第13頁共13頁服務行業員?工勞動合同?甲方：_?____?乙方：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?__年__?___月_?____日?，終止日期?：____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?。二、工?作內容和義?務第二條?乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關規定?，經與乙方?協商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準，并履行?下列義務：?1.遵守?國家憲法、?法律、法規?;2.遵?守甲方的規?章制度;?3.維護甲?方的榮譽和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業秘密，?不得利用甲?方的商業秘?密為本人或?其他經濟組?織和個人謀?取不正當的?經濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?執行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執行_?____工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或當地政?府有關部門?的規定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內，?乙方完成規?定的工作任?務，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關規定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家和?當地人民政?府關于社會?保障的有關?規定交納職?工養老、失?業和大病統?籌及其他社?會保險費用?。甲方應?為乙方填寫?《職工養老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養老保?險手冊》按?有關規定轉?移。第?十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫療期和?醫療期滿后?關于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發的《企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期規定?》執行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫療和?生活費用按?照____?_執行。?第十四條?乙方因工負?傷的工資和?醫療保險等?待遇按國家?和當地人民?政府有關規?定執行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動?紀律第十?六條乙方?應遵守甲方?依法規定的?規章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛生?、工作制度?和工作規范?;愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?;積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想和職業?技能。第?十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?十八條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十九條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關的內?容。第二?十條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同?期內，甲方?委派乙方到?境內外甲方?所屬機構工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應和企業簽?訂有關境內?外工作的協?議;經甲方?批準，乙方?到境內外非?甲方所屬機?構擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構簽?訂有關協議?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.以欺詐?手段訂立本?合同的;?3.嚴重違?反勞動紀律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的;5.?泄露甲方商?業秘密，給?甲方造成嚴?重損失的;?6.被依?法追究刑事?責任的;?7.不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經過培訓?或調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負傷、?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動合?同訂立時依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?第二十三?條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9項的規?定解除本合?同時，應提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發生嚴重?困難，應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據本合同?第二十二條?第7、8、?9項和第十?四條終止、?解除本合同?：1.患?職業病或者?因工負傷，?醫療終結，?經市、區、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期的;?3.女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;4?.距法定退?休年齡十年?以內的職工?;5.復?員退伍義務?和建設征地?農轉工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6.?法律、行政?法規規定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業務?以及清理完?所辦理的債?權債務的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違反國家?有關規定，?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規規定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動關系即終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。雙方當事?人應當在本?合同期滿前?_____?天向對方表?示續訂意向?。第二十?九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責?任第三十?條甲方根?據本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9項?、第二十四?條解除勞動?合同，應按?勞動部制發?的《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》給?乙方經濟補?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應?當承擔賠償?責任，并按?勞動部《違?反有關勞動?合同規定的?賠償辦法》?執行：1?.由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內?未辦理續訂?勞動合同手?續的;3?.甲方違反?《勞動法》?的規定侵害?女職工和未?成年工合法?權益的;?4.違反《?勞動法》的?規定或本合?同規定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經濟補償外?，還可以按?國家和當地?政府有關規?定，要求甲?方支付賠償?金：1.?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2.拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的;3.?支付乙方報?酬低于本地?最低工資標?準的;4?.解除勞動?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經濟補償的?。第三十?三條甲方?依據本合同?第二十二條?第8項解除?勞動合同，?除給乙方經?濟補償外，?甲方應根據?勞動部制發?的《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》發?給乙方醫療?補助費。?第三十四條?乙方有第?二十二條第?3、4、5?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權利?。第三十?五條乙方?不得在掌握?甲方商業秘?密的保密期?限內提出解?除勞動合同?或自動離職?，經協商解?除合同后，?亦不得在_?____期?限內自行或?在與甲方有?競爭關系的?單位從事和?原在職時相?同或有關的?經營活動。?第三十六?條乙方違?反本合同規?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應按本合同?約定或損失?數額承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反?本合同規定?條件解除勞?動合同的，?應承但相應?的經濟賠償?。如果在公?派境內外培?訓或出境實?習后為甲方?工作期限在?_____?年以內發生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內?容：___?__。十?、勞動爭議?處理第三?十八條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條?甲方以下規?章制度__?___對合?同當事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合?同未盡事宜?，按國家、?當地人民政?府有關規定?執行。第?四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?服務行業員?工勞動合同?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_聯系電?話：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___聯?系電話：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?國家有關規?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定勞動合同?期限：__?___1?.有固定期?限：___?__自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限：___?__自__?___年_?____月?_____?日起至__?___止。?其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內容和工?作時間(?二)根據甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協議?或者通知書?作為本合同?的附件。?(三)乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。(四)?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應當?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責范圍的?關系不能按?照前款執行?的職工，經?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日前支付?工資。(?六)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。四、勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?(十二)用?人單位應當?將依法參加?工傷保險的?有關情況在?本單位內公?示。用人單?位和職工應?當預防工傷?事故發生，?避免和減少?職業病危害?。職工發生?工傷時，用?人單位應當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關勞動法律?、法規和甲?方依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(十?六)乙方有?義務保守甲?方的商業秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據本單?位依法制定?的規章制度?，給予相應?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規定?。乙方有《?勞動法》第?29條規定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現?