第15頁共15頁酒店員工聘?用合同范文?事由：聘?任合同書?聘任日?期：_?____年?_____?月____?_日受?聘人姓?名：受?聘人家庭地?址：受?聘人職?務：酒?店副總理?一、聘任期?本合同為?期____?_年，自?____年?____?月___?_日起生效?，至__?__年_?___月?____日?止。應聘?地為中國?省市。?二、試用期?自本合同?簽字之日生?效起，受聘?人將有為期?六個月的試?用期(試用?期含在聘用?期之內)，?試用期滿后?，將根據受?聘人在試用?期間的表現?來決定受聘?人是否被續?聘，酒店將?會在試用期?滿前十日內?用正式文字?通知受聘人?。三、受?聘人職責?在聘任期內?受聘人將接?受董事長、?總經理的委?托，遵守酒?店已有的各?項店規店紀?，履行您作?為酒店主管?經營副總經?理職務的?職責，完成?酒店確定的?任務。1?、必須完成?酒店董事會?規定的年度?經營利潤指?標。___?__年至_?____年?度的經營利?潤指標主要?指數是__?___年、?_____?年、___?__年(_?____元?/____?_年、__?___元/?_____?年、___?__元/_?____年?)連續三年?平均年度經?營利潤，即?_____?元。成本費?用中不計折?舊，不計投?資利息，不?計按照中華?人民共和國?財務會計有?關制度規定?的資本重置?投資。2?、在總經理?辦公會議的?統一領導下?全權管理分?管部門和經?營場地的所?屬全體員工?，做好員工?的在崗培訓?，依據酒店?已有規定行?使對員工的?獎罰權力。?3、受聘?期間，負責?所有經營部?門和經營場?地的設備設?施的維護和?保養，使之?始終保持在?良好狀態以?保證酒店經?營活動的?正常運營。?四、受聘?人的工作條?件1、為?支持受聘人?順利完成年?度經營計劃?的各項任務?，酒店將提?供正常經營?費用和成本?以外的__?___年、?_____?年、___?__年連續?三年資本重?置投資的平?均數的資金?用于部門經?營場所的經?營設備、設?施的改造更?新。2、?為支持受聘?人完成董事?會委托的職?責范圍內各?項管理任務?，酒店將會?盡最大可能?給予受聘人?負責經營的?其他各種外?部環境的社?會關系的支?持和配合。?3、為了?支持受聘人?作為酒店高?級管理負責?人行使管理?職能，酒店?董事會只批?準年度經營?;批準部門?經理級人員?的任命、獎?罰;批準_?____萬?元以上的固?定資產的購?買、淘汰;?其他財務、?工程方面的?責任另由董?事會委托專?職其他高級?管理人員負?責以外的任?何事項均無?需董事長、?總經理批準?。五、受?聘人待遇?1、受聘人?將實行年薪?制，完成年?度經營計劃?指標(利潤?指標為主要?考核依據)?，履行已承?擔的受聘人?職責，將發?放年薪萬?元(含稅)?，如果未能?完成年度經?營計劃指標?，尤其是未?能完成年度?利潤計劃指?標，將以已?完成利潤為?基數按比例?發放年薪。?如完成年度?經營利潤_?____%?，則發放年?薪的___?__%。超?額完成經營?計劃利潤指?標部分，酒?店將按比例?給予獎勵。?即超額完成?_____?%以內，酒?店將另外給?予受聘人超?額部分__?___%的?獎金由受聘?人個人支配?;如超額完?成____?_%至__?___%酒?店則將另給?予受聘人超?額部分__?___%的?獎金由受聘?人個人支配?;如超額完?成____?_%以上，?酒店則將給?予受聘人超?額完成__?___%的?獎金由受聘?人個人支配?(稅后提取?。)由受聘?人個人支配?的獎金亦可?由受聘人認?為需要分配?給其他主要?協助工作的?同事。2?、酒店將為?受聘人和其?它員工一起?辦理當地政?府規定辦理?的有關保險?。3、酒?店將為受聘?人提供完善?的生活條件?，如：專用?辦公室、客?房套房住宿?，可在各餐?廳工作用餐?(不含酒水?)。4、?可享受每年?一次的二十?天有薪探親?假及雙程經?濟倉機票，?配偶及未滿?十八歲的子?女每年可來?酒店一次探?親，居住時?間可在三個?月之內，同?時可提供雙?程經濟倉機?票。5、?可享受酒店?為受聘人提?供的醫務治?療，如遇重?病需要住院?治療，經酒?店醫生和董?事長同意，?可到指定的?醫院住院治?療，所發生?的醫療費用?酒店負責報?銷____?_%，其余?部分自理。?6、如果?因工負傷按?政府有關規?定執行。?六、合同終?止1、試?用期滿，如?不能繼續聘?任，則發放?相同于年薪?的十二分之?六的工資以?示聘任合同?終止。2?、合同期間?，如果受聘?者因嚴重失?職造成經營?混亂，酒店?財務受損，?或有觸犯刑?律、治安處?罰條例行為?，或被當地?司法機關起?訴、追究，?則聘任合同?終止。酒店?不發放年薪?但將根據情?況給予適當?生活補貼。?3、受聘?人累計住院?治療九十天?以上(含九?十天)，累?計非假日請?事假離店三?十天以上(?含三十天)?，聘任合同?終止。酒店?將根據受聘?人受聘時間?折成年薪按?比例發放。?4、如果?在合同生效?之日起試用?期內，受聘?人提出辭職?，需償還公?司在受聘人?開始到任時?提供給的，?自受聘地至?酒店的機票?/火車票/?船票的費用?。此外，凡?屬未完成合?同期而提出?辭職的，公?司將不負責?受聘人返回?受聘地的費?用。5、?酒店如需中?途解散本合?同，需提前?十天通知受?聘人，并在?受聘人辦理?完各種離職?手續后，支?付受聘人相?當于受聘人?離職當年的?全部年薪及?相當于__?___%年?薪的獎金。?(稅后提取?)七、此?合同未盡事?宜應遵守酒?店(員工作?冊)所制定?的規章制度?。聘用單?位：受聘?人：某大?酒店董事?長簽字：?受聘人簽字?：___?_年__?__月_?___日?酒店員工聘?用合同范文?（二）甲?方：法定?代表人：?地址：乙?方：身份?證號碼：?地址：根?據國家勞動?管理規定以?及本公司員?工聘用方法?，甲方招乙?方為試用員?工，雙方在?平等自愿的?基礎上，經?協商一致鑒?