第4頁共4頁高級技術員?的崗位職責?1.正確?操作機床確?保機床正常?運行;2?.按程式單?工藝要求進?行作業，按?時完成工件?的加工;?3.做好工?作記錄，確?保加工時間?，加工數量?的準確性;?4.解決?加工過程中?的簡單問題?，并將信息?及時反饋工?程師;_?___對工?件初步檢測?，記錄相關?尺寸數據;?6.工具?的正確使用?與維護，工?作區域內的?衛生清潔;?7.遵守?安全生產，?信息安全管?控規范;?8.完成上?級領導交代?的其他工作?任務。高?級技術員的?崗位職責（?二）獨立?完成分配的?現場和車間?的非路用產?品及設備的?修理工作?對非路用產?品維修和功?能測試，按?照要求進行?修理、維護?和改裝。并?完成驗收測?試領導團?隊在車間及?客戶現場進?行非路用產?品進行W_?___級的?維修/保養?工作和客?戶或客戶代?表一起對非?路用產品進?行安裝檢查?和調試提?供現場服務?，并在工作?完成后準備?服務報告和?服務記錄單?用自己的?專業知識或?在有關專家?的協助下，?提供技術咨?詢跟進,?登記并更新?MTU的保?養、維修和?操作手冊、?圖紙等及訂?單(項目)?的相關問題?協助確保?車間和客戶?現場的紀律?和工作秩序?保持工作?場所的清潔?遵守公司?和客戶現場?的安全規定?其他工作?安排高級?技術員的崗?位職責（三?）崗位職?責：1.?完成公司所?有產品的精?密量測工作?并做好相應?的記錄;?2.計量中?心三坐標、?精密投影儀?的日常保養?和維護工作?;3.C?MM三坐標?、精密投影?儀設備的精?度校驗工作?和備件管理?;4.確?認測量方法?，填寫測量?結果報告，?包括全尺寸?測量、CA?P報告、G?RR報告等?。崗位要?求：1.?機械類相關?專業，全日?制中專以上?學歷;2?.熟悉可靠?性實驗室相?關流程，有?機加工、模?具、檢具產?品零部件檢?測經驗優先?;3.會?使用CMM?三坐標編寫?測量程序，?建立坐標系?;4.能?夠熟練操作?CMM三作?標、精密投?影儀，會使?用卡尺、千?分尺和高度?尺等量具;?5.能全?面看懂零件?圖紙，具備?3D模型和?2D圖紙的?理解能力;?高級技術?員的崗位職?責（四）?1、根據公?司發展戰略?，完成公司?各類人才的?獵聘工作，?高效處理常?規招聘任務?;2、研?究行業發展?動向，收集?行業內人才?信息，善于?建立關鍵人?才圈子;?3、執行招?聘、需求分?析、甄選、?面試、錄用?、試用期跟?蹤工作;?4、能自主?對招聘情況?做出詳盡的?報告、反饋?、以及與業?務對接工作?，并能提出?改善對策;?5、總結?和統計招聘?工作各項數?據，完成招?聘分析報告?;6、配?合完成其它?部門工作。?高級技術?員的崗位職?責（五）?1、深入各?業務部門，?了解實際崗?位需求，形?成精準JD?，并通過合?理渠道發布?：2、候?選人尋訪：?通過招聘網?站，人際網?絡，內部推?薦等多種渠?道快速獲取?更多候選人?，并形成專?業人才庫;?3、面試?評估：通過?行為面試，?STAR面?試、結構化?面試法等多?種正確評估?候選人能力?;4、過?程管理：把?控簡歷篩選?，初試，復?試，筆試等?環節，合理?推進招聘進?程，并對候?選人及時反?饋;5、?員工管理：?試用期管理?、與部門深?度對接，做?員工績效面?談反饋，復?盤招聘工作?，不斷優化?招聘流程。?高級技術?員的崗位職?責（六）?1、根據部?門人員需求?，組織開展?招聘工作，?并在規定的?時間保證人?員到位;?2、組織策?劃校園招聘?，并實施校?園招聘;?3、崗位說?明書的定期?更新;4?、維護現有?招聘渠道，?拓展社招渠?道，校企合?作渠道;?5、建立完?善人才庫及?面試題庫。?高級技術?員的崗位職?責（七）?熟悉工程師?、技術骨干?的招聘渠道?，能夠準確?識別合格候?選人，快速?響應招聘需?求;負責?招聘渠道開?發及雇主品?牌宣傳管理?工作，提升?公司品牌影?響力;善?于觀察和解?讀，溝通能?力強，能準?確把握候選?人訴求;?能夠建立后?備人才庫，?做好人才儲?備和發展工?作。高級?技術員的崗?位職責（八?）1、根?據區域發布?的崗位需求?，對接并完?成相關部門?招聘工作，?確保滿足公?司的招聘需?求;2、?定時優化招?聘職位，提?高職位曝光?度，并編寫?相關職位說?明書;3?、協助和配?合進行校園?招聘，打造?公司良好品?牌雇主形象?;4、負?責區域對接?部門的面試?，篩選出合?適的人才，?保證用人部?門的滿意度?;高級技?術員的崗位?職責（九）?1、拓寬?以及完善各?招聘渠道;?2、負責?崗位的獵聘?和錄用后的?人才跟蹤管?理;3、?優化人才評?估機制，提?高人才篩選?精準度;?4、優化面?試流程，縮?短招聘周期?，提高人才?到崗及時率?;5、配?合企業文化?、人才梯隊?、組織發展?建設工作。?6、領導?交待的其它?工作。高?級技術員的?崗位職責（?十）1、?分析用人部?門招聘需求?，組織實施?招聘，包括?簡歷篩選、?面試安排、?人員評估、?跟進反饋等?環節