第12頁共12頁合法的個人?勞動合同書?甲方地?址法定代?表人（主要?負責人）?乙方性別?身份證號?碼現通信?地址聯系?電話為建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據?勞動法、勞?動合同法等?有關法律規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?其中試用期?為____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?甲方根據?工作需要，?安排乙方在?工作崗位?，乙方的工?作任務為?，工作地點?為。經雙?方協商同意?，甲方可以?調換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。第三?條乙方按?甲方規定完?成工作任務?的，甲方于?每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?元月，其?中試用期的?工資為__?__元/月?。或者實行?計件制，計?件單價為?第四條工?作時間和休?息休假、社?會保險、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?等按照法律?法規、規章?等規定執行?。第五條?雙方解除?或終止勞動?合同應按法?定程序辦理?，甲方為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關證?明。符合法?律、法規規?定的，支付?乙方經濟補?償。第六?條其他未?盡事項按照?國家及地方?現行有關規?定執行。?第七條雙?方其他約定?第八條?本合同雙方?各執一份，?涂改或未經?授權代簽無?效。甲方?簽字（蓋章?）乙方簽?字簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?合法的個?人勞動合同?書（二）?甲、乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《____?_市勞動合?同條例》及?本公司的有?關規章制度?，在互盡告?知義務的基?礎上，本著?平等、自愿?的原則，經?協商一致簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條本合同為?定期合同;?本合同的?固定期限為?：自___?__年__?___月_?____日?起至年月_?____日?止，為期年?個月，其中?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?為試用期，?為期個月。?二、工作?內容第二?條甲方根據?本公司實際?情況制定了?一崗多職的?工作原則，?基于這一原?則甲、乙雙?方同意：?甲方聘請乙?方在部門工?作，主要從?事崗位，該?崗位為乙方?的主體崗位?;除主體崗?位外，乙方?上級主管可?根據工作需?要臨時安排?其它工作。?第三條經?甲乙雙方協?商一致，可?調整乙方的?主體崗位。?第四條乙?方應按甲方?所規定的工?作內容、范?圍及職責，?按時、按質?、按量的完?成工作任務?;甲方可對?乙方工作進?行考核。?三、工作地?點、工作時?間、勞動條?件和勞動保?護第五條?乙方工作地?點：第六?條勞動時間?：甲、乙?雙方同意執?行定時工作?制，甲方安?排乙方的工?作時間為：?星期一至?星期五，上?午8時至1?2時，下午?1時至5時?。甲方應?合理安排乙?方工作任務?，甲方因工?作需求延長?乙方工作時?間時，乙方?應配合，甲?方允許乙方?作出相應時?間的補休。?第七條勞?動條件：?1.甲方應?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?標準的工作?環境，保障?乙方在工作?過程中的安?全和健康。?2.甲方?根據乙方崗?位的實際需?要，按照國?家有關規定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品。?3.甲方?按國家規定?，對女職工?實行特殊勞?動保護。?四、勞動報?酬第八條?工資支付：?甲、乙雙?方確認，本?合同所稱“?工資”是指?甲方支付給?乙方的工資?，不包括獎?金、國家及?公司規定的?各種補貼和?津貼。1?.甲、乙雙?方同意甲方?根據本公司?先行工資制?度標準確定?乙方工資。?試用期內工?資元，轉正?后工資為_?____元?;乙方在按?時、按質、?按量完成工?作任務的前?提下(以人?力資源部的?考核及部門?經理考核為?準)，獎金?為____?_元。2?.甲方于每?月____?_日以貨幣?形式支付乙?方工資。?第九條甲方?根據本公司?實際情況制?定了變崗變?薪的制度，?基于這一原?則，甲、乙?雙方同意：?甲方可在乙?方工作崗位?調整時對乙?方的工資標?準予以相應?變更。第?十條甲、乙?