣?的公眾中保?持其秘密性?。3.甲?方的下列行?為并不使商?業秘密失去?其秘密性。?①

甲方?將其商業秘?密告知參加?使用這種秘?密的人，或?者認為能夠?保守此秘密?的人。②?

甲方以許?可使用的方?式向其職能?人員或工作?人員公開或?使他人獲得?這種秘密。?③

甲方?在特定場合?公開推銷其?產品，或在?產品上市前?的訂貨會上?公開展示其?樣品。④?

甲方為了?經營需要公?開組織特定?的政府部門?、企事業單?位或不具備?專業知識的?公眾人員參?觀業務。?⑤

其他為?了經營的需?要而進行的?類似情形的?公開。⑥?

對于需要?具體說明的?技術信息及?經營信息等?，可以由乙?方另行向甲?方確認。?二、保密資?料交還：?1.乙方應?于離職前返?還全部屬甲?方的財物，?包括記載著?甲方秘密信?息的一切載?體。2.?乙方因職務?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著甲方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?光盤、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無論這些秘?密信息有無?商業上的價?值。3.?若記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，則?視為乙方已?同意將這些?載體的所有?權轉讓給甲?方，甲方在?乙方返還這?些載體時，?給予乙方相?當于載體本?身價值的經?濟補償，但?當記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，且?秘密住處可?以從載體上?消除或復制?出來時，甲?方可以選擇?將秘密信息?復制到甲方?享有所有權?的其他載體?上，并把原?載體上的秘?密信息消除?的方式，此?種情況乙方?無須將載體?返還，甲方?也無須給予?乙方經濟補?償。三、?保密責任?1.鑒于乙?方在甲方擔?任過部門或?分公司職務?，在離職后?，乙方應本?著謹慎、誠?實的態度，?盡善良管理?人之責，采?取任何必要?及合理的措?施，承擔如?同任職間一?樣的保密義?務，維護其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務?的技術信息?或經營信息?，以保持其?機密性，而?無論乙方因?何種原因離?職。2.?乙方承諾，?自離職之日?起未經甲方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發布、出版?、傳授、轉?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?(包括不應?知悉該項秘?密的甲方其?他職員)知?悉屬于甲方?或者屬于他?人但乙方承?諾有保密義?務的技術信?息或經營信?息，也不得?允許使用、?放任他人使?用這些秘密?信息，而無?論乙方是否?從中受益。?四、競業?禁止1.?乙方不得直?接或通過第?三人，包括?乙方的任職?單位或者其?他關聯企業?，故意破壞?或過失損害?甲方與現有?基礎產品提?供商之合作?關系。2?.乙方不得?直接或通過?第三人，包?括乙方的任?職單位或其?關聯企業，?掠奪甲方在?乙方離職前?已有客戶，?或勸說誘使?其斷絕與甲?方的關系。?3.乙方?不得誘使甲?方的其他員?工與自己一?同離職，或?為個人或他?人利益誘使?甲方的其他?員工離職。?4.關健?崗位包括但?不限于銷售?、市場、技?術、財務、?管理、經營?等人員離職?的，二年內?禁止在同行?業中以任何?形式的就業?，根據約定?程序離崗的?，甲方給予?乙方在業人?員基本生活?保障費用補?貼(最高不?超過基本生?活保障費1?20%)。?5.本條?第1款中的?關聯企業包?括以下及相?關類型：?①

與其他?企業之間形?成直接或間?接控股、參?股關系，或?者同為第三?人直接或間?接控股、參?股。②

?無控股、參?股關系，但?將其指揮支?配的權力置?于其他企業?之下。③?