定本試用合?同，共同遵?守本協議條?款。一、?試用合同期?限試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?二、根據?甲方的安排?，乙方在?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為元?，試用期滿?后，并經考?核合格，可?根據平等協?商原則，簽?訂正式勞動?合同。四?、甲方的基?本權利及義?務1、甲?方的權利?1)有權?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規章制度;?員工聘用合?同范本2)?在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業規章制度?，甲方有權?終止合同。?乙方的行?為給甲方造?成損失，有?乙方賠償，?情節嚴重的?追究其法律?責任;3?)試用期?間，乙方由?于個人原因?發生的疾病?及意外事故?，由乙方負?責;2、?甲方的義務?1)為?乙方提供必?要的工作條?件;2)?負責對乙?方進行職業?道德、業務?技能及公司?規章制度的?教育和培訓?;五、乙?方的基本權?利及義務?1、乙方的?權利1)?享有國家?法律法規賦?予的一切公?民權利;?2)享有?公司規章制?度規定可以?享有的福利?待遇的權利?;3)?試用期間如?變更單位，?須提前一個?月通知甲方?，雙方協商?終止合同。?2、乙方?的義務1?)遵守國?家法律法規?、當地政府?規定的公民?義務;2?)遵守公?司各項規章?制度、員工?手冊、行為?規范的義務?;3)?維護公司的?聲譽、利益?的義務。?六、甲方的?其他權利及?義務1、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權?提前解除本?合同;2?、乙方有突?出表現，甲?方可提前結?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動合同?;七、乙?方的其他權?利及義務?1、試用期?滿，乙方有?權決定是否?簽訂正式勞?動合同;?2、具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權利;?3、反對和?投訴對乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協商處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?，具有同等?效力，經甲?乙雙方簽章?生效。甲?方：(蓋章?)乙方：?(蓋章)?法定代表人?：簽字：?簽約日期?：簽約地?點：酒店?員工聘用合?同范文（三?）甲方：?乙方：?甲、乙雙方?根據國家和?本市有關法?規、規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?的期限自年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?止(其中年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?為試用期)?，合同期滿?聘用合同自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位員工聘?用合同范本?甲方根據任?務需要及乙?方崗位意向?，安排乙方?擔任，工?作，甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?在征求乙方?意見的情況?下，可以調?整乙方的工?作崗位。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、工作時間?按甲方相關?考勤管理規?定、制度執?行，甲方根?據單位有關?規定及乙方?實際情況安?排工作時間?。2、甲?方根據乙方?的工作崗位?實際情況，?按國家有關?規定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品3、甲?方根據需要?，組織乙方?參加必要的?業務知識培?訓。第四?條工作報?酬1、根?據國家、市?府和單位的?有關規定及?甲乙雙方協?商的工資待?遇，甲方應?按月支付乙?方元人民?幣每月。同?時乙方在為?甲方工作期?間，甲方應?按《勞動法?》相關規定?為乙方定期?足額繳納五?險一金(注?：養老保險?，醫療保險?，失業保險?，工傷保險?和生育保險?和住房公積?金)。2?、甲方應根?據國家、政?府府和單位?有關規定，?及時調整乙?方工資。?3、甲方為?乙方提供相?應的食宿條?件，并確保?乙方的人身?財產安全。?若乙方感到?自身的人身?財產受到威?脅，乙方有?權自行終止?勞動合同，?同時甲方應?向乙方賠償?相應的損失?。4、乙?方享受國家?規定的法定?節假日，若?未能依法享?受法定節假?日，甲方應?按國家相關?法律給予乙?方應有的經?濟補償。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規?。2、乙?方遵守甲方?規定的項規?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關規?定，乙方在?工作中有突?出貢獻或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵、物質?鼓勵或晉級?工資。4?、乙方如違?反甲方的規?章制度、勞?動紀律，甲?方按單位有?關規定給予?適當經濟處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同簽訂后?，合同雙方?須全面履行?合同規定的?義務，任何?一方不得擅?自變更。確?需變更時，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同，?