企業雇傭合同9篇此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。依據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作供應效勞和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、酬勞

雇主同意就雇員的效勞供應以下酬勞：

1、每（小時）_______美元；

2、每加班（小時）_______美元，每兩周結算一次，支票支付。

3、其他酬勞（紅利、傭金等），數額及計算方法如下：

五、扣除款

每次發薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之（_______）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為（寫出扣款目的和數目）：________________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但依據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定狀況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不管中止緣由如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫療費

雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必需保證供應以下便利：

1、（作記號以選擇或不選擇此項）雇主供應住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費供應住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）

2、每日_________餐，每月收費_________元。

3、（同上）雇員自理伙食。

4、（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5、（同上）津貼：___________________。

6、（同上）其他：__________________________。

十一、其他規定

以下附加規定適用于本合同：__________________________________

（制定或附加工作和膳宿規章，以及雇員行為標準。附加規定的每一頁都必需經雇主和雇員簽字。）

十二、終止合同

本合同可依據以下規定終止：

1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；或

2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他（她）返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構成合同終止理由：

a、雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d、雇員放棄工作職責；

e、不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規定的職責；

f、在物質或其他方面受到特殊虐待；

g、無故拖延支付雇員的工資；

h、違犯本合同任何一項規定；

i、其他規定：_____________________________________________

十三、爭議的解決

因本合同而產生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其治理員報告，如治理員不在，可直接報告雇主；

2、如治理員不能馬上解決問題，治理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。治理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規章的理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員臨時準予的除外。

十四、匯款及其他義務

雇員必需按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納全部稅收。

十五、不行分割協定

上述條款規定構本錢合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

雇主（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇員（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

附件

公證書

茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他（她）（他們）按合同自愿精神簽訂的。

公證員（簽字）：________________

經__________________________批準

工長（簽字）：__________________

_________年________月________日

企業雇傭合同2

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：__________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。

其次條生產(工作)任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，擔當任務，擔當______________工種。

乙方應到達的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關生產安全、勞動愛護、衛生安康等規定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：

(略)

第四條勞動紀律

1.甲方應依據國家有關規定制定各項規章制度，詳細內容如下：__________________________________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的___

企業雇傭合同3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在誠信、公平、自愿的根底上，經協商全都訂立本合同。

一、合同類型和期限(在以下1、2項中選擇)

第一條1、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至完畢止。

2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位、工作內容和工作地點

其次條甲方安排乙方從事工種(崗位)。依據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應聽從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方安排的生產任務．乙方工作地點在本工程施工現場

三、勞動酬勞

第三條乙方工資按以下l或2項中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時。

2、乙方實行計件超產工資，根本工資按國家規定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義，應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。

第五條乙方供應正常生產勞動，其工資酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間和休息休假

第八條甲方依據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動保障部門批準。甲方應根據國家法律、法規和地方政府有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第九條社會保險和福利規定如下：

乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律

第十條甲方應根據國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施及其他勞動愛護條件。對可能產生職業病的作業崗位，甲方有告知和警示的責任。

第十一條甲方應對乙方進展上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必需經特地培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方治理人員漠視職工安全和安康的行為有權進展檢舉和控告。

第十三條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行治理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當準時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以變更或解除。

第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

(二)乙方供應虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

(三)乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或者規章制度的：

(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

(五)乙方有嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(六)乙方被依法追究刑事責任的。

第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的；

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞的；

(四)甲方不能根據國家規定和本合同商定供應勞動條件的。

第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動合同即行終止。

八、違約責任

第十八條違約責任規定如下：

(一)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小，向對方擔當賠償責任。

(二)本合同的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理，因未準時辦理手續給乙方造成經濟損失的，由甲方擔當法律責任。

(三)乙方擅自離職，造本錢合同不能履行，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應按損失大小予以賠償，生產經營直接損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常狀況下的實得平均工資予以確定。

九、雙方商定的其他事項

第十九條雙方商定：XX

十、勞動爭議處理

其次十條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項

其次十—條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

其次十二條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格遵守執行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(托付代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期：年月日

企業雇傭合同4

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人(主要負責人)：

地址：

工商登記注冊類型：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為，即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(二)甲方應當向乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全安康的環境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業危害。

及可能發生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。并將對乙方進展特地的培訓或教育。乙方應當仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

(四)甲方依據乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時安排乙方進展身體安康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的。

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續超過三天的。

3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或局部丟失工作力量的;

3、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排解乙方權利的;

6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

7、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章治理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

企業雇傭合同5

甲方:(用人單位稱號)

乙方:(勞動者姓名)

乙方情愿成為甲方員工,甲方情愿招用乙方為其員工，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定,經同等協商,訂立本合同,共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。

二、工作內容

甲方安排乙方工作,乙方應完成該崗位的各項工作內容。

三.乙方上下班時間依據工作需要和甲方的安排而定。

四、甲方保證每月按時發給乙方工資，從20xx年6月1日起至20xx年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。

五、聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續有效。

聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，押金300元作為違約金給甲方。

本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方乙方

年月日

企業雇傭合同6

甲方(用人單位)：

乙方(聘用者)：

身份證號：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自20xx年5月23日至20xx年5月22日止。合同期為1年。

其次條勞動治理

1、甲方有監視乙方遵章守紀、勞動安全、職業道德及工作任務完成狀況的權利。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

3、乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按根本工資扣除當日工資。

第三條工作時間和勞動酬勞

1、甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發放工資。每月28日為發薪日。甲方應當依據企業的生產、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

2、甲方支付乙方根本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。

第四條其他相關說明

1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并追究乙方的”相關責任。

2、甲方用工采納保證人制度，即乙方推舉一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關規定時，甲方有權要求保證人履行。

甲方：乙方：

身份證：身份證：

年月日年月日

企業雇傭合同7

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方依據國家有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業雇傭合同8

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方依據國家和_________市有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據規定條件，續訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1.甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2.甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動愛護

1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4.甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第五條工作酬勞

1.依據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方依據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、規劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、嘉獎和懲辦

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予懲罰。

第七條病假和事假

1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資根據_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴峻的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除