將盈利或?其單個經營?場所的盈利?全部或部分?與其他企業?共享或轉移?給其他企業?。④

與?其他企業存?在人事聯鎖?關系，即向?其他企業派?出人員：包?括股東、合?伙人、董事?、監事、經?理、職員、?代理人、顧?問等。5)?與其他企業?的業務占據?其業務總額?的重要份額?。五、保?密期1.?乙方在職期?內;2.?乙方離職后?至甲方宣布?相關保密內?容解密或者?秘密信息實?際上已經公?開前，將承?擔保密義務?，但其中競?業禁止期限?為乙方離職?之日起兩年?。3.乙?方認可，甲?方在乙方任?職期間根據?崗位，每月?支付了“職?務保密津貼?”元，并將?此項目每月?所支付金額?(詳見每月?工資單該項?目具體數額?)作為乙方?在職和離職?后需要承擔?保密義務的?保密費，故?在乙方離職?時甲方不再?另外支付保?密費。4?.經理級以?上人員辭職?應提前3個?月，甲方予?以設置適當?的脫密期。?5.本合?同所稱離職?，以任何一?方明確表示?解除或辭去?聘用關系時?間為準，乙?方單方面停?止履行職務?的行為，同?樣視為離職?。6.乙?方在離職后?須遵守本協?議，除非甲?方同意放棄?對乙方的其?他競業禁止?及相關責任?。六、違?約責任1?.若乙方未?交清保密資?料、私自或?委托他人保?存任何保密?資料復制、?記錄載體，?視為乙方違?反本合同之?保密資料交?還義務。?2.若乙方?任職的單位?或關聯企業?知悉甲方的?商業秘密，?則視乙方違?反本合同之?保密責任義?務，除非乙?方能證明乙?方任職單位?或關聯企業?是通過其他?合法途徑獲?得的。①?

立即停止?其違約行為?，并積極采?取補救措施?。②

分?別支付甲方?違約金人民?幣元。③?

乙方的違?約行為給甲?方造成損失?的，乙方應?當賠償甲方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可從損?失額中抵扣?。乙方獲得?的任何利益?均視為甲方?因此遭受的?損失，如利?益非為貨幣?形式的，應?折抵為貨幣?賠償給甲方?。七、因?履行本協議?而產生的糾?紛，雙方協?商不成，任?何一方均有?權提起訴訟?。雙方同意?由甲方經營?所在地的符?合級別管轄?規定的人民?法院作為雙?方糾紛的第?一審管轄法?院。八、?本合同未盡?事宜，按國?家法律、法?規的規定執?行，自雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。本合同一?式兩份、具?有同等效力?，雙方各執?一份。甲?方(蓋章)?

乙方(蓋?章)法定?代表人簽名?

簽名_?____年?_____?月____?_日?????

___?__年__?___月_?____日?財務保密?協議書范本?（三）甲?方：企業

?乙方(受?聘人)：?根據國家、?省、市有關?的法律法規?規定，鑒于?乙方在甲方?財務部門任?職且獲得甲?方支付的相?應報酬，雙?方當事人就?乙方在職或?離職以后保?守甲方的技?術信息及經?營信息之商?業秘密的有?關事項，本?著自愿、公?平及誠實信?用原則，經?協商一致，?訂立下列具?體條款：

?一、保密范?圍：1、?甲方之技術?信息、經營?信息、人力?資源管理信?息、財務信?息等屬于保?密范圍，具?體包括但不?限于如下：?1)技術?信息：是指?公司所屬系?統產品開發?、生產或制?造過程中的?秘密技術、?非專利技術?成果、專有?技術，包括?：產品方案?、工程設計?、制造方法?、工藝流程?、技術指標?、計算機軟?件、數據庫?、研究開發?記錄、技術?報告、檢測?報告、實驗?數據、試驗?結果、圖紙?、樣品、樣?機、模具、?操作手冊、?技術文擋及?相關的函電?，質量控制?和管理方面?的技術知識?以及相關領?域的制度、?流程、規則?等內容。

?2)經營?信息：是指?與公司經營?范圍相關之?經營活動當?中所涉及的?相關戰略規?劃、情報、?計劃、方案?、方法、程?序、經營決?策，包括：?推銷計劃、?進貨渠道、?技術來源、?銷售網絡、?產品價格、?供求狀況、?產品開發計?劃、產品市?場定位、產?品分銷途徑?、產品區域?分布、客戶?名單、合作?協議、行銷?計劃、采購?資料、定價?政策、財務?資料以及相?關領域的經?營數據等制?度、流程、?規則等內容?。

3)?人力資源管?理信息：是?指公司人力?資源管理活?動中所涉及?的人力資源?現狀分析、?診斷及戰略?規劃、計劃?，定崗定編?方案，人力?資源費用預?算(含人力?資源費用與?成本分析)?，重要崗位?的管理或技?術人員的招?聘、培訓動?態、考核、?薪資、檔案?，相關人力?資源合同、?協議(含服?務協議)，?人力資源異?動統計數據?分析與調整?對策等，及?相關人力資?源政策、制?度、流程、?規則等內容?。4)財?務信息：各?項銷售費用?、利潤數據?、種類憑證?、各項報表?包括對外財?務報表、內?部管理報表?、預決算報?表等，及公?司享受的稅?務政策;內?部預算流程?、操作手冊?;財務制度?等。5)?同時，在甲?方生產和經?營中，某一?信息的泄露?會造成下列?后果之一的?，也屬于甲?方的商業秘?密范圍：