雙方未達成?一致協議的?，原合同有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同自行終?止，在合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可續訂聘用?合同。3?、經聘用雙?方當事人協?商一致，聘?用合同可以?解除。4?、乙方有下?列情行之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務?，甲方公司?造成嚴重損?失的;(?4)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?造成重大損?失的;(?5)被依法?追究刑事責?任的;(?6)行為不?端損害公司?名譽的害公?司名譽的。?5、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?，甲、乙任?何一方要求?解除聘用合?應提前30?天以書面形?式通知對方?。第七條?培訓及外?派學習經?甲、乙雙協?商同意，由?甲方出資外?聘師資培訓?和派出學習?的乙方，須?為甲方服務?_____?年，雙方可?就培訓及外?派學習另行?簽訂協議作?為本合同的?附件。乙方?提出解除勞?動合同時，?服務期限未?滿的，應按?照協議的約?定承擔賠償?責任或賠償?甲方為乙方?出資培訓、?外派學習的?費用。第?八條商業?秘密1、?乙方為掌握?商業秘密的?員工時，甲?乙雙方終止?合同或乙方?解除合同前?一個月內，?乙方同意甲?方調整其工?作崗位，工?資標準隨崗?位變動而調?整。2、?掌握商業秘?密的乙方離?職后，同意?在3個月內?不到生產同?類產品或經?營同類業務?且具有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不自?己生產與甲?方有競爭關?系的同類產?品或經營同?類業務。如?果乙方未按?此約定執行?，甲方將追?究其法律和?經濟賠償責?任。3、?乙方在合同?期內及離職?3個月內，?不能向任何?人泄露甲方?的商業、技?術秘密及甲?方所擁有的?一切資料。?如有違反，?乙方應按勞?動部《違反?〈勞動法〉?有關勞動合?同規定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第九條?違反和解?除和聘用合?的經濟補償?1、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議，?甲方要求解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人當月?工資標準增?發一個月工?資的經濟補?償給乙方。?2、乙方?因用人單位?救災未按聘?用合同的約?定支付工作?報酬而通知?甲方解除聘?用合同的甲?方應按合同?的約定結算?并解除聘用?合同時支付?欠發的工作?報酬。第?十條離職?手續1、?合同期滿，?雙方不再續?簽勞動合同?時，乙方必?須在規定的?時間內做好?工作移交，?并向甲方人?事部提供書?面的有相關?人員簽字的?移交清單，?人事部憑移?交清單及當?月結算工資?并辦理正式?離職手續。?2、乙方?因合同終止?不再續約的?或在勞動合?同期內要求?辭職的，應?按規定提前?____?_日以書面?形式通知對?方。3、?如本單位提?出提前解除?勞動關系的?，將按照國?家及本單位?規定辦理離?職手續，支?付違約金。?第十一條?其它事項?1、甲、?乙雙方因實?施合同發生?人事爭議時?，按法律規?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可以向人?民法院提起?訴訟。2?、其他未盡?事宜，雙方?共同協商決?定。3、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執?一份，經甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?4、若本合?同中的條款?與《中華人?民共和國勞?動法》中的?相應規定相?沖突，那么?此條無效，?處理意見以?《勞動法》?為準。甲?方：(?簽字蓋章)?乙方：?地址：?地址：?聯系電話?：____?_??????????聯?系電話：_?____?____年?____?月___?_日酒店?員工聘用合?同范文（四?）甲方：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方：?_____?身份證號?碼：___?__地址?：____?_根據國?家勞動管理?規定以及本?公司員工聘?用方法，甲?方招乙方為?試用員工，?雙方在平等?自愿的基礎?上，經協商?一致鑒定本?試用合同，?共同遵守本?協議條款。?一、試用?合同期限?試用期為_?____月?，自__?___年?_____?月____?_日至_?____年?____?_月___?__日止。?二、根據?甲方的安排?，乙方在?工作___?__崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為__?___元，?試用期滿后?，并經考核?合格，可根?據平等協商?原則，簽訂?正式勞動合?同。四、?甲方的基本?權利及義務?1、甲方?的權利1?)有權要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項規?章制度;員?工聘用合同?范本)在?試用期間，?乙方如嚴重?違反勞動紀?律或企業規?章制度，甲?方有權終止?合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失，有乙方?賠償，情節?嚴重的追究?其法律責任?;3)?試用期間，?乙方由于個?人原因發生?的疾病及意