雙方同意：?甲方可根據?生產經營的?狀況或乙方?實際工作能?力和工作表?現(以人力?資源部的考?核及部門經?理考核為準?)，適時調?整乙方的工?資。五、?福利待遇?第十一條甲?方為乙方依?法購買國家?規定的社會?保險。第?十二條在本?合同有效期?限內，甲方?應按國家所?規定的休假?制度，予以?乙方符合條?件的各類法?定節假日，?婚喪、生育?等帶薪休假?待遇。第?十三條乙方?患病或非因?工負傷，需?要停工醫療?的，由指定?醫療機構出?具病情證明?，按有關政?府規定的或?甲、乙雙方?的約定享受?醫療期和醫?療期內的病?假工資。?第十四條乙?方因工負傷?，需要停止?工作接受治?療的，實行?工傷醫療期?。工傷醫療?期的時間由?指定的治療?醫院提出意?見，并經本?公司住所地?勞動能力鑒?定委員會確?認。醫療期?間享受企業?職工工傷保?險待遇，工?資改發工傷?津貼。第?十五條乙方?因工傷亡或?非因工傷亡?等待遇，按?有關法律規?定及公司有?關規定程序?執行。六?、規章制度?、勞動紀律?第十六條?甲方制訂的?規章制度(?適用全公司?員工的)，?應經合法程?序(職工代?表大會)通?過并公示。?第十七條?甲方制訂的?專項規則(?適用乙方的?)，簽訂本?協議時已詳?盡告知。?第十八條乙?方對甲方在?簽訂本合同?時已有效的?各項規章、?規則，表示?已知并確認?無異議。?第十九條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛?生、操作規?程及工作范?圍;愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高職業技能?。第二十?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本公司的規?章制度，視?具體情況給?予不同程度?的行政紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更第二十?一條甲、乙?雙方經協商?達成一致的?，可變更本?合同條款。?第二十二?條訂立本合?同時所依據?的法律、行?政法規、行?政規章、_?____市?有關政策及?本公司有關?規定發生變?化時，甲、?乙雙方應變?更合同相關?內容。第?二十三條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，須?變更本合同?方可繼續履?行的，經甲?、乙雙方協?商一致同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十四條變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執一份。?八、勞動?合同的解除?第二十五?條甲、乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;2.甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;3.在?試用期內，?乙方必須1?0個工作日?前以書面形?式告知甲方?，并辦理交?接工作。?第二十七條?試用期滿轉?正后，在合?同期限內，?除下列情形?外乙方可解?除勞動合同?，但必須提?前三十天以?書面形式通?知甲方;乙?方若未提前?三十天以書?面形式通知?甲方的，應?賠付甲方一?個月實際工?資收入。?1.給甲方?造成經濟損?失尚未處理?完畢的;?2.被有關?國家機關依?法審查尚未?結案的;?3.乙方因?與甲方就出?資培訓深造?或資助購房?等有服務期?約定，且服?務期未滿的?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同,?并不支付任?何形式的補?償金：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?用人單位的?規章制度的?;(以人力?資源部的處?罰為依據)?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;(以人力?資源部的處?罰為依據)?4.勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;乙?方提供的簡?歷與實際不?符的，乙方?提供的學習?經歷與工作?經歷與實際?不符的，乙?方向甲方介?紹的其培訓?經歷、榮譽?經歷或職稱?、學歷有虛?假的情形視?同為屬于上?述情形。?6.被依法?追究刑事責?任的。第?二十九條有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：：⒈乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;⒉乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?