?A、影響?公司發展的?事項;

?B、影響公?司技術進步?的事項;?C、影響公?司的穩定和?安全的事項?;D、使?公司在商業?競爭中處于?被動或不利?的事項;

?E、使公?司經濟利益?受到損害的?事項;F?、影響公司?對外交流和?商業談判順?利進行的事?項;

G?、影響公司?對外承擔保?密義務的事?項。2、?乙方確認，?本合同所述?之商業秘密?具有信息性?、實用性及?價值性，且?不為公眾所?知悉，但并?非指不為一?切人所知悉?，而是指只?要在具有同?一知識水平?和專業技術?知識，具有?同樣興趣的?公眾中保持?其秘密性。?

3、甲?方的下列行?為并不使商?業秘密失去?其秘密性。?1)甲方?將其商業秘?密告知參加?使用這種秘?密的人，或?者認為能夠?保守此秘密?的人。2?)甲方以許?可使用的方?式向其職能?人員或工作?人員公開或?使他人獲得?這種秘密。?

3)甲?方在特定場?合公開推銷?其產品，或?在產品上市?前的訂貨會?上公開展示?其樣品。?4)甲方為?了經營需要?公開組織特?定的政府部?門、企事業?單位或不具?備專業知識?的公眾人員?參觀業務。?5)其他?為了經營的?需要而進行?的類似情形?的公開。?6)對于需?要具體說明?的技術信息?及經營信息?等，可以由?乙方另行向?甲方確認。?{子問題?開始}二、?保密資料交?還：1、?乙方應于離?職前返還全?部屬甲方的?財物，包括?記載著甲方?秘密信息的?一切載體。?2、乙方?因職務上的?需要所持有?或保管的一?切記錄著甲?方秘密信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤、光盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些秘密信?息有無商業?上的價值。?

3、若記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，則視為?乙方已同意?將這些載體?的所有權轉?讓給甲方，?甲方在乙方?返還這些載?體時，給予?乙方相當于?載體本身價?值的經濟補?償，但當記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，且秘密?住處可以從?載體上消除?或復制出來?時，甲方可?以選擇將秘?密信息復制?到甲方享有?所有權的?其他載體上?，并把原載?體上的秘密?信息消除的?方式，此種?情況乙方無?須將載體返?還，甲方也?無須給予乙?方經濟補償?。{子問?題開始}

?三、保密責?任1、鑒?于乙方在甲?方擔任過

?部門或分公?司

職務，?在離職后，?乙方應本著?謹慎、誠實?的態度，盡?善良管理人?之責，采取?任何必要及?合理的措施?，承擔如同?任職間一樣?的保密義務?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或雖屬?于第三方但?乙方承諾有?保密義務的?技術信息或?經營信息，?以保持其機?密性，而無?論乙方因何?種原因離職?。2、乙?方承諾，自?離職之日起?未經甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發?布、出版、?傳授、轉讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括不應知?悉該項秘密?的甲方其他?職員)知悉?屬于甲方或?者屬于他人?但乙方承諾?有保密義務?的技術信息?或經營信息?，也不得允?許使用、放?任他人使用?這些秘密信?息，而無論?乙方是否從?中受益。?{子問題開?始}四、競?業禁止1?、乙方不得?直接或通過?第三人，包?括乙方的任?職單位或者?其他關聯企?業，故意破?壞或過失損?害甲方與現?有基礎產品?提供商之合?作關系。?2、乙方不?得直接或通?過第三人，?包括乙方的?任職單位或?其關聯企業?，掠奪甲方?在乙方離職?前已有客戶?，或勸說誘?使其斷絕與?甲方的關系?。3、乙?方不得誘使?甲方的其他?員工與自己?一同離職，?或為個人或?他人利益誘?使甲方的其?他員工離職?。4、關?健崗位包括?但不限于銷?售、市場、?技術、財務?、管理、經?營等人員離?職的，二年?內禁止在同?行業中以任?何形式的就?業，根據約?定程序離崗?的，甲方給?予乙方在業?人員基本生?活保障費用?補貼(最高?不超過基本?生活保障費?120%)?。

