第4頁共4頁公司試用期?解除勞動合?同一、甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同。?二、甲方繼?續支付乙方?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日的工資?，共元,于?_____?年____?_月___?__日前打?到乙方的工?資卡里。?三、甲方依?據《勞動法?》第四十七?條的規定，?給予乙方相?當于乙方個?月工資的經?濟補償，共?計元，于_?____年?_____?月____?_日一次性?打到乙方的?工資卡里。?四、乙方?應于___?__年__?___月_?____日?前辦理相關?的離職手續?，及與甲方?辦理勞動合?同解除及勞?動關系轉出?手續。五?、甲乙雙方?解除勞動合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權?停止向乙方?支付本協議?約定的全部?款項外，還?有權追究乙?方相應的法?律責任。?六、甲乙雙?方解除勞動?合同后，甲?方不得以任?何方式對乙?方進行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權追究甲方?相應的法律?責任。七?、在乙方離?職后兩年內?，乙方必須?嚴格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業秘密。甲?方于___?__年__?___月_?____日?一次性付給?乙方保密費?元。1、?保密內容?2、違約責?任3、爭?議甲乙雙?方因履行本?協議發生爭?議，協調未?果的，可向?甲方所在地?勞動仲裁機?構申請仲裁?或向人民法?院提出上訴?。八、補?充說明：?九、甲乙雙?方沒有其他?爭議。十?、本協議一?式兩份，雙?方各執一份?，自雙方簽?字蓋章之日?生效。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?代表人：?_____?????????????代表人：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司試?用期解除勞?動合同（二?）甲方：?乙方：?身份證號：?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期___?__個月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。經雙方?平等協商，?現就試用期?間的有關事?項訂立以下?條款，以共?同遵守。?一、乙方的?崗位(工種?)為：在?試用期間，?根據工作需?要和乙方能?力，甲方有?權對乙方的?工作崗位進?行調整。?二、在試用?期間，乙方?應保守甲方?的商業秘密?，嚴格遵守?勞動紀律和?甲方的各項?治理規定及?制度，并根?據甲方工作?安排，認真?履行職責，?維護甲方合?法權益。?三、乙方試?用期工資為?_____?元/月，甲?方按月發放?。四、乙?方在試用期?內，考勤均?由甲方按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執行。?五、乙方?在試用期內?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發放，若?乙方工作不?足一個月時?，按月工資?比例折合實?際工作天數?計算。若?工資發放日?恰逢周日或?假日，甲方?結合公司實?際情況逐日?順延發放。?七、在試?用期內，乙?方提出解除?本合同時，?須提前七個?工作日通知?甲方，協商?解決，否則?，將根據公?司制度，由?公司按制度?論處。八?、乙方如在?報到后工作?時間不滿一?月主動提出?辭職或者不?能勝任工作?被甲方解雇?，甲方將扣?除招聘、培?訓等費用后?，按照80?0元/月的?標準發放報?酬。九、?在試用期內?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發現乙方應?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤(?或計件工資?總額)，依?據公司制度?及本合同相?關內容(條?款)結算。?十、在試?用期內，乙?方嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的治?理規章制度?的;或者故?意或嚴重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權立即終?止試用并予?以解雇。?乙方應對甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責任?。十一、?在試用期內?，因乙方泄?露甲方商業?秘密，給甲?方造成經濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?進行追償。?十二、試?用期滿或試?用期內工作?突出并經考?核合格者，?將在當月內?與公司簽訂?正式勞動合?同，并且繳?納養老保險?。考核不?合格者，公?司根據實際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過六個?月。延長?期內仍不合?格者，公司?應予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，經雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協商解決。?甲方