⒊本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協商?，也不能就?變更勞動合?同達成協議?的;4本?合同以及甲?方規章制度?所規定的其?他情形。?第三十條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同?第二十九條?的規定解除?勞動合同：?（1）從?事接觸職業?病危害作業?的勞動者未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的;?(2)在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的;?(4)在本?單位連續工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的;(5?)法律、行?政法規規定?的其他情形?。九、勞?動合同的終?止第三十?一條有下列?情形之一的?，本合同終?止：⒈本?合同期限屆?滿的;⒉?乙方開始依?法享受基本?養老保險待?遇的⒊乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲、乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?;5.本?合同期限屆?滿，但乙方?有第三十?條約定情形?之一的，勞?動合同期限?順延至該情?形消失。?第三十二條?甲方按法定?程序宣告歇?業、撤銷、?解散、破產?的，本合同?可以終止，?但甲方應提?前____?_日書面通?知乙方。?第三十三條?乙方患職業?病或因工負?傷，被確認?為部分喪失?勞動能力的?，勞動合同?期限屆滿,?經雙方協商?一致，甲方?按規定支付?傷殘就業補?助金的，本?合同終止;?第三十四?條合同雙方?若要求續簽?本合同，應?當在本合同?期限屆滿前?三十天內，?書面通知對?方，經雙方?協商同意，?可以續簽勞?動合同。?十、工作移?交第三十?五條本合同?終止之日起?_____?日內或本合?同任何一方?作出解除合?同書面通知?之日起__?___日內?，乙方必須?履行工作移?交義務，按?照甲方移交?規定程序全?面、適當地?辦理移交。?十一、保?密協議第?三十六條乙?方在履行本?勞動合同期?間或離職后?，對本工作?掌握和了解?的商業秘密?有保密義務?。乙方故意?泄露甲方的?商業秘密，?由此給甲方?造成損失，?甲方有權要?求賠償。本?條所指的商?業秘密，是?指不為公眾?所悉，能甲?方帶來經濟?利益、具有?實用性并經?甲方采取保?密措施的技?術信息和經?營信息。甲?方的客戶及?相關業務信?息屬于甲方?的商業秘密?。十二、?違約責任?第三十七條?甲、乙雙方?任何一方違?約，給對方?造成經濟損?失的，須承?擔違約責任?，具體賠償?額根據法律?、法規和給?對方造成經?濟損失的程?度確定。?第三十八條?乙方未按本?合同第三?十五條約定?履行工作移?交義務的，?按該項工作?移交所需要?的期間為計?算依據，以?乙方解除勞?動合同時上?一個月的工?資收入為標?準支付甲方?違約金。?第三十九條?在本合同期?限內，甲乙?雙方經協商?另簽專項協?議的(如服?務期協議、?保密協議等?)，該專項?協議為本合?同附件，專?項協議對違?約責任的約?定與本合同?不一致的以?該專項協議?為準。十?三、勞動爭?議第四十?條甲、乙雙?方履行本合?同而發生勞?動爭議時，?適用勞動爭?議程序。?第四十一條?甲、乙雙方?發生的勞動?爭議可先行?協商解決，?也可自發生?爭議之日起?_____?日內向區勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，不服?從仲裁的一?方，可自收?到仲裁裁決?書之日起_?____日?內向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。十四、?其它約定事?項第四十?二條甲、乙?雙方確認，?在本合同中?注明的地址?、通訊送達?地、聯絡電?話是各類文?書、文件送?達地。若發?生變更的，?應當及時告?知對方，未?告知的，所?發生的法律?后果由未告?知方自行負?責。第四?十三條乙方?在本合同中?所簽署的姓?名和筆跡，?確認為用于?本合同履行?期間(包括?服務期內)?對其他所相?關文書的有?效簽名。?第四十四條?乙方確認在?簽訂本合同?時，已了解?甲方依法制?訂的各項規?章制度，并?愿予以履行?。第四十?五條甲、乙?雙方確認公?司制訂的各?項規章制度?以及公司公?告的各類通?知，都是本?合同的有效?組成部分。?第四十六?條甲方已經?將公司的基?本情況(包?括乙方的勞?動報酬、勞?動條件等)?告知乙方，?乙方也已經?了解該情況?，雙方在此?基礎上簽訂?本合同。?第四十七條?本合同未盡?事宜由甲、?乙雙方另行?協商處理。?第四十八?條本合同如?與國家、本?市