5、?本條第1款?中的關聯企?業包括以下?及相關類型?：1)與?其他企業之?間形成直接?或間接控股?、參股關系?，或者同為?第三人直接?或間接控股?、參股。?2)無控股?、參股關系?，但將其指?揮支配的權?力置于其他?企業之下。?3)將盈?利或其單個?經營場所的?盈利全部或?部分與其他?企業共享或?轉移給其他?企業。4?)與其他企?業存在人事?聯鎖關系，?即向其他企?業派出人員?：包括股東?、合伙人、?董事、監事?、經理、職?員、代理人?、顧問等。?

5)與其?他企業的業?務占據其業?務總額的重?要份額。

?{子問題?開始}五、?保密期

?1、乙方在?職期內;?2、乙方離?職后至甲方?宣布相關保?密內容解密?或者秘密信?息實際上已?經公開前，?將承擔保密?義務，但其?中競業禁止?期限為乙方?離職之日起?兩年。3?、乙方認可?，甲方在乙?方任職期間?根據崗位，?每月支付了?“職務保密?津貼”

元?，并將此項?目每月所支?付金額(詳?見每月工資?單該項目具?體數額)作?為乙方在職?和離職后需?要承擔保密?義務的保密?費，故在乙?方離職時甲?方不再另外?支付保密費?。4、經?理級以上人?員辭職應提?前3個月，?甲方予以設?置適當的脫?密期。

5?、本合同所?稱離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關系時間為?準，乙方單?方面停止履?行職務的行?為，同樣視?為離職6?、乙方在離?職后須遵守?本協議，除?非甲方同意?放棄對乙方?的其他競業?禁止及相關?責任。

?{子問題開?始}六、違?約責任1?、若乙方未?交清保密資?料、私自或?委托他人保?存任何保密?資料復制、?記錄載體，?視為乙方違?反本合同之?保密資料交?還義務。?2、若乙方?任職的單位?或關聯企業?知悉甲方的?商業秘密，?則視乙方違?反本合同之?保密責任義?務，除非乙?方能證明乙?方任職單位?或關聯企業?是通過其他?合法途徑獲?得的。1?)立即停止?其違約行為?，并積極采?取補救措施?。

2)?分別支付甲?方違約金人?民幣

元。?3)乙方?的違約行為?給甲方造成?損失的，乙?方應當賠償?甲方的損失?。違約金不?能代替賠償?損失，但可?從損失額中?抵扣。乙方?獲得的任何?利益均視為?甲方因此遭?受的損失，?如利益非為?貨幣形式的?，應折抵為?貨幣賠償給?甲方。{?子問題開始?}七、因履?行本協議而?產生的糾紛?，雙方協商?不成，任何?一方均有權?提起訴訟。?雙方同意由?甲方經營所?在地的符合?級別管轄規?定的人民法?院作為雙方?糾紛的第一?審管轄法院?。{子問?題開始}八?、本合同未?盡事宜，按?國家法律、?法規的規定?執行，自雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。本合同?一式兩份、?具有同等效?力，雙方各?執一份。?財務保密協?議書范本（?四）甲方?：企業乙?方(受聘人?)：根據?國家、省、?市有關的法?律法規規定?，鑒于乙方?在甲方財務?部門任職且?獲得甲方支?付的相應報?酬，雙方當?事人就乙方?在職或離職?以后保守甲?方的技術信?息及經營信?息之商業秘?密的有關事?項，本著自?愿、公平及?誠實信用原?則，經協商?一致，訂立?下列具體條?款：

