企業集體合同范文五篇甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，擔當任務，擔當_______工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數量、質量指標：_____________________。

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，到達規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生安康等規定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應依據國家有關規定，制定各項規章制度，詳細內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的領導、治理和指揮。

第五條勞動酬勞

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規定執行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動愛護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，賜予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當于本人標準________個月的醫療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取溫和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定狀況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方根據第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或根據第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退療養老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進展必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業，要經過特地培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1．在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規，已經修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他狀況。

2．以下狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．以下狀況，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方不能根據合同規定支付乙方勞動酬勞的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5．乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。

6．以下狀況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規定條件的。

7．合同期限屆滿，應即終止執行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項

1．在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但以下商定狀況除外：

（1）合同期內發生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進展的臨時調動（______個月為限）；

（3）合同期內發生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規、規章、政策規定的其他狀況。

2．甲方可解除合同商定的狀況：

（1）乙方經批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經考核不合格的；

（3）乙方有其他特別狀況。

3．乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5．乙方在合同期間享受住房的規定或補貼（住房公積金）為：_________。

6．其他需要商定的事項____________________。

第十條違約責任

1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2．因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（托付代理人）：______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮集體全部制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮集體全部制企業為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。

特殊提示

簽訂與履行城鎮集體全部制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民全部制勞動合同制職工勞動合同應留意的問題以外，還包括以下問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意連續勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業隱秘的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確商定工作時間和休息休假條款，一般狀況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規定合理確定勞動定額，計件酬勞標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。假如用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需根據《勞動法》的規定支付勞動酬勞。

（4）當事人雙方應當在合同中明確商定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

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企業集體合同篇2

依據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司進展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著公平互利原則，通過公平和友好協商簽訂。

公司應依據有關規定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關爭論公司的進展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應幫助公司搞好生產、經營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義

本合同內：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔當總經理、副總經理和部門經理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細職責和義務

（a）每個雇員的責任將根據公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

（b）每個雇員必需根據其主管人員指示盡最大的努力仔細執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規章的規定。

（c）全部雇員必需遵守以下各項：

（Ⅰ）當心操作交給他們的設備和工具；

（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往；

（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；

（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（Ⅴ）避開有損公司聲望、名譽或業務的行為；

（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

（d）鼓舞雇員提出改良公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關規定賜予適當獎金或嘉獎。

（e）除經公司治理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細職責

（a）公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有規劃地對員工進展職業培訓。

（b）公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發公司業務有秩序進展所必需的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員根本工資和供應補助。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織供應必要的.辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級治理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費治理方法》使用工會經費。

（e）公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術學問，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條雇用手續

3.1公司作為中外合資企業，依據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權依據公司經營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人數。

3.3公司聘請規劃和實施狀況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監視個人勞動合同的執行狀況。

第四條工作時間、節假日

4.1工作時間

（a）公司董事會打算根本工作周，以適應全部生產力量。

（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

（d）公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

（e）夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

（f）雇員必需按公司工作規章規定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。

4.2有薪假期

（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數。

（b）經公司批準，假期可分一次或屢次享用。

4.3特別性質的事假按有關規定辦理。

4.4病假按公司有關規定執行。

4.5婚假、產假

按中華人民共和國有關婚姻法和規劃生育政策規定執行。

4.7喪假

按中華人民共和國現行方法執行。

家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現行方法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權依據有關法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會依據資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

5.4公司將依據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的奉獻以及公司的效益，打算是否發給獎金及獎金數額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

5.6公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。假如停產超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9除第5.5條規定的費用外，公司將對以下費用負責：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用；

（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；

（d）按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府_______年______月______日公布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動治理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日公布的《關于實施國務院“關于鼓舞外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫療基金；

（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲藏金；

（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；

（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除根據規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）依據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（g）其它符合規定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

6.1公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發。

6.2對下述特殊狀況，將發給下述特殊補助：

（a）雇員結婚：人民幣______元；

（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

（ｃ）雇員由于長期生病被辭退：人民幣_____元；

（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。

6.3公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

（a）在到達生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得出色成就；

（b）榜樣執行公司工作規章；

（c）生產、技術的制造創造或改良生產方法和技術；

（ｄ）對改良公司經營治理或工作環境作出奉獻；

（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司患病損失。

（ｆ）其他應予物質嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動愛護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員承受安全技術培訓。從事特種作業的員工必需經過特地培訓并取得特種作業資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視狀況增加體檢次數。

7.3雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司公布的安全規章。公司在引進、推廣新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。

7.4員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

7.5公司負責購置全體雇員的責任保險。

7.6公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

7.7公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退療養老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

8.1辭退試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故辭退和其它懲罰

公司辭退其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節嚴峻，屢教不改的可以開除。

上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8.3由于損害或疾病緣由引起的辭退

（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（ｂ）對屬于以下狀況，公司不會按8.2款規定辭退雇員。:

（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（Ⅳ）國家法律或政策制止解除本合同。

8.4通知和備案

公司辭退雇員時應提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據第8.2和8.3（a）款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被辭退的雇員可依據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被辭退可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給辭退費。

8.6由于公司違法引起的辭退

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付辭退費。

8.7工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權利。如有爭議按12.2條執行。

8.8被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、設備和其它財產。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得辭退費。

9.2受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產治理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和效勞資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創造

11.1本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的創造（“創造”），該等創造應是公司的專有財產，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些創造的產權和全部權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料狀況作出的任何創造而獲得的全部專利，雇員應有權保存全部權。

第十二條監視檢查和爭議的解決

12.1監視檢查

為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將依據人數對等原則組成勞動合同監視小組，監視合同的執行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。假如不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理爭論同意，由總經理打算后，簽發聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理爭論打算。

13.4聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動治理規定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動治理規定》、《中外合資經營企業勞動治理規定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓舞外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定準時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

簽署人：

職務：

________年_______月_____日

簽署人：

職務：

________年_______月_____日

企業集體合同篇3

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動治理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。

公司招工規劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發放方法）的制定和變更，由公司打算。

企業集體合同篇4

依據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際狀況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、規劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發放，確因員工本人緣由給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴峻經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。

其次條依據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、依據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2、依據規章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、依據對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當地最低工資標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參加公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司進展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極協作，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定擔當違約責任。

第六條加強監視檢查工作，在十一月份要對本合同執行狀況進展全面檢查，發覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業蓋章工會蓋章

年月日年月日

企業集體合同篇5

第一章總則

第一條為了標準集體協商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國人民調解法》等法律，結合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區域內的企業與職工方開展集體協商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業依法建立健全集體協商和集體合同制度。

本條例所稱集體協商，是指職工方與企業就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進展公平協商的行為。