一、?保密范圍：?1、甲方?之技術信息?、經營信息?、人力資源?管理信息、?財務信息等?屬于保密范?圍，具體包?括但不限于?如下：1?)技術信息?：是指公司?所屬系統產?品開發、生?產或制造過?程中的秘密?技術、非專?利技術成果?、專有技術?，包括：產?品方案、工?程設計、制?造方法、工?藝流程、技?術指標、計?算機軟件、?數據庫、研?究開發記錄?、技術報告?、檢測報告?、實驗數據?、試驗結果?、圖紙、樣?品、樣機、?模具、操作?手冊、技術?文擋及相關?的函電，質?量控制和管?理方面的技?術知識以及?相關領域的?制度、流程?、規則等內?容。2)?經營信息：?是指與公司?經營范圍相?關之經營活?動當中所涉?及的相關戰?略規劃、情?報、計劃、?方案、方法?、程序、經?營決策，包?括：推銷計?劃、進貨渠?道、技術來?源、銷售網?絡、產品價?格、供求狀?況、產品開?發計劃、產?品市場定位?、產品分銷?途徑、產品?區域分布、?客戶名單、?合作協議、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務資料以?及相關領域?的經營數據?等制度、流?程、規則等?內容。3?)人力資源?管理信息：?是指公司人?力資源管理?活動中所涉?及的人力資?源現狀分析?、診斷及戰?略規劃、計?劃，定崗定?編方案，人?力資源費用?預算(含人?力資源費用?與成本分析?)，重要崗?位的管理或?技術人員的?招聘、培訓?動態、考核?、薪資、檔?案，相關人?力資源合同?、協議(含?服務協議)?，人力資源?異動統計數?據分析與調?整對策等，?及相關人力?資源政策、?制度、流程?、規則等內?容。4)?財務信息：?各項銷售費?用、利潤數?據、種類憑?證、各項報?表包括對外?財務報表、?內部管理報?表、預決算?報表等，及?公司享受的?稅務政策;?內部預算流?程、操作手?冊;財務制?度等。5?)同時，在?甲方生產和?經營中，某?一信息的泄?露會造成下?列后果之一?的，也屬于?甲方的商業?秘密范圍：?A、影響?公司發展的?事項;B?、影響公司?技術進步的?事項;C?、影響公司?的穩定和安?全的事項;?D、使公?司在商業競?爭中處于被?動或不利的?事項;E?、使公司經?濟利益受到?損害的事項?;F、影?響公司對外?交流和商業?談判順利進?行的事項;?G、影響?公司對外承?擔保密義務?的事項。?2、乙方確?認，本合同?所述之商業?秘密具有信?息性、實用?性及價值性?，且不為公?眾所知悉，?但并非指不?為一切人所?知悉，而是?指只要在具?有同一知識?水平和專業?技術知識，?具有同樣興?趣的公眾中?保持其秘密?性。3、?甲方的下列?行為并不使?商業秘密失?去其秘密性?。1)甲?方將其商業?秘密告知參?加使用這種?秘密的人，?或者認為能?夠保守此秘?密的人。?2)甲方以?許可使用的?方式向其職?能人員或工?作人員公開?或使他人獲?得這種秘密?。3)甲?方在特定場?合公開推銷?其產品，或?在產品上市?前的訂貨會?上公開展示?其樣品。?4)甲方為?了經營需要?公開組織特?定的政府部?門、企事業?單位或不具?備專業知識?的公眾人員?參觀業務。?5)其他?為了經營的?需要而進行?的類似情形?的公開。?6)對于需?要具體說明?的技術信息?及經營信息?等，可以由?乙方另行向?甲方確認。?二、保密?資料交還：?1、乙方?應于離職前?返還全部屬?甲方的財物?，包括記載?著甲方秘密?信息的一切?載體。2?、乙方因職?務上的需要?所持有或保?管的一切記?錄著甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、光盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無論這些?秘密信息有?無商業上的?價值。

3?、若記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?則視為乙方?已同意將這?些載體的所?有權轉讓給?甲方，甲方?在乙方返還?這些載體時?，給予乙方?相當于載體?本身價值的?經濟補償，?但當記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?且秘密住處?可以從載體?上消除或復?制出來時，?甲方可以選?擇將秘密信?息復制到甲?方享有所有?權的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除的方式?，此種情況?乙方無須將?載體返還，?甲方也無須?給予乙方經?濟補償。?三、保密責?任1、鑒?于乙方在甲?方擔任過

?部門或分公?司

職務，?在離職后，?乙方應本著?謹慎、誠實?的態度，盡?善良管理人?之責，采取?任何必要及?合理的措施?，承擔如同?任職間一樣?的保密義務?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或雖屬?于第三方但?乙方承諾有?保密義務的?技術信息或?經營信息，?以保持其機?密性，而無?論乙方因何?種原因離職?。2、乙?方承諾，自?離職之日起?未經甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發?布、出版、?傳授、轉讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括不應知?悉該項秘密?的甲方其他